Pilihan Karir Terbaik Di AS Setelah MBA Dalam Sumber Daya Manusia

Master of Business Administration adalah gelar terkenal yang membantu pelajar mengembangkan kemampuan bisnis dan sifat kepemimpinan. Mereka memperoleh pemahaman yang lebih besar tentang keterampilan praktis dan informasi teoretis yang diperlukan untuk mempercepat pertumbuhan organisasi secara keseluruhan dan mendorongnya menuju kesuksesan. Gelar MBA membekali siswa untuk belajar, beradaptasi, dan memimpin berbagai bisnis di berbagai industri.

MBA yang berspesialisasi dalam sumber daya manusia populer di kalangan mahasiswa dan profesional yang bekerja. Memilih MBA di bidang SDM sebagai salah satu alternatif pekerjaan pasca-MBA Anda dapat menjadi langkah karir yang sangat baik. Spesialisasi MBA ini berfokus pada pengajaran manajemen strategis, pengembangan sumber daya manusia, dan aspek hukum kepemimpinan sekolah bisnis.

SDM bertanggung jawab merekrut bakat dan memastikan bahwa organisasi memiliki tenaga kerja yang kompeten dan terampil yang mampu menciptakan nilai.

Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen sumber daya manusia mencakup perekrutan, pelatihan, orientasi, dan evaluasi karyawan perusahaan. Mempekerjakan karyawan, menjaga kebutuhan dan masalah mereka, remunerasi, penyelesaian gaji, pelatihan, mempertahankan kinerja karyawan, dan memastikan bahwa semua karyawan mematuhi kebijakan dan kode etik perusahaan adalah beberapa tanggung jawab yang termasuk dalam rangkaian SDM.

Profil pekerjaan yang ideal terkait dengan HR berkaitan dengan dua aspek:

• Talent Management – ​​Memberikan individu yang cakap lingkungan kerja yang produktif untuk menjamin penggunaan yang tepat dari kemampuan mereka untuk kemakmuran organisasi.

• Akuisisi Bakat – Memilih kelompok karyawan yang paling mampu dengan mengenali bakat dan kemampuan mereka.

Keterampilan yang Dibutuhkan untuk SDM

Profesional sumber daya manusia harus memiliki kombinasi yang seimbang dari berbagai soft skill dan pengetahuan domain untuk unggul di bidang ini. Beberapa keterampilan SDM yang paling menonjol meliputi:

• pengetahuan SDM
• Kemampuan komunikasi yang luar biasa
• Keterampilan administrasi dan organisasi
• Keahlian pengalaman karyawan
• Mengidentifikasi dan merekrut talenta yang tepat dan melatih/melatih mereka
• Ketajaman bisnis
• Kesadaran budaya
• Pelaporan

Pilihan karir di AS setelah MBA dalam Sumber Daya Manusia

Berikut adalah beberapa pilihan karir terbaik yang tersedia bagi lulusan MBA HR di AS:

• Manajer Sumber Daya Manusia
• Direktur Kepegawaian
• Generalis Sumber Daya Manusia
• Perekrut Teknis
• Manajer Hubungan Karyawan
• Manajer Kompensasi
• Manajer Ketenagakerjaan
• Konsultan Sumber Daya Manusia
• Direktur Pengembangan dan Pelatihan Sumber Daya Manusia
• Profesional SDM Internasional
• Konsultan Pendidikan Karyawan
• Spesialis Sumber Daya Manusia IT
• Pengusaha Sumber Daya Manusia

1. Manajer SDM

Manajer SDM membantu karyawan melalui komunikasi interpersonal. Mereka mempengaruhi karyawan untuk tetap termotivasi dan terus bekerja menuju pertumbuhannya. Mereka juga memainkan peran penting dalam penilaian karyawan dan menawarkan insentif berbasis kinerja.

2. Generalis Sumber Daya Manusia

Ini adalah profil penting dan tingkat awal yang diberikan kepada lulusan MBA di bidang SDM. Biasanya, generalis SDM menangani banyak tugas secara bersamaan dan melakukan tugas seperti:

• Terima lamaran pekerjaan dari pelamar
• Analisis CV dan pilih kandidat yang relevan
• Mengatur proyek terkait rekrutmen.

Mereka juga menangani kehadiran, penggajian, aktivitas keterlibatan karyawan, penilaian kinerja, dan program induksi. Selain itu, generalis SDM mengembangkan alat backend untuk memenuhi kebutuhan dasar staf perusahaan.

3. Direktur Kepegawaian

Seorang direktur kepegawaian terutama memutuskan semua aspek penting dari karyawan perusahaan. Mereka membingkai kebijakan terkait rekrutmen, pengembangan, dan kebijakan promosi, kebijakan pelatihan, dan kebijakan transfer.

4. Manajer Perekrutan Teknis

Profil kerja manajer perekrutan teknis mencakup pengujian keahlian teknis pelamar dan memilih kandidat yang tepat. Mereka memiliki keahlian tinggi di bidang IT dan perbankan.

