Entretien vidéo pas à pas : conseils pour les candidats

Les entretiens vidéo sont une véritable tendance dans le secteur des RH ces dernières années. De nombreuses entreprises tirent parti du savoir-faire technologique via des plateformes pour sélectionner des candidats professionnels pour des postes à responsabilité avec des salaires attractifs.

Comment se préparer à un entretien si, sur le chemin de l'emploi de vos rêves, vous devez passer un entretien en ligne et enregistrer une vidéo au lieu d'envoyer un CV standard ? Et pourquoi devriez-vous accepter une interview vidéo ?

Pourquoi le format vidéo est-il pratique ?

Le format de l'entretien vidéo est pratique pour les deux parties car il permet de gagner du temps. Combien d'entreprises visiterez-vous par jour si vous vous déplacez seul dans la ville ? Dans le meilleur des cas, remplissez trois ou quatre questionnaires et parlez au même nombre de RH. Et si vous vous retrouvez dans un gros embouteillage, encore moins. Sans parler du fait qu'aujourd'hui, dans certaines villes, un tel moyen de trouver un emploi est presque le seul en cas de pandémie.

Il suffit de tourner une vidéo sur vous-même et c'est dans le sac. Le matériel peut être envoyé à des dizaines d'entreprises chaque jour. Bien sûr, à condition qu'il y ait autant d'offres valables sur le marché pour votre spécialité.

Imaginez la réaction si vous envoyez un CV vidéo à une entreprise qui ne demande pas aux candidats un entretien vidéo. Dans ce cas, l'entrée est garantie d'être vue par le guide. Prenez note de cette astuce si vous voulez prendre un emploi rentable.

Un point de plus. Même là où les entretiens vidéo sont déjà devenus une étape obligatoire dans la sélection des candidats, la majorité des messages vidéo sont visionnés par les réalisateurs et top managers. Par conséquent, l'adoption des nouvelles règles d'entretien augmente les chances de trouver cet emploi très décent avec un bon salaire.

Comment surmonter le stress et décider d'enregistrer sa première vidéo ?

En fait, même l'interview hors ligne habituelle est un autre test pour le système nerveux. Et si vous avez besoin d'enregistrer une vidéo pour l'employeur, les tarifs sont doublés. Par conséquent, il est important de rassembler vos pensées, de choisir le bon moment et de vous préparer dans l'environnement le plus calme et propice à une présentation de soi productive.

Considérez comment concevoir l'entretien dans une pièce séparée, où il n'y aura pas de bruit de fond, pas de distractions, et vous pourrez vous concentrer sur les questions du recruteur.

Un bon moyen de se remonter le moral est de s'expliquer que vous avez déjà gagné car vous n'avez pas pris les transports en commun ou la voiture pour vous rendre à l'autre bout de la ville et ne faites pas la queue avec d'autres candidats, dont chacun semble plus professionnel, compétent et confiant.

Même si vous recevez des questions d'entrevue inhabituelles et que la première vidéo n'est pas la meilleure, ce n'est pas un désastre. Assurez-vous d'informer l'employeur que vous êtes prêt à faire la deuxième prise.

Dans la plupart des cas, les responsables RH répondent volontiers à une telle demande et envoient une nouvelle invitation. La situation peut toujours être corrigée si vous avez quelque chose à dire et qu'il y a une opportunité de montrer votre meilleur côté.

Comment préparer un entretien vidéo ?

Voyons d'abord dans quel format se déroule l'interview vidéo. En règle générale, une commande unilatérale est choisie. Il est possible d'envoyer un CV vidéo et de ne même pas obtenir de réponse.

Habituellement, un recruteur établit une liste de questions sur l'un des services vidéo. Et un candidat potentiel reçoit un lien pour enregistrer les réponses dans un certain délai.

Parfois, les questions apparaissent quelques minutes avant la réponse, dans certains cas, le demandeur est informé de l'heure à laquelle il doit se rencontrer. Le format final dépend uniquement de la volonté du responsable RH d'obtenir certaines informations du candidat.

Que faire au tout début ?

