Qu'est-ce que la Gestion des Ressources Humaines ? Présentation, fonctions, options de carrière

La gestion des ressources humaines, communément appelée GRH, est une fonction organisationnelle qui s'occupe des personnes résidant dans cette organisation. Il se compose de stratégies et d'approches pour gérer la culture et l'éthique en milieu de travail afin de créer un meilleur environnement pour les employés. En outre, il permet aux employés de contribuer avec succès à des actions pratiques et de récolter des avantages plus importants.

Les membres du département se concentrent sur les connaissances, les exigences obligatoires, le coaching et la gestion des talents pour avoir des employés appropriés dans l'organisation. Cependant, il ne se limite pas à la communication et au recrutement, mais prend en charge une gamme d'activités telles que la gestion des performances, la sécurité, la motivation des employés et l'administration des politiques.

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Quelles sont les fonctions de la GRH ?

Les fonctions de gestion des ressources humaines peuvent être divisées en trois dimensions.

Fonctions managériales

Les fonctions suivantes relèvent du segment du fonctionnement managérial.

• Planification des ressources humaines : le plan consiste à décider du nombre et des divisions d'employés pour mener à la réalisation des motifs déterminés de l'organisation. Cela nécessite des recherches, des informations et des analyses approfondies pour identifier et comprendre les futurs besoins en ressources humaines.
• Organiser : cette fonction mentionne les tâches, analyse les relations et comprend les objectifs communs. La contribution collective ne peut réussir qu'avec les bonnes capacités d'organisation de l'équipe de gestion des ressources humaines.
• Direction : La direction et la motivation aident à motiver les employés de toutes les sections à comprendre leur potentiel.
• Contrôle : Cette fonction s'occupe principalement de la vérification et des comparaisons après l'exécution des rôles prescrits.

Fonctions opérationnelles

Ces dimensions sont les suivantes :

• Recrutement et sélection : ces fonctions aident à trouver les candidats idéaux adaptés à l'organisation.
• Analyse de l'emploi : décrire la nature d'un emploi, comme les compétences requises et les programmes souhaités pour atteindre les objectifs.
• Évaluation des performances : une fonction inaperçue mais essentielle, elle permet de suivre les taux d'acceptation des performances des employés.
• Développement et formation : il s'agit de sessions de formation dispensées par l'équipe de gestion des ressources humaines pour améliorer les compétences des employés, applicables à la fois aux nouveaux arrivants et aux employés existants.
• Divisions des salaires et traitements : Le paiement selon les divisions est également géré par la GRH. Les rémunérations comprennent les salaires, les avantages sociaux et les primes.
• Le bien-être des employés : les avantages et les services souhaités par les employés sont également recherchés par la GRH.
• Relations de travail : L' interaction avec les syndicats est vitale car les divergences d'opinion peuvent révéler plusieurs problèmes au sein d'une entreprise.
• Recherche et dossier sur le personnel : la recherche sur le personnel porte principalement sur les salaires ou les distinctions de leadership. Le dossier du personnel implique l'enregistrement et la conservation de documents tels que les formulaires de candidature et les détails de l'emploi.

Fonctions de conseil

Une équipe GRH est autorisée à s'adresser aux divisions suivantes :

• Conseil à la haute direction : le groupe GRH peut conseiller la haute direction pour formuler des programmes, des politiques et des procédures.
• Avis aux chefs de département : la conception des tâches, la main-d'œuvre, la planification et l'évaluation du rendement sont des catégories spécifiques pour lesquelles les chefs de département ont besoin d'avis sur la gestion des ressources humaines.

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Comment évolue la GRH en Inde ?

Avec une spécificité démographique dans un pays comme l'Inde, tout le monde a une idée de ce qu'est la gestion des ressources humaines . Certaines hypothèses suggèrent qu'indépendamment d'avoir la même croissance démographique d'ici 2030, l'Inde aura une main-d'œuvre plus importante que la Chine, ce qui signifie que l'Inde aura besoin de beaucoup plus d'emplois qu'aujourd'hui. Une perspective dominante est la compréhension de la mondialisation dans des domaines spécifiques tels que les progrès technologiques, la gestion d'entreprise et ses comportements. Les années 1990 ont introduit les notions de secteur d'entreprise et l'émergence de pratiques de GRH dans le sous-continent indien.

Par conséquent, le secteur concurrentiel prouve comment un secteur de services concurrentiel a entraîné un changement démographique dans le forum éducatif, exigeant plus d'emplois et plus de pratiques de GRH. Actuellement, une hausse de 5 % a été délimitée en octobre, selon TimesJobs RecruitX . En conséquence, il est considéré comme l'une des trois principales professions en Inde, prouvant son évolution réussie dans le pays.

Quels sont les critères d'éligibilité et les compétences requises pour la GRH en Inde ?

