10 Kebiasaan yang Mencegah Kesuksesan Karir

Sampai waktu yang relatif baru, diyakini bahwa kesuksesan didasarkan pada latihan kemauan yang berlebihan. Artinya, seseorang menyadari apa yang perlu dilakukan untuk menyelesaikan tugas atau menghindari masalah dan dia mengambil langkah-langkah ini dengan kesadaran penuh, setiap langkah diarahkan oleh keputusan dan tekad yang kuat. Namun, ketika psikologi menggali lebih dalam tentang fungsi orang-orang yang benar-benar sukses, menjadi jelas bahwa mereka sebenarnya menggunakan sedikit kemauan mereka untuk mengatur aktivitas sehari-hari mereka. Sebaliknya, orang-orang ini mengembangkan seperangkat kebiasaan yang mengarahkan mereka ke arah yang diperlukan dan memungkinkan melakukan tugas secara efisien tanpa memikirkan proses ini.

Kemauan memang merupakan kekuatan pendorong yang hebat tetapi menggunakannya secara berlebihan untuk mengelola rutinitas harian setiap menit menghabiskan kapasitasnya dan menguras energi yang dibutuhkan untuk hal-hal yang sangat penting. Jadi mengembangkan kebiasaan yang membuat Anda produktif dan sukses adalah hal yang baik untuk memulai.

Namun, seringkali kebiasaan terbentuk tanpa keterlibatan dan kesadaran kita secara langsung, dan hanya setelah menghadapi kegagalan atau masalah barulah kita mulai meninjau kembali bagaimana kita melakukan sesuatu dan bagaimana kita dapat melakukannya dengan lebih baik. Jadi, penting juga untuk melacak kebiasaan tidak produktif Anda yang menghalangi Anda dari kesuksesan karier dan menggantinya dengan yang produktif. Sama seperti orang-orang sukses melakukan hal-hal yang perlu bahkan tanpa menyadarinya, mereka juga dapat mengambil langkah yang salah dan kemudian bertanya-tanya mengapa semuanya menjadi salah.

Untuk mengurangi tugas Anda dan menghindarkan Anda dari masalah menemukan kesalahan pada diri sendiri, kami menawarkan daftar kebiasaan yang coba dihindari oleh orang-orang sukses. Bacalah, lalu mintalah siapa pun yang mengenal Anda dengan baik untuk membaca dan memberi tahu jika ada yang berlaku untuk Anda, lalu cobalah menganalisis perilaku rutin Anda sendiri tanpa pembelaan diri dan penyangkalan yang berlebihan, dan akhirnya atur untuk mengubah kebiasaan ini jika Anda memang memilikinya.

1. Mencoba Mengendalikan Segalanya, Termasuk Hal-Hal yang Di Luar Kendali

Kebiasaan ini mengganggu pengusaha dan karyawan pemula dengan perfeksionisme. Pemula terlalu takut untuk kehilangan pegangan mereka pada denyut nadi entitas bisnis mereka yang berharga sehingga mereka mencoba untuk meramalkan segala sesuatu yang mungkin terjadi. Mereka membuat rencana terperinci dan mematuhinya tidak peduli bagaimana kondisi berubah. Pengalaman dan waktu yang dihabiskan di pasar membuat mereka melepaskan kebiasaan ini dan mengembangkan lebih banyak kelincahan yang tak ternilai harganya di lingkungan modern yang tidak stabil. Tetapi beberapa orang tidak bisa membiarkannya pergi dan masih mencoba untuk bertanggung jawab atas hal-hal yang tidak dapat dikelola, seperti pemogokan, gangguan iklim atau penurunan atau penurunan harga bahan bakar secara tiba-tiba, misalnya. Karyawan dengan perfeksionisme juga percaya bahwa mereka dapat mengendalikan setiap keadaan dan setiap penyimpangan dari rencana mereka dianggap sebagai kegagalan pribadi.

