Gaji Rata-Rata Perawatan Kesehatan & Medis di India

Diterbitkan: 2022-10-11

Perawatan kesehatan tidak diragukan lagi merupakan satu-satunya sektor yang telah menyaksikan pertumbuhan luar biasa dalam beberapa tahun terakhir.

Menurut NITI Aayog , industri perawatan kesehatan di India, yang meliputi rumah sakit, peralatan medis, telemedicine, uji klinis, dan asuransi kesehatan, telah meningkat pesat dengan laju pertumbuhan tahunan gabungan sebesar 22% sejak 2016.

Diharapkan ukuran pasar industri perawatan kesehatan di India akan mencapai USD 372 Miliar pada tahun 2022.

Blog ini membahas gaji rata-rata dalam perawatan kesehatan di India berdasarkan beberapa faktor.

Daftar isi

Jelajahi Kursus Sumber Daya Manusia Populer kami

Program Sertifikat Profesional dalam Manajemen dan Analisis SDM Program Pascasarjana Eksekutif dalam Manajemen Sumber Daya Manusia
Program Sertifikat Cornell Kepemimpinan Sumber Daya Manusia Strategis

Peluang Karir di sektor Kesehatan di India

Karena ukuran pasar yang besar dari industri perawatan kesehatan dan perubahan gaya hidup, peluang karir di bidang perawatan kesehatan diproyeksikan akan booming. Faktanya, sektor perawatan kesehatan adalah pemberi kerja terbesar kelima di negara itu pada tahun 2015. Statistik terbaru menunjukkan bahwa mungkin ada 2,5 juta pekerjaan perawatan kesehatan tambahan di India antara 2017 dan 2022 yang berarti menciptakan 500.000 peluang kerja setiap tahun. Selain itu, menurut Statista , ada peningkatan rata-rata kompensasi 10,9% di sektor kesehatan di India, yang merupakan yang tertinggi dibandingkan dengan industri lain.

Gaji Rata-Rata di Kesehatan di India

Sektor perawatan kesehatan India sangat luas, dengan berbagai rumah sakit, prosedur klinis, staf perawat, perangkat medis, dan pemangku kepentingan. Oleh karena itu, gaji rata-rata tenaga kesehatan dipengaruhi oleh banyak faktor.

  1. Gaji rata-rata berdasarkan pekerjaan

  • Ahli Bedah: - Ini adalah salah satu profesi dengan bayaran tertinggi di sektor perawatan kesehatan. Menurut PayScale, gaji rata-rata seorang ahli bedah di India adalah 1.159.833 per tahun.
  • Chief Medical Officer:- CMO adalah kepala departemen medis di rumah sakit pemerintah. Mereka adalah spesialis dengan pengalaman puluhan tahun di sektor kesehatan. Menurut PayScale, gaji rata-rata seorang kepala petugas medis di India adalah 1.272.165 per tahun.
  • Ahli anestesi: Dokter spesialis ini memberikan anestesi kepada pasien sebelum prosedur pembedahan. Gaji rata-rata mereka adalah 1,216.207 per tahun untuk tingkat menengah. Namun, untuk profesional berpengalaman, gaji rata-rata adalah 1.800.000 per tahun.
  • Apoteker: - Apoteker adalah profesional kesehatan yang bekerja di apotek atau toko obat, membaca dan menganalisis resep dan memberikan obat-obatan kepada pasien. Menurut PayScale , gaji rata-rata seorang apoteker di India adalah 261.405 per tahun.
  • Teknisi lab medis:- Teknisi lab adalah profesional yang menggunakan peralatan lab medis dan melakukan berbagai prosedur untuk mendiagnosis penyakit. Menurut PayScale , gaji rata-rata teknisi lab medis atau teknisi klinis di India adalah 248.553.

2. Gaji rata-rata berdasarkan departemen

Gaji rata-rata di berbagai departemen di sektor kesehatan India dibahas di bawah ini.

