Les 10 principaux types de postes RH parmi lesquels vous pouvez choisir

Le département des ressources humaines, également connu sous le nom de département RH, est l'une des parties les plus cruciales d'une organisation. La plupart des gens pensent que les professionnels de ce département ne traitent que les problèmes de recrutement. Cependant, un professionnel des RH a de nombreuses tâches supplémentaires en plus du recrutement. Vous ne savez peut-être pas non plus qu'il existe différents types de profils d'emploi en ressources humaines.

Cet article discutera des types de rôles et de responsabilités des RH. Il est également intéressant de savoir que selon les types de professionnels de la GRH, l'organisation leur confie différents rôles et responsabilités. Certains des profils sont destinés à des postes supérieurs et ont une échelle salariale plus élevée.

Qu'entend-on par Ressources Humaines ?

Avant d'apprendre et de comprendre les différents types de rôles et de responsabilités des RH, nous devons comprendre le large éventail des ressources humaines.

Comme mentionné précédemment, le service des ressources humaines d'une entreprise supervise le développement et la gestion des employés travaillant dans l'entreprise. Il y a divers aspects impliqués dans cela, y compris le processus d'embauche des employés comme les entretiens, le recrutement et la formation.

Le service des ressources humaines est également étroitement impliqué dans la résolution des problèmes de l'organisation, tels que les pratiques de travail équitables, la résolution des conflits et la diversité sur le lieu de travail. En cas de conflit entre l'employeur et les salariés ou entre deux salariés, le service RH doit intervenir et le régler à l'amiable.

L'importance d'un service RH dans une organisation

Les organisations avec un service RH fort fonctionnent mieux car elles organisent parfaitement tout et assurent une résolution optimale des conflits. Habituellement, les employés ont une productivité élevée et un taux de rétention plus long. Ceci est bénéfique pour l'entreprise car il permet d'économiser beaucoup de temps et d'argent.

Le service des ressources humaines doit effectuer des recherches approfondies pour s'assurer que l'entreprise verse des salaires compétitifs aux employés selon les normes du marché. Bien sûr, il s'occupe également des avantages sociaux.

Quelques types courants de spécialités en ressources humaines

Ci-dessous, quelques spécialités RH :

1. Assistant Ressources Humaines

La première mission d'un(e) Assistant(e) Ressources Humaines est d'assister les responsables et directeurs RH dans diverses tâches administratives. Les responsabilités d'un assistant RH incluent la documentation des licenciements, des absences, des griefs, des rapports de performance et des informations sur la rémunération de plusieurs employés. Ces assistants rédigent souvent des descriptions de poste, communiquent avec les candidats et contactent les références fournies par les candidats.

2. Spécialiste de l'emploi

Les spécialistes de l'emploi ou les spécialistes du placement trouvent des candidats appropriés pour des profils d'emploi spécifiques. Généralement, ils font partie du service des ressources humaines d'une entreprise ou travaillent de manière indépendante pour une agence de placement. En tant que spécialistes de l'emploi, ils doivent avoir une connaissance approfondie des processus d'embauche, des descriptions de poste, des avantages sociaux et de la structure salariale d'une entreprise.

3. Généraliste des ressources humaines

Parmi les types de rôles RH, le généraliste des ressources humaines mérite une mention spéciale. Ils sont très compétents dans l'exécution de divers types de tâches administratives afin que le service des ressources humaines continue de fonctionner sans heurts. Ils gèrent les opérations régulières du service des ressources humaines concernant les procédures, les politiques et les programmes. Un généraliste des ressources humaines est chargé de superviser le développement organisationnel, les rapports et la conformité réglementaire, la sécurité et le bien-être des employés et la communication entre les employés et l'entreprise.

4. Responsable des ressources humaines

Un responsable des ressources humaines s'assure que tous les membres des ressources humaines fonctionnent bien. Les responsables des ressources humaines ont souvent des réunions avec des employés de niveau exécutif pour concevoir des stratégies pour le processus d'embauche. Ils guident également les membres de l'équipe pour les aider à atteindre les résultats souhaités. En règle générale, les responsables des ressources humaines traitent les problèmes sensibles et confidentiels des employés et mènent des entretiens de départ. Ils tiennent à jour les organigrammes et les dossiers du service.

