Description du poste de chef de produit

Le concept de gestion de produit moderne a pris forme chez Procter & Gamble en 1931 . L'entreprise souhaitait devenir une organisation centrée sur la marque, ce qui appelait à plus de collaboration, de transparence et de responsabilité sur le lieu de travail.

Neil H. McElroy - l'homme à l'origine de l'idée - a également travaillé comme conseiller pour les fondateurs de Hewlett Packard. Les chefs de produit chez HP sont devenus la voix du client en interne. Ils ont rapproché la prise de décision des consommateurs, contribuant ainsi à une croissance soutenue de l'activité.

La philosophie japonaise du Kaizen , ou amélioration continue, a également ajouté une nouvelle perspective aux tâches de gestion de produit. Ici, l'accent a été mis sur l'implication de tous les employés, l'amélioration de la productivité et l'amélioration de l'efficacité des processus. Aujourd'hui, la fiche de poste du chef de produit intègre une touche de tous ces aspects.

La section suivante comprend les responsabilités et les exigences pour vous aider à mieux comprendre le rôle. Vous pouvez utiliser ces informations pour affiner votre stratégie de préparation à l'emploi et identifier les domaines dans lesquels vous devez améliorer vos compétences.

Description du poste de chef de produit

1. Résumé du rôle

Les chefs de produit fonctionnent comme des mini-entrepreneurs dans l'organisation, prenant la responsabilité d'un produit, gérant les opérations informatiques et non informatiques et créant des marques à partir de zéro. Ils utilisent leur savoir-faire pratique pour fournir une vision et une direction aux équipes interfonctionnelles et déployer des produits alignés sur la stratégie de l'entreprise.

De plus, ce rôle implique l'exécution de plusieurs processus du cycle de vie des produits, tels que les études de produits et de marché, l'analyse concurrentielle, la planification et le positionnement des produits, l'élaboration de feuilles de route, la gestion et la communication des exigences et le lancement de produits.

2. Responsabilités

• Enquêter et développer une compréhension approfondie de l'expérience client.
• Générez de nouvelles idées pour combler les lacunes dans les produits, améliorer la satisfaction des clients et augmenter la part de marché.
• Créez une adhésion à la vision du produit avec les parties prenantes internes et externes au lieu de pousser des idées et de provoquer de la résistance.
• Préparez une stratégie produit complète, y compris une feuille de route et une stratégie de tarification et de positionnement.
• Traduisez les stratégies choisies en exigences détaillées et en prototypes pour les tests.
• Analysez la portée des activités et hiérarchisez les tâches en fonction de l'impact sur les activités et les clients.
• Proposer un budget global pour atteindre les objectifs, compte tenu des ressources et des délais.
• Fixer les prix pour atteindre les objectifs de revenus et de rentabilité et présenter des prévisions de revenus régulières.
• Travailler en collaboration avec l'ingénierie et d'autres équipes fonctionnelles pour livrer le produit.
• Obtenez une mise sur le marché rapide avec des ressources optimales.
• Préparer les outils de vente et les supports ; informer et former le personnel de vente pour obtenir les résultats souhaités.
• Superviser les lancements de produits aux côtés des cadres supérieurs, des équipes de relations publiques (RP) et des membres de l'équipe de gestion des produits.
• Évaluer la cohérence des plans promotionnels avec la stratégie de gamme de produits.
• Assurez-vous que les messages de marque prévus sont transmis efficacement au public cible.
• Agir en tant qu'évangéliste du produit, en faisant mieux connaître le produit et ses fonctionnalités.
• Visiter les clients et les clients pour solliciter des commentaires sur les produits et services.
• Représenter l'entreprise lors de réunions avec les clients, de démonstrations de produits, d'événements de lancement, de conférences, etc.

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3. Diplômes d'études

• Baccalauréat en informatique, en génie ou dans un domaine connexe.
• Diplôme de troisième cycle ou équivalent en conception de produits, ingénierie, gestion de produits (de préférence).

4. Expérience souhaitée

• Superviser les éléments de l'ensemble du cycle de vie du développement du produit.
• Gérer efficacement des équipes interfonctionnelles dans une organisation matricielle.
• Offrir des stratégies de marketing de produits et une formation à la vente de qualité supérieure.
• Travailler en tant que développeur de produit, annonceur en ligne, spécialiste SEM ou rôle de produit non managérial.
• Appliquer les connaissances techniques dans le développement de logiciels et les carrières en technologie Web.
• Documenter les analyses de rentabilisation, les exigences techniques, les cas d'utilisation de haut niveau, les revenus, le retour sur investissement, etc.
• Résoudre des problèmes de produits complexes et pratiques et faire le travail.