Untuk kedua jenis orang (dan untuk setiap orang yang memiliki kebiasaan merusak ini) kondisi ini adalah kunci dari demotivasi. Kehidupan menyediakan aliran kejutan yang konstan yang tidak dapat diperhitungkan sebelumnya dan tidak dapat dicegah. Keinginan untuk mengendalikan mereka dan ketidakmampuan untuk melakukannya melumpuhkan dan membuat frustrasi. Beberapa kali ketika perasaan ini muncul dan seseorang siap untuk berhenti untuk selamanya.

Kebiasaan ini sangat terkait dengan psikologi manusia dan nasihat sederhana seperti 'berhenti melakukannya' tidak akan berhasil. Tetapi Anda dapat mencoba dan mengurangi konsekuensinya untuk Anda: menyusun daftar keadaan yang tidak akan Anda coba kendalikan dan tidak akan menyalahkan diri sendiri. Ini mungkin termasuk 3 sampai 5 poin, seperti cuaca, fluktuasi harga, kegagalan counteragent atau pendapat subjektif orang lain. Jauhkan daftar ini selalu di tangan dan melihatnya ketika ragu atau kesulitan. Atau mintalah seorang teman untuk mengingatkan Anda tentang hal itu. Ini mungkin tidak menghentikan Anda dari kekhawatiran tetapi itu akan menjauhkan Anda dari frustrasi dan kekalahan akhir.

2. Tidak Mampu Mendelegasikan

Ini erat kaitannya dengan kebiasaan sebelumnya. Sebenarnya, itu terkait dengan yang berikutnya dan bersama-sama mereka membentuk trio berbahaya yang dapat membuat depresi bahkan orang yang paling lapuk sekalipun. Ketidakmampuan pemimpin untuk mendelegasikan tugas kepada orang-orang yang dipekerjakan khusus untuk melakukan tugas-tugas ini menunjukkan ketidakpercayaan pada tim mereka. Para pemimpin tenggelam dalam tugas-tugas yang harus diselesaikan, tidak dapat menyelesaikan apa pun dan orang-orang bertanya-tanya untuk apa mereka dipekerjakan.

Jika Anda takut karyawan tidak cukup kompeten maka pecat mereka dan rekrut yang lebih baik. Tawarkan gaji dan bonus yang menggiurkan dan talenta terbaik akan datang kepada Anda untuk melakukan pekerjaan itu. Jika Anda tidak yakin apa yang harus didelegasikan dan apa yang harus dilakukan secara pribadi, maka adakan rapat manajemen (atau rapat karyawan) dan tanyakan siapa yang dapat dan akan melakukan apa dan apa yang mereka butuhkan untuk melakukannya. Bertemu investor atau merencanakan strategi atau tujuan perusahaan adalah tugas Anda. Tetapi menjalankan penjualan, merancang kampanye pemasaran, atau mengelola rantai pasokan bukanlah pekerjaan Anda.

Jika Anda tidak memiliki orang yang dapat melakukannya secara profesional maka Anda harus membuka posisi dan mempekerjakan mereka. Jika orang yang dipekerjakan tidak dapat mengatasinya, mereka tidak kompeten atau mereka tidak memiliki otoritas dan sumber daya yang cukup untuk melakukan pekerjaan itu. Ketika Anda mengetahui apa yang menghalangi dan memperbaikinya, Anda akan merasa lebih baik membiarkan tugas-tugas ini jatuh langsung ke pangkuan orang-orang ini. Setelah didelegasikan, lupakan saja sampai tenggat waktu yang ditentukan atau pertanyaan yang perlu diajukan orang dari Anda untuk melanjutkan tugas (berikan informasi yang diperlukan tetapi jangan mencoba melakukan lebih dari yang diminta dari Anda). Dan selalu ingat untuk memberikan pujian untuk pekerjaan yang baik – itu memotivasi orang untuk bekerja lebih baik lagi.

