Cara Mendapat Karir Dalam Desain Grafis: 10 Tips Teratas
Diterbitkan: 2023-01-25Terapkan 9 tips praktis tentang cara mendapatkan karir di desain grafis ini dan lihat jalur karir Anda menjadi lebih jelas dan dapatkan hasil yang Anda inginkan!
Itu selalu lebih baik untuk mengikuti tip dan saran yang diberikan oleh para ahli untuk membuat lamaran Anda menonjol dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan desain grafis yang selalu Anda inginkan.
Melamar pekerjaan desainer grafis, seperti pekerjaan apa pun, bisa sangat menegangkan. Memang tidak mudah untuk menghadapi desainer grafis profesional pada wawancara pertama Anda. Namun, tidak masalah apakah itu pekerjaan pertama Anda atau pekerjaan ke-6, persiapan adalah kuncinya.
Selain itu, mempersiapkan wawancara jauh-jauh hari lebih baik daripada berdiam diri sementara pewawancara bertanya tentang dasar-dasarnya. Jadi Anda harus siap secara profesional dan mental untuk proses perekrutan.
10 Tips Berkarir Di Desain Grafis
Mari telusuri berbagai tahapan untuk menemukan, mempersiapkan, melamar, dan mendaratkan pekerjaan desain grafis yang menarik:
1. Pendidikan & Pengalaman
Tanpa ragu memiliki pelatihan formal akan menonjol bagi calon pemberi kerja dan memberi Anda keterampilan yang dibutuhkan untuk memulai karir desain grafis Anda. Namun, beberapa pengusaha lebih menekankan pada pengalaman daripada pendidikan.
Jika Anda dapat mendaftar di sekolah desain grafis atau kursus profesional online , ini akan membuat Anda menonjol di antara pelamar lainnya. Namun, Anda juga harus menyimpan catatan pekerjaan lepas yang telah Anda lakukan untuk membantu meningkatkan catatan pengalaman Anda.
Memiliki pendidikan formal dan pengalaman akan menjadi kombinasi akhir, tetapi jangan biarkan hal ini menghambat Anda untuk melamar jika Anda baru saja memulai. Beberapa pemberi kerja akan memberikan pelatihan di tempat kerja.
2. Tuliskan Persyaratan Pekerjaan Teratas Anda (tujuan)
Salah satu langkah pertama untuk mendapatkan pekerjaan adalah mencari peluang yang tepat. Saat memulai riset, Anda harus memikirkan perusahaan yang akan memenuhi kebutuhan Anda sebagai desainer dan sebagai pribadi. Anda harus mempertimbangkan nilai-nilai perusahaan, budaya perusahaan, ukuran, dan dinamika pertumbuhan.
Misalnya, apakah Anda lebih suka bekerja dari jarak jauh atau lebih suka berada di lingkungan kantor bekerja dengan tim desain? Beberapa orang bekerja lebih baik dengan orang lain di sekitar mereka. Di dunia sekarang ini, terutama selama COVID, bekerja dari jarak jauh telah menjadi norma dan diharapkan oleh banyak pemberi kerja, jadi pertimbangkan betapa pentingnya kedua kemungkinan ini bagi Anda.
Coba bayangkan klien yang bekerja dengan calon pemberi kerja: bisnis menengah, perusahaan besar, atau pengusaha swasta. Pikirkan tentang tanggung jawab pekerjaan Anda dan visualisasikan diri Anda di antara pemimpin tim dan rekan satu tim.
Salah satu aspek terpenting untuk mendapatkan pekerjaan adalah mendapatkan bayaran, jadi Anda harus mempertimbangkan nilai Anda dan mencari perusahaan yang sesuai. Teknik ini akan membantu Anda memahami prioritas Anda dan juga memungkinkan Anda memfilter penelitian Anda. Bahkan jika Anda bukan seorang desainer senior, Anda tidak boleh berkompromi pada apa pun yang Anda harus selektif untuk menemukan pekerjaan impian Anda.
3. Cari Opsi
Setelah Anda menetapkan persyaratan, Anda harus mulai mencari peluang yang ditawarkan pasar. Anda seharusnya tidak pergi ke papan pekerjaan pada awalnya. Salah satu cara yang tepat untuk memulai tugas ini adalah dengan membuat daftar perusahaan yang memenuhi kebutuhan Anda.
