Top 5 des options de carrière en RH : laquelle vous conviendrait le mieux ?

Introduction

L'emploi des ressources humaines devrait croître à un rythme de 7%, supérieur à la moyenne nationale pour toutes les professions, selon le BLS. En ce qui concerne le travail, une personne poursuivant un MBA en ressources humaines découvrira de nombreuses options parmi lesquelles choisir. Vous pouvez commencer en tant que généraliste RH et gravir les échelons jusqu'à un poste de direction, ou choisir de vous spécialiser en RH. Supposons que vous décidiez de vous spécialiser dans un domaine particulier des ressources humaines.

Dans ce cas, vous pouvez vous concentrer sur les aspects du travail que vous appréciez le plus, tels que la formation du personnel, la négociation de contrats et la gestion des problèmes de droit du travail, entre autres. Cet article fournira des informations sur les cinq choix de carrière les plus populaires après avoir poursuivi les RH. Vous pouvez parcourir les données à bon escient, puis décider vous-même de l'option de carrière en ressources humaines la plus appropriée .

Top 5 des options de carrière en ressources humaines

1. Spécialiste du système d'information RH

Un spécialiste des systèmes d'information en ressources humaines doit être en mesure d'assumer une grande variété de responsabilités, ce qui est corrélé à un degré plus élevé de profondeur et d'expérience dans les technologies des systèmes d'information, leurs applications, la gestion de projet, etc. C'est actuellement l'un des métiers les plus réputés de la GRH. Soutenir et administrer les systèmes d'information, offrir des instructions aux utilisateurs du système et les conseiller sur la façon d'utiliser efficacement les méthodes font partie des tâches d'un spécialiste du SIRH.

En raison de la nature même de cet emploi, les personnes travaillant dans cette industrie sont tenues de travailler sur diverses affectations et à des heures variables selon les échéances des projets. Leurs compétences en communication, leur présence d'esprit, leurs compétences interpersonnelles et leur adaptabilité doivent être de premier ordre.

Les spécialistes du SIRH sont très demandés car ils sont la personne essentielle qui assiste le département RH dans les tâches liées au système et agit en tant qu'expert en reporting et fonctionnel. Un spécialiste du SIRH gagne en moyenne 7 34 696 INR par an en Inde. De plus, si une personne peut démontrer ses capacités, il n'y a aucune restriction à l'avancement vers des postes mieux rémunérés.

2. Consultant RH

Comme le reste de l'entreprise, les services RH ont évolué plus que jamais. Pour résoudre un problème, un service RH peut avoir besoin d'une aide extérieure. C'est alors qu'ils demandent l'aide d'un consultant en ressources humaines. Les consultants en ressources humaines facturent les entreprises sur une base horaire pour fournir des services indispensables tels que l'acquisition, la rétention, le salaire et les avantages sociaux des employés, les programmes d'incitation et de récompense des employés, la culture d'entreprise après les fusions et acquisitions et la motivation des employés.

Les consultants en ressources humaines sont responsables de la gestion de la conformité des ressources humaines d'une entreprise, en aidant à la mise en œuvre des politiques de ressources humaines, en offrant des sessions de formation sur les procédures RH complexes et en aidant à la mise en œuvre des politiques de ressources humaines. En tant que consultant RH, vous ne vous concentreriez pas sur l'objectif stratégique de l'entreprise, mais plutôt sur les tâches opérationnelles quotidiennes.

Un consultant RH gagne un salaire annuel moyen de 5 09 969 INR en Inde. Il y a beaucoup de flexibilité dans ce travail et le salaire est également décent. Il s'agit donc d'une option de carrière judicieuse dans le domaine des ressources humaines.

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3. Responsable RH

Les actions des professionnels des RH ont un impact significatif sur l'image de marque, la base d'employés, la productivité, la croissance et l'efficacité d'une organisation. En conséquence, les RH sont un département essentiel qui maintient l'entreprise ensemble.

