Karena sektor dan aset perbankan India yang ekspansif akan mencapai $28,5 triliun pada tahun 2025 , peran personel terampil di seluruh bank sama-sama menguat - salah satunya adalah peran Manajer Bank.

Anda pasti pernah melihat Manajer Bank menangani klien, membimbing staf dan pelanggan sambil memastikan bank bekerja dengan lancar. Jika Anda tertarik dengan perbankan sebagai karier dan memenuhi keterampilan kepemimpinan, pemasaran, dan komunikasi yang dibutuhkan, Anda bisa menjadi kandidat yang sangat baik untuk posisi Manajer Bank.

Agar memenuhi syarat untuk peran di sektor perbankan di India, Anda harus mengikuti ujian kualifikasi. Ini biasanya memiliki tingkat kualifikasi yang sangat rendah, dan hanya pelamar terbaik yang lulus ujian. Namun, karir sebagai Manajer Bank menjadi incaran sebagian besar kandidat karena banyak keuntungannya - salah satunya adalah gaji yang tinggi.

Pelajari Program MBA dari Universitas top Dunia. Dapatkan Program Master, PGP Eksekutif, atau Sertifikat Lanjutan untuk mempercepat karier Anda.

Mari jelajahi peran Manajer Bank, cara menjalankannya, dan tren gaji untuk peran ini.

Memahami Manajer Bank- Peran dan Tanggung Jawab

Orang yang bertugas mengarahkan kegiatan lembaga perbankan dikenal sebagai Manajer Bank. Tanggung jawab utama mereka adalah memastikan bank memenuhi tujuan keuangannya dan menjalankan bisnis dengan semua hukum dan prosedur yang berlaku. Agar cabang bank dapat berjalan dengan lancar dan sukses, Manajer Bank harus memiliki keterampilan komunikasi dan kepemimpinan yang baik serta keahlian keuangan.

Manajer bank bertanggung jawab atas berbagai tanggung jawab, seperti:

• Merekrut dan melatih karyawan baru dan mengawasi kinerja pekerja yang ada.
• Mengawasi layanan pelanggan untuk pengguna baru dan yang sudah ada dan bekerja untuk perbaikannya.
• Mengawasi kegiatan keuangan cabang, termasuk menggambar anggaran dan menetapkan tujuan keuangan.
• Membuat presentasi untuk otoritas yang lebih tinggi yang mencakup hal-hal spesifik tentang cabang- seperti informasi tentang simpanan, statistik penjualan dan pinjaman, layanan, umpan balik pelanggan, dan informasi tentang perbedaan keuangan.
• Untuk memastikan bahwa cabang mematuhi semua undang-undang dan pedoman yang berlaku.
• Membuat dan menerapkan rencana pemasaran untuk mendatangkan lebih banyak klien ke cabang.

Mengapa gaji Manajer Bank tinggi di India?

Beberapa alasan gaji manajer cabang yang tinggi di India adalah –

Keterampilan dan kualifikasi tinggi

Seorang Manajer Bank melacak berbagai domain sekaligus, seperti mengurus layanan pelanggan, memastikan kelancaran operasi/alur kerja, dan memantau apakah semua aturan dan peraturan dipatuhi. Tingkat efisiensi ini membutuhkan kapasitas mental dan keterampilan yang tinggi, yang menuntut bayaran yang sama tingginya.

Peran lembaga perbankan yang sukses

Bank biasanya mendapat banyak keuntungan karena keandalan dan bisnisnya yang efisien sepanjang tahun. Hal ini memudahkan mereka untuk membagikan cek gaji yang nyaman kepada Manajer Bank untuk semua pekerjaan yang mereka lakukan demi kelancaran fungsi cabang mereka.

Kebutuhan pekerjaan yang terus meningkat

Industri perbankan berkembang dan membutuhkan individu yang berpengetahuan dan cakap untuk mengawasi operasinya. Juga, ketika bank menambah layanan dan teknologi baru, kemungkinan pekerjaan baru bagi Manajer Bank dengan pelatihan dan keahlian yang diperlukan muncul.

Persaingan ketat

Di India, Manajer Bank yang berkualitas sangat diminati di semua bank. Oleh karena itu, bank yang ingin mendapatkan kandidat yang paling mampu harus memberikan gaji yang kompetitif.

Peran dan Gaji Manajer Bank

Manajer bank perlu melakukan tugas-tugas berikut –

• Tangani semua operasi cabang - termasuk penjualan, administrasi, sistem manajemen, perencanaan sumber daya, keamanan, dan kepatuhan.
• Mengatur distribusi dana dan kewajiban.
• Pastikan moral, keselamatan, dan pelatihan staf cabang.
• Adakan konsultasi dengan pelanggan untuk membahas tujuan keuangan, rencana pengeluaran, dan strategi investasi.
• Membangun dan mempertahankan hubungan kerja yang produktif dengan pemangku kepentingan seperti badan pengatur, dewan direksi dan pelanggan, pekerja, dan staf.
• Membantu dalam menciptakan tujuan dan strategi jangka panjang bank sebagai bagian dari perencanaan strategis.

