Top 5 des livres de gestion des ressources humaines pour devenir un meilleur RH

Les ressources humaines sont le pilier fonctionnel de toute organisation. En ce moment, la dernière tendance a besoin de tout le monde pour se tenir au courant. HR Books fonctionne comme un sauveur de vie dans des situations comme celles-ci pour les professionnels des RH. Entreprendre une carrière en tant que professionnel des ressources humaines est un excellent choix. Cependant, il serait utile que vous vous attachiez à relever les défis qui se présentent à vous.

Les gens ont un rôle énorme dans la façon dont une entreprise se comportera à l'avenir. La performance des employés détermine s'ils sont un atout ou un passif pour une entreprise. Par conséquent, il est important d'avoir un bon gestionnaire des ressources humaines. Les rapports indiquent que l'augmentation du nombre de spécialistes des RH connaîtra un pic de 7 % d'ici 2026. Approfondissons un peu ces sujets.

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Qu'est-ce que la ressource humaine ?

Les ressources humaines sont les personnes qui visent à atteindre un objectif commun, c'est-à-dire contribuer à l'amélioration de l'organisation. Ils apportent une immense contribution à la constitution d'une main-d'œuvre dans n'importe quelle entreprise. Habituellement, les RH sont des employés rémunérés régulièrement; cependant, ils assument également des tâches en tant qu'entrepreneurs dans de nombreux cas.

La responsabilité quotidienne des RH comprend la gestion et la régulation des relations avec les employés. Les RH sont également responsables de l'embauche de nouveaux employés pour une entreprise. En plus de mener des entrevues, ils doivent parler aux employés des avantages et de la rémunération. Environ 67 % des demandeurs d'emploi sont intrigués par l'idée de connaître leurs avantages, et pour eux, c'est l'information la plus importante avant d'être embauché.

Importance de la gestion des ressources humaines

La gestion des ressources humaines ou GRH désigne la gestion des employés pour maximiser leur potentiel afin d'augmenter progressivement leurs performances. Par exemple, si vous envisagez d'embaucher des employés pour une entreprise en activité, embaucher quelqu'un qui s'adaptera à la culture sera le meilleur choix. Ces employés seront heureux, productifs, contribueront exceptionnellement et resteront plus longtemps.

Pour toute organisation en pleine croissance, la gestion du personnel nécessite de la patience, des compétences et du temps. C'est là qu'un spécialiste des ressources humaines entre en scène. La valeur des RH est toujours sous-évaluée au départ, mais au fil du temps, les propriétaires d'entreprise comprennent l'importance d'embaucher un RH. Lorsqu'une entreprise commence à prendre forme, les chefs d'entreprise se retrouvent dans une position difficile et les relations avec les gens font régulièrement appel à un RH.

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Top 5 des livres sur la gestion des ressources humaines

Les professionnels des RH expriment leur confiance lorsqu'ils lisent des livres sur les RH qui ajoutent de la valeur à leurs connaissances existantes. Pour dialoguer avec les employés, les RH peuvent avoir ces livres sur leurs étagères.

Vous trouverez ci-dessous la liste des 5 meilleurs livres sur les ressources humaines que vous pouvez envisager de lire.

1. Le tableau de bord RH, par Brian Becker, Mark Huselid et Dave Ulrich

Le tableau de bord RH est l'un des plus anciens livres de la bibliothèque des ressources humaines. Compte tenu de l'intemporalité du livre, il relie les concepts de stratégie, de personnes et de performance. La gestion des ressources humaines a toujours été une théorie sous-jacente permettant d'aligner les activités RH sur la performance de l'organisation.

Les livres parlent le langage des entreprises RH. De plus, ils se concentrent fortement sur des facteurs tels que les indicateurs de performance clés (KPI). En outre, il vise également à obtenir un retour sur investissement (ROI) élevé. En tant que RH, la crédibilité vient automatiquement à l'évaluation des activités régulières.

