Gaji Pengacara Perusahaan Rata-rata di India [Untuk Freshers & Berpengalaman di 2022]

Diterbitkan: 2021-01-11

Pengacara perusahaan adalah salah satu profesional yang paling banyak diminati di negara kita, berkat keahlian dan keahlian unik dari para profesional tersebut.

Namun, cara terbaik untuk menentukan berapa banyak pekerjaan yang benar-benar dibutuhkan adalah dengan memeriksa berapa banyak bayaran yang ditawarkannya. Dengan demikian, untuk membantu Anda memahami permintaan pengacara perusahaan di India, kami telah menyiapkan artikel berikut tentang gaji pengacara perusahaan di India.

Ini akan membantu Anda menentukan seberapa menguntungkan bidang ini dan apakah itu sesuai dengan kebutuhan Anda atau tidak.

Mari kita mulai:

Daftar isi

Berapa Gaji Pengacara Perusahaan Rata-rata di India?

Gaji rata-rata pengacara perusahaan di India adalah INR 6,9 Lakh per tahun. Mahasiswa baru di bidang ini menghasilkan rata-rata sekitar INR 1,47 Lakh per tahun. Angka ini tergantung dari gaji pokok, bagi hasil, dan bonus yang diterima.

Pengacara perusahaan selalu diminati karena sifat unik dari keahlian mereka. Organisasi dari berbagai sektor membutuhkan keahlian pengacara perusahaan untuk membantu mereka mengatasi masalah hukum. Ini tentu saja salah satu profesi yang paling dicari dan karena jumlah perusahaan di India meningkat, permintaan akan pengacara perusahaan juga meningkat.

Deskripsi Pekerjaan Pengacara Perusahaan

Terutama, pengacara perusahaan menasihati klien mereka dalam transaksi bisnis, membela mereka dalam tuntutan hukum, kewajiban klaim, nasihat tentang penuntutan, kewajiban, dan hak hukum. Mereka menangani semua aspek hukum perusahaan yang terdiri dari tugas-tugas hukum yang berkaitan dengan pembentukan, pengelolaan, dan administrasi perusahaan (atau entitas yang mirip dengan perusahaan).

Contoh umum dari perusahaan tersebut termasuk LLC (perseroan terbatas), kemitraan, dll. Mereka bertanggung jawab untuk membantu dalam memformat perusahaan baru yang memerlukan pengajuan berbagai dokumen hukum yang terkait dengan pendirian dan memastikan bahwa perusahaan memenuhi semua lokal, negara bagian, dan peraturan federal.

Setelah pembentukan perusahaan, pengacara perusahaan akan menyarankan bisnis untuk menangani transaksi dengan perusahaan lain untuk membantu mematuhi peraturan yang sama.

Pengacara perusahaan mewakili klien mereka di pengadilan atau di hadapan organisasi pemerintah. Mereka bertanggung jawab untuk menyajikan dan meringkas kasus-kasus ini kepada hakim. Dalam proses ini, pengacara perusahaan mungkin harus mengumpulkan bukti, mengevaluasi semua temuan, dan membuat strategi untuk mempresentasikan kasus tersebut.

Mereka membantu perusahaan mereka dalam melisensikan teknologi baru dan menangani masalah hukum apa pun yang mungkin timbul. Pengacara perusahaan harus merencanakan dan memberi nasihat kepada klien mereka tentang merger perusahaan, kesepakatan besar, dan akuisisi. Karena persyaratan unik dari peran mereka, pengacara perusahaan harus ahli dalam hukum perusahaan di negara, negara bagian, dan lokalitas mereka. Mereka harus terbiasa dengan berbagai aturan dan peraturan yang terkait dengan pembentukan perusahaan, kepatuhan, transaksi, dan aspek terkait lainnya.

Pengacara perusahaan harus bertemu dengan hakim, memperdebatkan mosi, menganalisis undang-undang, menanyai saksi dan menafsirkan peraturan dengan kemungkinan hasil kasus selama persidangan. Jelas, mereka membutuhkan orasi yang kuat dan keterampilan interpersonal.

Sementara pengacara perusahaan bekerja di jam kerja, mereka mungkin harus bekerja lembur karena sifat sibuk dari peran mereka dan selama transaksi besar, kasus hukum, atau merger. Mereka bekerja dengan anggota tim hukum lainnya seperti pengacara paten untuk mempersiapkan kasus mereka atau memastikan semuanya berjalan lancar. Manajemen atas perusahaan bergantung pada pengacara perusahaan untuk membantu mereka dengan masalah peraturan dan strategi perusahaan.

Karena pengacara perusahaan bertanggung jawab untuk bertemu dengan regulator dan lembaga pemerintah, terkadang mereka mungkin harus bepergian meskipun peran tersebut tidak memerlukan banyak perjalanan. Namun, banyak kondisi kerja bergantung pada jenis perusahaan tempat mereka bekerja. Misalnya, jika perusahaan Anda memiliki banyak kantor satelit, Anda mungkin harus sering bepergian.

Mendapatkan gaji pengacara perusahaan teratas di India tergantung pada banyak faktor. Kami telah membahas faktor penentu paling penting dari gaji pengacara perusahaan di India di bagian selanjutnya.

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji Pengacara Perusahaan di India

1. Lokasi

Lokasi Anda memainkan peran besar dalam menentukan berapa banyak yang Anda hasilkan sebagai pengacara perusahaan. Beberapa lokasi menawarkan gaji lebih tinggi dari rata-rata nasional sementara beberapa tempat menawarkan gaji lebih rendah dari rata-rata. Penting untuk mengetahui jenis tempat tinggal Anda untuk menghitung potensi penghasilan Anda di bidang ini.

