Bagaimana menjawab Alasan Perubahan Pekerjaan dalam Wawancara?

Berganti pekerjaan bisa menjadi proses yang rumit. Sebuah survei menunjukkan lebih dari 65% penduduk AS secara aktif berubah dan mencari peluang kerja baru di pasar. Namun dengan sikap positif, kita harus menyadari fakta bahwa perubahan itu sehat! Saat memberikan wawancara dengan calon atasan Anda, satu hal yang harus dipastikan adalah jangan pernah meremehkan perusahaan Anda sebelumnya, terlepas dari penyebab perubahan pekerjaan, yang dapat berkisar dari manajemen yang buruk hingga penyelia yang buruk.

Saat Anda muncul untuk wawancara baru, Anda mungkin diminta untuk menjawab pertanyaan, 'Apa alasan perubahan pekerjaan?'. Mempersiapkan pertanyaan seperti itu sebelumnya akan membantu Anda mendapatkan jawaban yang jelas dan membantu pemberi kerja memahami aspirasi Anda.

Pada artikel ini, kami akan membahas bagaimana Anda dapat menjawab pertanyaan ini dengan beberapa jawaban positif untuk menjadikan Anda kandidat yang lebih baik daripada yang lain.

Alasanutama untuk perubahan pekerjaan

1. Mencari kesempatan belajar yang lebih baik.

Jika Anda bekerja untuk sebuah perusahaan untuk waktu yang sangat lama, Anda mungkin merasa kesempatan belajar Anda terbatas. Katakanlah Anda berada di perusahaan Anda selama 3 tahun; itu lebih dari cukup untuk mengumpulkan semua pengetahuan yang Anda bisa dari senior dan kolega Anda. Jika Anda masih lapar pengetahuan dan merasa peluang Anda terbatas, itu adalah salah satu alasan utama untuk berganti pekerjaan .

Apa yang harus dikatakan: Saya mencari peluang yang lebih baik karena meningkatnya biaya dan inflasi.

2. Kembangkan keterampilan Anda lebih lanjut.

Anda dapat menggunakan alasan ini sebagai pembenaran jika posisi Anda saat ini tidak membayar Anda seperti yang Anda harapkan. Proses mengembangkan keterampilan baru tidak pernah berhenti. Anda akan memperoleh kemampuan baru saat berganti pekerjaan karena setiap organisasi memiliki proses kerja yang unik. Seseorang yang bekerja untuk beberapa bisnis yang berbeda akan memiliki lebih banyak kemampuan dan keahlian daripada seseorang yang hanya bekerja untuk satu bisnis.

Apa yang harus saya katakan: Saya ingin meningkatkan level keahlian saya, dan saya yakin ini adalah opsi terbaik untuk melakukannya.

3. Mencari pertumbuhan.

Anda dapat menggunakan fakta bahwa Anda tidak dipromosikan di tempat kerja sebagai pembenaran untuk berganti pekerjaan. Jika Anda tidak mengalami pertumbuhan profesional dalam posisi Anda saat ini, sebaiknya lanjutkan.

Apa yang harus dikatakan: Saya telah tinggal di perusahaan saat ini untuk sementara waktu sekarang dan sedang mencari peluang untuk membantu saya berkembang di bidang saya dan mendapatkan lebih banyak kemahiran.

4. Ingin mengejar tantangan baru.

Selama banyak waktu bekerja di tempat kerja yang sama, semua tanggung jawab dan tugas Anda menjadi bagian dari rutinitas. Akibatnya, meskipun tidak banyak yang bisa dipelajari dalam peran Anda saat ini, Anda dapat merasa seolah-olah Anda siap menghadapi tantangan yang lebih berat. Ini adalah komponen reguler pertumbuhan karier, terutama jika Anda termotivasi untuk mempelajari keterampilan baru dan memperluas wawasan Anda.

Apa yang harus dikatakan: Pekerjaan saya saat ini tidak cukup menantang saya.Saya ingin bekerja di tempat yang akan terus menantang pengetahuan saya dan membantu saya tumbuh sebagai individu dan profesional.

