Gaji HR di India: Untuk Berbagai Peran Pekerjaan [Untuk Freshers & Berpengalaman]

Apakah Anda ingin mengejar karir di bidang sumber daya manusia tetapi tidak tahu berapa bayarannya? Nah, Anda telah datang ke tempat yang tepat karena artikel ini akan membahas gaji manajer SDM rata-rata di India.

Tidak hanya itu, kami akan membahas peran apa yang menawarkan gaji SDM tertinggi di India dan apa cara terbaik untuk mendapatkan paket tahunan yang tinggi. Pada akhir artikel ini, Anda akan menemukan betapa bermanfaatnya industri sumber daya manusia dan mengapa mengejar karir di sektor ini layak dilakukan.

Berapa Gaji Rata-Rata HR di India?

Gaji sumber daya manusia rata -rata di India adalah INR 7 lakh per tahun, termasuk bonus, keuntungan bersama, dan komisi. Bayar di bidang ini berkisar dari INR 2,92 lakh per tahun hingga rata-rata INR 20 lakh per tahun dan itu tergantung pada beberapa faktor termasuk pengalaman, lokasi, keterampilan, dan majikan Anda.

Sebagai pemula, Anda akan memasuki bidang ini sebagai asisten manajer SDM yang biasanya menghasilkan sekitar INR 5,7 lakh per tahun dengan skala gaji rata-rata mulai dari INR 2,9 lakh per tahun hingga INR 9,6 lakh per tahun. Dengan meningkatnya pengalaman, peluang Anda untuk dipromosikan ke peran tingkat senior seperti manajer SDM meningkat pesat.

Sumber daya manusia adalah salah satu sektor terluas di India dengan peluang karir yang beragam. Ini adalah cabang manajemen yang mendasar karena setiap organisasi berusaha memanfaatkan sumber daya manusianya secara maksimal. Oleh karena itu, Anda dapat menemukan peran SDM di perusahaan multinasional, agen penempatan, perusahaan rintisan, dan hampir semua organisasi lain di semua sektor.

Jika Anda mencari karier yang memberi Anda banyak peluang pertumbuhan dan tantangan baru, maka karier di bidang sumber daya manusia akan cocok untuk Anda.

Manajer SDM: Deskripsi Pekerjaan

Manajer SDM memastikan bahwa organisasi mereka mengikuti semua hukum dan peraturan hukum lokal, negara bagian, dan pemerintah pusat. Peran ini mengharuskan Anda untuk merencanakan, mengelola, dan mengatur semua aktivitas terkait SDM termasuk, rekrutmen, inisiatif, pelatihan, hubungan karyawan, dan kompensasi untuk suatu organisasi.

Sebagai manajer sumber daya manusia, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola dan mengurus prosedur, kebijakan, dan kepatuhan organisasi yang terkait dengan karyawannya. Anda akan bertanggung jawab untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman, produktif, dan fungsional bagi staf perusahaan. Anda akan menerapkan dan menangani semua program yang terkait dengan asuransi karyawan, tunjangan, pengaturan kerja, dll.

Misalnya, sebagai manajer SDM, Anda akan memastikan bahwa karyawan menghadapi masalah minimal saat bekerja dari rumah. Anda juga harus melatih dan memberi saran kepada asisten manajer SDM tentang program dan kebijakan SDM organisasi Anda sehingga mereka dapat menjalankan tugasnya secara optimal.

Manajer SDM bertanggung jawab untuk melatih staf secara teratur agar mereka tetap up to date dengan tuntutan industri dan tetap produktif. Mereka menyelesaikan masalah di antara anggota staf dan memastikan tidak ada konflik di tempat kerja.

Perusahaan mengandalkan manajer SDM untuk menjaga kepentingan karyawan mereka. Ini adalah alasan besar mengapa Anda dapat mengharapkan gaji sumber daya manusia yang besar ketika Anda memasuki peran ini. Meskipun manajer SDM biasanya bekerja di lingkungan kantor, mereka mungkin harus melakukan perjalanan ke lokasi perusahaan dan lokasi lapangan.

Peran yang Menawarkan Gaji SDM Tertinggi di India

Kami membahas gaji manajer SDM rata-rata di India di bagian sebelumnya. Sekarang, kita akan membahas beberapa peran tambahan dalam sumber daya manusia yang menawarkan gaji dan tunjangan yang lebih tinggi. Namun, perlu diingat bahwa peran berikut membutuhkan lebih banyak pengalaman dan keahlian karena mereka adalah peran senior dengan banyak tanggung jawab.