3. Tidak Menetapkan Prioritas

Tampaknya setiap aspek pekerjaan atau tugas Anda penting dan Anda tergoda untuk mencoba menyesuaikan semuanya dalam satu hari. Tapi ini adalah jalan langsung menuju kegagalan. Apakah menjadi pekerja lantai atau CEO, menetapkan prioritas untuk satu hari dan untuk prospek jangka panjang adalah kuncinya. Pekerja mungkin lebih mudah karena mereka tahu apa yang diharapkan dari mereka dan karenanya mereka mengatur pekerjaan mereka di sekitarnya (walaupun mereka juga dapat tenggelam dalam rapat dan email yang tidak berguna alih-alih melakukan pekerjaan produktif). Para pemimpin yang menangani tanggung jawab yang jauh lebih besar cenderung merencanakan terlalu banyak untuk satu hari, yang juga tidak meningkatkan produktivitas. Bagaimanapun, multitasking yang tidak memuaskan ini tidak ada gunanya bagi prospek pekerjaan dan karier.

Sebaliknya, biasakan menyusun daftar prioritas untuk hari itu. Lakukan di pagi atau sore hari (untuk hari berikutnya), gunakan aplikasi atau buku catatan kertas tetapi hanya duduk dan melakukannya. Beberapa kali akan melatih kemauan yang terbaik tetapi dengan aliran waktu itu akan menjadi kebiasaan. Ketika kebiasaan mulai muncul, cobalah untuk menetapkan prioritas selama sebulan dan kemudian untuk satu tahun bisnis atau jalur karier Anda selama beberapa tahun ke depan.

4. Mengambil Semua Penghargaan Untuk Kerja Sama Tim

Ini adalah salah satu kebiasaan terburuk yang dapat dimiliki seseorang di tempat kerja mereka. Ini menggabungkan ketidakadilan, kekejaman, kurangnya prinsip dan tidak dapat diandalkannya seseorang yang memiliki kebiasaan ini. Mengkhianati kerja tim dan merampas pencapaian orang lain akan membuat Anda mendapatkan musuh dalam waktu singkat. Kebiasaan ini meracuni lingkungan di sekitar Anda dan membunuh produktivitas orang lain.

Semoga Anda tidak melakukan hal seperti itu tetapi terkadang tidak mungkin untuk mendeteksinya secara pribadi. Jadi, tanyakan kepada orang-orang yang Anda percayai apa yang dapat mereka katakan tentang kerja tim dan pengambilan kredit Anda, lalu buat kesimpulan. Jika Anda tidak memiliki orang yang dapat Anda percayai itu berarti Anda sudah dalam masalah besar. Tetapi jika Anda seorang bos dan tidak ada yang berani mengatakannya kepada Anda secara terbuka, jalankan kuesioner anonim dan ambil hasilnya dengan serius.

Jika Anda memiliki kebiasaan ini, dibutuhkan banyak tekad untuk fokus memberikan penghargaan yang tepat setiap kali Anda mendiskusikan pencapaian kerja tim. Tetapi latihan membuat master, seperti yang mereka katakan.

5. Mengekspresikan Kemarahan Atau Kejengkelan Di Tempat Kerja, Terutama Untuk Alasan Kecil

Tidak ada komentar yang diperlukan untuk itu. Siapa pun yang menyerang sesama rekan kerja dibenci dan dihindari (dan hampir tidak pernah dipromosikan). Seorang bos yang menyerang bawahan berisiko kehilangan mereka semua dan tidak pernah merekrut orang lain (media sosial memudahkan untuk melacak perusahaan dan bos yang direkomendasikan atau tidak direkomendasikan oleh karyawan).

Kebiasaan ini sangat bergantung pada temperamen dan psikologi, jadi Anda perlu mengikuti kelas manajemen amarah atau mengunjungi terapis. Di tempat kerja Anda dapat mencoba untuk menghindari atau menghilangkan faktor-faktor yang menjengkelkan sehingga Anda tidak terbakar setiap lima menit, tetapi seperti yang telah dibahas sebelumnya, Anda tidak dapat mengendalikan segala sesuatu di sekitar Anda tetapi Anda dapat mencoba dan mengendalikan diri sendiri.