Apparence

Renseignez-vous sur l'entreprise de l'employeur, rendez-vous aussi professionnel que possible, allumez un bon éclairage et placez la caméra devant votre visage. Tous les autres angles semblent moins avantageux. Imaginez que la recrue c'est vous et demandez-vous à quoi devrait ressembler un candidat prometteur pour un poste spécifique ?

Equipement technique

Pour créer une bonne vidéo, il est essentiel d'avoir un Internet ininterrompu avec une vitesse stable. Idéal si vous pouvez utiliser une webcam HD et un microphone avec contrôle du volume. Le bruit et un son médiocre annuleront facilement l'effort, tout comme l'envoi d'un CV fade dans un format traditionnel.

Faites attention à l'intonation et à la voix

Votre travail consiste à paraître présentable et naturel. La bonne nouvelle est qu'il existe de nombreux tutoriels sur YouTube pour créer une voix confiante et claire. Il est pratique de copier la manière de parler des présentateurs populaires. Essayez de les répéter et le résultat sera votre propre style unique.

Contrôlez le temps

Donner des réponses précises aux questions posées. Évitez les longues digressions lyriques et les visites lointaines. Sinon, le recruteur pensera que vous ne connaissez pas bien le matériel et évitera de répondre. Le temps est toujours court et il est très important de s'en souvenir. Énumérez les faits saillants et donnez-leur vie pendant la vidéo.

Quelles erreurs vaut-il mieux éviter lors de l'enregistrement de l'auto-présentation sur vidéo ?

Débarrassez-vous des gestes actifs

Cela fonctionne bien pour la communication en direct, mais semble dégoûtant en vidéo. Les vagues de la main couvrent le visage et empêchent le recruteur de parler. Si c'est très difficile sans les mains, essayez de transférer les mouvements de la partie inférieure du moniteur.

Regardez dans la caméra

Nous répétons : pas dans le moniteur, mais dans la caméra. Au début, des difficultés surgissent avec cela. Surtout au moment de la communication avec soi-même. Mais si vous imaginez que la caméra est les yeux d'un responsable RH lors d'un entretien, les choses iront plus vite.

Nettoie la pièce

La toile de fond idéale est un mur blanc ou de toute autre couleur unie à l'arrière. Une sorte de chroma key impromptue. Nous vous déconseillons d'enregistrer une interview vidéo sur fond de tapis ou d'affiches avec les héros de votre série TV préférée. Eh bien, si en arrière-plan les choses sont dispersées de manière chaotique, il est peu probable que vous puissiez convaincre un employeur potentiel de votre précision exceptionnelle par nature et d'autres qualités positives.

Comment répondre avec compétence aux questions lors d'un entretien vidéo ?

Préparez en amont les réponses aux questions que le recruteur est susceptible de se poser. Réfléchissez à la façon de jouer avec les moments inconfortables d'une manière élégante et positive. Utilisez un langage constructif et écrivez et gardez les meilleurs à portée de main.

Il est important que les antisèches ne tombent pas dans le cadre. Cela ne vaut pas non plus la peine de cliquer sur des documents avec des réponses aux questions - ce n'est pas seulement visible, mais aussi parfaitement audible dans le cadre. Un tel comportement dans l'enregistrement donne l'impression que, pendant l'entretien, vous consultez des messageries instantanées ou lisez des messages sur les réseaux sociaux.

Si avant cela vous alliez un peu aux entretiens et n'avez aucune idée des réponses à préparer pour une conversation avec un responsable RH, nous vous conseillons d'étudier la liste des questions les plus fréquentes des recruteurs sur le site. Par exemple, les responsables RH demandent souvent aux candidats de se présenter. Il est important de respecter le délai ici. Même cinq minutes de présentation de soi sont considérées comme un luxe inadmissible, mais si vous parlez de vous à votre bien-aimé pendant les dix minutes, c'est un échec garanti de l'interview vidéo.

Essayez de parler davantage des avantages que vous apporterez à l'employeur. Parlez-nous de la façon dont vous avez travaillé sur un projet similaire et pourquoi vous êtes adapté à ce poste particulier. Pour les spécialistes du marketing, cette méthode s'appelle "entrer dans la tête" du client. Que signifie dans votre cas se mettre à la place de l'employeur et essayer de construire un monologue sur la vidéo à partir de la position d'un employé idéal au meilleur sens du terme ?

