L'amélioration des compétences devrait être votre résolution 2022 - voici pourquoi !

Nous avons réussi à traverser 2021 et à entrer en 2022. Mais comme beaucoup en conviendront, le voyage n'a pas été facile. Partout dans le monde, des personnes de tous horizons, qu'il s'agisse d'enseignants, d'étudiants, de travailleurs indépendants, de travailleurs professionnels ou d'artisans, la pandémie a touché tout le monde d'une manière ou d'une autre. Et bien que le parcours de chacun au cours de l'année écoulée ait été différent, une chose est restée commune à tous : le perfectionnement.

2022 nous a confrontés à une vérité pressante : tout peut arriver à bouleverser nos vies à tout moment. Cependant, si vous avez le bon état d'esprit pour apprendre et vous adapter à votre environnement, les choses iront beaucoup mieux, voire plus facilement.

Les confinements et les périodes d'auto-quarantaine nous ont poussés à limiter les contacts humains et à adopter la voie numérique. Des achats essentiels et de la livraison de nourriture à l'éducation et aux réunions de bureau - nos interactions et activités physiques quotidiennes se sont transformées en événements numériques. Chaque secteur de l'industrie a subi une transformation massive depuis le début de la pandémie, obligeant les gens à repenser leurs stratégies et à innover de nouvelles solutions pour répondre aux demandes des marchés émergents.

L'une des plus grandes adaptations de l'année écoulée a été que les enseignants et les éducateurs - qui ont toujours enseigné selon le modèle d'apprentissage physique en classe - ont dû adopter des outils et des plateformes numériques comme G-Suite, TED-Ed, Zoom, ClassDojo et Edmodo. pour enseigner aux étudiants en ligne. Les enseignants n'étaient pas habitués à utiliser des outils numériques pour enseigner, mais ils ont appris à le faire lorsque la situation l'exigeait.

C'est le genre d'adaptation et la volonté d'apprendre qu'exige l'industrie moderne.

Pourquoi 2022 est l'année de l'Upskilling ?

Étant donné que 2022 a été une sorte de précurseur pour toutes les industries, des changements tangibles se sont produits dans l'ensemble du tissu industriel. C'est comme si du jour au lendemain, nous avions dû déplacer toute notre attention et nos énergies vers le domaine numérique pour les tâches quotidiennes, l'éducation et le travail de bureau.

Naturellement, l'apprentissage, la reconversion et le perfectionnement ont été les exigences de base pour les étudiants et les professionnels. Alors que le perfectionnement permet aux étudiants d'acquérir les compétences les plus en vogue de l'industrie, il permet aux professionnels d'augmenter leur base de connaissances et leur valeur marchande.

Le scénario actuel du marché est devenu tel que toute personne qui ne possède pas les dernières connaissances et compétences de l'industrie est vouée à devenir obsolète. Si vous souhaitez rester pertinent dans le jeu, vous devez vous perfectionner et vous recycler pour enrichir vos connaissances et développer de nouvelles compétences.

Selon le rapport 2018 sur l'avenir de l'emploi du Forum économique mondial, près de 54 % de tous les employés doivent subir une reconversion et une mise à niveau des compétences d'ici 2022, dont 35 % nécessiteraient au moins 6 mois de formation supplémentaire, 9 % nécessiteraient une reconversion d'au moins 6 mois. -12 mois, et les 10% restants nécessiteraient une formation qualifiante de plus d'un an.

Programmation, conception technologique, développement de logiciels, intelligence d'affaires (BI), analyse d'affaires (BA), science des données, intelligence artificielle, apprentissage automatique, cybersécurité, cloud computing, réalité augmentée (AR) et réalité virtuelle (VR) et gestion de projet, font partie des compétences les plus rentables et les plus demandées en 2022.

Outre les compétences technologiques, les entreprises souhaitent que leurs employés et leurs nouvelles recrues possèdent un large éventail de compétences «humaines», notamment la créativité, la pensée analytique et l'innovation, l'apprentissage actif, la négociation, la communication et les relations interpersonnelles, le souci du détail, la résilience, l'adaptabilité et résolution de problèmes complexes. La gestion, le leadership, l'influence sociale et l'intelligence émotionnelle sont quelques autres compétences humaines que les entreprises et les organisations apprécient énormément.

Cependant, aujourd'hui, le paradigme de l'apprentissage et du développement ne peut plus rester confiné aux salles de classe et aux sessions de formation en entreprise. Les entreprises et les employés doivent investir activement leur temps et leurs efforts dans des programmes de formation professionnelle et de certification.

