Principales questions et réponses des entretiens avec Google en 2023

Google est l'une des meilleures entreprises où chaque individu veut travailler. Il présente une culture d'entreprise primée qui en fait l'un des meilleurs endroits où travailler. Il est présent dans 170 villes et compte plus de 139 995 employés travaillant avec l'entreprise. Nous savons tous qu'il faut un peu de travail pour entrer dans des entreprises comme celles-ci en raison de leurs attentes à l'égard des candidats. Parfois, vos compétences ne suffisent pas pour obtenir l'emploi que vous souhaitez dans l'entreprise souhaitée.

Alors, quelle est la chose la plus cruciale que vous devez connaître pour déchiffrer le code ? Cet article vous guidera à travers le parcours du processus de recrutement Google et les choses que les candidats doivent savoir avant de se présenter aux entretiens Google. Cet article examinera également les principales questions et réponses des entretiens Google en 2022 pour vous aider à vous préparer au prochain grand événement.

Processus d'entretien Google

Le processus d'entretien de Google se compose de différentes étapes :

• La première étape est la sélection, où les autorités de Google évaluent le CV du candidat. Si le profil correspond à leurs exigences, ils entrent en contact avec le candidat en suivant les étapes suivantes. Assurez-vous que vos compétences et vos qualifications sont mises en évidence conformément à celles requises par Google, augmentant ainsi vos chances d'être présélectionné au premier tour.
  
• La prochaine grande chose est le processus d'entretien, qui est divisé en sept cycles, chacun avec un ensemble de questions et une configuration d'entretien différents. Les deux premiers tours sont téléphoniques, où les questions sont généralement liées à l'évaluation des compétences des candidats en résolution de problèmes.
  
• Les prochaines séries d'entretiens sont sur place, où ils se concentrent principalement sur le comportement d'un candidat. Tous ces entretiens suffisent à vous sélectionner pour l'entreprise. Par conséquent, il est toujours préférable d'avoir des connaissances préalables sur les questions auxquelles on peut s'attendre lors de l'entretien.

Voici les principales questions et réponses pour alimenter vos préparations d'entretien Google !

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Principales questions et réponses des entretiens Google en 2022

Q.1 Quel produit Google préférez-vous ? Comment pouvez-vous y remédier ?

Rép. Cette question est subjective car un candidat peut ne pas être familier avec chaque produit appartenant à Google. Ici, l'intervieweur essaie d'analyser vos observations et votre familiarité avec les produits Google ou la "famille Google". Pensez à chaque produit que vous avez rencontré dans votre vie quotidienne. La plupart des applications que nous utilisons affichent Google. Des produits tels que Chrome, Gmail, YouTube, Google Analytics, Google Ads et bien d'autres font partie des nombreuses options.

Une fois que vous avez déterminé de quel produit vous allez parler, la prochaine étape consiste à zoomer sur les domaines techniques. Présentez quelques idées où l'entreprise peut utiliser votre expertise pour s'améliorer. N'oubliez pas que l'intervieweur teste votre familiarité avec Google et votre expertise qui peut apporter de la valeur à l'entreprise.

Par exemple, vous pouvez choisir Youtube Music ou YouTube, qui peuvent donner plus de pouvoir aux clients, en mettant en œuvre la personnalisation, la flexibilité de choisir entre la qualité, l'ajustement avec la qualité sonore, etc.

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Q.2 Qui sont les concurrents de Google ?

Rép. Cette question stipule votre connaissance des différentes entreprises concurrentes qui entourent Google. Maintenant, Google a de nombreux produits, chacun avec ses concurrents. Par exemple, la musique YouTube a Spotify, iTunes, Amazon Music et SoundCloud. De même, Google Analytics est l'un des outils les plus utilisés pour analyser le marketing numérique et les statistiques associées. Des outils comme Oracle Infinity, IBM Watson et Customer Experience Analytics sont également utilisés à la place de Google Analytics.

Les autres concurrents sont Microsoft Bing, Amazon, Apple, Meta, etc. Découvrez comment ces entreprises peuvent devenir des concurrents de Google. Connaître les bonnes informations aiderait les recruteurs à analyser vos compétences en recherche et votre potentiel à devenir un atout précieux pour Google.

Q.3 : Comment monétiseriez-vous YouTube si les publicités étaient supprimées ?

Rép. C'est là que l'entretien devient un peu délicat. L'intervieweur essaie de comprendre votre connaissance des stratégies innovantes. Cette question est posée notamment par ceux qui se dirigent vers le profil d'Associate Account Strategist. Vous pouvez donner votre avis et vos stratégies pour monétiser YouTube. Quel contenu doit être monétisé et comment un contenu de haute qualité peut-il leur coûter de l'argent ? Offrir des informations approfondies sur le domaine technique met en valeur votre compétence et conduit à de meilleurs résultats.