5. Compétences requises

• Connaissance du domaine
• Compétences fonctionnelles
• Connaissance de l'industrie
• Compétences en communication
• Orientation vers l'innovation
• Le sens des affaires
• Confiance en soi
• La mise en réseau
• Orientation client
• L'analyse des données
• La conception des produits
• Multitâche et gestion du temps

Avec cela, nous vous avons donné un résumé d'une description de poste standard de chef de produit. Voyons maintenant l'actuel et les perspectives de ce rôle en Inde.

Portée des carrières de chef de produit en Inde

Les chefs de produit établissent une mission, une vision et une stratégie pour un produit. Et leur travail ne s'arrête pas là. Ils sont étroitement impliqués dans la réalisation du produit. De cette façon, ils guident un produit de la conception à la conception et jusqu'à sa mise sur le marché. Qu'il s'agisse d'une entreprise informatique ou d'une société non informatique, les chefs de produits sont garants du succès des gammes de produits et des services. Ils sont le vent sous les ailes de toute offre qu'une entreprise propose aux clients.

De plus, les chefs de produit s'efforcent continuellement d'améliorer les produits. Ils travaillent en étroite collaboration avec d'autres équipes et départements, notamment la recherche et le développement, l'ingénierie, la fabrication, le marketing et les ventes et le support client. Une telle orientation est essentielle pour répondre aux attentes des clients dans l'environnement de marché hautement concurrentiel d'aujourd'hui.

Il n'est donc pas surprenant qu'une enquête de 2019 ait classé les cours de gestion de produits parmi les emplois les plus prometteurs de l'année. La demande pour le poste n'a fait qu'augmenter depuis.

• L'industrie informatique indienne, en particulier dans les produits logiciels B2B , connaît une demande constante pour des postes de direction de produit.
• L' adoption croissante du numérique dans tous les secteurs d'activité, provoquée par la pandémie, accélère encore les parcours de carrière en gestion de produits.
• Les technologies émergentes comme le Big Data, le Cloud, l'IA et l'IoT ouvrent de nouvelles voies aux chefs de produit dans la révolution industrielle 4.0.

Il ressort clairement des points ci-dessus que les chefs de produit ne seront pas obsolètes de si tôt. Ils gagneront bientôt beaucoup plus que les ingénieurs. Selon Payscale, le salaire moyen d'un chef de produit est de 17 41 318 ₹ par an.

Voici les échelles salariales estimées selon le nombre d'années d'expérience :

• Moins d'un an (niveau d'entrée): ₹ 9,00,000 par an
• 1 à 4 ans (début de carrière) : 13 000 000 ₹ par an
• 5-9 ans (Mi-carrière): ₹ 17,00,000 par an
• 10-19 ans (Expérimenté): ₹ 21,00,000 par an
• Plus de 20 ans (Fin de carrière) : 29 00 000 par an

Perfectionnement des compétences pour une croissance de carrière continue

Si vous cherchez à démarrer votre carrière dans la gestion de projet, à obtenir une promotion ou à accéder à un emploi bien rémunéré, le programme de certification en gestion de produits d'upGrad peut vous aider. Ce cours en ligne est reconnu mondialement par Duke Corporate Education et offre un mentorat personnalisé par des experts de l'industrie.

Le programme comprend tout, des feuilles de route des produits et de la recherche d'utilisateurs au développement de prototypes et à l'analyse des produits. Une exposition pratique aux outils numériques (par exemple, Excel, SQL, Google Analytics), des projets industriels et un support de placement dédié sont d'autres caractéristiques distinctives du programme. Vous pouvez également vous spécialiser dans un domaine comme la gestion des produits de croissance, la science des données et la transformation numérique.

Selon votre profil, vous pourrez occuper les titres suivants dans une organisation :

• Chef de produit associé
• Chef de produit technique
• Responsable Marketing Produit
• Chef de produit sénior
• Directeur de Produit
• Propriétaire du produit
• Chef de produit

Maintenant que vous avez étudié toutes les composantes d'une description de poste de chef de produit, vous pouvez poursuivre ces pistes de carrière avec clarté et concentration !