Setiap situs web perusahaan memiliki bagian karir, jadi pastikan untuk memeriksa apakah mereka memiliki lowongan pekerjaan untuk desainer grafis. Beberapa perusahaan mungkin tidak memerlukan desainer pada saat itu, tetapi lebih baik mengirimkan resume Anda ke departemen SDM sehingga mereka dapat menemukan Anda saat ada lowongan baru.
Setiap resume CV yang Anda kirimkan kepada mereka akan disimpan dalam database mereka, jadi jangan khawatir kehilangan kesempatan. Saat melihat situs web perusahaan, perhatikan baik-baik bagian blognya. Sebagian besar perusahaan yang membutuhkan desainer grafis akan memiliki blog tentang desainer yang dapat memberi Anda informasi berguna. Ini dapat meningkatkan peluang Anda untuk dipilih.
Anda juga harus membaca studi kasus untuk memahami bagaimana pekerjaan dilakukan di perusahaan itu. Cobalah untuk menganalisis proyek mereka yang ada dan berikan saran yang bermanfaat. Berlatih ini tidak hanya akan membantu Anda meningkatkan pengetahuan Anda, tetapi juga akan meningkatkan peluang Anda untuk dipilih.
4. Ikuti Pembaruan
Sebagai seorang desainer grafis, Anda harus tahu pentingnya media sosial. Di setiap situs, perusahaan menyebutkan pegangan media sosialnya tempat mereka memposting pembaruan. Mengikuti akun media sosial perusahaan adalah cara terbaik untuk terus memantau aktivitasnya.
Banyak perusahaan mulai menunjukkan di balik layar mereka di media sosial mereka untuk meningkatkan keterlibatan di halaman mereka. Ini akan memberi Anda wawasan tentang budaya perusahaan mereka.
Satu lagi keuntungan dari media sosial adalah koneksi. Jadi gunakan akun Anda untuk mengikuti orang-orang berpengaruh yang membagikan informasi berharga. Minta saran mereka atau mulailah membuat keputusan yang bermakna dengan orang-orang tersebut di media sosial.
Selain itu, Anda tidak boleh melewatkan komunitas offline. Perusahaan besar menyelenggarakan banyak acara seperti pertemuan, diskusi panel, dan konferensi. Pastikan untuk menghadiri acara ini karena ini adalah cara yang bagus untuk menjalin hubungan profesional. Anda harus mengikuti komunitas desain lokal sehingga Anda tetap mengetahui tren dan berita terbaru.
Juga, orang-orang dengan profil pekerjaan serupa dapat merujuk Anda ke perusahaan mereka, meningkatkan peluang Anda untuk dipilih. Jadi, terbukalah dan cobalah membangun koneksi sebanyak mungkin. Sekarang mari kita pertimbangkan proses aplikasi.
5. Pertimbangkan Studi Kasus
Salah satu hal pertama dan terpenting yang perlu dipertimbangkan dalam membangun aplikasi adalah memikirkan portofolio. Pewawancara biasanya mengatakan bahwa mereka tidak peduli dengan format portofolio Anda (apakah itu tautan situs web atau PDF).
Namun, detail kecil ini memungkinkan mereka menilai pekerjaan Anda secara berbeda. Portofolio Anda harus menceritakan kisah Anda tentang proyek-proyek sebelumnya. Anda harus menyebutkan garis waktu proyek Anda sehingga mereka memahami kecepatan dan kualitas pekerjaan Anda.
Anda juga dapat menjelaskan tantangan yang Anda hadapi sebagai tim atau secara pribadi dan kemudian menjelaskan bagaimana Anda mengatasinya. Menggunakan studi kasus sangat cocok untuk menunjukkan desain Anda dan mengungkapkan pemikiran desain Anda. Buat studi kasus bertahap dan uraikan, dengan fokus pada konsep dan inspirasi proyek.
