Qu'est-ce que l'indemnisation des accidents du travail [expliqué en détails]

Les employés ont des atouts précieux dans toute organisation. La sauvegarde de leur bien-être aide les organisations à réussir et à réaliser le bon fonctionnement de la plupart de leurs opérations. Prendre soin des salariés et de leurs ayants droit en cas d'accident mortel du travail fait partie des bonnes pratiques pour assurer leur bien-être.

Une blessure au travail peut entraîner des pertes physiques et monétaires critiques à long terme, ce qui est couvert par l'indemnisation des accidents du travail ou l'indemnisation des accidents du travail.

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Plongeons-nous pour en savoir plus !

Qu'est-ce que la loi de 1923 sur les accidents du travail ?

La loi de 1923 sur l'indemnisation des travailleurs (également appelée loi sur l'indemnisation ou WCA dans certains États) est une loi fédérale qui ordonne aux employeurs d'indemniser leurs ouvriers ou employés en cas d'accident, de blessure, de maladie ou de décès liés au travail. Cette loi a entraîné la création d'un type d'assurance distinctif pour les employés de première ligne.

Selon cette loi, les employeurs doivent indemniser leurs travailleurs qui ont subi des blessures ayant entraîné une invalidité ou un décès au cours de l'emploi. Il garantit que les travailleurs sont suffisamment indemnisés dans de tels cas dans l'exercice de leurs fonctions.

La police d'assurance contre les accidents du travail est créée pour garantir que les employeurs sont tenus d'indemniser les travailleurs/employés en cas de blessure sur le lieu de travail. La loi garantit que les droits des travailleurs sont maintenus même après qu'ils rencontrent une invalidité ou un décès dû à un accident au cours de leur travail.

La politiqued'indemnisation des accidents du travail est également importante pour les entreprises, car elle les protège contre la menace d'un montant élevé d'indemnisation ainsi que de poursuites supplémentaires.Plus précisément, cela est vrai pour les entreprises dans lesquelles les employés sont exposés à de graves risques pour la santé et la vie.

Le montant de l'indemnisation dépend de divers facteurs tels que l'âge de l'employé, le type de blessure et le salaire mensuel moyen. Mais, l'indemnisation maximale et minimale est fixée pour les cas liés au décès ou à l'incapacité permanente. Si un employé est tué au travail, l'employeur doit indemniser les personnes à sa charge.

Objectifs de la loi de 1923 sur les accidents du travail :

Deux objectifs principaux de cette loi sont :

• Elle permet aux salariés et à leurs ayants droit de percevoir une indemnisation de leur employeur en cas d'accident entraînant l'invalidité ou le décès d'un salarié.
• Il ordonne aux employeurs de verser une indemnité à leurs travailleurs s'ils rencontrent des maladies ou des maladies liées au travail.

Raisons de bénéficier de l'assurance contre les accidents du travail

Une politique d'indemnisation des accidents du travail profite à la fois aux employeurs et aux employés. Voici les raisons qui justifient que tous les employeurs se dotent d'une police d'assurance contre les accidents du travail.

• Une fois qu'un employeur est assuré en vertu de cette police, le partenaire d'assurance couvre tous les frais ou dépenses encourus.
• La loi régit les responsabilités légales. Investir dans la police est avantageux si vous souhaitez vous conformer aux règles et règlements énoncés dans la loi.

Qu'est-ce que la Caisse d'indemnisation des accidents du travail ?

La WCF (Fonds d'indemnisation des accidents du travail) a été créée en se conformant à la loi sur l'indemnisation des accidents du travail. Lefonds d'indemnisation des accidents du travail vise à substituer la responsabilité de l'employeur et à fournir une protection rapide et impartiale contre la maladie, les blessures, le décès ou l'invalidité résultant de l'emploi.

L'employeur est responsable de contribuer exclusivement au fonds d'indemnisation des accidents du travail WCF par an, tout comme la prime d'assurance.Les employés ont droit à des indemnités qui couvrent l'indemnité mensuelle, les services médicaux, les indemnités funéraires et la réadaptation en cas de causes liées à l'emploi.

Champ d'application de la politique d'indemnisation des accidents du travail

Les types de travailleurs de première ligne suivants sont couverts par la politique d'indemnisation des accidents du travail :

• Travailleurs travaillant dans les mines, les usines, les chantiers de construction, les quais et les établissements particuliers mentionnés à l'annexe II de la loi.
• Travailleurs employés à l'étranger en vertu de l'annexe II de la loi.
• Employés des chemins de fer qui ne sont pas employés en permanence dans un bureau de chemin de fer de district, administratif ou de sous-division.
• Conducteurs, assistants, mécaniciens, capitaines, membres d'équipage d'un avion ou tout travail lié au véhicule.

