5 Tips Dan Trik Cara Mempekerjakan Pengembang Web

Sumber

Mempekerjakan pengembang web untuk proyek Anda bukanlah keputusan yang terisolasi. Faktanya, ini adalah salah satu keputusan paling penting yang pernah Anda buat.

Pengembang web adalah orang yang akan menciptakan kehadiran digital untuk perusahaan Anda dan akan memungkinkan Anda untuk berinteraksi dengan pelanggan Anda. Begitu banyak aspek proyek yang memiliki hubungan langsung dengan keputusan Anda untuk merekrut kandidat yang tepat untuk posisi tersebut.

Saat mempertimbangkan cara merekrut pengembang web, Anda harus mempertimbangkan ukuran proyek, dan mempertimbangkan pilihan Anda untuk tingkat kecanggihan yang Anda harapkan dari proyek tersebut. Semua ini akan menjadi dasar daftar persyaratan Anda untuk mempekerjakan pengembang web yang tepat untuk tim Anda.

Jika perekrutan adalah untuk organisasi, Anda perlu memeriksa apakah pengembang web baru kompatibel dengan tim lainnya di seluruh departemen. Saat mengembangkan situs web yang skalabel, pengembang Anda harus bekerja sama dengan tim desain, konten, dan lainnya. Setiap gesekan karena gaya kerja dapat berdampak langsung pada proyek Anda.

Bisnis Anda kemungkinan besar membutuhkan pengembang untuk proyek atau misi, dan ini sangat ideal karena ada banyak platform tempat Anda dapat menemukan pengembang lepas.

5 Tips dan Trik Terpercaya tentang cara menyewa pengembang web

Seorang profesional pengembangan web yang terampil dapat membawa bisnis Anda ke tingkat berikutnya. Namun, mempekerjakan kandidat yang salah untuk pekerjaan itu dapat membuat Anda mundur ke masa lalu dan membuat keseluruhan proyek lebih membosankan dan putus asa.

Di bawah ini kami telah mengumpulkan lima tip dan trik penting yang akan memandu Anda saat mewawancarai kandidat yang melamar peran sebagai pengembang web dan mempekerjakan yang terbaik yang dapat sempurna untuk proyek apa pun.

Yuk cari tahu caranya!

1. Identifikasi dan garis besar tantangan proyek

Setiap proyek pengembangan web memiliki serangkaian tuntutan dan tantangan yang unik. Anda harus mengenali apa yang dibutuhkan proyek Anda sebelum Anda dapat mulai menyusun pertanyaan wawancara.

Mulailah dengan mengidentifikasi karakteristik inti dari proyek pengembangan web Anda. Karakteristik ini akan menentukan skala dan cakupan proyek Anda. Anda harus menemukan seorang profesional dengan keterampilan dan pengalaman yang memadai untuk menangani skala ini tanpa mengurangi kualitasnya.

Sumber

Proyek tingkat pemula membutuhkan lebih sedikit waktu dan dapat ditangani tanpa terlalu banyak kebuntuan kritis. Untuk proyek sebesar ini, Anda dapat kurang berkonsentrasi pada pengalaman dan lebih pada keterampilan pengembang web selama proses perekrutan.

Untuk proyek tingkat menengah, pengembang web profesional perlu berpikir cepat untuk beradaptasi dengan platform yang berbeda tanpa mengorbankan konsistensi merek melalui beberapa pengembangan produk. Anda perlu fokus pada kemampuan beradaptasi dan pengalaman di berbagai saluran layanan seperti CMS, database, CRM, dan API. Profesional harus memiliki pemahaman tentang pengembangan web responsif untuk menjaga konsistensi merek tanpa menjatuhkan fungsionalitas aplikasi.

Untuk proyek tingkat hibrida, Anda memerlukan lebih banyak dari calon pengembang web Anda. Ini bukan tantangan yang bisa dianggap enteng. Kehadiran keahlian khusus dan pengalaman dengan integrasi yang rumit harus diutamakan dalam proses seleksi.