5. Kurangnya motivasi.

Meskipun pada awalnya Anda antusias dengan peluang baru, pada akhirnya Anda mungkin akan bosan. Cara yang bagus untuk memperbarui atau mempertahankan kecintaan Anda pada karier Anda adalah dengan mencari pekerjaan baru dalam peran yang sama atau benar-benar baru. Namun, keyakinan dan misi tempat kerja Anda di masa depan harus sesuai dengan keyakinan Anda, karena perusahaan Anda saat ini mungkin tidak menawarkan pekerjaan yang berarti.

Apa yang harus dikatakan: Pekerjaan saya saat ini tidak memotivasi saya untuk bekerja dengan energi yang sama seperti ketika saya baru saja bergabung.Saya mencari perusahaan dengan proyek menarik dan peluang untuk kehidupan kerja yang termotivasi. Saya pikir ini adalah kesempatan bagus untuk melakukan itu.

Lihat kursus gratis untuk meningkatkan kemampuan diri Anda

6. Membutuhkan lebih banyak masukan.

Sementara beberapa orang menyukai lingkungan kerja yang otoriter, yang lain berkembang di lingkungan yang lebih inklusif. Banyak orang berhenti dari karir mereka ketika karyawan tidak yakin bagaimana atasan mereka melihat kemajuan dan usaha mereka.

Bagi Anda untuk meningkatkan kinerja Anda, perusahaan Anda harus sering memberikan umpan balik. Lakukan segala upaya untuk mendapatkan pekerjaan dengan ulasan kinerja yang sering yang akan menjadi faktor besar dalam pertumbuhan dan promosi Anda.

Apa yang harus dikatakan: Sayangnya, dalam pekerjaan saya saat ini, saya tidak menerima dukungan atau minat apa pun untuk ide-ide saya;jadi, saya mencari posisi baru di mana saya bisa mendapatkan dukungan dari manajemen.

7. Berharap untuk bekerja di lingkungan baru.

Lingkungan kerja di setiap perusahaan berbeda-beda. Kategori luas ini dapat mencakup bilik pribadi, denah lantai terbuka, dan kantor tertutup. Kenyamanan di tempat kerja sangat penting bagi banyak karyawan saat mencari karier baru. Sementara beberapa lebih menyukai lingkungan yang santai dan santai, yang lain lebih menyukai ruang kerja yang lebih profesional.

Apa yang harus saya katakan: Saya telah tinggal di perusahaan ini sangat lama dan telah mencoba semua yang saya bisa.Saya ingin bergabung dengan lingkungan kerja baru dengan peluang belajar yang bagus dan klien yang menarik.

8. Keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik.

Kehidupan pribadi sama pentingnya dengan kehidupan profesional, dan faktanya banyak orang menghadapi masalah dalam menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka. Mempertahankan keseimbangan berarti meluangkan waktu untuk keluarga dan teman semudah Anda mementingkan pekerjaan Anda. Bos Anda mungkin meminta Anda untuk bekerja setelah jam kerja di pekerjaan Anda saat ini; jika ini merupakan hambatan dalam kehidupan pribadi Anda, itu adalah alasan yang sah untuk mencari pekerjaan baru. Ini adalah jawaban 'alasan untuk perubahan pekerjaan' yang bagus.

Apa yang harus dikatakan: Karena tidak ada jadwal yang pasti di pekerjaan saya saat ini, saya harus bekerja dalam berbagai shift, yang sangat buruk bagi kesehatan, mental dan fisik saya.Oleh karena itu, saya mencari pekerjaan dengan jam kerja yang ditentukan atau, paling tidak, dengan shift yang ditentukan.

9. Ingin menjadi lebih mandiri.

Bos Anda saat ini terkadang mengatur Anda secara mikro, mencoba melacak semua gerakan Anda. Anda dapat mempertimbangkan untuk meminta lebih banyak keleluasaan dan fleksibilitas dalam ruang kerja baru Anda untuk menghilangkan sensasi ini. Untuk meningkatkan produktivitas, seorang manajer yang baik menaruh kepercayaan karyawannya pada mereka dan memberi mereka kebebasan untuk memecahkan masalah secara mandiri.