Direktur Sumber Daya Manusia

Direktur SDM memiliki berbagai tanggung jawab dalam sebuah organisasi. Sebagai direktur SDM, Anda mungkin bertanggung jawab atas beberapa departemen dalam suatu organisasi dan mengawasi manajer SDM (dan manajer senior) yang ditempatkan di departemen tersebut. Direktur SDM adalah salah satu pimpinan puncak perusahaan. Peran ini membutuhkan banyak pengalaman dan keahlian di sektor sumber daya manusia karena kompleksitas dan tanggung jawab yang beragam.

Dalam peran ini, Anda harus memastikan bahwa karyawan Anda mematuhi prosedur dan kebijakan organisasi. Anda akan merencanakan, mengarahkan, dan mengelola semua inisiatif SDM perusahaan Anda. Anda juga akan melatih, melatih, dan mempekerjakan profesional sumber daya manusia di perusahaan Anda.

Seorang direktur sumber daya manusia menghasilkan rata-rata INR 27,09 lakh per tahun di India. Gaji Anda di bidang ini akan berkisar dari INR 8,88 lakh per tahun hingga INR 70 lakh per tahun tergantung pada pengalaman dan keterampilan Anda. Pengalaman memainkan peran besar dalam menentukan gaji Anda di bidang ini sebagai direktur SDM dengan pengalaman satu hingga empat tahun hanya menghasilkan INR 7,55 lakh per tahun sedangkan direktur SDM dengan pengalaman profesional 10 hingga 19 tahun menghasilkan sekitar INR 30 lakh per tahun. Seperti yang Anda lihat, peran ini tentu saja menawarkan gaji sumber daya manusia yang menggiurkan di India.

Manajer Sumber Daya Manusia Senior

Seperti namanya, manajer SDM senior bertanggung jawab untuk menangani banyak departemen dan mengawasi tim manajer SDM dan kinerja mereka. Dalam peran ini, Anda akan bertanggung jawab untuk merancang dan mengelola pemberlakuan inisiatif sumber daya manusia organisasi Anda.

Anda akan membuat strategi kepegawaian untuk perusahaan Anda dan mengawasi perekrutan. Selain menangani perekrutan talenta baru, Anda harus membimbing anggota junior tim sumber daya manusia dan membuat mereka mengenal budaya dan praktik kerja perusahaan.

Peran ini membutuhkan kemampuan pemecahan masalah yang kuat, keterampilan komunikasi, dan keterampilan interpersonal karena Anda akan terus bekerja dengan tim profesional dan membimbing mereka. Anda akan bertanggung jawab untuk mengetahui tentang semua bidang sumber daya manusia dan berkonsultasi dengan organisasi Anda tentang mereka termasuk interpretasi kebijakan, keluhan, tindakan korektif, dan perekrutan.

Gaji rata-rata manajer sumber daya manusia senior di India adalah INR 11,82 lakh per tahun termasuk gaji pokok, keuntungan bersama, dan komisi. Bayar di bidang ini berkisar dari INR 3,12 lakh per tahun hingga INR 20 lakh per tahun. Pengusaha populer untuk peran ini termasuk Wipro Technologies Ltd. dan Tata Consultancy Services.

Mitra Bisnis SDM

Sementara peran mitra bisnis SDM sangat mirip dengan manajer SDM, yang pertama lebih berfokus pada tujuan bisnis strategis suatu organisasi. Sebagai mitra bisnis SDM, Anda harus bekerja dengan berbagai karyawan yang bekerja di organisasi Anda untuk menyelesaikan masalah personel yang masih ada di sana. Anda harus meneliti modifikasi di regulator SDM, mengevaluasi kebijakan perusahaan Anda, dan menerapkan perubahan kebijakan yang diperlukan.

Biasanya, mitra bisnis SDM mengerjakan beberapa proyek sekaligus. Jadi, Anda harus memiliki keterampilan komunikasi yang luar biasa dan ketajaman bisnis untuk berhasil dalam peran ini.

Sebagai mitra bisnis sumber daya manusia , Anda akan mendapatkan rata-rata INR 7,93 lakh per tahun. Profesional baru di bidang ini menghasilkan sekitar INR 3,65 lakh per tahun sementara profesional yang berpengalaman dan terampil mendapatkan rata-rata INR 20 lakh per tahun. Beberapa perusahaan terkemuka yang mempekerjakan HRBP termasuk HCL Technologies, Capgemini, dan Infosys Limited.

Bagaimana Mendapatkan Gaji Sumber Daya Manusia Terbaik di India?

Sektor SDM menawarkan beberapa peran dengan gaji paling tinggi. Namun, salah satu faktor yang paling berpengaruh dalam menentukan seberapa tinggi gaji sumber daya manusia Anda adalah keterampilan yang Anda miliki. Mengembangkan keterampilan yang dibutuhkan dan diperlukan untuk peran ini akan membantu Anda mengejar peran bergaji tinggi di industri SDM dan maju dalam karir Anda lebih cepat.

