Top 15 des questions et réponses d'entrevue les plus fréquemment posées

Questions et réponses d'entrevue fréquemment posées

Lorsqu'il s'agit de se présenter à une entrevue, il est préférable de se préparer. Aujourd'hui, nous avons mis en évidence certaines des questions et réponses d'entrevue les plus fréquemment posées pour vous aider dans votre processus de préparation.

1. Pourquoi souhaitez-vous rejoindre cette organisation ?

C'est l'une des principales questions d'entrevue posées par les enquêteurs. Les candidats doivent montrer qu'ils sont informés de l'histoire et des activités de l'entreprise. Ils doivent préparer des réponses innovantes pour se démarquer de la foule. Veuillez faire vos recherches pour découvrir les aspects uniques de l'entreprise et expliquer en quoi ils vous intéressent. Mentionnez que vous souhaitez profiter de grandes opportunités en restant avec l'organisation à long terme. Cela indiquera à l'intervieweur que vous êtes un candidat fidèle prêt à travailler dur pour de meilleures perspectives au sein de l'organisation.

2. Pourquoi voulez-vous ce poste ?

Cette question peut sembler anodine, mais elle vise à déterminer à quel point quelqu'un est passionné par le poste. Les réponses déterminent également l'importance du poste pour les candidats et si le travail n'est qu'un moyen d'atteindre une fin. Les entreprises veulent investir dans des professionnels passionnés par leur métier et désireux de rester à long terme, réduisant ainsi les coûts de recrutement et augmentant la rétention des employés. Assurez-vous de ne pas laisser échapper une réponse scénarisée – soyez naturel et honnête quant à vos intentions. Renseignez-vous sur le rôle, les responsabilités et les conditions préalables avant l'entretien.

3. Comment avez-vous découvert ce poste ?

C'est ici que vous devez expliquer comment vous avez pris connaissance du poste vacant ou de l'exigence. On peut parler d'inscriptions sur les sites d'emploi, d'être informé par une personne actuellement embauchée au sein de l'entreprise ou de postuler directement à partir de l'espace carrières de l'entreprise. Cependant, attacher un aspect émotionnel à votre réponse la rend plus crédible. Vous pouvez leur dire pourquoi vous êtes un candidat idéal pour le poste. Vous pouvez expliquer comment vous souhaitiez rejoindre l'entreprise depuis longtemps et attendiez une opportunité.

4. Pourquoi devriez-vous être embauché parmi les autres ? Que pouvez-vous faire pour l'entreprise ?

Une autre question d'entrevue cruciale, les enquêteurs posent cette question pour évaluer votre personnalité, vos compétences et votre confiance. Bien qu'il s'agisse d'une question piège, il ne faut pas s'abaisser à se comparer aux autres. Au lieu de vous concentrer sur les raisons pour lesquelles vous êtes meilleur que les autres, essayez de vendre vos compétences uniques et ce que vous pouvez apporter à la table. Expliquez comment l'entreprise bénéficiera de votre présence et parlez de votre loyauté ou de votre dévouement en tant qu'employé. Vous pouvez souligner votre dévouement et votre engagement dans tout ce que vous entreprenez. Vous devez faire des recherches suffisamment approfondies pour être informé des défis et des problèmes auxquels l'entreprise est confrontée et parler de la manière dont vous les surmonteriez. Parlez de la façon dont vous pouvez travailler sous pression, en équipe et aussi seul. Essayez de comprendre pourquoi l'entreprise a besoin de vous à partir des informations fournies par les listes ou des interactions antérieures avec les associés des RH pour expliquer aux enquêteurs comment vous pouvez répondre efficacement à ces exigences clés.

5. Que pouvez-vous nous dire sur vous ?

Généralement, les candidats tombent dans le piège de cette question et finissent par se contenter d'énoncer leurs antécédents personnels et professionnels complets. Ce n'est pas tout ce que l'entreprise souhaite, et votre formation, votre expérience et vos compétences peuvent toutes être trouvées dans votre CV. Ici, les candidats doivent fournir un argumentaire compact qui établit toute l'expérience pertinente qui fait d'eux la bonne personne pour ce poste. Parlez des choses qui vous ont marqué dans votre passé et de combien vous souhaitez progresser à l'avenir. Parlez d'expériences importantes pertinentes pour le poste et informez brièvement les employeurs de votre parcours universitaire. Vous pouvez également parler des cours spécialisés ou des certifications que vous avez suivis.

6. Quelles sont vos faiblesses ?

Cette question vise à comprendre les drapeaux rouges chez les candidats et à identifier les qualités appropriées d'un candidat pour un rôle spécifique. Lorsque vous parlez de faiblesses, il est sage de ne pas discuter de la façon dont vous ne pouvez pas respecter le temps ou êtes désorganisé. N'oubliez pas que les enquêteurs s'attendent ici à des réponses honnêtes. Ainsi, même si vous ne devez pas mentionner quelque chose qui réduira considérablement vos chances d'être employé, vous pouvez indiquer quelques faiblesses mineures qui peuvent être améliorées.

7. Décrivez vos forces ou points forts.

Lorsqu'on leur pose cette question, les candidats peuvent choisir d'établir leurs forces, leurs compétences et ce qu'ils ont de spécial. Cela peut être une autre occasion de mentionner des choses que vous pouvez offrir à l'entreprise si elle est sélectionnée. Ici, vous pouvez mentionner des traits comme travailleur, dévoué, organisé, bien équilibré. Cependant, tenez-vous en à vos points forts sans faire une longue liste de traits génériques. Au lieu de cela, il serait utile que vous vous concentriez davantage sur l'établissement de traits qui profiteront à l'entreprise et au rôle en question.

