Top 6 des outils RH à connaître en 2022

Introduction : qu'est-ce qu'un système de gestion des ressources humaines ?

Un système de gestion des ressources humaines (HRMS) est une forme de logiciel d'outil RH qui inclut divers projets et systèmes d'entreprise dans un seul logiciel qui assure un flux fluide de ressources humaines et de données de gestion d'entreprise sur une seule plate-forme, répondant aux besoins de l'organisation.

Dans un monde des affaires de plus en plus complexe, il est essentiel que toutes les données de l'entreprise, y compris les informations sur les employés, soient hébergées en un seul endroit. Par conséquent, de nombreuses entreprises sont passées à un système logiciel de gestion des ressources humaines connectant toutes les données des ressources humaines aux technologies de l'information via des outils RH.

Le SGRH peut être utilisé à plusieurs fins, du traitement de la paie, des approbations de congés, du suivi de la satisfaction des employés et des évaluations des performances du suivi de la progression de carrière.

Explorez nos cours populaires en ressources humaines

Pourquoi utiliser des outils de GRH ?

Pour commencer, les outils de GRH peuvent aider à faire prospérer une petite entreprise ou une start-up. Les outils aident souvent les organisations à renforcer leur productivité et leur croissance. HRMS a grandement contribué à accroître la transparence des connaissances dans les départements RH modernes. Les données sont accessibles à tous les employés et managers sauf entre les mains du service RH uniquement.

De plus, HRMS est livré avec des mesures de sécurité intégrées pour assurer la sécurité maximale de toutes les données stockées, y compris les données personnelles sensibles de l'entreprise et des employés. Le SIRH permet également une plus grande flexibilité de travail, et une meilleure expérience employé, ce qui fait gagner beaucoup de temps.

Les meilleurs outils RH en 2022

Voici quelques-uns des meilleurs outils de GRH que l'on peut choisir pour leurs organisations et qui ne manqueront pas de fournir des résultats satisfaisants :

1. Équipe fraîche

Le logiciel Freshteam est un succès auprès des entreprises pour sa facilité d'embauche, d'intégration et de temps de processus et de flux de travail RH de manière centralisée. Les avantages incluent le suivi des candidats, qui permet d'interviewer et d'embaucher les meilleurs candidats parmi un ensemble de candidatures. De plus, il dispose d'excellentes fonctionnalités d'intégration connectant tous les employés plus rapidement et organisant mieux leurs données. L'outil Freshteam HR peut suivre et gérer efficacement les rapports sur les congés.

2. Bamboo HR

L'outil BambooHR HRM est connu pour réduire considérablement la paperasserie massive en transférant la plupart des tâches RH vitales en ligne, en particulier pour le processus d'intégration. Cela fait de BambooHR l'un des outils logiciels les plus complets et les plus faciles à utiliser. Il comprend une gamme variée d'améliorations pour les employés, d'avantages et d'autres informations liées à l'emploi qui peuvent être facilement suivies.

3. Envie

Le logiciel Gusto est pratique lorsqu'une nouvelle start-up démarre son activité. Cet outil RH aide à créer une nouvelle entreprise avec une masse salariale et des ressources humaines modernisées et équilibrées pour les employés tout en protégeant l'entreprise des erreurs de conformité. De cette façon, une entreprise peut également se sauver de poursuites judiciaires ou de faux cas.

4. Adjoint

L'outil RH adjoint est une référence pour de nombreuses grandes organisations. Il facilite l'utilisation transparente d'une intégration complète, y compris le traitement de la paie, le point de vente, le système RH, la gestion des effectifs, le logiciel de planification automatique, l'intégration des employés, le logiciel de gestion des congés et la conformité à la semaine de travail équitable, ce qui facilite le travail de l'entreprise.

5. credly

kredily rationalise le flux de travail RH pour créer un espace de travail fluide tout en augmentant la productivité et l'efficacité. Cela permet également de suivre en permanence les performances des employés, d'optimiser les nouvelles start-ups et d'augmenter leurs perspectives commerciales. Fait intéressant, il s'agit d'un outil de paie gratuit.

6. GreytHR

Cet outil est conçu pour fournir un SIRH rentable aux entreprises. Il s'agit du premier outil RH entièrement intégré en Inde offrant des solutions de paie et de RH basées sur le cloud. C'est formidable pour les employés car ils peuvent accéder à toutes leurs données personnelles et autres informations sensibles en un seul clic, augmentant ainsi la satisfaction des employés. De plus, GreytHR comprend un logiciel de gestion des vacances avec un système intégré de gestion des présences et des installations de libre-service pour les employés.

Lisez nos articles populaires sur la gestion des ressources humaines

Résumé : Apprenez des meilleurs diplômes en GRH

Pour toute personne intéressée à poursuivre l'utilisation des outils de GRH et leur bonne implantation pour le bon fonctionnement de l'entreprise, il est essentiel d'avoir une connaissance pratique du SIRH et de ses composantes. Nous comprenons qu'il est difficile pour de nombreux professionnels de consacrer leur temps à un diplôme qui prend du temps, c'est pourquoi le cours en ligne du programme d'études supérieures en gestion des ressources humaines d'upGrad convient parfaitement aux travailleurs.

Ce diplôme de 11 mois exige 8 à 9 heures par semaine. Avec plus de 300 heures d'apprentissage, les candidats apprendront la gestion des ressources humaines, le développement industriel, le développement du personnel, l'analyse des ressources humaines, la gestion des récompenses et la certification de LIBA, le troisième collège indien, selon NIRF.

Voici pourquoi le programme est idéal pour vous :

1. Entièrement en ligne, conçu pour les professionnels en activité
2. 300+ heures d'apprentissage
3. Plus de 30 heures de sessions en direct
4. 8+ études de cas et devoirs
5. Assistance à 360 degrés
6. Séances hebdomadaires de levée de doute
7. Projets de synthèse pratiques et pratiques
8. Statut d'ancien LIBA
9. Préparation à l'entretien
10. Séance de mentorat de carrière (1:1)
11. Des options EMI gratuites sont disponibles, à partir de 4.450/- par mois
12. Acquérir des connaissances théoriques et pratiques avec un programme brillant

Voici un aperçu du programme du programme Executive PG :

1. Dynamique Intra et Interpersonnelle - 4 semaines
2. Gestion stratégique des ressources humaines (SHRM) - 3 semaines
3. Relations industrielles - 2 semaines
4. Compétences en counseling - 3 semaines
5. Gestion de la performance et des récompenses - 4 semaines
6. Analytics RH - 3 semaines
7. Droit du travail - 2 semaines
8. Formation et développement - 2 semaines
9. Communication d'entreprise - 2 semaines
10. Techniques d'entretien - 2 semaines
11. Compétences en résolution de problèmes - 2 semaines
12. Projet Capstone - 5 semaines

Inscrivez-vous aujourd'hui pour en savoir plus!