Quel est le salaire d'un Business Manager en Inde? Principaux facteurs affectant le salaire

Le cheminement de carrière d'un chef d'entreprise peut être fluide si vous pouvez répondre aux critères d'éligibilité requis. Ce profil d'emploi met l'accent sur la mise en œuvre de votre créativité et de votre tact pour diriger une entreprise avec succès.

Récemment, il y a eu une augmentation du nombre d'aspirants qui souhaitent faire carrière dans l'administration des affaires ces derniers temps. En effet, un cours d'administration des affaires n'exige pas de diplôme spécifique. N'importe qui, quel que soit son parcours scolaire ou professionnel, peut suivre un cours BBA ou MBA pour se perfectionner. Ces diplômes professionnels sont populaires dans le monde entier en raison de la demande croissante de diplômés BBA / MBA et de l'augmentation des opportunités d'emploi dans toutes les industries.

Cet article vous fournira les différents salaires de la diaspora Business Administration. Avant cela, examinons d'abord certains aspects qui influencent le salaire des professionnels de l'administration des affaires.

Que fait un chef d'entreprise ?

Un chef d'entreprise dirige et supervise des équipes pour optimiser la performance globale de l'entreprise. Ils offrent des instructions pratiques sur la façon de gérer des opérations et des fonctions commerciales spécifiques tout en garantissant une expérience client exceptionnelle.

Les chefs d'entreprise conçoivent et mettent en œuvre des stratégies pour augmenter la rentabilité de l'entreprise. En tant que chef d'entreprise, votre principale responsabilité est de superviser les responsabilités administratives de l'entreprise. Ils planifient également la stratégie marketing de l'entreprise.

De plus, les chefs d'entreprise réalisent une étude budgétaire pour identifier les opportunités de réduction des coûts. En dehors de cela, vous devez avoir une compréhension approfondie de la comptabilité, du marketing et des opérations administratives pour gérer une entreprise avec succès.

Salaire d'un chef d'entreprise en Inde

Le salaire d'un Business Manager en Inde dépend de nombreux facteurs tels que les compétences, les qualifications, le niveau d'expérience, l'emplacement, la taille de l'entreprise, etc. Cependant, le salaire moyen des Business Managers en Inde varie de ₹ 2,8 à ₹ 26 Lakhs .

Le salaire d'un chef d'entreprise à différents niveaux, selon les statistiques salariales de Payscale , est le suivant :

• Niveau d'entrée : les débutants, les diplômés récents en commerce et les titulaires de diplômes ayant moins d'un an d'expérience dans le domaine sont tous considérés comme des débutants. Leur revenu de base annuel moyen est de Rs 356 853.
• 2 à 4 ans d'expérience : Les chefs d'entreprise ayant jusqu'à quatre ans d'expérience peuvent s'attendre à gagner en moyenne 522 000 roupies par an au début de leur carrière.
• Niveau intermédiaire : Vous pouvez facilement gagner Rs 771k par an si vous avez entre 5 et 9 ans d'expérience.
• Très expérimenté : Vous êtes considéré comme très expérimenté si vous avez travaillé dans un domaine pendant dix ans. Cela se reflète dans vos avantages salariaux. Toute personne ayant dix à dix-neuf ans d'expérience peut gagner jusqu'à Rs 1,2 million par an.
• Fin de carrière : Les chefs d'entreprise ayant plus de 20 ans d'expérience peuvent gagner 1,3 million de roupies par an.

Salaires des Business Managers par différents profils d'emploi

1. Marketing Manager ( salaire annuel moyen : ₹ 290k )

Comme son nom l'indique, un responsable marketing supervise les tendances marketing et élabore des tactiques pour en tirer profit. Voici les responsabilités typiques d'un responsable marketing :

• Proposer des stratégies de dynamisation des ventes pour l'organisation.
• Développer des campagnes promotionnelles.
• Pour étendre la portée de la marque sur le marché.

2. Responsable des ventes ( salaire annuel moyen : 437 500 ₹)

Voici les responsabilités d'un représentant des ventes :

• Superviser les marchandises et les services liés aux ventes.
• Pour garder une trace des clients et des clients.
• Construire activement une base de consommateurs.
• Pour identifier de nouvelles opportunités de vente.
• Pour générer de nouveaux prospects et les convertir en clients potentiels.

3. Analyste d'affaires ( salaire annuel moyen : ₹ 700 000 )

Le travail d'un analyste d'affaires consiste à fournir des informations statistiques sur les progrès de l'entreprise à l'équipe de direction. Ils doivent fournir des conseils commerciaux basés sur des données aux parties prenantes et aux décideurs. D'autres tâches principales impliquent:

• Produire des rapports de ventes et de croissance à l'aide d'analyses.
• Prévoir l'impact de l'évolution des tendances du marché/des clients sur la position de l'entreprise sur le marché.
• Proposer des suggestions viables pour améliorer la croissance d'une entreprise.
• Localiser et décrire les problèmes qui entravent l'expansion d'une entreprise.