Anda juga harus membuat beberapa simulasi tantangan untuk menguji profesional di lingkungan langsung untuk menganalisis tingkat kemudahan yang mereka miliki dengan jenis proyek Anda.

2. Prioritaskan bakat daripada keahlian

Pengembang web yang berdedikasi selalu dapat memperoleh keterampilan tetapi mengembangkan bakat yang tepat mungkin tidak selalu sesederhana itu. Proyek pengembangan web bersifat dinamis dan memerlukan tingkat pemahaman intuitif tentang Antarmuka Pemrograman Aplikasi (API).

Pemecahan masalah di lingkungan yang dinamis seperti mencoba mengganti ban mobil yang bergerak. Saat Anda merekrut pengembang aplikasi, kandidat yang ideal harus beradaptasi dengan cepat terhadap persamaan yang berubah dari masalah di hadapan mereka. Ini sama sekali tidak mengabaikan kebutuhan untuk memiliki keterampilan yang diperlukan. Faktanya, yang diperlukan adalah terus meningkatkan tingkat keahlian Anda agar sesuai dengan evolusi dinamis dalam teknologi di domain pengembangan web.

Satu-satunya keuntungan yang diberikan oleh aptitude adalah kemampuan untuk berevolusi melalui situasi dan beradaptasi dengan lingkungan yang berubah. Anda bisa menguji keberadaan problem solving skillset melalui tes kemampuan kognitif. Anda juga dapat memeriksa karakteristik utama ini selama wawancara dengan pertanyaan-pertanyaan tajam tentang apa yang dilakukan para profesional untuk menjaga diri mereka tetap relevan dengan perubahan teknologi.

3. Buat draf deskripsi pekerjaan yang transparan

Sumber

Mempekerjakan pengembang web yang tepat hanya mungkin jika Anda memiliki akses ke kumpulan kandidat yang mendalam. Menarik kandidat yang tepat untuk tawaran pekerjaan Anda adalah teknik utama. Namun, tanggung jawab deskripsi pekerjaan tidak hanya berakhir dengan menarik dan mempekerjakan kandidat. Saat Anda mempekerjakan pengembang jarak jauh, Anda harus memperlakukan deskripsi pekerjaan sebagai komunikasi pertama Anda dengan calon potensial Anda. Transparansi adalah wajib pada tahap ini.

Dalam deskripsi ini, Anda perlu merinci semua keterampilan dan solusi yang Anda butuhkan dari pengembang web potensial. Deskripsi pekerjaan juga harus mencantumkan apa yang tidak Anda butuhkan dalam pengembang web ideal Anda.

Pengembang web yang ideal akan memiliki keahlian yang diperlukan dan ketajaman mental untuk beradaptasi dengan lingkungan tim yang fleksibel. Mereka harus terbuka terhadap ide dan kritik yang membangun saat aplikasi diambil melalui fase pengujian. Salah satu ciri terpenting dalam kandidat yang sempurna adalah kesediaan mereka untuk mencari solusi intuitif untuk memecahkan masalah kesalahan yang terus-menerus dalam aplikasi.

Biarkan deskripsi menyajikan premis yang jelas tentang kebutuhan Anda dan tidak meninggalkan ruang untuk asumsi apa pun di masa mendatang. Deskripsi pekerjaan yang baik bahkan mungkin berisi beberapa contoh grafik dan tautan ke halaman contoh yang merupakan gambaran bagus dari standar proyek yang Anda harapkan.

4. Tetapkan anggaran

Negosiasi gaji adalah bagian tak terelakkan dari mempekerjakan seorang profesional yang dapat diandalkan untuk tim Anda. Menetapkan anggaran yang tepat sangat penting untuk memastikan Anda menarik para profesional dengan tolok ukur yang tepat. Anda juga tidak ingin melebihi anggaran operasional di titik awal.