  • Gaji administrasi kesehatan: - Administrasi kesehatan merupakan bagian integral dari Infrastruktur obat secara keseluruhan. Administrator layanan kesehatan mengelola semua tugas administratif seperti membuat kebijakan, menyiapkan jadwal kerja untuk staf rumah sakit, mengelola keuangan, catatan dan penagihan pasien, dan meningkatkan efisiensi. Menurut PayScale , gaji administrator rumah sakit rata-rata di India adalah 484.016 per tahun. Tiga keterampilan paling penting yang mempengaruhi gaji adalah kepemimpinan, manajemen anggaran, dan perencanaan strategis. Profesional administrasi perawatan kesehatan dengan keterampilan manajemen strategis memperoleh gaji rata-rata hingga 580.000 per tahun.
  • Gaji manajemen perawatan kesehatan: - Mirip dengan administrator perawatan kesehatan, peran manajer perawatan kesehatan melibatkan bekerja pada strategi operasional. Namun, manajer layanan kesehatan lebih terlibat dalam sisi perencanaan dan manajemen. Beberapa peran yang paling populer dalam manajemen kesehatan adalah manajer penelitian klinis, manajer informatika kesehatan, dan manajer departemen kesehatan. Menurut PayScale , gaji rata-rata manajer perawatan kesehatan di India adalah 508.682 per tahun untuk mahasiswa baru. Untuk manajer perawatan kesehatan yang berpengalaman, gaji rata-rata adalah 750.000 per tahun.
  • Gaji konsultan perawatan kesehatan: Departemen konsultasi kesehatan memberikan keahlian kepada manajemen rumah sakit atau keahlian staf klinis mengenai berbagai undang-undang, kepatuhan, dan kebijakan yang berdampak pada industri perawatan kesehatan. Konsultan kesehatan adalah profesional dengan pengalaman konsultasi selama bertahun-tahun dan memiliki latar belakang pendidikan di bidang perawatan kesehatan. Mereka menawarkan keahlian dalam membuat keputusan penting mengenai staf rumah sakit, pasien, dan pemangku kepentingan lainnya, meningkatkan infrastruktur kesehatan dan meningkatkan layanan. Ini adalah pekerjaan tingkat senior untuk para profesional dengan pengalaman beberapa tahun. Menurut PayScale , gaji rata-rata seorang profesional perawatan kesehatan di India adalah 1,291,634 per tahun. Beberapa keterampilan yang diperlukan yang mempengaruhi gaji konsultan kesehatan termasuk interaksi klien, manajemen data, manajemen proyek, dan kesehatan masyarakat.

3. Gaji rata-rata berdasarkan lokasi

Seiring dengan jenis dan deskripsi pekerjaan, lokasi pekerjaan juga memainkan peran penting dalam menentukan gaji rata-rata profesional kesehatan di India.

Berikut ini adalah gaji rata-rata petugas kesehatan di berbagai kota di India:

  • Delhi:- Gaji rata-rata seorang kepala petugas medis di India adalah 1272165 per tahun. Gaji rata-rata administrator rumah sakit di Delhi adalah 1,100,000 per tahun, dan gaji rata-rata seorang dokter adalah 1.000.000 per tahun.
  • Pune:- Gaji rata-rata profesional kesehatan di Pune lebih rendah daripada di Delhi. Gaji rata-rata administrator layanan kesehatan di Pune adalah 465.427 per tahun, dan gaji rata-rata dokter adalah 990.689 per tahun.
  • Kolkata:- Gaji rata-rata administrator rumah sakit di Kolkata adalah 294.791 per tahun, dan gaji rata-rata adalah 616.736 per tahun.
  • Mumbai:- Di Mumbai, gaji rata-rata konsultan kesehatan adalah 1,593,084 per tahun, dan gaji rata-rata dokter adalah 1,437,970 per tahun.
  • Bangalore:- Gaji rata-rata seorang dokter di Bangalore adalah 747.459 per tahun, dan gaji administrator rumah sakit adalah 747.459 per tahun. Gaji rata-rata konsultan kesehatan di Bangalore adalah 1.005.026 per tahun.
  • Gaji rata-rata di berbagai bidang dalam sektor kesehatan

Berikut adalah gaji rata-rata profesional yang mempraktikkan obat-obatan lain:

