Freelance UI/UX Designer: Cara Membahas Gaji dalam Wawancara Kerja

Sumber

Seorang desainer UI/UX layak mendapatkan upahnya. Tantangannya, bagaimanapun, adalah untuk membuktikan bahwa Anda layak mendapatkan upah itu.

Ini mendebarkan untuk wawancara untuk posisi baru. Setiap interaksi adalah kesempatan untuk mengekspresikan preferensi Anda untuk pekerjaan baru dan membuat argumen yang meyakinkan mengapa Anda harus mendapatkannya. Namun, mencari tahu bagaimana berbicara tentang uang dalam wawancara kerja adalah tantangan yang bahkan mungkin dihadapi oleh pelamar yang paling termotivasi.

Karyawan terutama mendapat manfaat dari negosiasi gaji karena memungkinkan mereka mendapat kesempatan untuk menerima gaji yang mereka cari. Namun, mayoritas tidak nyaman melakukan percakapan.

Menurut survei baru-baru ini, 73% bisnis di Amerika Serikat mengatakan mereka akan siap untuk menegosiasikan gaji pada tawaran pekerjaan awal. Bahkan ketika diberi pekerjaan baru, sekitar 55% karyawan bahkan tidak meminta kompensasi yang lebih tinggi. 53% pekerja yang melewatkan negosiasi gaji mengklaim bahwa mereka bahkan tidak pernah mencoba karena mereka tidak nyaman meminta bayaran tambahan. Selanjutnya, 38% karyawan tidak ingin terlihat oportunis. Dan 48% khawatir bahwa majikan akan memilih untuk tidak mempekerjakan mereka.

Meraba-raba dengan negosiasi gaji adalah salah satu alasan banyak desainer UI/UX dibayar rendah. Inilah sebabnya mengapa artikel ini memberikan tips yang sangat baik tentang cara menangani negosiasi gaji selama wawancara kerja.

Tanpa basa-basi lagi, mari kita mulai.

Potensi penghasilan dalam karir UI/UX

Sumber

Potensi penghasilan dalam karir UI/UX cukup menarik. Antarmuka pengguna mempengaruhi persepsi pelanggan tentang produk, merek, dan bisnis. Sebuah produk tidak berguna tanpa pengguna yang dirancang dengan baik untuk antarmuka dan pengalaman pengguna, terlepas dari seberapa sempurna backendnya. Akibatnya, perusahaan menjadi lebih siap untuk membayar banyak uang untuk desainer UI.

Sejak awal industri UX, permintaan untuk desainer UX terus meningkat. Menurut penelitian McKinsey, bisnis yang dipimpin oleh desain mengungguli rekan-rekan mereka dalam pendapatan dan kesuksesan secara keseluruhan . Kompensasi rata-rata desainer UX meningkat untuk mencerminkan kebenaran ini karena semakin diakui secara luas.

Di AS, desainer UI biasanya mendapatkan $72.000 per tahun. Tergantung pada perusahaan tempat mereka bekerja, mereka juga menerima berbagai fasilitas dan tunjangan selain upah mereka, seperti bonus tahunan dan bentuk kompensasi moneter lainnya.

Selain itu, banyak kriteria, seperti keahlian, pangkat, lokasi, latar belakang pendidikan , dan banyak lagi, memengaruhi penghasilan desainer UI.

Fungsi penjadwalan wawancara

Melalui sinkronisasi dan otomatisasi kalender yang ditingkatkan, fungsionalitas penjadwalan wawancara memungkinkan bisnis meningkatkan proses rekrutmen dan orientasi mereka. Pengguna dapat dengan cepat mengatur wawancara dengan alat ini, meminta pelamar untuk menjadwalkan sendiri wawancara mereka dan membuat jenis wawancara standar. Mereka juga dapat mengatur preferensi ketersediaan tertentu. Wawancara satu lawan satu, wawancara kelompok, dan wawancara yang melibatkan beberapa orang dan pertemuan semuanya didukung oleh alat penjadwalan wawancara.