6. Tidak Dapat Diandalkan, Ketidakmampuan Untuk Berdiri Dengan Kata-Kata Anda Sendiri

Apakah Anda seorang manajer, CEO atau pekerja paruh waktu, sulit untuk membuat kesan yang baik dan membuktikan bahwa Anda kompeten dan produktif jika Anda tidak melakukan apa yang telah Anda janjikan. Mungkin tidak datang ke pertemuan kecil atau gagal dalam proyek penting, tidak membayar bonus yang dijanjikan atau membatalkan liburan yang dijanjikan, tetapi jika Anda melakukannya secara teratur, kesuksesan bisnis dan karier Anda berada dalam bahaya. Dengan asumsi bahwa Anda tidak dapat mengatur waktu Anda dengan benar atau tidak dapat menetapkan prioritas, saya dapat mengisyaratkan bahwa Anda perlu fokus pada pekerjaan Anda dan pada hal-hal yang Anda janjikan kepada rekan kerja atau bawahan.

Tetapkan daftar prioritas, jadwalkan rapat dengan cara yang akan membuatnya berkesan bagi Anda, minta orang-orang untuk mengingatkan Anda tentang hal-hal yang Anda janjikan – pilih alat apa saja tetapi tetap berpegang pada kata-kata Anda.

7. Keengganan Untuk Mendengarkan Orang Lain Dan Mendengar Mereka

Ini secara langsung merugikan produktivitas Anda, produktivitas orang lain, dan kesuksesan perusahaan secara umum. Anda mungkin 100% yakin bahwa Anda benar dan memiliki semua informasi yang diperlukan tetapi tidak mendengarkan orang lain tidak akan menambah poin bonus Anda. Mendengarkan dan mendengarkan berarti interaksi dan perhatian kepada orang lain dan ini adalah cara yang bagus untuk memenangkan sekutu dan membangun tim yang sukses.

Jadi kembangkan kebiasaan untuk membiarkan orang berbicara, dengarkan saja dan jangan menyela. Ada kemungkinan bahwa mereka akan berbagi beberapa masukan berharga dan memfasilitasi pekerjaan Anda, atau setidaknya mereka akan tahu bahwa Anda menghargai mereka dan akan membayar Anda dalam mata uang yang sama.

8. Tidak Melakukan Komunikasi yang Diperlukan

Tidak peduli seberapa hebat Anda dalam merencanakan, berinovasi, atau bekerja sama tim, kurangnya komunikasi yang jelas dan memadai dapat membatalkan upaya Anda. Menyampaikan saran atau pencapaian Anda dalam bentuk yang dapat diakses sangat berharga karena membantu orang lain mempelajari apa yang Anda ketahui dan apa yang harus mereka lakukan terkait dengannya. Baik itu atasan atau rekan satu tim Anda, mereka akan berterima kasih atas pidato atau tulisan yang ringkas dan mudah dicerna. Jika Anda seorang bos, Anda pasti akan belajar menyampaikan pemikiran dan rencana Anda dengan cara yang sama-sama dapat diakses. Apa nilai visi dan strategi Anda jika tidak ada yang bisa memahaminya?

Jadi ikutilah pelatihan dalam presentasi lisan atau dalam tulisan yang ringkas dan jelas dan kuasai jenis komunikasi yang dipilih. Gunakan saluran ini untuk berkomunikasi secara konsisten, dan orang-orang akan menghargainya – dan membantu Anda bergerak ke atas.

9. Kekasaran Yang Disamarkan Sebagai Keterusterangan

Kadang-kadang ini dianggap bukan kebiasaan buruk tetapi sifat karakter yang terpuji. Namun seperti biasa, tempatkan diri Anda pada posisi orang lain. Apakah Anda ingin bekerja atau berhubungan dengan seseorang yang secara lahiriah kasar, merusak suasana hati Anda, meracuni hari Anda dan mengharapkan untuk dihormati sebagai gantinya? Jawabannya jelas. Jadi biasakan bertanya pada diri sendiri mengapa Anda ingin mengatakan sesuatu kepada seseorang dengan cara yang tidak sopan ini. Anda dapat mengatakannya dengan lembut atau mengabaikannya sama sekali, jadi mungkin ini bukan tentang orang-orang ini tetapi tentang sikap Anda terhadap mereka. Jadi, ubahlah sikap ini atau hindari kontak dengan mereka sebanyak mungkin.