En règle générale, les cours de certification et les programmes de formation sont conçus pour répondre aux demandes spécifiques de perfectionnement des étudiants et des professionnels. Le programme est très spécifique à l'industrie, se concentrant sur les derniers sujets, domaines d'intérêt, outils, cadres et applications pour aider les apprenants à acquérir une compréhension globale du domaine qu'ils souhaitent poursuivre.

Chez upGrad, cela a toujours été notre objectif principal - identifier les sujets et les domaines d'études tendances de l'industrie et concevoir les meilleurs cours de certification, allant des programmes de diplôme à court terme aux programmes de premier cycle et de troisième cycle à part entière.

Nos programmes sont conçus en collaboration avec certains des établissements d'enseignement les plus réputés et les mieux établis au monde. De plus, notre approche pédagogique est assez unique puisque nous croyons en la combinaison de l'apprentissage théorique avec l'expérience pratique acquise grâce à des études de cas, des devoirs et des projets.

Apprentissage et développement : à quoi s'attendre en 2022 ?

Perfectionnement - Comme je le dis depuis le début de cet article, le perfectionnement et la reconversion sont les principaux objectifs de 2022. Le perfectionnement enseigne non seulement aux professionnels comment maîtriser les technologies et les outils de la nouvelle ère, mais permet également aux entreprises d'attirer les meilleurs talents. et augmenter la rétention de leurs employés. Lorsque les organisations encouragent leurs employés à améliorer leurs compétences, cela montre qu'elles s'investissent véritablement pour aider leurs employés à devenir de meilleurs professionnels. Finalement, vos employés deviennent des actifs farouchement loyaux et hautement productifs de votre entreprise.

Apprentissage virtuel – Puisque personne ne sait quand nos vies reviendront à la normale, nous devons nous adapter à la « nouvelle normalité » et accomplir autant que possible virtuellement et numériquement. Les établissements d'enseignement ainsi que les entreprises s'engageront activement dans la création de contenus numériques de qualité pour promouvoir l'apprentissage et la formation virtuels via des podcasts, des webinaires, etc.

Collaboration sur le lieu de travail - Le travail à domicile devenant la nouvelle norme, il n'y a pratiquement aucune possibilité d'interaction sociale entre les employés comme c'était le cas dans un environnement de bureau. Cependant, le travail ne peut pas souffrir. Les employés doivent apprendre à utiliser les outils et plateformes de collaboration, à se synchroniser avec des équipes interfonctionnelles et à communiquer efficacement avec leurs collègues.

Plateformes d'expérience d'apprentissage - Conformément à la situation actuelle de pandémie, le recrutement, l'intégration, l'orientation des services et la formation sont tous passés au numérique. Ainsi, la demande de plateformes d'expérience d'apprentissage offrant une expérience d'apprentissage hautement sociale, personnalisée et numérique aux utilisateurs est vouée à monter en flèche. Ces plateformes sont particulièrement utiles pour les grandes entreprises/corporations puisqu'elles intègrent plusieurs ressources d'apprentissage au sein d'un seul portail.

Apprentissage axé sur les données - Bien qu'il ne soit pas surprenant que les données soient reines maintenant, en 2022, les données seront un aspect essentiel de l'apprentissage et du développement en entreprise. Les entreprises sont impatientes d'utiliser les informations sur les données non seulement pour trouver des solutions commerciales innovantes, mais également pour créer la main-d'œuvre de demain.

Le modèle d'apprentissage évolue rapidement d'une approche autonome à une culture consolidée d'apprentissage continu associée à un engagement actif.

Comment monter en compétence ?

Pour quiconque souhaite gravir régulièrement les échelons de l'industrie, l'apprentissage et le perfectionnement sont des processus continus. Bien que le début puisse sembler écrasant lorsque vous n'avez aucune idée de l'endroit où vous voulez vous aventurer, faire des petits pas rend le processus beaucoup plus simple.

Voici 5 étapes simples pour améliorer vos compétences en 2022 :

1. Identifiez vos objectifs

C'est le premier pas vers la montée en compétence. Vous devez déterminer quelle direction vous souhaitez prendre. Pour déterminer vos objectifs, vous devez délibérer sur le domaine d'études qui vous intéresse, le profil de carrière auquel vous aspirez, quels sont vos objectifs de carrière et où vous voyez-vous à long terme. Cela est particulièrement vrai pour les étudiants alors qu'ils sont sur le point de commencer leur carrière. Cependant, pour les professionnels, les objectifs d'amélioration des compétences tournent principalement autour de la transition de carrière, de l'ascension au-dessus de leurs rangs actuels ou de l'augmentation de leur valeur professionnelle.