Freshteam menawarkan fungsionalitas penjadwalan wawancara yang menunjukkan ketersediaan orang yang diwawancarai dengan mengintegrasikan program kalender seperti Google Kalender dan Office 365. Jauh lebih baik, Anda dapat meminta mereka untuk memesan waktu yang nyaman bagi mereka. Tautan penjadwalan mandiri memungkinkan kandidat untuk memilih periode yang tersedia. Untuk memesan kamar untuk wawancara pada saat penjadwalan, Anda juga dapat melakukan sinkronisasi dengan Google Kamar.

Kesalahan umum yang dilakukan kandidat saat menegosiasikan gaji mereka

Sumber

Berikut adalah beberapa kesalahan umum yang dilakukan sebagian besar kandidat saat menegosiasikan paket remunerasi:

• Mengarang tawaran pekerjaan sebelumnya atau berbohong kepada calon majikan tentang gaji Anda saat ini untuk mendapatkan kenaikan gaji. Tidak butuh waktu lama untuk kebenaran terungkap. Saat membahas kompensasi selama wawancara, bersikaplah terbuka dan jujur ​​​​tentang status Anda sambil fokus pada potensi yang akan Anda bawa ke perusahaan.
• Secara otomatis menganggap Anda harus mengambil tawaran pertama. Itu selalu diperbolehkan untuk tawar-menawar dengan itikad baik, bahkan di pasar kerja yang kompetitif. Apa yang Anda inginkan, mintalah.
• Merasa takut dan gelisah. Sebaliknya, tetap percaya diri saat bernegosiasi. Kenapa tidak? Karena Anda tahu apa yang Anda bawa ke meja. Juga, tanyakan kepada majikan tentang tunjangan lainnya. Jika Anda tidak berhasil menegosiasikan gaji yang Anda inginkan, cobalah untuk mendapatkan keuntungan alternatif (bonus, waktu liburan). Atau Anda meminta kompromi (periode peninjauan yang lebih singkat, judul yang lebih baik, ruang kerja yang lebih baik).
• Hindari memberikan respons yang tergesa-gesa. Luangkan waktu Anda sepanjang diskusi; tidak ada yang memaksa Anda untuk segera menerima, menolak, atau menyanggah tawaran pekerjaan. Taktik ini akan memiliki efek yang menguntungkan pada permintaan Anda dan membuka pintu untuk negosiasi. Jika Anda menerima tawaran di tempat, jangan langsung menerimanya. Alih-alih, ungkapkan rasa terima kasih Anda kepada manajer perekrutan dan beri tahu mereka bahwa Anda memerlukan waktu (tidak lebih dari 24 jam) untuk memikirkannya sebelum memutuskan apakah akan menerima atau menawar.

Bagaimana cara mendiskusikan gaji sebagai desainer UI/UX dalam wawancara kerja

Setelah proses pencarian kerja, sebagian besar karyawan baru mendiskusikan gaji mereka dengan majikan mereka.

Diskusi gaji sangat penting, meskipun banyak orang merasa sangat tidak nyaman. Ingatlah bahwa personel HR mengharapkan Anda untuk menawar karena ini adalah diskusi. Jadi, jangan cemas.

Siap untuk turun ke bisnis? Kiat-kiat berikut menawarkan panduan ekstensif tentang kapan dan bagaimana mendiskusikan upah selama wawancara:

1. Lakukan penelitian yang tepat tentang penghasilan orang lain

Sebelum berbicara dengan perekrut atau manajer perekrutan, Anda harus mengetahui gaji yang Anda inginkan. Pertimbangkan judul posisi ideal Anda, lokasi, sektor, dan ukuran perusahaan. Juga, pertimbangkan upah Anda saat ini.

Sebelum Anda menghadiri wawancara, selidiki secara menyeluruh gaji desainer UI/UX lainnya. Bersiaplah untuk mengetahui kisaran gaji awal untuk desainer UI/UX khas di wilayah Anda dan seseorang dengan tingkat pengalaman Anda. Jika perlu, teliti kisaran gaji yang ditawarkan oleh perusahaan itu; membaca ulasan, memeriksa online, dan mengajukan pertanyaan.

2. Ketahui nilai Anda dan buktikan

Diskusikan kontribusi Anda selama wawancara atau percakapan tentang kenaikan upah. Kemampuan apa yang Anda miliki, dan bagaimana mereka akan menguntungkan perusahaan? Perusahaan dapat membayar Anda lebih rendah jika mereka tidak tahu berapa nilai Anda—setelah menetapkan nilai Anda, lakukan negosiasi dengan percaya diri.

