Gaji Manajer Rumah Sakit di India 2023 [Untuk Mahasiswa Baru & Berpengalaman]

Sebuah organisasi kesehatan dibangun dengan menyusun berbagai organ. Ini termasuk staf, teknologi yang ditingkatkan, layanan pasien, peralatan terkini, manajemen, dan lainnya, dijalankan di bawah bimbingan tim administrator yang cakap. Tetapi siapa yang membuat para administrator ini selaras dengan tanggung jawab dan motivasi mereka? Seorang Manajer!

Manajer rumah sakit bekerja sama dengan administrasi institusi kesehatan untuk memastikan koordinasi yang tepat dilakukan di berbagai organ. Manajer layanan kesehatan tidak berinteraksi dengan pasien secara langsung tetapi memainkan peran penting dalam memastikan pengalaman yang nyaman bagi pasien di semua bidang, mulai dari masuk hingga keluar.

Karena pasar tenaga kerja perawatan kesehatan global sedang dalam perjalanan untuk menyaksikan pertumbuhan yang cepat, bersiap untuk menjadi bagian darinya adalah langkah pertama menuju karir yang sukses di bidang perawatan kesehatan.

Izinkan kami membawa Anda melalui panduan mendalam tentang peran manajer rumah sakit, tanggung jawab, kelayakan, keterampilan utama yang diperlukan untuk menjadi manajer rumah sakit, dan yang terpenting, ekspektasi gaji mereka.

Siapa manajer rumah sakit?

Manajemen atau administrasi rumah sakit adalah bidang yang berhubungan dengan manajemen, kepemimpinan, dan administrasi yang tepat dari sistem perawatan kesehatan. Manajer rumah sakit juga menggunakan nama administrator rumah sakit, yang memainkan peran penting dalam mengawasi operasi sehari-hari dan mengoordinasikan berbagai layanan rumah sakit, termasuk merencanakan keuangan, menyusun strategi, menyelaraskan staf, dan lainnya.

Tidak seperti dokter atau perawat yang berhubungan langsung dengan memberikan bantuan kepada pasien, manajer rumah sakit harus memastikan bahwa dukungan yang tepat diberikan kepada staf medis, pengembangan keterampilan mereka, pelatihan, dan banyak lagi untuk memperluas pengalaman rumah sakit yang menyeluruh kepada pasien.

Keterampilan utama yang dibutuhkan untuk menjadi manajer rumah sakit

Jika Anda ingin menjadi manajer rumah sakit , berikut adalah keterampilan penting yang akan dicari oleh pemberi kerja Anda:

• Pemikiran kritis: Keterampilan berpikir kritis diperlukan untuk manajer rumah sakit karena membantu administrator menentukan tindakan terbaik untuk masalah apa pun.
• Penilaian etis: Untuk mengembangkan kepekaan yang tinggi terhadap beragam kebutuhan pasien, manajer rumah sakit harus meningkatkan penilaian etis.Salah satu tanggung jawab utama administrator rumah sakit adalah terus meningkatkan kualitas perawatan pasien, yang menjadi mudah bagi seseorang dengan kompas moral yang kuat, memungkinkan mereka untuk menilai kebutuhan mereka yang paling kecil.
• Membangun hubungan: Interaksi konstan dengan staf rumah sakit, seperti dokter, perawat dan sejenisnya, merupakan peran penting dari manajer rumah sakit.Jadi, membangun hubungan yang kokoh di sepanjang jalan, dipasangkan dengan komunikasi yang efektif, adalah keterampilan yang harus Anda miliki untuk menjadi administrator rumah sakit.
• Pemikiran cepat: Kemampuan untuk berpikir cepat adalah salah satu keterampilan yang paling dicari oleh manajer rumah sakit mana pun.Tidak hanya berpikir cepat yang penting di era perubahan konstan ini, tetapi kemampuan untuk menanggung beban kegagalan dan pujian kesuksesan juga sama pentingnya.

Gaji manajer rumah sakit: Berapa di India?

Manajer rumah sakit adalah peran yang sangat diperlukan yang menangani beberapa tanggung jawab sekaligus. Memperpanjang kompensasi yang tepat adalah cara terbaik untuk menghargai kerja keras mereka. Di India, gaji rata-rata manajer rumah sakit cenderung berkisar INR 4,9 LPA per tahun. Angka ini mengalami pertumbuhan mengikuti berbagai faktor. Mari kita lihat lebih dekat beberapa faktor ini.

• Pengalaman: Pengalaman adalah salah satu faktor penentu yang paling penting dalam menentukan angka gaji untuk setiap profesional yang bekerja.Semakin banyak pengalaman yang Anda miliki, semakin baik peluang Anda untuk menerima kompensasi yang lebih tinggi.

• Lokasi: Beberapa kota cenderung membayar lebih tinggi daripada yang lain, yang terlihat jelas mengikuti perubahan standar hidup di seluruh wilayah.Berikut gambaran gaji manajer rumah sakit di lokasi yang berbeda.