2. The Essential HR Handbook, par Sharon Armstrong et Barbara Mitchell

Les débutants qui envisagent de se plonger dans les bases des RH pourraient opter pour ce livre sur les ressources humaines . Le livre est pratique et descriptif et couvre presque tous les sujets, tels que l'acquisition de talents, les opportunités de marché, l'avenir des RH, etc. De plus, ce livre pourrait également être un excellent choix pour les professionnels des RH expérimentés qui leur rappelleront fréquemment les meilleures pratiques. dans l'industrie.

3. RH perturbées : il est temps de passer à autre chose, par Lucy Adams

Le livre est centré sur les RH et sur la manière dont ils doivent enseigner divers segments de leur vie. Avec l'aide de ce livre, l'utilisateur obtient une perspective très différente sur l'engagement, l'interaction et la gestion des employés.

Comme son nom l'indique, HR Disrupted ne se concentre pas uniquement sur la modification du système existant, mais apporte une toute nouvelle perspective pour aborder avec succès la gestion des ressources humaines (GRH). Les professionnels des RH apprendront une ou deux choses sur certaines choses qui les guideront sur les choses qu'ils ne devraient pas faire.

4. Appartenance, par Kathryn Jacob, Sue Unerman et Mark Edwards

Les auteurs ont affiché le concept d'appartenance avec cet excellent livre RH. Ils ont cherché à réformer la diversité pour qu'elle cadre bien avec l'appartenance. L'objectif final est de faire en sorte que chacun se sente désiré et accepté. Il offre également un aperçu différent aux personnes qui se concentrent sur d'autres aspects inutiles de la culture du travail. Au lieu de cela, cela leur permet de tirer le meilleur parti d'une culture organisationnelle positive, ce qui se traduira par le succès global de l'entreprise.

Le livre est rempli d'histoires, d'interviews et d'histoires sur des chefs d'entreprise en pleine croissance. Les auteurs ont excellé en offrant des conseils pratiques qui se fondent avec les normes de l'industrie. Le point de vue des auteurs sur ce livre décrit de nombreuses complexités et des moyens de les éliminer. Donc, si vous prévoyez d'encourager une atmosphère de travail où les gens se sentent désirés, Appartenir est une lecture incontournable.

5. Gestion stratégique des ressources humaines : boîte à outils d'un professionnel des RH, par Karen Beaven

La gestion stratégique des ressources humaines est un livre de gestion des ressources humaines qui met en avant les différentes facettes de la culture d'entreprise, y compris vous, votre entreprise et votre industrie.

Certaines de ses sections incluent la gestion des talents, la technologie et la planification de la main-d'œuvre. De plus, le livre se concentre également sur des sujets plus larges comme les problèmes personnels et l'importance des soins personnels et de la santé mentale sur la performance. Ce livre agrandit votre point de vue sur la façon dont on peut faire face aux obstacles en s'en débarrassant intelligemment.

Conclusion

En tant que gestionnaire des ressources humaines, il y a des tonnes de compétences que l'on doit posséder. Tous ces sujets, connaissances et informations ne cessent d'évoluer au rythme de la société, des normes et de la loi. Les informations sur les ressources humaines peuvent parfois représenter beaucoup de choses à traiter. Par conséquent, ces livres RH pourraient aider à apprendre et à évoluer beaucoup en peu de temps. En tant que RH, maîtriser ses compétences pourrait être un processus continu et nécessiterait beaucoup d'efforts, d'apprentissage et d'ouverture pour plonger dans les changements. La lecture est un art et beaucoup de gens ont du mal à se concentrer sur la lecture. Par conséquent, les livres audio dans de tels cas pourraient être un choix idéal.

Si vous cherchez à faire avancer votre carrière en tant que RH, vous pouvez consulter le programme d'études supérieures en gestion des ressources humaines du Loyola Institute of Business Administration en association avec upGrad. Le cours vous aidera à vous adapter à la culture de travail et au développement du personnel. Ce cours vous guidera à travers les bases de l'analyse des ressources humaines, de la gestion des performances et des récompenses et de la gestion des personnes. En plus de maîtriser les sujets, vous serez exposé à plus de 300 apprentissages et à plus de 30 heures de sessions en direct. Donc, si vous aspirez à devenir une gestion stratégique des ressources humaines, une gestion des ressources humaines, une analyse des ressources humaines, etc., vous pouvez facilement suivre ce cours.