La gestion des ressources humaines est enseignée en Inde dans plusieurs établissements au niveau postuniversitaire. Il faut obtenir un diplôme de premier cycle pour poursuivre le diplôme de GRH, c'est-à-dire un modèle 10 + 3 + 2 avec un 50% au-dessus de l'agrégat. Pour les SC / ST / OBC, 45% au total et plus est la base pour postuler aux universités. Un examen d'entrée est organisé pour vérifier l'aptitude et la pertinence des candidats.

Compétences et qualités managériales :

• Une personnalité interactive, amicale et extravertie juge appropriée car la profession traite de la gestion de personnes de plusieurs segments.
• La gestion d'équipe est un facteur nécessaire car la personne doit agir comme une source d'inspiration.
• La planification d'événements est vitale car un professionnel des RH recherche également la coordination entre les personnes d'autres organisations.
• Comprendre et organiser les programmes d'avantages sociaux pour tous les employés.
• Agir à titre de figure-conseil lors de discussions avec divers employés de la direction. Par exemple, le point de vue d'un professionnel des RH est essentiel lorsqu'il s'agit d'un cas de harcèlement sexuel au travail.
• Gérer les problèmes de personnel, tels que la médiation des problèmes entre deux employés.
• Avoir des compétences en entretien d'embauche et en recrutement car le présent et l'avenir de l'entreprise dépendent des équipes de GRH.

Options de carrière après avoir étudié la GRH en Inde :

Si vous considérez la GRH comme une option d'études, voici la liste des options de carrière que vous pouvez envisager.

• Assistant aux ressources humaines : Le rôle central d'un assistant aux ressources humaines est d'appuyer les décisions des responsables RH et de plusieurs cadres ayant des tâches administratives. Ils doivent également remplir des fonctions telles que la rédaction, le recrutement, la planification des entretiens et la signature des contrats.
• Coordinateur de recrutement : un coordinateur de recrutement se concentre principalement sur la recherche de candidats qualifiés pour des postes appropriés dans les organisations. Les applications, les bases de données et les emplois sur le site sont quelques dimensions pour trouver des candidats.
• Coordinateur RH : Les tâches administratives sont contrôlées par un coordinateur RH. Les dossiers et les CV des employés sont analysés de manière adéquate pour comprendre l'adéquation par un coordinateur des ressources humaines. Ils doivent se tenir au courant des tendances et des exigences de l'entreprise pour répondre à leurs demandes.
• Généraliste des ressources humaines : le généraliste des ressources humaines gère les ressources internes et externes. La formation du personnel, les relations avec les employés et les processus de recrutement sont des domaines qu'un généraliste recherche. Ils surveillent également les budgets et les salaires idéaux pour chaque segment d'employés.
• Gestionnaire des relations avec les employés : son rôle principal est de gérer les problèmes entre les employés et l'organisation afin de maintenir un environnement de travail harmonieux. Le conseil et l'enquête sur des situations, telles que la résolution de conflits en milieu de travail, sont quelque chose qu'un responsable des relations avec les employés gère.
• Responsable RH : L'un des métiers les plus populaires, les responsables RH recrutent les personnes idéales pour l'entreprise. La présélection des candidats, la présélection, les entretiens et les modalités de formation sont tous effectués sous la direction d'un responsable des ressources humaines.
• Spécialiste des relations de travail : le rôle implique principalement des négociations et des négociations avec le syndicat au nom de l'organisation. La préparation de propositions de main-d'œuvre et la mise en œuvre de programmes de travail font également partie de la profession.
• Directeur des ressources humaines : le directeur des ressources humaines est principalement chargé de vérifier les performances de l'ensemble de l'organisation. Ils passent en revue les budgets et les plans pour atteindre les objectifs commerciaux requis et comprennent la conformité à l'aide des procédures légales.
• Recruteur : Comme son nom l'indique, les candidats idéaux pour une entreprise se présentent grâce aux efforts d'un recruteur. Ils procèdent principalement aux entretiens et à la présélection des candidats.

Ainsi, l'apprentissage de la gestion des ressources humaines peut ouvrir de nombreuses voies.

Résumé :

Comprendre ce qu'est la gestion des ressources humaines et quels cours sont idéaux pour bien comprendre le sujet nécessite un ensemble d'astuces et de conseils pour décider d'une option de carrière. Le programme de certificat professionnel d'upGrad en analyse et gestion des RH est le meilleur cours sur la GRH que vous pouvez trouver en ligne.

Les faits saillants du programme comprennent :

• Certification de l'IIM Kozhikode
• Participer à des projets industriels célèbres
• Un cursus unique
• Événements de réseautage hors ligne

Les avantages que vous retirerez de ce programme sont :

• Comment et pourquoi la GRH fonctionne-t-elle de manière spécifique pour offrir des avantages aux organisations
• Comprendre l'analyse des données pour gérer les décisions
• Comment prendre des décisions commerciales cruciales
• Maîtrisez les derniers systèmes de gestion des ressources humaines

Avec des modules intéressants et des apprentissages des meilleurs professeurs de l'IIM Kozhikode, ce cours vous aidera sûrement à atteindre le zénith.

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