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5. Coordinateur des ressources humaines

Une organisation doit avoir une bonne coordination entre tous ses départements. Le coordinateur des ressources humaines joue un rôle essentiel dans la facilitation des fonctions et des programmes RH sous la direction et les conseils du responsable ou du directeur des ressources humaines. Certaines de leurs tâches essentielles consistent à répondre aux préoccupations des employés, à planifier les orientations et à coordonner la formation et le perfectionnement des employés. Les coordonnateurs des RH étudient les meilleures pratiques et les tendances de l'industrie pour améliorer les politiques des RH et accroître la satisfaction des employés.

6. Responsable du recrutement

Les responsables du recrutement embauchent des spécialistes qui gèrent le processus d'entretien, la recherche d'employés, l'intégration et les processus de licenciement. Ils ont une bonne connaissance de la législation du travail. Les responsables du recrutement organisent des réunions avec les responsables des autres départements pour se faire une idée des besoins d'embauche de l'entreprise. Ils suivent également les mesures de recrutement pour garantir des pratiques de recrutement efficaces.

7. Spécialiste des relations de travail

C'est l'un des types de professionnels des RH les moins connus. Les spécialistes des relations de travail sont confiants et experts en droit du travail, en économie, en données salariales et en modèles de négociation collective avec le syndicat. Ils doivent préparer les informations dont les cadres dirigeants ont besoin lors du processus de négociation collective. Les spécialistes des relations de travail jouent un rôle central dans la mise en œuvre des programmes de relations de travail industrielles, conseillent le personnel du service des ressources humaines, gèrent diverses procédures de griefs et compilent des informations statistiques pour guider les décisions de l'entreprise sur les contrats des employés.

8. Gestionnaire des relations avec les employés

Un responsable des relations avec les employés maintient la paix et l'harmonie sur le lieu de travail. Ils connaissent bien les lois fédérales et étatiques sur l'emploi. Par conséquent, ils savent comment gérer efficacement les conflits sur le lieu de travail. Puisqu'ils négocient quotidiennement avec les gens, ils doivent posséder d'excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

9. Directeur des Ressources Humaines

Le directeur des ressources humaines est probablement la désignation la plus élevée offerte dans le service des ressources humaines. Aussi appelés DRH, ils ont une longue expérience au sein de la direction des ressources humaines, notamment auprès d'équipes dirigeantes. Leur fonction première est de superviser l'ensemble du service des ressources humaines pour une productivité et une rentabilité maximales. Le DRH rapporte au PDG de l'entreprise. Ils supervisent les programmes d'orientation et de formation des employés, en veillant au respect des lois nationales, fédérales et locales.

10. Directeur de l'expérience employé

Un directeur de l'expérience employé est hautement qualifié en stratégie d'entreprise. Le professionnel possède d'excellentes compétences en résolution de problèmes. Ils collaborent avec d'autres cadres pour proposer des recommandations concrètes pour la planification de carrière. D'autres travaux comprennent des exercices de consolidation d'équipe et d'autres programmes visant à améliorer la satisfaction des employés. Ils participent activement à la formation d'une culture d'entreprise positive.

Inscrivez-vous à upGrad pour la gestion des ressources humaines

La gestion des ressources humaines est un vaste sujet. Même si vous avez trouvé un emploi dans le service des ressources humaines de n'importe quelle organisation, vous devez continuer à vous mettre à jour et à vous perfectionner. Et pour cela, la meilleure option qui s'offre à vous est de vous inscrire au programme d'études supérieures en gestion des ressources humaines d'upGrad. Ce programme vous aidera à apprendre l'analyse des ressources humaines, la gestion des personnes et la gestion des performances et des récompenses. La prestigieuse LIBA décernera la certification que vous recevrez après la fin du cours ainsi que le statut d'ancien élève de la LIBA.

De plus, vous obtiendrez plus de 300 heures d'apprentissage sur 11 mois. Vous aurez plus de 30 heures de sessions en direct, de sessions de clarification des doutes, etc. De plus, vous travaillerez sur des projets et des missions pratiques Capstone. Outre un soutien aux étudiants 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, le cours offre également une assistance professionnelle à 360 degrés.

Avec ce cours, vous pouvez donner un bon coup de pouce à votre carrière dans les RH, tant en termes de désignation que de rémunération.

Conclusion

Les types de rôles RH sont variés. Si vous envisagez de faire carrière dans les ressources humaines, vous pouvez choisir parmi l'un des rôles mentionnés ci-dessus.

Cependant, certains des postes mentionnés exigent une bonne expérience dans le secteur des RH. Il existe également de nombreux types de rôles dans les ressources humaines pour les étudiants de première année. Vous pouvez décider quel poste vous convient le mieux, en fonction de vos qualifications académiques, de votre force, de votre expérience de travail et de votre domaine d'intérêt.