Pengacara perusahaan di Chennai berpenghasilan sekitar 99,9% lebih tinggi dari rata-rata nasional . Demikian pula, pengacara perusahaan di Bangalore dan New Delhi memperoleh masing-masing 41% dan 17,5% lebih tinggi dari upah rata-rata.

Lalu ada lokasi yang menawarkan gaji kurang dari rata-rata seperti Kolkata, di mana pengacara perusahaan berpenghasilan 67,5% lebih rendah dari median nasional. Lokasi lain yang menawarkan gaji kurang dari rata-rata termasuk Pune (57%) dan Ahmedabad (29%).

keterampilan

Faktor penting lainnya yang mempengaruhi gaji pengacara perusahaan Anda di India adalah keterampilan yang Anda miliki. Sifat unik dari peran ini mengharuskan Anda untuk memiliki pemahaman yang kuat tentang keterampilan tertentu, terutama yang berhubungan dengan hukum.

Menurut statistik, pengacara perusahaan dengan keterampilan tertentu dalam gudang senjata mereka menghasilkan lebih banyak daripada yang lain. Misalnya, pengacara perusahaan dengan keterampilan tata kelola perusahaan memperoleh 131% lebih banyak dari rata-rata . Keterampilan bermanfaat lainnya untuk para profesional ini termasuk Merger dan Akuisisi yang menawarkan gaji 23% lebih tinggi dari rata-rata dan Manajemen Kontrak yang menawarkan 70% lebih tinggi dari gaji rata-rata.

Jika Anda ingin mendapatkan bayaran yang menguntungkan maka Anda harus fokus pada pengembangan keterampilan yang paling dibutuhkan seperti Tata Kelola Perusahaan dan Manajemen Kontrak. Mereka akan membantu Anda mendapatkan pekerjaan bergaji tinggi di bidang ini dengan sangat mudah.

Pengalaman

Salah satu faktor yang paling berpengaruh dalam menentukan gaji Anda adalah jumlah pengalaman profesional yang Anda miliki.

Mahasiswa baru di bidang ini dengan pengalaman kurang dari satu tahun mendapatkan rata-rata INR 5,11 lakh per tahun. Pengacara perusahaan dengan pengalaman satu hingga empat tahun menghasilkan rata-rata sekitar INR 5,82 lakh per tahun.

Namun, setelah tingkat pengalaman tertentu, gaji Anda di bidang ini meningkat secara substansial. Pengacara perusahaan dengan pengalaman yang signifikan (lima hingga sembilan tahun) menghasilkan rata-rata INR 14,5 lakh per tahun. Angka ini tetap relatif sama saat Anda mendapatkan lebih banyak pengalaman.

Jelas bahwa ketika Anda mendapatkan lebih banyak pengalaman di sektor ini, gaji Anda akan meningkat. Dari segi persentase, mahasiswa baru di bidang ini berpenghasilan 26% lebih rendah dari median sedangkan profesional dengan karir akhir di sektor ini berpenghasilan 111% lebih tinggi dari median.

Pemberi pekerjaan

Terakhir, pengaruh signifikan dari gaji Anda sebagai pengacara perusahaan adalah untuk siapa Anda bekerja. Pengacara perusahaan dapat bekerja di berbagai industri karena keahlian mereka dapat digunakan di hampir semua sektor.

Perusahaan dari semua bidang harus memastikan bahwa mereka mengikuti semua peraturan dan ingin menghindari masalah hukum. Selain bekerja secara langsung dengan sebuah perusahaan, seorang pengacara perusahaan mungkin bekerja di sebuah firma hukum bersama beberapa pengacara lainnya.

Majikan yang berbeda menawarkan gaji yang berbeda seperti Lexlit Advocates and Solicitors, sebuah firma hukum, menawarkan hingga INR 48.000 kepada pengacara perusahaan sementara Layanan EXL menawarkan hingga INR 62.000.

Bagaimana Cara Mendapatkan Gaji Pengacara Perusahaan Teratas di India?

Seperti yang telah kita bahas di bagian sebelumnya, gaji pengacara perusahaan Anda di India bergantung pada beberapa faktor. Namun, dari semua faktor itu, yang paling Anda kendalikan adalah keterampilan yang Anda miliki. Dengan meningkatkan keterampilan dalam permintaan yang Anda miliki, Anda dapat meningkatkan jumlah yang dapat Anda hasilkan. Selain itu, kami telah melihat bagaimana keterampilan tertentu meningkatkan gaji Anda dengan margin yang sangat besar.

Ada beberapa metode untuk mengembangkan keterampilan tersebut. Namun, metode yang paling efisien untuk mempelajari keterampilan yang paling dibutuhkan adalah dengan mengikuti kursus . Mengambil kursus semacam itu akan memastikan bahwa Anda mempelajari semua keterampilan yang diperlukan untuk peran ini dan mendapatkan peluang tertinggi untuk mendapatkan gaji pengacara perusahaan teratas di India.

Kesimpulan

Seperti yang Anda lihat, mengejar karir di bidang hukum perusahaan tentu saja merupakan pilihan yang cerdas. Tidak hanya peran ini dihormati tetapi juga sangat menguntungkan dan menawarkan banyak peluang pertumbuhan.

Apakah Anda punya saran untuk artikel ini? Beri tahu kami di komentar.