• Organisasi: Organisasi terkenal cenderung membayar karyawan mereka lebih tinggi dari biasanya.Oleh karena itu, memperoleh peluang kerja di rumah sakit terkemuka dapat membantu Anda memperoleh peluang yang menguntungkan.

• Keterampilan: Memiliki keterampilan khusus pasti akan memberi Anda angka gaji yang lebih baik daripada yang lain.Misalnya, keterampilan sistem manajemen perawatan kesehatan yang dibutuhkan akan memberi Anda keunggulan atas seseorang yang tidak mahir dalam mengakses sistem tersebut. Di sinilah Anda juga bisa mendapatkan paket kompensasi yang lebih baik.

Apa tanggung jawab manajer rumah sakit?

Hari seorang manajer rumah sakit akan menyukai sesuatu seperti ini:

• Manajemen mempekerjakan profesional yang terampil untuk memastikan efisiensi.
• Mengawasi pelatihan tim rumah sakit.
• Pemantauan kinerja staf.
• Melayani sebagai penghubung antara pasien, karyawan dan manajemen.
• Penyusunan anggaran untuk lembaga.
• Kurasi strategi operasional yang unik untuk setiap departemen.
• Menemukan celah dalam operasi dan memodifikasinya untuk memberikan fasilitas kesehatan terbaik kepada pasien.
• Mengembangkan kebijakan untuk memberikan kepuasan dan pengalaman pasien yang lebih baik.
• Pastikan catatan dan data perawatan kesehatan setiap pasien aman.

Lihatkursus gratis kami yang terkait dengan peningkatan keterampilan Anda sendiri.

Ciri-ciri manajer rumah sakit yang baik

Sekarang setelah Anda mengetahui keahlian dan tanggung jawab manajer rumah sakit, Anda juga harus mengetahui tentang karakteristik utama untuk menganggap Anda yang terbaik di industri ini.

• Welas asih terhadap pasien: Pekerjaan manajer rumah sakit berdampak pada pasien, dan karenanya, bentuk welas asih menjadi karakteristik inti.Orang yang welas asih juga membantu membentuk budaya tempat kerja.
• Terbuka untuk belajar: Belajar adalah perjalanan seumur hidup, baik dalam bidang akademik atau pengalaman apa pun.Perawatan kesehatan sebagai industri terus berkembang. Sifat dinamis industri menuntut semua profesional terbuka untuk memperoleh keterampilan baru seumur hidup.
• Kapasitas untuk pendelegasian: Manajemen rumah sakit identik dengan banyak pekerjaan;oleh karena itu, seorang manajer rumah sakit haruslah seseorang yang dapat bekerja dengan baik dalam tim dan mendistribusikan pekerjaan.

Keuntungan menjadi manajer rumah sakit

Ada banyak keuntungan menjadi manajer rumah sakit . Langsung ke bagian ini untuk mengetahui lebih lanjut:

Lingkup karir yang beragam

Industri medis terus berkembang, dengan posisi kerja baru berkembang setiap tahun. Ada banyak ruang lingkup dalam institusi medis itu sendiri di mana manajer rumah sakit dapat membuat perbedaan dan meninggalkan jejak positif.

Remunerasi yang tampan

Bagian tersebut di atas memberikan gambaran yang jelas tentang pendapatan manajer rumah sakit. Jangkauan selanjutnya meningkat dengan pengalaman dan keahlian yang berkembang. Memilih pendidikan tinggi atau spesialisasi lebih lanjut dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan gaji yang lebih baik.

Tanggung jawab yang lebih besar

Tanggung jawab manajer rumah sakit dapat bervariasi dari mengelola departemen tertentu atau bahkan seluruh fasilitas. Dengan demikian bukit tanggung jawabnya cukup tinggi dan menuntut orang yang berkompeten untuk menghadapinya.

Menyimpulkan

Manajemen perawatan kesehatan terdiri dari lingkungan yang serba cepat, yang menuntut sumber daya internalnya untuk bekerja dengan kelincahan dan daya tanggap maksimal. Cara terbaik untuk mengembangkan peran Anda adalah dengan melamar keterampilan manajemen perawatan kesehatan yang lebih tinggi untuk mengubah Anda menjadi profesional perawatan kesehatan yang lengkap yang cocok untuk mengelola ruang kerja yang dinamis seperti rumah sakit.

Jika Anda tertarik dengan peran dan tanggung jawab manajer rumah sakit, Program Pascasarjana Eksekutif upGrad dalam Manajemen Perawatan Kesehatan dapat menjadi bahan bakar yang sangat baik untuk karier Anda!

Memanfaatkan keahlian pakar industri, kursus ini menyediakan kurikulum sesuai permintaan untuk mempersiapkan Anda menghadapi masa depan perawatan kesehatan yang kompetitif. Kursus ini memiliki mode campuran kuliah pra-rekaman dan langsung dan berjalan selama hampir 11 bulan, menjadikannya pendekatan yang fleksibel untuk beralih ke peran perawatan kesehatan bagi para profesional yang bekerja.