Cara terbaik untuk menghasilkan anggaran yang sempurna adalah dengan melakukan survei harga sebelum menetapkan deskripsi pekerjaan. Anda dapat mencari proyeksi rentang gaji yang ditawarkan untuk perusahaan serupa di portal pekerjaan populer. Anda juga dapat melakukan analisis pesaing yang mendalam untuk memahami harga yang merupakan median saat ini untuk pengembang yang mengerjakan proyek pengembangan web Anda.

Anggaran yang Anda tetapkan untuk mempekerjakan pengembang web akan menjadi bagian dari total biaya pengembangan web Anda. Pastikan paket harga yang Anda kutip untuk pengembang web Anda sesuai dengan jumlah pekerjaan yang benar-benar dibutuhkan untuk posisi tersebut.

Beberapa faktor, seperti volume halaman web, kompleksitas desain, dan fungsionalitas tambahan aplikasi pasti akan mempengaruhi biaya paket untuk posisi tersebut.

Beberapa perusahaan juga bereksperimen dengan model penagihan serbaguna saat mempekerjakan pengembang web. Opsi perekrutan, seperti pembayaran per proyek, pembayaran bulanan, atau pembayaran setelah interval tetap, dapat memberikan lebih banyak fleksibilitas untuk menjaga agar biaya dan anggaran proyek Anda tetap sesuai.

Sekali lagi ketika datang untuk menyewa pengembang web lepas, lebih baik untuk membuat rencana perekrutan sebelum membekukan anggaran. Berikut adalah beberapa langkah yang dapat membuat pekerjaan Anda lebih mudah:

1. Mulailah dengan pemahaman yang lebih baik tentang proyek — Saat mengontrak proyek situs web Anda, pastikan untuk merencanakan sebelumnya seperti apa proyek Anda.
2. Pertimbangkan faktor untuk perubahan biaya tambahan — Tarif yang dikenakan oleh freelancer akan sangat bervariasi berdasarkan upaya. Beberapa pekerja lepas lebih suka memberikan kesempatan kepada keluarga atau teman mereka dan dalam kasus seperti itu, membangun hubungan yang solid lebih penting daripada gaji yang besar. Sekali lagi ketika bisnis sedang ketat, pekerja lepas mungkin menerima pekerjaan dengan tarif lebih rendah untuk mempertahankan penghasilan tetap daripada hanya menunggu proyek bergaji tinggi.
3. Pertimbangkan tarif tetap per proyek — Ada banyak klien yang ingin membayar tarif tetap per proyek karena memberikan mereka lebih banyak prediktabilitas dalam hal memperkirakan total biaya yang dikeluarkan dalam suatu proyek. Karena itu, ini adalah tempat di mana freelancer terpilih Anda mungkin tidak siap untuk bekerja kecuali ruang lingkup pekerjaan dan persyaratan dinyatakan secara eksplisit dalam perjanjian.
4. Pembuatan konten dan pemeliharaan berkelanjutan — Ini adalah kebutuhan berkelanjutan dan tidak dapat disalahgunakan dari proyek pengembangan web. Yang pertama adalah kebutuhan utama sedangkan yang kedua juga penting karena Anda selalu perlu memastikan situs web Anda berfungsi dengan baik. Ini juga melibatkan pemecahan masalah dan ini harus ditangani ketika dan ketika diperlukan. Ini sangat penting dalam arti mereka dapat memengaruhi pertumbuhan situs Anda dan meningkatkan permintaan lalu lintas Anda.
5. Hindari keterlibatan ekstensif — Saat merekrut pengembang web dari situs seperti Fiverr dan pasar lainnya, pastikan Anda memperlakukan mereka seperti itu. Untuk ini, Anda harus terlebih dahulu menjabarkan seluruh proyek, merencanakan tugas, dan kemudian memberi mereka waktu untuk menjalankannya sesuai kecepatan dan dalam batas waktu yang disepakati. Lebih baik tidak terlibat dalam detail terkecil dan mengelolanya per jam. Melakukan hal itu akan meningkatkan biaya secara signifikan dan juga bisa membuat Anda bermasalah dengan agen pajak federal karena memperlakukan pekerja lepas seperti karyawan penuh waktu.