Di sini prinsip tiga saringan harus bekerja: jika sesuatu yang Anda rencanakan untuk dikatakan benar, apakah itu positif atau setidaknya masuk akal dan jika seseorang benar-benar perlu mengetahuinya. Jika pidato potensial Anda macet setidaknya di salah satu saringan ini, buang kata-kata Anda sama sekali. Biasakan untuk memikirkan semua yang ingin Anda katakan dengan mempertimbangkan tiga saringan ini dan itu akan meningkatkan keterampilan sosial Anda secara signifikan.

10. Terlalu Banyak Perhatian Diberikan Pada Aktivitas yang Mengganggu Seperti Membaca Email

Ya, email adalah bagian penting dari melakukan pekerjaan dan mereka sering membawa informasi berharga. Tetapi banyak karyawan dan manajer mengamati tren bahwa mengirim email tanpa akhir dan meneruskannya ke seluruh tim dan pemimpin tim atau kepala departemen sering kali berfungsi sebagai pengganti tindakan nyata dan merupakan upaya untuk menutupi jika ada masalah. Ini seperti 'semua orang diberitahu sehingga semua orang yang disalahkan.' Memeriksa, membaca, dan bahkan menanggapi email yang pada dasarnya tidak berharga semacam ini benar-benar membunuh fokus dan inspirasi apa pun untuk bekerja.

Itu juga mencuri aset paling berharga, yaitu waktu. Ini sangat berbahaya jika waktu seorang manajer atau kepala divisi terbuang percuma. Alih-alih memecahkan masalah tingkat yang lebih tinggi dan mengawasi bagaimana strategi keseluruhan diterapkan, para pemimpin dari semua tingkatan membuang waktu mereka untuk mengirim surat. Tolong hentikan itu. Kebiasaan ini bertahan pada banyak orang sukses, jadi inilah saran manajemen email yang sangat baik dari Beth Ford, CEO Land O'Lakes. Dia mengaku bahwa dia berurusan dengan banyak email dan teks sepanjang hari sehingga dia merancang sebuah sistem untuk orang-orang yang mengirim email kepadanya. Dia bersikeras bahwa di baris subjek orang menulis topik dan apa yang harus dilakukan tentang hal itu. Yaitu, itu bisa berupa keputusan untuk segera dibuat, sesuatu untuk dipertimbangkan atau sesuatu yang bisa dia lihat beberapa waktu kemudian. Jadi ketika dia membuka daftar emailnya, dia langsung tahu apa yang harus dibuka sekarang dan apa yang bisa menunggu.

Sistem ini dapat diterapkan di perusahaan mana pun yang memiliki banyak email yang beredar di kalangan pekerja. Jika Anda salah satunya, Anda dapat mengatur kebiasaan menyebutkan prioritas email kepada penerima di baris subjek, dan menetapkan sendiri titik waktu ketika Anda akan memeriksa email Anda sendiri. Jadi, bahkan jika Anda tidak dapat menghindari membuka surat, Anda masih dapat memanfaatkan proses ini dan membantu orang lain untuk memanfaatkannya juga.

Kata Penutup: Di Mana Harus Mencari Lebih Jauh

Artikel ini merekomendasikan untuk mengembangkan kebiasaan baik untuk sukses daripada kebiasaan buruk. Oke, tapi bagaimana melakukannya? Bagaimana cara menumbuhkan perilaku positif? Harvard Business Review – secara ringkas menjelaskan mekanisme psikologis bawaan yang dapat melakukan trik dan merekomendasikan buku oleh Gretchen Rubin yang akan memperdalam pengetahuan Anda tentang masalah tersebut (jika Anda punya waktu untuk membacanya). Jika mereka bisa melakukannya, Anda juga bisa melakukannya.