L'hébergeur vidéo le plus populaire au monde, YouTube, viendra à la rescousse lors de la préparation d'un nouveau format d'interview. Il est facile de trouver sur la ressource non seulement des cours de formation vocale, mais également des conseils pratiques pour réussir des entretiens vidéo.

Il est difficile de prédire les réponses à des questions inattendues. Mais c'est très bien si vous parvenez à vous connecter mentalement au développement non standard de l'intrigue. De nombreux responsables RH tentent délibérément de confondre le candidat afin d'examiner la réaction et les particularités de la pensée d'une personne.

Comment transmettre votre expertise à un recruteur ?

Exercer

Un vrai professionnel est une personne sûre d'elle. Même en vidéo. Une formation régulière vous aidera à supprimer une telle vidéo. Enregistrez un entretien de 15 minutes avec des réponses aux questions classiques et non standards. Faites-le vous-même et regardez le résultat du travail de l'extérieur. Essayez de respecter le temps imparti, écrivez et essayez de corriger les erreurs commises.

Faites de l'exercice jusqu'à ce que votre vidéo ressemble aux publications de blogueurs populaires. Essayez d'évaluer objectivement votre créativité, et les efforts que vous ferez ne seront pas vains. C'est à travers ces défis que passe le chemin vers l'emploi de vos rêves.

Surveillez vos gestes

De nombreux candidats potentiels ne font pas attention au non verbal : ils tournent sur la chaise, clignent des yeux trop souvent, reniflent ou tordent une boucle. De l'extérieur, on dirait qu'une personne nerveuse avec une psyché instable postule pour un poste vacant, qui a du mal à contrôler ses émotions.

Surveillez vos expressions faciales

Lors de questions désagréables ou inattendues, les gens ont souvent une expression de colère, d'irritation ou d'indifférence complète sur leur visage. Même si vous pensez à quelque chose de désagréable pendant un moment, l'émotion est susceptible de se refléter sur votre visage. Et un HRC expérimenté considère ces informations en une seconde et tire des conclusions.

Travailler avec des faits et des chiffres

Parlez-nous de vos réalisations, des résultats notables et des projets les plus réussis auxquels vous avez participé. Des informations vérifiées et précises caractérisent tout candidat comme un professionnel dans son domaine et un spécialiste compétent. L'interview vidéo n'est pas un casting ni même une négociation. Il ne sera pas possible de partir d'ici en raison de son charme personnel ou de ses compétences en communication.

Un point important que de nombreux demandeurs d'emploi négligent. Au cas où, avant l'entretien, relisez votre CV et passez en revue votre portfolio. Il semble souvent que vous savez tout sur vous-même et sur votre travail. Mais en période de temps et de stress limités, les détails les plus importants sont souvent perdus dans les profondeurs de la mémoire. Par conséquent, revenir une fois de plus sur les points clés ne sera certainement pas superflu.

Travaillez votre discours

Gardez à l'esprit que non seulement le recruteur regardera l'entretien, mais aussi le chef du département, éventuellement de futurs collègues et même la haute direction.

L'optimum est le rapport entre la bonne volonté et le style d'entreprise. Restez digne, gardez vos distances, mais en même temps essayez d'être sincère, souriez et attachez les futurs téléspectateurs à votre personne.

Tenez-vous en au même rythme et au même ton de discours. Démontrez que vous comprenez la gravité de la situation et concentrez-vous sur les points principaux.

Ce qu'il ne faut absolument pas faire, c'est parler avec une intonation ennuyée, s'autoriser une familiarité excessive ou, au contraire, de l'arrogance. Les responsables des ressources humaines n'acceptent pas mal les candidats trop pointilleux, flirteurs, détendus ou lents. Être gêné, éviter une réponse et essayer d'arranger les choses avec une attitude trop positive est garanti de se retourner contre vous.

De nombreux spécialistes du recrutement évaluent non seulement les réponses aux questions, mais également le comportement du candidat, ainsi que sa capacité à accomplir la première tâche : "enregistrer et passer un entretien vidéo".