Pewawancara bosan melihat pekerjaan serupa, jadi cobalah untuk mengubah keadaan agar studi kasus Anda lebih menyenangkan. Studi kasus yang komprehensif akan memberikan gambaran yang indah tentang bagaimana Anda mendekati berbagai masalah dari perspektif bisnis dan desain. Ini membantu menonjol dari aplikasi lain dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan panggilan balik untuk wawancara.
6. Sesuaikan Surat Pengantar
Surat pengantar sangat penting saat ini saat melamar pekerjaan. Banyak perusahaan telah menyebutkan surat pengantar sebagai persyaratan. Namun, meskipun perusahaan tidak menyebutkan hal ini, lebih baik menulis surat pengantar yang unik.
Kebanyakan orang memiliki surat lamaran dasar yang mereka gunakan di setiap aplikasi. Anda tidak harus melakukan ini. Surat lamaran tidak boleh terlalu panjang sehingga tidak memakan banyak waktu untuk menulis surat baru untuk setiap posisi.
Menulis surat pengantar yang disesuaikan tetapi cepat dapat mengesankan orang yang membacanya dan membuat Anda dipanggil untuk wawancara. Tidak perlu terlalu lama. Itu hanya perlu menunjukkan bahwa Anda telah menyelesaikan pekerjaan rumah Anda dan Anda mengetahui kebutuhan mereka.
Sebutkan secara kreatif semua keterampilan dan kualitas yang mereka cari pada seorang kandidat di surat lamaran. Mempekerjakan manajer memperhatikan upaya ini dan menghargainya.
Anda juga harus menyebutkan pemikiran di balik melamar posisi tersebut dan mengapa menurut Anda perusahaan tersebut cocok untuk karier Anda. Ini akan membantu manajer perekrutan mendapatkan gambaran mengapa mereka harus mempekerjakan Anda.
7. Sebutkan Pekerjaan yang Relevan di Resume CV Anda
Mempekerjakan manajer melalui lebih dari ratusan aplikasi untuk setiap posisi. Mereka tidak punya waktu untuk memeriksa setiap detail dalam resume Anda sehingga Anda hanya perlu melakukan pekerjaan yang relevan.
Memberi manajer pekerjaan yang panjang akan membuat aplikasi Anda tampak biasa-biasa saja. Anda sebaiknya hanya menyoroti 3-5 studi kasus terbaik untuk menciptakan kesan yang baik. Apa pun jenis peran yang Anda lamar, selalu ingat untuk hanya membagikan pekerjaan terkait dalam portofolio Anda.
Misalnya, saat Anda melamar peran UX, jangan menyebutkan pekerjaan desain grafis Anda, begitu juga sebaliknya. Jadi, hapus semua informasi yang tidak perlu dari lamaran Anda untuk posisi baru. Lagi pula, lebih baik fokus pada kekuatan Anda daripada kelemahan yang tak terhitung jumlahnya.
Tip yang bagus untuk mempresentasikan karya Anda ke perusahaan yang berbeda adalah menyewa desainer untuk memecahkan masalah yang sama yang Anda tangani dengan baik. Ini akan memberi perusahaan gambaran tentang bagaimana Anda akan menyesuaikan diri dengan lingkungan.
Sekarang setelah lamaran Anda siap, mari pertimbangkan tahap terakhir: Wawancara
8. Pahami Apa yang Harus Dikatakan Kepada Siapa
Tergantung pada perusahaannya, proses wawancara dibagi menjadi banyak bagian. Misalnya, putaran pertama biasanya adalah putaran SDM di mana Anda ditanyai tentang minat, ketidaksukaan, pemikiran, dll. Jadi Anda harus mempersiapkannya dengan tepat.
Seringkali Anda harus menghadapi manajer Perekrutan, perancang utama, dan CEO dalam proses wawancara. Jadi pertama-tama Anda harus mencari tahu siapa yang akan mewawancarai Anda dan mempersiapkan diri Anda untuk putaran tersebut. Itu selalu membantu ketika Anda tahu pertanyaan seperti apa yang diharapkan: teknis, pribadi, atau berorientasi bisnis.
Mempekerjakan manajer lelah dan muak mengajukan pertanyaan seperti "di mana Anda melihat diri Anda dalam 10 tahun?" tetapi mereka tetap akan bertanya kepada mereka. Oleh karena itu lebih baik memikirkan jawaban cerdas yang membuat jawaban Anda mudah diingat.