Namun, sumber daya manusia adalah bidang yang luas dan memiliki banyak bagian. Cara terbaik untuk mempelajari semuanya dan menjadi profesional SDM yang terampil adalah dengan mengikuti kursus SDM. Kursus akan memberi Anda kurikulum terstruktur yang dapat Anda lalui dengan mudah dan mempelajari semuanya langkah demi langkah. Kursus memudahkan Anda untuk merencanakan studi dan belajar secara efisien.

Di upGrad, kami menawarkan beberapa kursus online tentang sumber daya manusia. Oleh karena itu, Anda tidak perlu khawatir akan mengganggu studi atau kehidupan profesional Anda ketika Anda memilih untuk mengikuti salah satu kursus SDM online ini. Selain itu, Anda akan mendapatkan akses ke Student Success Corner eksklusif upGrad saat Anda mengikuti kursus.

Di sana, Anda mendapatkan umpan balik resume yang dipersonalisasi, konseling karir, bimbingan khusus, dan dukungan penempatan dari para ahli upGrad. Semua manfaat ini memberi Anda keunggulan dalam persaingan dan membantu Anda memulai karir SDM dengan mudah.

Anda dapat memilih salah satu dari berikut ini tergantung pada kebutuhan Anda:

Sertifikat Profesional Global dalam Kepemimpinan & Manajemen yang Efektif

Sertifikat Profesional Global kami dalam Kepemimpinan dan Manajemen yang Efektif akan mencakup esensi kepemimpinan, pemecahan masalah analitis, dan manajemen. Kursus ini memungkinkan Anda untuk mendapatkan Sertifikat Profesional Global dari Michigan State University yang menempati peringkat #32 di antara universitas negeri Amerika Serikat. Selain itu, menurut Times Higher Education World University Rankings 2020, itu termasuk di antara 80 teratas di dunia.

Kursus ini hanya berlangsung selama tiga bulan dan mengajarkan Anda tentang teknik dan keterampilan manajemen yang penting, teori manajemen untuk menentukan pendekatan terbaik untuk tim Anda, keterampilan analitis, teknik terdepan dari kepemimpinan yang efektif, dan teori MBTI tingkat lanjut.

Salah satu hal terbaik tentang kursus kepemimpinan ini adalah tidak ada hambatan masuk untuk mendaftar di program ini. Dengan kata lain, tidak ada kriteria kelayakan minimum untuk mengikuti program ini. Ini adalah kursus yang sangat berguna bagi mahasiswa baru, profesional SDM, profesional Perbankan dan Investasi, profesional pemasaran, dan karyawan global.

Program Pascasarjana Eksekutif dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

Kami menawarkan Program Pasca Sarjana Eksekutif dalam Manajemen Sumber Daya Manusia dengan Loyola Institute of Business Administration (LIBA). Ini adalah salah satu kursus SDM terbaik untuk para profesional yang bekerja.

Program 11 bulan ini mengajarkan Anda tentang pengembangan personel dan membangun budaya kerja yang positif di dalam organisasi Anda. Anda mendapatkan 30+ jam sesi langsung, lebih dari 300 jam materi studi, dan 8+ studi kasus dan tugas.

Anda harus memiliki lulusan dari Universitas yang diakui atau kualifikasi profesional yang setara dengan gelar sarjana agar memenuhi syarat untuk program ini. Dalam kursus ini, Anda akan belajar tentang undang-undang perburuhan, keterampilan konseling, manajemen sumber daya manusia strategis (SHRM), analitik SDM, pelatihan & pengembangan, dan manajemen kinerja & penghargaan.

Kesimpulan

Industri SDM adalah domain yang selalu hijau karena ahli SDM dibutuhkan di hampir setiap industri dan organisasi, terutama perusahaan besar. Namun, saat memilih karir di Sumber Daya Manusia, pastikan untuk memilih peran yang sesuai dengan minat dan persyaratan Anda.

Seperti apa pekerjaan impian Anda? Berapa gaji yang memuaskan bagi Anda? Masalah apa yang ingin Anda pecahkan dalam profesi Anda? Menjawab pertanyaan seperti itu akan membantu Anda mempersempit minat Anda dan membuat keputusan yang tepat mengenai karier Anda.

Ketika Anda bekerja dalam karier yang sesuai dengan minat Anda, membuat kemajuan sangat mudah. Apa pendapat Anda tentang gaji SDM di India? Beri tahu kami di komentar di bawah.