Formuler des réponses éclairées et réfléchies

Avant d'écrire la réponse à la question suivante, réfléchissez à l'impression que vous voulez faire avec vos propres mots. Essayez de donner plusieurs réponses à la même question. Notez le matériel et voyez quelle option semble la plus convaincante. Beaucoup de choses évidentes deviendront perceptibles lorsque vous déciderez de vous regarder de l'extérieur.

Le responsable des ressources humaines attend du demandeur d'emploi qu'il démontre un ensemble de compétences utiles pour le poste. Ce sont la pensée logique et critique, la détermination des relations de cause à effet, l'intelligence émotionnelle, la capacité de travailler en équipe, de résoudre des problèmes, de gérer son temps et de faire preuve de leadership.

Avec une préparation minutieuse de l'entretien vidéo, toutes ces informations peuvent vraiment être incluses dans les réponses aux questions. Il vaut mieux dire indirectement : « J'ai travaillé chez ABC Ltd « et me suis lié d'amitié avec tous les employés, car je suis sociable », mais donner des exemples précis : « Au nouveau lieu de travail, j'ai réussi à augmenter le niveau de motivation des se subordonne de telle ou telle manière et fédère l'équipe autour d'une solution à des tâches précises grâce à telles ou telles démarches et actions ».

Tactiques de comportement dans des situations difficiles

Si vous sentez que la réponse à la question ne fonctionne pas, vous arrivez à une impasse et cela empirera encore, il n'y a rien de mal à faire une courte pause. Arrêtez le flot de la parole, rassemblez vos pensées et proposez une nouvelle formulation pour une réponse compétente et éclairée.

Mais les pauses ne devraient pas être trop longues. Garder le silence pendant une interview vidéo est tout aussi mauvais que trop en dire. Essayez de trouver le «juste milieu» et de vous montrer comme un employé compétent et, surtout, adéquat avec qui il est confortable de se rencontrer et d'interagir tous les jours.

Comment gagner des bonus

Des points supplémentaires sont attribués pour la capacité à prendre des responsabilités, de saines ambitions, ainsi qu'un désir sincère d'évoluer dans le domaine professionnel.

Il est très important de ne pas paraître trop serviable et docile. En règle générale, ces employés reçoivent les salaires les plus bas possibles, sont entièrement chargés de travail et se voient rarement proposer une promotion.

Quel que soit le contenu de la vidéo, le responsable RH compare toujours le candidat aux autres candidats. Par conséquent, il est très important de ne pas jouer un rôle fictif pendant 15 minutes, mais d'essayer de démontrer vos vraies meilleures qualités.

Certaines questions semblent trop inconfortables et comme si elles poussaient le candidat à "trop ​​s'exprimer". Pour éviter de tomber dans un piège impromptu, des formulations élégantes aideront : "Je n'irai pas à l'encontre de mes principes commerciaux même dans une telle situation et la décision prise profitera certainement à l'entreprise."

Comment trouver l'équilibre

Lorsque plusieurs employés regardent l'enregistrement, chacun d'eux se fait une opinion subjective sur le candidat. L'ambition séduit les TOP managers, mais rebute les futurs collègues qui sont au même niveau de carrière que vous.

Le coût du recrutement de spécialistes est un plaisir coûteux pour chaque entreprise. Par conséquent, il est particulièrement important de manifester son intérêt à rejoindre l'entreprise sérieusement et pour longtemps, et de ne pas se présenter comme un spécialiste demandé qui passera à des conditions plus favorables à la première occasion opportune.

Lorsque vous définissez vos valeurs fondamentales et vos priorités, concentrez-vous sur les personnes qui prennent les décisions concernant l'emploi. Malheureusement, vous ne pourrez pas enregistrer une interview que tout le monde appréciera.

Par exemple, si vous passez un entretien pour le poste de programmeur, la décision se prend dans certains cas en deux étapes. La recommandation initiale est exprimée par le RH et la décision finale revient au chef d'équipe. Tenez compte de ces points lors de l'enregistrement de votre entretien vidéo.

Quelles seront exactement les questions et comment y répondre ?

Pourquoi avez-vous choisi notre entreprise ?