Juga, ingatlah bahwa kompensasi Anda adalah titik data, dan Anda harus mendasarkannya pada seberapa baik keahlian dan keterampilan Anda sesuai dengan kebutuhan posisi. Analisis studi Anda sebelumnya mendukung jumlah itu. Kompensasi Anda bukanlah jumlah acak atau sesuatu yang Anda dapatkan sebagai hadiah. Jadi, belajarlah dengan baik tentang elemen-elemen itu dan buktikan nilai Anda.

3. Memiliki kisaran gaji yang diinginkan

Peluang Anda untuk membuat kesepakatan dengan majikan terbatas jika Anda memberikan satu nomor untuk menjawab pertanyaan tentang remunerasi. Dengan memberikan kisaran upah, Anda menyampaikan kesediaan Anda untuk bersikap cair dan bekerja dengan calon majikan Anda. Selanjutnya, dengan memberikan angka apa pun, Anda membuktikan nilai yang Anda bawa ke meja.

Ingatlah selalu bahwa beberapa perusahaan akan memilih harga terendah yang tersedia. Sedikit celah harus diperbolehkan dalam kisaran, dan Anda tidak boleh sering menggunakan nilai terendah. Ketika Anda kembali ke pertanyaan tentang ekspektasi gaji, cobalah untuk menjaga kisaran rendah Anda pada titik menengah ke atas.

4. Luangkan waktu Anda

Dalam kebanyakan kasus, pewawancara akan bertanya tentang ekspektasi upah Anda atau memberi Anda tawaran mereka sebagai langkah pertama dalam proses negosiasi gaji.

Lebih baik untuk menahan diri dari memberikan angka numerik dalam skenario pertama dan mencoba untuk mengulang pertanyaan. Kemudian, tanyakan tentang kisaran upah perusahaan untuk posisi itu setelah menyatakan bahwa Anda lebih mementingkan peran pekerjaan daripada gaji.

Jangan merespons dengan cepat jika perekrut memberi Anda nomor tertentu. Luangkan waktu Anda untuk mempertimbangkannya dan memikirkannya dengan serius sebelum menjawab apakah Anda menerima tawaran itu atau tidak.

5. Tanyakan tentang tunjangan dan manfaat lainnya

Verifikasi paket pembayaran total dan nilailah. Paket tunjangan pemberi kerja yang baik atau potensi untuk maju dalam organisasi menyertai pekerjaan yang menarik dengan gaji awal yang lebih rendah dalam banyak kasus. Sangat penting untuk sepenuhnya memahami dan mengawasi manfaat tambahan seperti asuransi kesehatan, program pensiun, liburan, dll. Untuk menyelesaikan kesepakatan, pengusaha yang bekerja dengan anggaran perekrutan yang lebih rendah memiliki peluang untuk menambahkan insentif.

6. Pastikan segala sesuatunya dicatat dalam warna hitam putih

Jangan pernah menerima posisi atau tawaran tanpa memperoleh semua informasi secara tertulis. Anda harus memiliki kontrak yang merinci paket kompensasi dan tunjangan Anda. Semua pihak yang terlibat harus sering menandatangani perjanjian manfaat bagi perusahaan untuk merekrut anggota tim baru. Dengan melakukan ini, perusahaan dan karyawan baru sama-sama terlindungi.

Jangan pernah lupakan ini: Anda seorang desainer UI/UX, dan Anda layak dibayar sebagai satu.

Anda tidak perlu khawatir mendapatkan tawaran pekerjaan bergaji rendah atau menghadapi pertanyaan terkait gaji selama wawancara. Dengan informasi dalam artikel ini, Anda akan tetap tenang saat menegosiasikan upah Anda dan memahami apa yang diharapkan majikan Anda.

Memahami paket gaji memudahkan untuk menegosiasikan upah yang adil dan menghindari tawaran gaji yang canggung.

Di atas segalanya, ingatlah bahwa Anda selalu bebas untuk memilih, bahkan jika opsi tersebut belum secara eksplisit ditetapkan untuk Anda. Gaji dan tunjangan Anda, cuti berbayar, biaya pindah, tanggal mulai, cuti hamil/bersalin, dan banyak lagi dapat dinegosiasikan.