Processus de réclamation de la police d'assurance contre les accidents du travail :

Les étapes du dépôt des demandes d'indemnisation des accidents du travail sont mentionnées ci-dessous :

• Premièrement, l'employeur est informé de l'accident ou du décès de l'employé. Les mésaventures et les accidents sur site doivent être communiqués à l'inspecteur du site.
• Rassemblez toutes les informations et tous les documents requis par les normes définies par l'assureur.
• Déposez les documents collectés auprès de l'assureur.
• Après avoir évalué les documents et informations recueillis, l'assureur approuve ou rejette la réclamation et la notifie aux parties prenantes.

Conditions dans lesquelles les employeurs versent une indemnité :

Conformément à l'article 3 de la loi sur les accidents du travail, un employeur est responsable de l'indemnisation des dommages causés à ses travailleurs dans les conditions ci-dessous :

• Blessure subie par un employé dans le cadre de son emploi et entraînant une invalidité partielle ou totale.
• Si un travailleur fait face à une maladie professionnelle mentionnée aux parties A, B et C de l'annexe III. Dans ce cas, la maladie doit être causée par une blessure accidentelle pendant les heures de travail.
• Le décès d'un salarié en raison d'un risque lié au travail.

Calcul de l'indemnisation des accidents du travail :

Les lignes directrices suivantes doivent être suivies pour le calcul des accidents du travail .

• Selon la loi sur l'indemnisation des accidents du travail, le salaire mensuel maximum autorisé pour le calcul de l'indemnisation est de 8 000 INR/-.
• L'âge des travailleurs doit être d'au moins 16 ans pour pouvoir prétendre à une indemnisation.
• Un multiplicateur fondé sur l'âge est indiqué à l'annexe IV de la Loi sur les accidents du travail.

Différents cas à considérer pour le calcul de l'indemnité :

Le processus de calcul de l'indemnisation des accidents du travail doit être effectué conformément aux dispositions de l'article 4 de la Loi sur les accidents du travail.

• Un accident entraînant une invalidité totale permanente : dans ce cas, l'employé reçoit soit 1 20 000 INR/-, soit un montant équivalent à 60 % du salaire mensuel de l'employé blessé dans le facteur pertinent, selon le montant le plus élevé.

• Un accident entraînant la mort : dans ce cas, l'employé reçoit soit 1 20 000 INR/-, soit un montant équivalent à 50 % du salaire mensuel de l'employé décédé dans le facteur pertinent, selon le montant le plus élevé.

Remarque : Conformément à la nouvelle règle énoncée par le gouvernement, le salaire pris en compte pour le calcul en vertu de cette loi est de 15 000 INR/-. Le facteur pertinent est fourni à la section IV de la Loi.

• Invalidité Partielle Permanente (PPD) : Dans ce cas, le salarié perçoit un pourcentage de l'indemnité due au titre de l'IPD. Ce pourcentage doit être décidé en fonction du montant de la réduction du potentiel de gain du travailleur.
• Invalidité Temporaire (Partielle ou Totale) : Dans ce cas, l'indemnité est versée comme suit :

La durée maximale d'indemnisation est de cinq ans.

25% du salaire mensuel du travailleur doit être payé chaque demi-mois.

L'indemnité n'est versée que si le travailleur est invalide pendant plus de trois jours consécutifs.

Qui est couvert par une politique d'indemnisation des accidents du travail ?

L'employeur qui emploie des « ouvriers », comme le stipule la loi de 1923 sur les accidents du travail, peut acheter cette politique d'indemnisation des accidents du travail. Les employés qui ne sont pas définis comme « ouvriers » dans la Loi sur les accidents du travail peuvent être indemnisés en vertu du « Tableau B Politique d'indemnisation des accidents du travail ».

La liste suivante montre des exemples d'employeurs qui peuvent souscrire une assurance contre les accidents du travail :

• Entrepreneurs civils
• Bureaux d'ingénierie
• Entreprises nucléaires
• Constructeurs et entreprises de construction
• Entreprises agricoles
• Entreprises qui embauchent des travailleurs sous contrat
• Entreprises employant des gardiens
• Les entreprises indiennes embauchent des travailleurs à l'étranger pour des emplois subalternes
• Compagnies maritimes et armateurs

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La loi de 1923 sur les accidents du travail est un pas en avant pour assurer le bien-être des employés sur le lieu de travail. Étant donné que les États écrivent les règles, plusieurs exemptions et exceptions peuvent exister. La meilleure façon d'appréhender en profondeur cette loi est de postuler à une formation juridique, et upGrad vous permet de le faire !

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