8. Quels sont les échecs que vous avez rencontrés ou les erreurs que vous avez commises ?

Bien que cela semble être l'une de ces questions d'entretien d'embauche qui peuvent révéler des erreurs passées ou affecter votre crédibilité, cela peut être une opportunité tout aussi stimulante pour vous de prouver ce que vous avez appris de vos échecs et de vos erreurs. L'objectif principal serait de se concentrer sur les échecs et les erreurs qui ne sont pas trop dangereux mais qui devraient être suffisamment pertinents pour expliquer comment ils ont contribué à grandir en tant qu'individu. Vous devez leur montrer que vous comprenez ce qui ne va pas et comment vous avez corrigé le problème. Les employeurs veulent recruter des employés qui peuvent mettre en œuvre la rétroaction pour s'améliorer. Ce qui compte, c'est la façon dont vous réagissez à leurs échecs et travaillez à l'amélioration globale.

9. Quelles sont vos réalisations ?

Ici, n'hésitez pas à parler des cas où ils ont obtenu des résultats étonnants ou ont obtenu d'excellents résultats. Vous pouvez également parler de certifications, de prix, de dossiers académiques et de compétences acquises difficiles à maîtriser. Parlez des cas où vous avez directement contribué à la croissance ou aidé des organisations ou les membres de votre équipe à atteindre des cibles ou des objectifs majeurs.

10. Avez-vous des conseils à nous donner, ou y a-t-il quelque chose que vous souhaiteriez que nous sachions ?

Nous vous recommandons de commencer par les aspects positifs pour ne pas insulter l'entreprise. Une fois que vous êtes prêt, vous pouvez ensuite fournir poliment des commentaires constructifs et expliquer le raisonnement derrière votre suggestion. Faites-en une session interactive en demandant comment l'intervieweur ajouterait à votre suggestion ou si les intervieweurs sont d'accord avec vous. Vous pouvez mentionner des choses que vous avez manquées, telles que l'importance de ce rôle pour vous et la profondeur avec laquelle vous pouvez vous connecter avec l'entreprise.

11. Avez-vous des questions ?

C'est votre chance d'établir à quel point vous êtes intéressé par l'organisation ou par le poste. C'est l'occasion d'en savoir plus sur l'entreprise et le poste tout en le faisant comprendre à l'entreprise qui vous intéresse vraiment. Vous pouvez poser des questions à l'intervieweur sur l'environnement de travail, ce que les employés pensent de travailler ici, les avantages pour les employés, etc.

12. Quels défis avez-vous rencontrés ou qu'est-ce que vous n'aimiez pas dans votre/vos emploi(s) précédent(s) ?

Cela aiderait si vous ne commenciez jamais votre réponse avec des sentiments négatifs envers vos employeurs passés ou actuels. L'astuce consiste à traiter cette question avec autant de grâce et de diplomatie que possible. Vous pouvez souligner pourquoi le rôle pour lequel vous postulez vous convient mieux et comment vous recherchez des opportunités de croissance. Parlez de la façon dont vous avez maximisé votre position dans votre ancienne entreprise et aspirez maintenant à vous développer dans de nouvelles avenues. Vous pouvez dire que vous aimez vous mettre au défi. Cependant, gardez votre réponse courte et précise.

13. Comment vos collègues et anciens patrons vous décriraient-ils ?

Cela aiderait si vous ne parliez pas de vous trop affectueusement, et vous devez maintenir une certaine modestie lorsque vous abordez des questions d'entretien d'embauche comme celles-ci. Vous pouvez parler du type d'employé que vous êtes et de la façon dont les autres vous perçoivent sur votre lieu de travail.

14. Quel type d'environnement de travail et de gestion préférez-vous ?

Il serait utile que vous fassiez des recherches supplémentaires sur l'approche de gestion de l'entreprise et sur l'environnement de travail pour répondre efficacement à cette question. Votre réponse doit s'aligner sur les approches opérationnelles de l'entreprise.

15. Quels sont vos loisirs ?

Il s'agit d'une question d'entrevue très courante visant à mieux vous connaître en tant que personne. Cela peut être répondu avec facilité et d'une manière simple. Cependant, il est recommandé de mentionner quelques passe-temps et activités parascolaires pour avoir l'air d'un collègue intéressant et d'une personne active.

Questions récurrentes qui doivent également être préparées

Voici quelques questions supplémentaires qui sont posées vers la fin de l'entretien et auxquelles il est possible de répondre en fonction des circonstances individuelles. Il n'est pas nécessaire de répondre à ces questions selon un modèle prédéfini et les réponses varieront selon la personne interrogée.

• Qu'est-ce qui vous motive?
• Quelles sont vos prétentions salariales?
• Où vous voyez-vous dans les 2, 5 et 10 prochaines années ?
• Quels sont vos objectifs de carrière?
• Quand peux-tu commencer?

Conclusion

Une fois que vous avez terminé avec les questions de l'entretien, il est recommandé de remercier les enquêteurs et de poursuivre avec une interaction engageante. L'entretien doit également répondre à de nombreuses questions sur le poste, et si vous avez encore des doutes, vous pouvez toujours demander aux enquêteurs.