Q.4 Que feriez-vous pour augmenter votre base d'utilisateurs Gmail ?

Rép. Comme la question précédente, cette question est également orientée profil et est posée pour le rôle des chefs de produit. Des questions comme celle-ci réduisent les options et aident les recruteurs à comprendre comment les candidats peuvent contribuer au poste. Par exemple, vous pouvez parler de la division du groupe d'âge qui utilise Gmail, puis des stratégies de votre plan afin d'augmenter votre clientèle. Mentionnez votre expertise technique qui peut aborder ou improviser n'importe quelle situation. Sur la base de votre réponse, l'intervieweur peut comprendre à quel point vous pouvez vous attaquer en profondeur à la réalisation de l'étape.

Q.5 Quels sont les meilleurs outils Google+ pour la productivité globale et la gestion des profils ?

Rép. Introspectez cette question sous tous les angles et réfléchissez à certains des meilleurs outils Google+ qui peuvent augmenter la productivité et la gestion des profils. Ici, l'intervieweur veut connaître votre connaissance des outils concernant le goût d'un individu. Vous devriez parler de tout outil spécifique en profondeur pour leur faire comprendre comment il peut être utile aux professionnels. Certains des outils qui peuvent être utilisés pour la productivité et la gestion sont– Circloscope, CircleCount, AllMyPlus, etc.

Q.6 Comment vous assureriez-vous que vos collègues respectent leurs rôles ?

Rép. Cette question cible le quotient émotionnel d'un candidat. Il met en évidence la responsabilité qui fait partie intégrante de tout employé. L'intervieweur veut savoir à quel point vous êtes attentif, honnête et responsable. Il cible non seulement vos responsabilités pour l'entreprise, mais souligne également votre responsabilité pour les tâches que vous entreprenez. Que vous soyez responsable de vos erreurs ou non. Parfois, un employé doit livrer les jalons et les livrables à temps. Il pourrait y avoir un certain retard dans les délais. Mais il est de votre responsabilité d'assumer la responsabilité de ce qui est fait et de faire face à la situation en utilisant vos compétences.

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Q.7 Google doit-il monétiser les applications productives ou routinières telles que Google Docs, Slides et Sheets ?

Rép. Répondez à cette question en fonction de votre expérience personnelle avec les applications monétisées et non monétisées. Utilisez les avantages et les inconvénients des deux côtés et donnez votre opinion. Les avantages de la monétisation de ces applications sont qu'elles peuvent augmenter les revenus, les fonctionnalités et davantage d'options pour les clients, les installations premium, etc.

D'un autre côté, cela peut réduire la clientèle car seules certaines personnes veulent payer pour quelque chose d'utilisé quotidiennement. Cela ne pourrait augmenter vos revenus que si les prix sont raisonnables.

Q.8 Qu'est-ce qui vous a poussé à postuler chez Google ?

Rép. Au lieu de montrer vos préférences personnelles comme les grands noms ou les installations fournies avec Google, mettez en valeur vos compétences parfaites pour sécuriser votre position dans Google. Mentionnez les compétences dont Google a besoin et les compétences dont vous disposez. En plus de quelques détails techniques, montrez votre QE à l'intervieweur. Mentionnez comment vos compétences non techniques et vos compétences techniques combinées peuvent faire de vous un candidat idéal pour le poste souhaité.

Q.9 Quel sera votre impact sur notre équipe ?

Rép. L'intervieweur veut savoir dans quelle mesure vous jouez en équipe. Comment votre présence peut-elle profiter à l'entreprise et quelles sont certaines des spécialités de votre personnalité qui laissent une bonne impression parmi vos collègues. Vous pouvez également mentionner certains des cas de la vie où votre présence d'esprit a réellement fait une différence. Commencez par certains de vos traits, suivis d'expériences de travail antérieures où vous vous êtes fait le champion en tant que joueur d'équipe ou leader.

Q.10 Avez-vous déjà échoué en prenant un risque ? Quels sont vos plats à emporter de ces cas?

Rép. La clé pour répondre avec succès à cette question est d'être complètement honnête avec l'intervieweur. Ici, l'intervieweur veut vraiment connaître des situations réelles où le candidat a pris un risque volontaire, a échoué et s'est relevé en apprenant de ses erreurs. Des entreprises comme Google sont enclines à prendre des risques en raison d'une abondance d'innovations. Ils veulent savoir si vous avez le potentiel de prendre des risques et de sortir des échecs ou si vous croyez qu'il faut jouer en toute sécurité tout le temps.

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Conclusion

À présent, vous savez peut-être quelles questions ils poseront probablement à leurs candidats. Cet article met en évidence les principales questions d'entretien les plus susceptibles d'être posées par Google. Nous espérons que ces questions vous offriront un aperçu approfondi de ce à quoi vous attendre et de ce que vous devez intégrer dans votre préparation à l'entretien Google.