Apa yang Harus Dilakukan di Wawancara Kerja? [Tips Wawancara Kerja]

Melakukan dengan baik dalam sebuah wawancara meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan tawaran. Mengetahui apa yang harus dilakukan dan apa yang harus dihindari selama wawancara terbukti berguna dalam mengamankan pekerjaan impian itu. Ketika Anda sudah siap untuk wawancara, itu tercermin dalam perilaku Anda, dan komite perekrutan memperhatikannya. Kiat wawancara kerja dalam bentuk apa yang harus dan tidak boleh dilakukan dalam artikel ini akan membantu Anda mempersiapkan wawancara dan memastikan Anda meninggalkan kesan yang baik pada calon majikan Anda.

lakukan

Berikan Detail yang Benar – Saat muncul untuk wawancara, pastikan bahwa setiap informasi di resume/aplikasi sudah benar. Sangat disarankan agar Anda membuat resume baru untuk setiap posisi yang Anda lamar. Dengan cara ini, Anda akan dapat menjaga resume Anda tepat dan relevan untuk setiap perusahaan. Pewawancara sering membaca resume Anda selama wawancara, jadi pastikan Anda membaca informasi yang tercantum di dalamnya sebelum mengirimkan resume Anda.

Teliti dengan Teliti – Saat mempersiapkan wawancara kerja, lakukan pekerjaan rumah Anda sebelum wawancara. Pastikan Anda mengunjungi situs web perusahaan dan mengetahui produk dan layanan mereka. Ini akan membantu Anda memahami bisnis mereka dan pertanyaan yang mungkin mereka ajukan tergantung pada aplikasi Anda. Anda juga dapat meneliti pewawancara Anda, pencapaian mereka, dan keahliannya.

Terlihat Rapi – Kenakan pakaian yang sederhana, rapi, dan nyaman saat wawancara; jika wawancara menuntut berdandan dalam pakaian formal, kenakan. Saat memberikan wawancara, pastikan postur Anda tetap lurus dan pertahankan kontak mata dengan pewawancara. Penampilan Anda adalah kesan pertama Anda di komite perekrutan, dan karena itu, itu pasti mengesankan.

Persiapkan dengan Baik – Latih jawaban Anda dengan menjawab pertanyaan wawancara umum seperti, ceritakan sesuatu tentang diri Anda, kekuatan, kelemahan Anda, dll. Melatih jawaban sebelum wawancara akan membantu Anda mengatasi kecemasan atau kegugupan yang mungkin Anda rasakan nanti. Berlatih sebelumnya akan membuat Anda lebih fokus dalam memberikan jawaban langsung, dan itu bisa membuat manajer perekrutan terkesan. Anda juga harus mencoba berlatih di depan cermin.

Latihan ini akan memungkinkan Anda untuk lebih memperhatikan bahasa tubuh dan ekspresi wajah Anda, yang semuanya diperlukan untuk wawancara yang baik. Anda selalu dapat meminta kolega tepercaya atau teman baik Anda untuk bertindak sebagai pewawancara Anda, jika memungkinkan. Mereka harus dapat memberi Anda umpan balik positif/negatif atas balasan Anda, tergantung pada jawaban mana Anda dapat memperbaikinya.

Ajukan Pertanyaan yang Relevan – Mengajukan pertanyaan yang relevan dengan bisnis menunjukkan bahwa Anda telah meneliti perusahaan secara menyeluruh dan tertarik untuk mempelajarinya lebih lanjut. Pertanyaan yang tepat membuat komite perekrutan percaya bahwa Anda memiliki informasi yang baik tentang pemberi kerja dan ingin memahami dengan lebih baik.

Menahan diri dari Jawaban Negatif – Sangat penting untuk menawarkan penjelasan konstruktif jika pewawancara mempertanyakan pengalaman Anda dengan organisasi sebelumnya. Ketika ditanya tentang pekerjaan sebelumnya, hormatilah staf dan juga organisasi. Misalnya, jika Anda mengubah posisi Anda saat ini untuk mencari pekerjaan bergaji lebih tinggi, Anda dapat mengatakan, “Saya senang bekerja dengan bisnis dan rekan kerja saya saat ini, tetapi saya pikir saya telah mengembangkan keahlian khusus yang dapat memberi saya kompensasi yang lebih baik. .”

Dengarkan dengan Hati-hati – Menjadi pendengar yang baik selalu merupakan praktik yang baik. Saat Anda sedang dalam wawancara dan pewawancara Anda memberi tahu Anda sesuatu, dengarkan semuanya. Setelah mendengarkan dengan seksama, Anda akan dapat mengajukan pertanyaan yang relevan.