Par conséquent, peu importe où vous vous situez dans votre graphique de carrière, il est crucial de déterminer comment vous envisagez votre carrière et ce que vous voulez en accomplir.

2. Identifier les compétences futures

Si vous souhaitez améliorer vos compétences, pourquoi ne pas choisir une compétence qui est là pour rester ?

Les compétences futures impliquent essentiellement les compétences qui ont une incidence significative sur notre présent et qui continueront également d'influencer les demandes de l'industrie à l'avenir. Comme je l'ai mentionné précédemment, l'intelligence artificielle, l'apprentissage automatique, la blockchain, l'analyse de données, le développement de logiciels, la gestion de projet, le marketing numérique, les soins de santé et les soins infirmiers et le droit font partie des principales compétences à rechercher en 2022. Heureusement, upGrad offre le meilleur -des cours et des programmes de premier ordre dans chacun de ces domaines à la mode - pas étonnant que nous soyons la plate-forme d'enseignement supérieur en ligne la plus grande et la plus appréciée d'Inde !

Une fois que vous avez identifié les compétences futures, comparez-les à vos objectifs de carrière. Voyez quel domaine de compétences correspond à votre facture et procédez en conséquence.

3. Déterminez vos forces et vos compétences

Vous devez être bien conscient de vos plus grandes forces et de vos compétences professionnelles. S'il est excellent d'acquérir une gamme variée de compétences pour rester en tête de la compétition, il est également important d'aligner vos objectifs de perfectionnement avec vos compétences existantes. Après tout, vous ne souhaitez pas être le touche-à-tout et le maître de rien, n'est-ce pas ?

Lorsque vous tracez votre parcours de perfectionnement en fonction de vos compétences et de vos intérêts, vous avez plus de chances d'augmenter votre valeur sur le marché. En choisissant un cours qui correspond à vos compétences et à vos intérêts, vous aurez réellement hâte de participer à vos sessions d'apprentissage, de participer à des interactions entre pairs et de collaborer avec vos pairs.

4. Utilisez votre réseau de manière optimale

Si vous souhaitez acquérir des compétences pertinentes pour l'industrie, quoi de mieux que de demander conseil à des personnes qui maîtrisent l'analyse du graphique de l'industrie ?

C'est là que vos connexions réseau entrent en jeu. Utilisez vos connexions pour obtenir des informations sur l'industrie, établir de nouvelles connexions et obtenir des conseils louables sur la meilleure voie d'amélioration des compétences. Parler aux gens et obtenir leurs idées vous aidera à élargir votre point de vue et peut-être même à mettre les choses en perspective. Alors, assurez-vous d'utiliser vos connexions au maximum !

5. Choisissez le programme de perfectionnement idéal

Maintenant que vous savez parfaitement ce que vous voulez, quelles sont vos forces et dans quel domaine vous souhaitez vous perfectionner, il est temps de choisir le cours/programme de perfectionnement parfait qui vous aidera à concrétiser vos aspirations.

Lors du choix d'un cours, comparez et contrastez le programme du cours, les avantages et les options d'accompagnement de carrière des différentes institutions ou plateformes d'apprentissage. Cela vous aidera à avoir une vue à 360 degrés de vos options, vous aidant ainsi à prendre une décision éclairée. Assurez-vous de choisir un programme qui offre une large marge de manœuvre pour votre croissance personnelle et professionnelle.

Dernières pensées…

L'amélioration des compétences n'est pas un autre mot à la mode mais une réalité du monde actuel. Plus vous êtes ouvert à apprendre de nouvelles choses et à développer de nouvelles compétences, plus vite vous pourrez gravir les échelons promotionnels. L'amélioration des compétences vous aide à enrichir votre base de connaissances, vous tient au courant des sujets d'actualité dans l'industrie et, qui sait, pourrait même vous permettre d'obtenir la promotion et la hausse de salaire que vous espériez !

L'apprentissage et l'amélioration des compétences ne doivent pas nécessairement être quelque chose que vous "devez" faire pour survivre dans cette compétition acharnée, ils peuvent aussi être amusants - le secret est de trouver votre passion et votre vocation !