Qu'est-ce que les compétences transférables ? Définition, exemples

Les compétences transférables, également appelées «compétences transférables», sont des qualités essentielles utilisées dans plusieurs emplois, vitales pour apporter des changements dans une profession particulière. Par exemple, ces compétences requises pour une communication solide et le travail d'équipe sont des compétences transférables.

Votre capacité à résoudre des problèmes, à rester résilient lorsque cela est nécessaire, à prouver vos compétences créatives ou à montrer vos compétences en leadership sont quelques-unes des compétences transférables que vous possédez. Ces qualités variées peuvent améliorer vos chances de choisir une profession où vous pourrez atteindre le zénith.

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15 compétences transférables pour booster votre carrière :

Les employeurs et l'équipe des RH se concentrent sur des compétences spécifiques transférables pour nommer les employés . Voici l'ensemble de compétences suivant que vous devez garder à l'esprit pour devenir un employé désirable plutôt qu'un employé inestimable :

• Compétences en résolution de problèmes : cet ensemble de compétences trouve le problème, l'analyse, en comprend les raisons et recherche la meilleure solution. L'identification des lacunes profitera à la fois à votre travail et aux principales préoccupations de l'entreprise.
• Raisonnement analytique : en tant que segment des compétences de résolution de problèmes, il s'agit de résoudre des problèmes mineurs pour trouver une solution appropriée. Les candidats peuvent trouver des éclaircissements logiques grâce à la connaissance analytique des compétences de base et complexes.
• Compétences de pensée critique : cela fait référence à l'évaluation et à l'interprétation des données pour porter un jugement, conclure avec une logique appropriée, puis introduire le cours de l'action.
• Capacités de leadership : Superviser et gérer une équipe ne sont pas les seules fonctions d'un leader. Ils vous aident à mener des projets efficaces et à atteindre des objectifs communs avec des équipes inconnues. Il comprend des compétences transférables supplémentaires, c'est-à-dire la communication et la résolution de problèmes.
• Compétences adaptatives : cette compétence se concentre sur des rôles spécifiques tels que l'ajustement des dates d'échéance, le flux de travail ou les approches des tâches avec de nouvelles techniques. Les compétences adaptatives sont trop difficiles à atteindre car il est crucial dans tous les secteurs de suivre un environnement de travail fluctuant.
• Travail d'équipe et gestion : Le travail d'équipe fait référence au travail en groupe vers un objectif commun. Les joueurs d'équipe jouent un rôle vital dans la réalisation des objectifs et dans le soutien des contributions positives.
• Communication : Le partage d'idées claires et concises n'est possible que par la communication. Une communication efficace peut également vous aider à recevoir des offres d'autres organisations car elle crée une impression sur le monde.
• Compétences en écriture : Une méthode directe de communication, l'écriture peut être considérée comme une compétence transférable essentielle qui transmet des messages sans aucun repère visuel.
• Compétences d'écoute active : cet ensemble de compétences ne peut être négligé car il vous aide à recevoir des conseils et à proposer des solutions. Les notions de perspectives de l'entreprise doivent être gardées à l'esprit, ce qui n'est possible que si vous améliorez vos capacités d'écoute.
• Capacités créatives : Si vous assimilez la créativité à la peinture et à l'art, vous vous trompez. La créativité traite de l'approche des tâches et de la résolution des problèmes. Ils apportent de nouvelles dimensions à des problèmes qui paraissent durables.
• Attention portée aux détails : remarquer des détails plus fins vous aide à identifier les lacunes qui ne sont pas visibles à l'œil nu, permettant aux projets futurs d'avoir une approche plus robuste et un système de raisonnement efficace lié aux problèmes de travail.
• Gestion de projets : Ceci est important à la fois au début et à la fin d'une profession. Cette compétence transférable prouvera votre efficacité et votre ponctualité avec les délais et les rendez-vous.
• Établissement de relations : la gestion des conflits et la différenciation des objectifs amènent les parties à parvenir à des solutions viables, comprises comme un segment de l'établissement de relations.
• Compétences technologiques : les bases des compétences informatiques doivent être comprises et un logiciel suggéré est nécessaire.
• Gestion : En plus d'attribuer des tâches, il s'agit également de savoir si les gens les terminent sans tracas. La régulation et l'efficacité ne sont possibles que si la gestion est productive.

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Pourquoi les compétences transférables sont-elles essentielles ?

Selon les chercheurs, la révolution numérique a apporté une « quatrième révolution industrielle » à l'heure actuelle. Cette innovation technologique soutient plusieurs activités liées à l'automatisation des services manuels. Avec l'introduction de robots dans divers rôles de travail, un changement est toujours exigé. Les changements culturels d'attitude remodèlent les scènes d'un lieu de travail. Une plus grande flexibilité et une plus grande liberté de choix personnels permettent désormais aux gens de changer de profession. Avec une telle importance pour les capacités technologiques, des compétences transférables sont exigées car elles prouvent un mélange de culture et de machines dans les espaces de travail.

Indépendamment de ces facteurs, les professionnels des ressources humaines de diverses entreprises ont identifié le manque de «compétences manquantes» les plus importantes. Ceux-ci inclus:

• Pensée critique, résolution de problèmes, compétences créatives et innovation
• Capacité à faire face à des situations complexes
• Manque de compétences en communication

Cela prouve à quel point les compétences transférables occupent toujours un espace pertinent pour booster vos perspectives de carrière.

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Comment mettez-vous en valeur vos compétences transférables ?

Compétences transférables sur un CV : Vous pouvez répertorier ces compétences transférables dans les domaines suivants :

• Résumé du CV ou objectifs : il met en évidence vos objectifs et se concentre sur les compétences pour montrer comment ils peuvent atteindre efficacement les objectifs.
• Descriptions des antécédents professionnels : cette section montre comment vos compétences ont été couronnées de succès dans des projets précédents et comment elles peuvent apporter un changement dans de futurs projets.
• Liste des compétences : Vous pouvez directement adapter votre panel de compétences pour les mettre en avant dans votre CV ; une méthode simple pour montrer que ces compétences sont pertinentes pour l'organisation pour laquelle vous postulez.

Résumé :

Les compétences transférables sont les compétences présentes chez tout le monde et peuvent être utilisées dans divers segments. Ces qualités aident à identifier votre force et vos maillons faibles. Cependant, il peut être difficile d'identifier quelles compétences utiliser dans quelle direction.

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