Apa yang harus saya katakan: Saya telah dibimbing dan dikelola oleh atasan saya untuk sebagian besar karir saya.Sekarang saatnya saya mendapatkan sedikit bantuan dan tumbuh sebagai individu dengan memberikan ide-ide yang menyegarkan.

10. Lebih aman.

Sebagian besar perusahaan, terutama perusahaan baru, dapat menghadapi pemotongan anggaran atau sumber daya, sehingga sulit untuk merasakan rasa aman di posisi mana pun di perusahaan. Sulit untuk melihat perusahaan Anda mengalami kesulitan keuangan karena hal itu juga membahayakan pekerjaan Anda. Ini adalah jawaban 'alasan untuk perubahan pekerjaan' yang bagus .

Apa yang harus dikatakan: Keamanan pekerjaan sangat penting bagi saya, dan saya merasa bekerja untuk [nama bisnis] akan memberi saya jaminan itu.

Jelajahi Kursus & Artikel Pemasaran Digital kami di AS

11. Visi masa depan yang jelas.

Pekerjaan yang bermakna tergantung pada bekerja untuk organisasi dengan tujuan yang jelas. Jika tujuan dan misi pekerjaan Anda saat ini tidak jelas, Anda dapat pergi ke tempat lain untuk mencari perusahaan dengan nilai dan visi yang lebih jelas. Dengan pengetahuan ini, Anda dapat lebih memahami bagaimana Anda berkontribusi pada kesuksesan bisnis secara keseluruhan.

Apa yang harus dikatakan: Sementara pekerjaan saya saat ini memberikan manfaat yang sangat baik, visi masa depan perusahaan tidak jelas, dan saya tidak memahami masa depan saya di perusahaan.Bisnis Anda menunjukkan pertumbuhan dan memiliki visi yang jelas yang sejalan dengan tujuan saya dan merupakan peluang besar bagi saya.

12. Promosi tidak dimungkinkan.

Ini mungkin membenarkan perubahan karier jika, terlepas dari upaya dan pengalaman Anda, Anda tidak menerima promosi apa pun. Namun, Anda harus menguraikan jumlah upaya yang Anda lakukan untuk pekerjaan itu dan tugas utama Anda sehingga jelas bahwa Anda tidak kompeten untuk pekerjaan itu.

Apa yang harus dikatakan: Karena pekerjaan saya saat ini tidak menawarkan kesempatan untuk maju, yang telah lama saya cari, saya sedang mencari posisi baru yang sesuai dengan keahlian dan keahlian saya.

Kursus Gratis Pemasaran Digital di AS

13. Nilai perusahaan telah berubah.

Perusahaan menguraikan hak dan kewajibannya ketika seorang karyawan baru dipekerjakan. Anda mungkin menemukan setelah beberapa waktu bahwa Anda tidak lagi melakukan pekerjaan yang sama seperti dulu. Mungkin saja beberapa tunjangan Anda telah berkurang, atau Anda mungkin melakukan pekerjaan yang tidak Anda lamar. Ini adalah jawaban terbaik untuk alasan perubahan pekerjaan dalam wawancara .

Apa yang harus dikatakan: Ketika saya bergabung dengan pekerjaan saya saat ini, nilai-nilai perusahaan saya sangat berbeda pada saat saya bergabung, dan saya sedang mencari peluang baru untuk saya.

Kesimpulan

Mungkin ada beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan saat berganti pekerjaan. Mungkin Anda ingin meninggalkan tempat kerja yang beracun atau bekerja di perusahaan dengan tujuan yang lebih spesifik. Anda dapat mendekati ini dengan cara yang benar jika Anda menggunakan saran yang disebutkan di atas.

Sertifikasi Lanjutan upGrad dalam Pemasaran Digital dan Komunikasi adalah gelar yang didambakan yang tidak hanya mendorong keterampilan komunikasi yang canggih tetapi juga membantu Anda untuk mengeksplorasi lebih lanjut keterampilan pemasaran digital yang dibutuhkan, yang merupakan hal lain yang harus dimiliki oleh kandidat muda.