La gestion des ressources humaines (GRH) englobe diverses activités, notamment l'embauche, la formation, le suivi et la croissance des employés. Le département se concentre sur la réalisation des objectifs organisationnels en employant des personnes compatibles avec la culture, les valeurs, les exigences et la vision de l'entreprise. Ce sont les Responsables RH.

Les gestionnaires des ressources humaines aident les employés à atteindre leurs propres objectifs en créant un environnement de travail sûr, sain, sans stress, compétitif et crédible. Selon le journal économique HR Dive, les responsables des ressources humaines ont classé leur satisfaction au travail à 4,1 sur 5, ce qui est supérieur aux années précédentes. De nombreux employés affirment que la haute direction leur a donné plus d'influence sur la direction de l'entreprise.

Les responsables des ressources humaines sont considérés comme les prochains partenaires commerciaux, car les PDG reconnaissent l'importance du capital humain dans leur réussite. Travailler avec le service des ressources humaines de l'entreprise et diriger des équipes interpersonnelles peut vous insuffler un grand sentiment de réussite et de détermination à la fin de la journée de travail. Ainsi, sans aucun doute, être un responsable des ressources humaines est une option d'emploi métaphoriquement riche à poursuivre.

4. Praticien de la formation et du développement

Les praticiens de la formation et du développement sont des professionnels qui aident les organisations à développer, administrer et dispenser des programmes de formation. Pour accomplir ces tâches gigantesques, ils doivent d'abord analyser les demandes d'une organisation, après quoi ils doivent créer des programmes de formation spécifiques qui se déroulent dans des salles de classe ou des installations de formation. Les ordinateurs, tablettes et autres appareils portables sont rapidement utilisés pour proposer des programmes de formation.

De 2018 à 2028, l'emploi des professionnels de la formation et du perfectionnement devrait augmenter de 9 %, plus rapidement que la moyenne de l'ensemble des professions. De nombreux emplois nécessitent que les employés suivent des cours de formation continue et de développement des compétences tout au long de leur carrière, ce qui génère une demande pour les personnes qui supervisent la formation.

Au fur et à mesure que les entreprises créent et intègrent de nouveaux médias et technologies dans leurs programmes de formation, l'emploi de professionnels de la formation et du développement devrait se développer dans de nombreuses industries. Il devrait y avoir de nouvelles avancées dans les techniques de formation et les technologies d'apprentissage au cours de la prochaine décennie. En raison de cet avancement, les possibilités d'emploi sont vouées à augmenter. Ainsi, devenir un praticien de la formation et du développement est une option de carrière intéressante à rechercher dans le domaine des ressources humaines.

5. Recruteur de cadres

Être un recruteur de cadres pourrait être la profession pour vous si vous êtes une personne sociable qui aime créer des relations, créer des réseaux, échanger de la valeur et éventuellement générer des revenus. Vous serez chargé d'embaucher des cadres supérieurs, des PDG et des vice-présidents pour l'entreprise. Parce qu'il s'agit d'un secteur tellement rentable et compétitif, avoir une expérience antérieure en conseil en RH peut vous aider à vous démarquer.

Les recruteurs de cadres recrutent avec succès les personnes les plus qualifiées de l'entreprise pour les postes de direction, de direction et d'autres postes de haut niveau dans les entreprises de leurs clients. Les recruteurs peuvent trouver du travail dans une agence de recrutement de cadres ou au service des ressources humaines d'une grande entreprise. Les tâches typiques d'un recruteur de cadres comprennent le maintien des opportunités d'emploi actuelles d'un client, l'évaluation et la sélection de personnes bien adaptées pour progresser, et la surveillance du marché pour de nouveaux talents intrigants.

Comment se renseigner sur les Ressources Humaines en ligne ?

Faire un MBA en RH est devenu assez courant en raison de l'étendue du domaine. Mais ce n'est pas la seule option à laquelle on peut se prévaloir s'il souhaite en savoir plus sur les ressources humaines. Il existe différents cours en ligne disponibles pour le même.

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