Terima Pewawancara – Sebelum meninggalkan kantor, ucapkan terima kasih kepada pewawancara Anda dengan senyuman. Tidak peduli apakah itu wawancara yang baik atau buruk, Anda harus terlihat puas dan bahagia. Setiap wawancara adalah proses pembelajaran, dan selalu menjadi pembelajar yang tajam. Anda juga dapat mempertimbangkan untuk mengirimkan ucapan terima kasih melalui email; ini akan menunjukkan bahwa Anda tertarik dengan pekerjaan itu dan mempertimbangkan untuk menindaklanjutinya.

Relevan: Bagaimana cara menjawab pertanyaan 'Ceritakan sesuatu tentang diri Anda'

Larangan

Kirim Resume/Aplikasi Panjang – Untuk setiap posisi, perekrut harus meninjau ratusan resume; oleh karena itu, ringkasan akan cukup baik untuk membuat Anda mendapatkan panggilan wawancara. Resume yang lebih panjang dari dua halaman sering kali tidak dibaca dan dianggap biasa-biasa saja. Resume yang singkat, tajam, dan diformat dengan baik adalah yang diperlukan untuk menonjol dari yang lain.

Terlambat – Tepat waktu sangat penting! Jika Anda terlambat untuk wawancara, kesan pertama tidak tepat waktu tidak baik untuk reputasi Anda. Pastikan bahwa Anda setidaknya 30 menit sebelum waktu. Ini akan memberi Anda waktu untuk sedikit bersantai dan melakukan formalitas lainnya.

Kenakan Parfum Kuat – Parfum tebal bisa sangat mengganggu perekrut. Pastikan Anda memakai wewangian yang lembut dan menenangkan.

Lupakan Dokumen Anda – Jarang sekali orang melupakan dokumen mereka, dan ketika ditanya oleh pewawancara, mereka tidak dapat menemukan apa yang mereka cari. Ini tidak hanya menyebabkan kepanikan tetapi juga memengaruhi kepercayaan diri Anda. Jadi, pastikan bahwa Anda memiliki semua dokumen Anda diatur dalam urutan yang sempurna.

Tawarkan Detail yang Tidak Perlu – Pewawancara ingin mengenal Anda, tetapi Anda tidak dapat menceritakan cerita panjang tentang diri Anda. Anda harus membagikan detail relevan yang terkait dengan karier Anda, dan jika ditanya sebaliknya, berikan jawaban singkat.

Ajukan Pertanyaan Rumit – Meskipun mengajukan pertanyaan adalah pertanda baik, mengajukan terlalu banyak pertanyaan yang tidak relevan dengan peran pekerjaan Anda bertanggung jawab atas kesan negatif dan dapat merugikan Anda dengan pekerjaan potensial. Jadi disarankan untuk mengajukan pertanyaan yang berkaitan dengan bidang pekerjaan Anda dan posisi Anda di perusahaan.

Kehilangan Keyakinan – Keyakinan adalah kuncinya, jangan biarkan pengalaman masa lalu Anda memengaruhi wawancara Anda. Berharaplah dan jawablah dengan jelas. Jika Anda membutuhkan waktu, mintalah waktu kepada pewawancara untuk menjawab pertanyaan tetapi jangan salah menjawab.

Kesimpulan

Mengikuti apa yang harus dan tidak boleh dilakukan yang disebutkan di atas dalam wawancara Anda akan membantu Anda menyelesaikannya. Ketahuilah bahwa calon pemberi kerja menganggap tindakan Anda sebagai contoh karakter dan pekerjaan Anda. Tunjukkan pada mereka bahwa Anda adalah karyawan yang baik dengan menjadi versi terbaik dari diri Anda.

Karena majikan sedang melihat seberapa baik Anda sesuai dengan kebutuhan pekerjaan, berikan cerita singkat untuk mendukung klaim Anda. Ini sangat penting untuk mengatasi sifat beragam pertanyaan wawancara perilaku dengan sukses.

Belajar online telah menjadi lebih relevan hari ini daripada sebelumnya. Jika Anda tertarik untuk belajar online, Anda bisa mendapatkan kursus dan memulai perjalanan Anda hari ini. Lihat kursus topGrad dalam Ilmu Data, Pembelajaran Mesin, Pemasaran Digital, MBA & Pengembangan Full Stack.