Un classique, mais immortel car chaque RH ou cadre veut gratter son CSM et écouter les compliments. C'est aussi le moyen le plus simple d'embarrasser un demandeur d'emploi.

Montrez pourquoi vous êtes intéressé à travailler dans un domaine spécifique et un segment spécifique. Étudiez à l'avance les produits et services de l'entreprise, les spécificités du travail de l'organisation et expliquez pourquoi vous êtes intéressé à faire des activités professionnelles dans ce format.

Mauvaise réponse : "C'est prestigieux de travailler pour vous, un bureau près du métro, il y a du café gratuit, une opportunité de jouer sur une console et de faire de nouvelles connaissances."

Bonne réponse : « Vous lancez un projet unique qui va améliorer la vie des gens. C'est une puissante motivation supplémentaire, un excellent moyen de développer des compétences précieuses et de ressentir la valeur de votre travail. Je cherchais depuis longtemps à trouver une entreprise qui travaille à ce niveau.

Pourquoi avez-vous besoin de ce poste particulier?

Les candidats en savent moins sur cette question et la probabilité d'une situation embarrassante est encore plus élevée. Bien qu'en pratique, il n'y a rien de difficile. Réfléchissez à l'avance à quels points l'emploi précédent a croisé le nouveau poste vacant et montrez à quel point vous comprenez le sujet.

Démontrez que vous avez une bonne compréhension de ce que fait le service dans son ensemble et des tâches qui seront résolues personnellement. Il est important que les réponses correspondent aux attentes de l'intervieweur et non à vos idées subjectives sur le travail idéal.

Mauvaise réponse : « Dans mon emploi précédent, j'occupais un poste subalterne sans perspectives de carrière. Mais j'ai déjà acquis suffisamment d'expérience pour balancer au milieu. J'ai besoin d'un salaire plus élevé et d'un certain statut social.

Bonne réponse : "La participation au projet précédent a été interrompue pour des raisons indépendantes de ma volonté. Lors de la recherche d'un nouvel emploi, il est important pour moi, tout d'abord, de trouver une entreprise qui offrira l'opportunité de s'impliquer dans un projet intéressant et socialement significatif et de poursuivre le processus actif de développement professionnel.

Quelles compétences possédez-vous ?

Parlez uniquement de ceux qui vous seront utiles dans vos futurs travaux. N'utilisez pas de phrases courantes comme "Je connais tel ou tel langage de programmation sur le bout des doigts ?" Les corps à corps sont ostentatoires, trop confiants, cachant souvent l'indécision et l'incompétence. Ne mentionnez jamais des compétences que vous ne connaissez pas du tout ou dont vous n'avez qu'une idée générale. Tout le secret deviendra définitivement apparent. Idéalement, vous pouvez ajouter à chaque compétence un exemple simple et compréhensible issu d'une expérience professionnelle réelle.

Par exemple, le même programmeur n'a pas à dire aux RH un ensemble de qualités "devoir" d'un candidat pour n'importe quel poste vacant. Avec une expérience en programmation d'un an ou plus, la résistance au stress, la sociabilité et la capacité à résoudre des problèmes complexes en équipe sont incluses par défaut.

Il est beaucoup plus important de parler des langages de programmation et des logiciels avec lesquels vous avez travaillé en tant que spécialiste, de décrire les spécificités des tâches confiées dans le cadre de plusieurs projets récents.

Et s'ils posent une question pour laquelle je ne suis pas prêt ?

Si vous préparez soigneusement l'entretien vidéo et tenez compte de toutes les recommandations de cet article, un tel développement est peu probable.

Mais si une telle question se pose, ne vous perdez pas et restez vous-même. À la fin, les recruteurs aiment poser des questions sur les attentes salariales et les projets futurs. Dans une telle situation, vous ne devriez certainement pas vous inquiéter.

Montrez-vous comme un expert qui connaît la valeur réelle de son travail, évalue objectivement la situation du marché et a confiance en l'avenir. Formulez votre réponse en phrases claires et logiques et, peut-être, l'entretien vidéo deviendra bientôt un puissant tremplin pour un décollage rapide de carrière.