Lulusan SDM dengan pengetahuan IT yang memadai sesuai untuk profil kerja ini. Mereka bisa menjadi perancang pemrograman, perencana TI, atau bakat khusus lainnya. Mereka berperan penting dalam membantu kelompok SDM.

5. Manajer Perekrutan Eksekutif

Ini mungkin posisi yang paling menguntungkan bagi seseorang yang memiliki keterampilan korespondensi yang luar biasa dan dapat menjalin hubungan baik dengan individu. Manajer perekrutan eksekutif meminta posisi level C seperti CEO dan VP. Mereka melakukan penyelidikan dan menghubungi kemungkinan kepala yang akan ideal untuk peran C-suite di sebuah perusahaan.

6. Manajer Kompensasi

Manajer kompensasi memiliki peran penting dalam menentukan pembayaran karyawan. Oleh karena itu mereka menangani masalah keuangan yang menyangkut perusahaan. Mereka juga memutuskan bonus dan insentif karyawan.

7. Manajer Hubungan Karyawan

Mereka menangani keluhan yang didaftarkan oleh karyawan, menangani keluhan mereka. Manajer hubungan karyawan bekerja sebagai platform yang sesuai antara manajemen perusahaan yang lebih tinggi dan karyawannya. Untuk menyelesaikan masalah antara karyawan dan majikan, eksekutif hubungan karyawan mengatur diskusi dan sering bertindak sebagai mediator antara kedua belah pihak.

8. Direktur Pelatihan dan Pengembangan SDM

Seorang direktur Pelatihan dan pengembangan SDM melakukan banyak program pelatihan untuk karyawan baru perusahaan. Mereka juga melakukan berbagai program pelatihan agar karyawan yang dipekerjakan dapat memberikan yang terbaik untuk pertumbuhan perusahaan. Selain itu, mereka mendorong dan membantu karyawan meningkatkan dan tumbuh. Oleh karena itu, mereka menyelenggarakan lokakarya, kelas, sesi pelatihan, konferensi, dll.

9. Konsultan Sumber Daya Manusia

Konsultan sumber daya manusia bekerja untuk dorongan yang representatif, program penghargaan, perpaduan budaya organisasi, inspirasi pekerja, desain pensiun, dan kapasitas pemikiran ulang. Plus, mereka mengusulkan saran metodis kepada organisasi untuk mencapai tujuan yang berharga mengenai karyawan dan orang-orang mereka.

10. Spesialis Sumber Daya Manusia Global

Spesialis SDM global merekrut kandidat untuk posisi global, melatih mereka sesuai dengan peraturan internasional, menerapkan rencana pengembangan sesuai standar internasional, dan mengatur program karyawan global. Ini adalah salah satu pilihan karir terbaik bagi orang-orang yang ingin mendapatkan eksposur internasional, menjelajahi budaya yang berbeda, dan berkeliling dunia.

11. Eksekutif Sumber Daya Manusia

Eksekutif SDM mengambil bagian penting dalam asosiasi apa pun. Kewajiban mereka adalah menerapkan prosedur, pendekatan, kerangka kerja, dan tujuan untuk sebuah perusahaan. Mereka memantau dan menangani berbagai aspek sumber daya manusia perusahaan, mulai dari perekrutan hingga penandatanganan perjanjian, pelatihan, dan peningkatan keterampilan.

12. Pengusaha Sumber Daya Manusia

Pengusaha SDM mengepalai perusahaan yang menangani penempatan karyawan, konsultasi SDM, dan PEO atau organisasi pemberi kerja yang dialihdayakan. Mereka dapat mendirikan perusahaan, mencari klien, dan memimpin perusahaan menuju kesuksesan. Ini adalah peluang karir yang sangat baik bagi orang-orang dengan keterampilan luar biasa dan etika kerja yang baik.

Untuk mempelajari lebih dalam topik ini, upGrad menawarkan kepada Anda berbagai kursus MBA online. Melalui program online, pihaknya berupaya memberikan pengalaman belajar yang positif bagi semua peserta didik. Calon di AS dapat melihat program MBA online upGrad – Gelar global dari Liverpool Business School dan Deakin Business School . Program 24 bulan ini memberikan pengetahuan tentang strategi pertumbuhan bisnis, kepemimpinan, pemikiran & perencanaan strategis, pemikiran desain, manajemen perubahan, strategi pembiayaan, dan bisnis internasional, untuk beberapa nama.

Kesimpulan

Sumber daya manusia adalah domain serbaguna. Lulusan MBA HR dapat menemukan peluang kerja di semua paralel industri, termasuk organisasi TI, firma hukum, lembaga pemerintah, lembaga akademik, perusahaan rintisan, rumah media, perusahaan periklanan, perusahaan eCommerce, perusahaan ritel, dan perusahaan multinasional.

Masa depan yang menjanjikan menanti lulusan SDM di AS. Profesional SDM dapat bersinar di domain mereka dengan berbagai lowongan pekerjaan, asalkan mereka memiliki keterampilan dan keahlian yang tepat.