Dengan keterampilan dan pelatihan yang diperlukan, seorang Manajer Bank dapat mengharapkan gaji hingga INR 9,4 lakh per tahun. Berdasarkan pengalaman, manajer Bank diberi kompensasi atas layanan mereka dengan cara berikut:-

• Kompensasi tahunan rata-rata untuk Manajer Bank di India adalah INR 7,0 Lakh (INR 58,3k per bulan), dengan gaji mulai dari INR 0,5 Lakh hingga 15,0 Lakh.
• Seorang Manajer Bank di tingkat pemula dengan pengalaman profesional kurang dari tiga tahun menghasilkan kompensasi rata-rata INR 3,4 Lakh setiap tahun.
• Penghasilan tahunan rata-rata untuk Manajer Bank di pertengahan karir mereka dengan pengalaman 4 hingga 9 tahun adalah INR 6,8 lakh.
• Kompensasi tahunan rata-rata untuk Manajer Bank dengan masa kerja 10 hingga 20 tahun adalah INR 9,4 lakh.

Faktor-faktor yang mempengaruhi Gaji Manajer Bank di India

Faktor-faktor seperti peran pekerjaan, keahlian, lokasi, dan keterampilan memengaruhi gaji Manajer Bank di India. Mari kita bahas secara rinci.

Peran pekerjaan

Seorang Manajer Bank dapat memegang peran dan posisi yang berbeda di bank, tergantung pada gaji yang ditentukan. Gaji Manajer Bank Daerah akan lebih tinggi dari gaji manajer cabang bank.

Keterampilan

Bank sangat menghargai kemampuan keuangan, manajemen, kepemimpinan, dan komunikasi yang kuat, dan Manajer Bank cenderung menerima kompensasi yang sesuai dengan kemampuannya.

Lokasi

Karena biaya hidup yang tinggi, orang yang memegang posisi pekerjaan di kota metropolitan besar dan ibu kota akan mendapatkan penghasilan lebih banyak daripada mereka yang berasal dari kota kecil atau kota besar. Gaji manajer cabang di Bangalore akan lebih tinggi daripada gaji manajer cabang bank di Raipur. Mari kita lihat beberapa angka gaji tersebut.

Keahlian

Manajer Bank yang lebih lama memiliki pengetahuan, keahlian, dan kemampuan yang lebih besar, yang menjadikan mereka aset bagi perusahaan. Remunerasi Manajer Bank dengan pengalaman 8+ tahun lebih tinggi daripada individu dengan pengalaman 3+ tahun.

Gaji Manajer Bank di Negara Lain

Negara tempat individu bekerja juga memengaruhi gaji yang akan mereka terima. Berikut adalah beberapa gaji Manajer Bank di negara lain –

• Gaji di Kanada

Kompensasi tipikal untuk Manajer Bank di level awal (dengan pengalaman 1-3 tahun) adalah $76.587. Manajer Bank tingkat senior yang berpengalaman memiliki gaji rata-rata $134,913.

• Gaji di Amerika Serikat

Meskipun rentang kompensasi untuk Manajer Bank biasanya berkisar antara $53.889 hingga $73.224, gaji rata-rata adalah $61.366.

• Gaji di Australia

Gaji khas untuk Manajer Bank dalam empat tahun pertama kerja mereka di Australia adalah AU$87.392 . Seorang Manajer Bank dengan pengalaman lima sampai sembilan tahun dibayar AU$ 86.454, sementara seseorang dengan pengalaman sepuluh sampai sembilan belas tahun dibayar AU$ 94.334.

• Gaji di Inggris

Gaji tahunan khas untuk Manajer Bank di awal karir mereka, dengan pengalaman 1-4 tahun, adalah £27.730 . Dengan pengalaman 5 hingga 9 tahun, seorang Manajer Bank di pertengahan karir mereka menghasilkan £34,888. Dengan pengalaman 10 hingga 19 tahun, seorang Manajer Bank menghasilkan £35,571 per tahun.

Lingkup masa depan manajer Bank di India

Bank telah menjadi tulang punggung negara kita selama beberapa dekade. Dari mengambil pinjaman untuk pengeluaran besar atau untuk melakukan transaksi harian kita menggunakan rekening tabungan, perbankan adalah industri yang hanya tumbuh selama bertahun-tahun. Setiap tahun, kesempatan kerja meningkat dengan pengenalan cabang baru dan pendaftaran pelanggan yang lebih tinggi. Dengan lebih dari 12 bank publik, 22 swasta, dan 46 bank asing yang beroperasi di India, peluang kerja untuk Manajer Bank di India tidak akan berkurang di tahun-tahun mendatang.