  • Ayurveda: - Ayurveda adalah gaya pengobatan kuno yang menggunakan ramuan tradisional untuk menyembuhkan penyakit. Sesuai statistik Memang , praktisi ayurveda mendapatkan gaji rata-rata 287.784 per tahun.
  • Homoeopati: Ini adalah sistem pengobatan komplementer yang percaya pada kekuatan penyembuhan tubuh. Menurut Memang , gaji rata-rata praktisi homoeopati di India adalah 3,56,819 per tahun.
  • Allopathy: - Sistem medis ini percaya pada sains dan penelitian modern. Ini berfokus pada penggunaan antibiotik. Dokter allopathic banyak diminati saat ini. Menurut Memang , gaji rata-rata seorang dokter allopathic di India adalah 5.97.677 per tahun.
  • Naturopati:- Ini adalah bentuk pengobatan alternatif yang menggunakan terapi alami untuk mengobati penyakit. Gaji rata-rata seorang dokter naturopati di India adalah 540,000 per tahun.

Baca artikel HRM populer kami

Apa itu Perencanaan Sumber Daya Manusia? Pengertian, Tujuan, & Langkah Gaji Manajer SDM di India Kursus Online Gratis Sumber Daya Manusia (SDM) dengan Sertifikasi
Gaji HR di India [Untuk Freshers & Berpengalaman] 10 Pekerjaan HR dengan Pembayaran Tertinggi di India [Laporan Lengkap] MBA dalam SDM - Silabus, Mata Pelajaran dan Kursus
Gaji Eksekutif SDM di India pada tahun 2022 -[Rata-rata hingga Tertinggi] 7 Konsep Teratas untuk Dipelajari Selama MBA dalam Manajemen Sumber Daya Manusia 14 Pilihan Karir Terbaik Setelah MBA Di HR

Kesimpulan

Tidak ada kekurangan jalan karir di sektor kesehatan di India. Sebagian besar pekerjaan di sektor ini menjanjikan pembayaran tinggi. Namun, meskipun hambatan masuk rendah di industri perawatan kesehatan India, ada persaingan besar di pasar.

Anda juga dapat menjelajahi sisi manajemen perawatan kesehatan daripada memilih karir di layanan kesehatan inti. Namun, perlu memiliki keterampilan yang diperlukan untuk mengamankan pekerjaan manajemen kesehatan. Untuk peran manajemen kesehatan, Anda dapat mengejar Program Pascasarjana Eksekutif dalam Manajemen Kesehatan dari upGrad untuk mempelajari dasar-dasar manajemen dan administrasi rumah sakit.

Bagaimana membangun karir di manajemen rumah sakit di India?

Untuk membangun karir di manajemen rumah sakit di India, Anda harus mengambil Sains di kelas 12. Namun, meskipun lebih disukai, seseorang tidak harus memiliki gelar di bidang biologi untuk membangun karir di manajemen rumah sakit. Orang yang telah menyelesaikan gelar BBA atau gelar MBA dalam manajemen rumah sakit dapat melamar pekerjaan di sektor kesehatan.

Apa saja pilihan karir dalam perawatan kesehatan di India di sektor pemerintah?

Profesional dengan MBBS, B. Sc Keperawatan, BDS, Sarjana Fisioterapi, Sarjana Terapi Okupasi atau gelar lainnya dalam kedokteran bisa mendapatkan rumah sakit dan perguruan tinggi pemerintah dengan menyelesaikan ujian yang diperlukan. Beberapa organisasi pemerintah paling populer di India yang menawarkan pekerjaan di sektor kesehatan termasuk Dewan Penelitian Medis India, Direktorat Jenderal Layanan Kesehatan, Dewan Pusat Penelitian di Ayurveda, Dewan Farmasi India, dan Dewan Medis India. Juga, para profesional dengan gelar di bidang manajemen dapat melamar pekerjaan manajemen dan administrasi rumah sakit di rumah sakit pemerintah.

Apa saja pekerjaan baru dan yang akan datang di bidang kesehatan di India?

Selain peran tradisional seperti dokter, perawat atau manajer, beberapa peluang kerja teknis menarik lainnya juga meningkat di sektor kesehatan. Ini termasuk teknisi informasi kesehatan, manajer medis, analis programmer, analis klinis, apoteker peracikan obat presisi, ahli bedah dan spesialis pencetakan 3D, programmer VR medis, konselor epigenetik, manajer rumah sakit virtual, dll. Pekerjaan ini sangat cocok untuk para profesional dengan latar belakang teknologi .