5. Rancang sistem wawancara yang kuat

Pada tahap wawancara, Anda berinteraksi langsung dengan calon anggota tim. Pastikan untuk tidak meremehkan komunikasi ini dengan memimpin wawancara Anda dengan pertanyaan-pertanyaan sepele. Saat Anda menyewa pengembang perangkat lunak, mengetahui jawaban atas hal-hal sepele tentang bidang pemrograman sama sekali bukan parameter bakat atau keahlian untuk benar-benar tampil di proyek pengembangan web.

Metode pengujian proaktif adalah satu-satunya cara Anda dapat benar-benar memahami semangat profesional dan ukuran kinerja pengembang web potensial Anda. Namun, buatlah bagian dari wawancara untuk menguji soft skill mereka.

Responsif terhadap otoritas dan gaya kerja inklusif penting untuk menjaga dinamika tim. Pengembang web yang Anda putuskan untuk disewa harus dapat berkomunikasi secara efektif untuk membuat proyek bersama dengan para profesional lainnya. Anda perlu merancang wawancara untuk menguji pemahaman mereka tentang suatu masalah, menemukan solusi, dan secara efektif mengomunikasikan persyaratan mereka kepada anggota tim yang tepat untuk mengkonsolidasikan proyek tepat waktu.

Ajukan pertanyaan yang tepat dan amati soft skill halus dan kehadiran pikiran. Ini mungkin tampak seperti proses yang terlalu berlarut-larut, tetapi jangan abaikan kekuatan tes praktis.

DNA pribadi sangat penting selama proses wawancara. Pengembang web bisa sangat cocok untuk organisasi pemasaran besar tetapi mereka mungkin tidak dapat menunjukkan potensi terbaik mereka dalam memulai desain web. Sebuah start-up membutuhkan lebih banyak mentalitas pengambilan risiko bersama dengan sifat-sifat penting lainnya seperti kelincahan dan keserbagunaan yang mungkin tidak begitu penting untuk organisasi yang lebih besar.

Anda dapat mengelompokkan proses perekrutan Anda untuk menyederhanakan tingkat pengujian. Ini juga dapat membantu membuat kandidat Anda merasa nyaman dan mengurangi risiko kandidat ideal gagal melalui proses perekrutan.

Kesimpulan

Mempekerjakan pengembang web yang andal adalah proyek multi-langkah. Namun, itu tidak terlalu rumit jika Anda memiliki pemahaman yang lebih jelas tentang kebutuhan bisnis Anda. Mencocokkan kandidat yang tepat dengan tujuan bisnis Anda mungkin memerlukan pemikiran cepat dan keterampilan wawancara yang berwawasan luas.

Anda harus berkomunikasi secara objektif dengan kandidat sebagai anggota tim potensial dan perlu mengecualikan mereka yang mungkin menghambat dinamika tim. Cobalah dan rekrut kandidat yang memiliki keseimbangan yang tepat antara potensi, keterampilan, dan sikap yang mudah didekati.

Setiap tip yang disebutkan dalam panduan di atas adalah langkah maju ke arah yang benar untuk merekrut pengembang web yang andal ke tim Anda. Mengikuti tip-tip ini tidak hanya akan menjamin kesuksesan dalam mempekerjakan kandidat yang sempurna untuk proyek Anda, tetapi juga akan membantu Anda memilih model kerja dan pembayaran terbaik.

Di bagian Komentar di bawah, beri tahu kami jika Anda memiliki trik lain yang membantu Anda saat merekrut pengembang web hebat di tim Anda.