Sasaran Anda adalah memberikan tanggapan yang tidak terduga terhadap pertanyaan umum sehingga Anda menonjol. Beberapa pertanyaan bisa rumit dan mungkin membutuhkan lebih banyak pemikiran, jadi pikirkan dua kali sebelum Anda menjawab. Namun, jauhi tanggapan jenaka dan lucu untuk pertanyaan serius karena akan berdampak negatif dalam kasus seperti itu.
9. Pahami Apa yang Diharapkan Pewawancara
Anda tidak dapat mengetahui semua yang ditanyakan pewawancara, dan mereka juga tidak mengharapkannya dari Anda. Jadi, jika Anda tidak tahu jawaban atas suatu pertanyaan, jangan panik. Ini sebagian besar dalam kasus wawancara teknis.
Pewawancara cenderung mengajukan beberapa pertanyaan yang melampaui pengalaman Anda atau di luar bidang keahlian Anda. Dalam kasus seperti itu, pewawancara tidak mengharapkan jawaban yang ingin mereka lihat bagaimana Anda berperilaku dalam situasi yang tidak biasa dan bagaimana Anda mengatasi stres. Jadi, jika Anda tidak memiliki tanggapan, jelaskan situasi serupa atau bagaimana Anda dapat membantu dengan solusi.
Dalam wawancara untuk posisi desainer grafis, Anda akan mendapatkan banyak pertanyaan terkait situasi. Jadi bersiaplah untuk pertanyaan seperti itu. Dalam wawancara teknis, karya Anda akan dianalisis oleh desainer profesional, jadi bersiaplah untuk kritik.
Kebanyakan orang tersinggung ketika pakar teknis menunjukkan kesalahan mereka. Namun, pastikan Anda menerimanya secara positif dan beri tahu mereka bahwa Anda akan memperbaikinya di masa mendatang. Ini akan memungkinkan mereka untuk menilai perilaku Anda dan jika Anda dapat bekerja dengan tim dengan sukses.
10. Fokus pada Peningkatan Keterampilan Anda
Saat mempekerjakan manajer, tanyakan bahwa jika Anda memiliki pertanyaan, jangan pernah mengatakan "tidak". Anda tidak boleh menampilkan diri Anda sebagai orang yang pemalu, bahkan jika Anda muncul untuk wawancara kerja pertama Anda. Ajukan pertanyaan tentang hal-hal yang menjadi perhatian Anda, seperti paket kompensasi, asuransi, alur kerja, ruang kerja, lembur, dan sebagainya.
Mempekerjakan manajer siap untuk pertanyaan seperti itu dan menghargai kepercayaan diri, pendekatan serius, dan sikap tulus Anda. Jadi selain hard skill yang diperlukan untuk memecahkan wawancara teknis, pemberi kerja juga mencari soft skill.
Soft skill meliputi etos kerja, kepemimpinan, sikap positif, keterampilan komunikasi, berpikir kritis, dan kemampuan bekerja sebagai tim. Soft skill dianggap sangat penting karena pemberi kerja terkadang mempekerjakan kandidat yang kurang berpengetahuan dengan sikap belajar yang positif.
Selalu tingkatkan soft skill dan hard skill Anda. Kombinasi ini akan memungkinkan Anda untuk bekerja di perusahaan yang Anda impikan. Bersamaan dengan ini, jangan lupakan aturan dasar yang tidak terucapkan seperti hadir tepat waktu, mendapatkan salinan resume Anda, mengenakan pakaian yang pantas, dan mengingat pentingnya kesan pertama.
Pemikiran Akhir tentang Cara Berkarir Di Desain Grafis
Singkatnya, ada banyak peluang kerja di sektor ini, tetapi Anda harus proaktif dan konsisten. Anda harus mengingat semua tahapan ini dan membuat rencana yang sesuai. Merupakan ide bagus untuk mengikuti langkah-langkah ini sambil mencari pekerjaan apa pun.
Pertahankan kreativitas Anda baik dalam proses lamaran maupun wawancara. Ini akan membedakan Anda dari pelamar lain dan akan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan undangan wawancara.