Karena berbagai kemajuan teknologi di sektor perbankan, seperti munculnya perbankan digital, dan pemain baru di pasar dengan skema menarik yang berbeda, menjadi penting bagi lembaga perbankan untuk mempekerjakan individu yang terampil.

Generasi baru Manajer Bank perlu meningkatkan diri mereka sendiri dalam hal pengetahuan, teknologi, keterampilan, dan keahlian untuk mempertahankan pekerjaan mereka dalam jangka panjang. Spesialisasi dalam manajemen kekayaan, perbankan investasi, dan layanan keuangan berbasis teknologi akan dicari oleh calon perbankan.

Bagaimana Mempersiapkan Wawancara Manajer Bank untuk Mendapatkan Pekerjaan Terbaik?

Tampil untuk wawancara bisa menakutkan karena membutuhkan keseimbangan yang mencolok antara kecakapan teknis dan soft skill. Mari kita lihat beberapa prasyarat wawancara perbankan.

• Memperbarui dokumen Anda

Semua dokumen yang dapat diminta oleh bank, termasuk kartu identitas, riwayat hidup, lembar tanda, dll., harus disimpan dengan aman dan diperbarui untuk memasukkan informasi terbaru. Referensi dan LOR harus siap dengan Anda.

• Pelajari institusi perbankan

Sebelum pergi untuk wawancara, teliti secara menyeluruh sejarah, misi, dan tujuan lembaga perbankan yang Anda lamar. Baca tentang berbagai skema yang mereka tawarkan kepada pelanggan mereka. Juga, pastikan Anda telah membaca tentang tugas dan tuntutan yang diinginkan bank untuk Anda penuhi setelah dipilih.

• Latih respons Anda

Teliti pertanyaan wawancara yang sering dan persiapkan diri Anda sesuai dengan itu. Bersiaplah dengan contoh di mana Anda dapat menampilkan kualitas seperti kepemimpinan, pengelolaan uang, dan hubungan pelanggan. Anda juga dapat mempersiapkan diri dengan bantuan video YouTube dan belajar dari calon sebelumnya yang telah lulus wawancara. Memahami beberapa pertanyaan dasar akan memberi Anda kepercayaan diri untuk menjawab pertanyaan yang lebih rumit dan tidak terduga.

• Jadilah rapi

Kenakan pakaian bisnis dan pastikan Anda rapi dan layak untuk pewawancara. Kesan yang baik tercipta ketika mereka melihat Anda berpakaian formal, dengan tatanan rambut yang rapi dan bahasa tubuh yang teratur.

Jelajahi Program MBA Populer kami

• Ajukan pertanyaan

Dengan mengajukan pertanyaan, Anda akan menunjukkan bahwa Anda tertarik dengan wawancara tersebut dan ingin belajar lebih banyak dari panel. Namun, pertanyaan yang relevan perlu diajukan karena bank hanya mencari kandidat terbaik. Jika mereka menganggap Anda lalai atau terlalu suka berteman, mereka mungkin akan menyingkirkan Anda segera setelah wawancara.

Keterampilan MBA Teratas

Kesimpulan

Kesimpulannya, gaji Manajer Bank di India biasanya tinggi, mengingat PDB. Hal ini karena pentingnya dan sulitnya posisi, selain kebutuhan vital akan personil yang berkualitas dalam industri perbankan berkembang. Manajer Bank lebih mungkin untuk mendapatkan lebih banyak dengan pengalaman, pendidikan tinggi, kepemimpinan yang baik, dan kemampuan keuangan dan komunikasi. Cara terbaik untuk mencapai prestasi ini adalah dengan meningkatkan keterampilan!

MBA upGrad dengan spesialisasi dari Liverpool Business School adalah cara terbaik untuk mendorong aspirasi karir Anda!

Kursus ini menyediakan unit Akuntansi dan Keuangan dengan spesialisasi lain, seperti Kepemimpinan dan Manajemen dan Ekonomi Bisnis., untuk mempersiapkan Anda untuk peran manajer Bank. Jika Anda dapat melihat diri Anda sebagai Manajer Bank yang prestisius, kursus ini akan membantu Anda mengambil langkah terakhir menuju kesuksesan!

Anda juga dapat melihatkursus gratis kamiyang ditawarkan oleh upGrad dalam Manajemen, Ilmu Data, Pembelajaran Mesin, Pemasaran Digital, dan Teknologi.Semua kursus ini memiliki sumber belajar terbaik, kuliah langsung mingguan, tugas industri, dan sertifikat penyelesaian kursus – semuanya gratis!

Baca Artikel Populer Kami Terkait MBA