4. Responsable des opérations ( salaire annuel moyen : 770 000 ₹ )

Les responsabilités d'un directeur d'exploitation sont les suivantes :

• Mettre en œuvre des solutions rapides qui amélioreront la stabilité et l'efficacité de l'entreprise.
• Mettre en œuvre des politiques, des stratégies et des plans efficaces.
• Évaluer et créer des stratégies de leadership d'entreprise pour stimuler la performance globale.

5. Business Manager ( salaire annuel moyen : 860 000 ₹ )

Les missions principales d'un chef d'entreprise sont :

• Utiliser des mesures de performance efficaces pour surveiller les performances de l'équipe.
• Faire des plans pour augmenter les revenus et la productivité de l'entreprise.
• Pour atteindre les objectifs marketing et commerciaux.
• Mettre en œuvre des stratégies dans le cadre du budget fixé.

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6. Business Application Manager ( salaire annuel moyen : 2 701 000 ₹ )

Un gestionnaire d'applications métier jongle avec plusieurs tâches, notamment :

• Suivre les activités et les opérations quotidiennes de l'équipe de développement d'applications.
• Partager des commentaires constructifs et des suggestions d'amélioration.
• Établir des relations professionnelles et concevoir des solutions concrètes aux défis commerciaux.
• Déterminer le coût d'entretien des propriétés de l'entreprise et de leur amélioration.

7. Responsable du développement commercial ( salaire annuel moyen : 2 630 000 ₹ )

Un responsable du développement est un lien entre la haute direction de l'entreprise et ses clients. Voici quelques-unes de leurs responsabilités :

• Identifier, analyser et atteindre les objectifs du projet.
• Être en charge des opérations quotidiennes de l'entreprise.
• Faire des tentatives continues pour élargir les horizons de l'entreprise.
• Planifier des collectes de fonds et d'autres événements pour lever des capitaux pour des projets/campagnes.
• Reconnaître et répondre aux plaintes et suggestions des clients sur un produit/service.

Facteurs influant sur le salaire des chefs d'entreprise

Comme mentionné précédemment, plusieurs facteurs déterminent le salaire annuel et la rémunération des chefs d'entreprise en Inde. Les déterminants les plus cruciaux de leur rémunération sont :

1. Expérience de travail

Votre expérience de travail (nombre d'années travaillées) est directement proportionnelle à votre valeur marchande. Il détermine jusqu'où ira votre salaire. Si vous avez plus de cinq à dix ans d'expérience dans le domaine de la gestion, vous pouvez obtenir de bons profils d'emploi avec un salaire à six chiffres.

2. Réputation en ligne

Lorsque vous considérez votre valeur marchande, vous ne pouvez pas nuire à votre réputation en ligne. Votre réputation ou vos notes sur les plateformes d'emploi en ligne telles que LinkedIn, Indeed, Upwork, etc., renseignent les recruteurs potentiels sur votre éthique de travail, vos qualifications, vos domaines d'expertise et votre réputation professionnelle. Alors, créez un profil en ligne louable qui met en valeur vos compétences et vos qualifications. Si vous disposez d'un vaste réseau ou de bonnes relations avec l'industrie, vous pouvez attirer davantage de postes avec des salaires plus élevés.

3. Compétences

Votre demande de salaire sera élevée si vous avez le bon équilibre entre les compétences spécialisées et non techniques pertinentes pour l'industrie. Étant donné que la gestion d'entreprise implique diverses capacités, de la création et de la mise en œuvre de stratégies au leadership, vous devez constituer un bon portefeuille de compétences pour décrocher des emplois bien rémunérés. Les employeurs préfèrent les candidats qui peuvent apporter de la valeur à leur organisation.

4. Rôle professionnel

Les profils d'emploi que vous avez occupés jusqu'à présent déterminent également votre salaire. Vous gagnerez un salaire d'entrée de gamme si vous êtes dans un emploi d'entrée de gamme. Cependant, si vous êtes déjà dans l'aile de la direction, vous toucherez un salaire à six ou sept chiffres, selon votre rôle et votre ancienneté.

5. Efficacité professionnelle

En administration des affaires, chaque initiative est quantifiable. Les rôles de gestion exigent une efficacité et des capacités de leadership extraordinaires pour assurer des opérations fluides et des performances optimales.

Conclusion

En Inde, les opportunités d'emploi se multiplient pour les talents qualifiés, encourageant les débutants et les professionnels à se perfectionner pour de meilleures perspectives de carrière. Si vous souhaitez poursuivre des études en administration des affaires, optez pour le cours Global Doctor of Business Administration d'upGrad .

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