Top 7 des compétences organisationnelles essentielles pour le lieu de travail

Quelles sont les compétences organisationnelles?

Chaque travail exige non seulement que ses exigences soient satisfaites, mais aussi une concentration générale et une attention aux détails pour continuer à prospérer. Croyez-le ou non, être organisé est une compétence et, en fait, très nécessaire qui devrait être inculquée dans chaque lieu de travail. Les compétences organisationnelles sont des capacités potentielles qui aident un individu à rester concentré et à assurer le multitâche, l'énergie positive de l'espace de travail et la force mentale et physique pour faciliter le processus de travail.

Les compétences organisationnelles sont des valeurs qui aident les employés, à long terme, à rester concentrés et, à leur tour, à accroître l'employabilité et l'efficacité de toute entreprise. Lisez la suite pour en savoir plus sur les compétences de planification et d'organisation et pourquoi on devrait en avoir besoin sur le lieu de travail.

Comment les compétences organisationnelles vous aideront-elles ?

Voici pourquoi les compétences organisationnelles aideront un employé sur le lieu de travail :

• Ils vous rendent responsable non seulement de votre travail, mais de vous-même.
• Ils encouragent une productivité accrue.
• Les compétences en matière de planification et d'organisation conservent la confiance des employés et mettent en valeur leur capacité à mieux gérer, ce qui leur donne des chances d'évoluer et d'évoluer professionnellement.
• La hiérarchisation des différents aspects d'un poste de travail est essentielle, ce qui est renforcé par la gestion des compétences.
• Grâce à la gestion des compétences organisationnelles , la pression des pairs et les conflits sont considérablement réduits avec une utilisation appropriée des ressources.

Les 7 éléments essentiels que tout le monde sur le lieu de travail devrait suivre

Les exemples de compétences organisationnelles sont innombrables et se chevauchent souvent. Par conséquent, il est difficile de déterminer les compétences à suivre et celles à ne pas suivre. Cependant, il existe quelques compétences de base que tout le monde devrait suivre, en particulier sur le lieu de travail, qu'elles se chevauchent ou non.

Voici les sept principales compétences organisationnelles que chaque lieu de travail devrait suivre et assurer :

1. Gestion du temps

C'est l'un des exemples de compétences organisationnelles les plus cruciaux qu'il faut suivre. Cela renforce non seulement la responsabilité d'un employé, mais montre également sa capacité à respecter efficacement les délais dans les délais impartis. Le multitâche est un choix incontournable pour tout le monde de nos jours. Cependant, une mauvaise gestion du temps brisera la facilité même avec laquelle le multitâche peut être effectué. Les retards inutiles, le non-respect des délais et le fait de laisser la part du lion du travail à la dernière minute doivent être évités à tout prix.

2. Répartition appropriée des ressources

L'une des compétences organisationnelles par conséquent essentielles à portée de main est l'allocation appropriée de ses ressources. Cela signifie qu'il faut avoir la capacité et les connaissances nécessaires pour comprendre la quantité de travail qui peut être accomplie avec les ressources avant de se lancer dans un nouveau projet. Les ressources allouées avant de commencer de nouveaux projets aideront un employé non seulement à accomplir ses tâches en douceur, mais aussi à assumer facilement des charges de travail plus lourdes.

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3. Communication physique

La communication interpersonnelle est un atout précieux et une compétence organisationnelle que tout le monde ignore souvent comme une donnée. La façon dont vous communiquez avec les autres peut faire ou défaire votre carrière. Avec une communication claire et transparente, il est plus facile de traiter et de clarifier les doutes. La maîtrise de cette compétence permet également aux gens de vous considérer comme une personne aimable et naturelle, ouverte à une communication plus approfondie qui pourrait ouvrir différentes perspectives d'évolution de carrière.

4. Planification et ordonnancement

La planification et l'ordonnancement de toutes les tâches facilitent la tâche ; cela comprend le respect du délai imparti et les travaux de montage effectués uniquement lorsqu'ils correspondent et ne sont pas pressés. Avoir un emploi du temps actif à l'aise montre sa capacité à être activement responsable et ponctuel.

5. Direction

Que vous soyez dans une position de leadership naturellement placée ou non, le leadership passe par la qualité et pas toujours par des postes. Prendre des responsabilités au sein des projets, travailler efficacement, communiquer clairement et maintenir ces séquences efficaces est toujours un marqueur d'un leader naturel qui aide à gravir les échelons de sa carrière.

6. Achèvement des objectifs

Même avec une planification et une planification appropriées, la prise en charge du travail est annulée à moins que l'on ne le termine. La réalisation de tout projet est une compétence organisationnelle essentielle qui montre la responsabilité de l'employé envers son travail.

7. Maintenir les limites

Croyez-le ou non, c'est l'un des exemples cruciaux de compétences organisationnelles que vous DEVEZ suivre sur le lieu de travail. Autant une communication claire est nécessaire, autant le maintien des limites professionnelles est une nécessité. Avoir des relations diplomatiques avec ses pairs et ses collègues est essentiel pour progresser dans sa carrière et maintenir un mode de vie physique et mental sain à l'intérieur et à l'extérieur du travail.

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Résumé : Ajouter un diplôme aux compétences

Toute personne intéressée à s'épanouir en milieu de travail doit connaître les compétences organisationnelles essentielles . Cependant, nous comprenons qu'il peut être difficile pour un professionnel de consacrer beaucoup de temps aux diplômes. Le programme avancé de gestion générale d'upGrad convient parfaitement aux professionnels et aux étudiants pour avoir un aperçu des compétences de planification et d'organisation appropriées.

Le diplôme d'upGrad en gestion générale est enseigné par l'une des écoles de commerce les plus importantes d'Inde, IMT Ghaziabad, New Delhi. Ce diplôme dure 11 mois et a un temps recommandé de 12-15 heures/semaine ; donc idéalement ne prend pas de temps. Avec une base d'apprenants dans plus de quatre-vingt-cinq pays, le diplôme fournit des exemples de compétences organisationnelles exceptionnelles et leur application dans la vie réelle avec un titre comprenant l'AGMP d'IMT Ghaziabad lui-même.

Le critère d'éligibilité est un baccalauréat avec un minimum de 50 % de points. Ce diplôme convient parfaitement aux cadres commerciaux et marketing, aux gestionnaires et aux cadres intéressés à passer de l'informatique ou à la recherche d'une connaissance approfondie du leadership et de la gestion des compétences organisationnelles . Les participants au cours apprendront des sujets tels que la croissance de la gestion d'entreprise, le leadership, le travail d'équipe, la pensée structurée et la résolution de problèmes, la gestion du temps, les compétences en communication et les compétences en gestion de projet.

Voici pourquoi ce programme est idéal pour vous :

• Certification et statut d'ancien de l'IMT Ghaziabad.
• Exemples de compétences organisationnelles sous forme de 10 études de cas industriels.
• Accompagnement de carrière après la fin du cours.
• Plus de 20 sessions en direct et plus de 320 heures de contenu de premier ordre par des professeurs de premier plan.
• Engagement dans des projets collaboratifs sous la direction d'un guide.

Chaque module / sujet est complété par une mission avec des conseils soutenus par certains des meilleurs professeurs de l'IMT Ghaziabad, Delhi.

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