Les meilleures opportunités de carrière en RH parmi lesquelles choisir

Les rôles et responsabilités des collaborateurs des ressources humaines ont considérablement évolué ces dernières années car les organisations se sont progressivement tournées vers un modèle de travail flexible et hybride. De plus, avec l'essor des entreprises et des startups, plusieurs nouveaux rôles RH ont été créés.

Cet article répertorie les meilleures opportunités de carrière dans les RH selon les compétences et l'expérience professionnelle.

Meilleures opportunités de carrière en RH

Puisqu'il existe plusieurs rôles dans le domaine des ressources humaines, il peut être assez difficile de comprendre la hiérarchie et les rôles parallèles dans cette industrie. Voyons donc la hiérarchie des emplois RH en Inde et la liste des carrières en ressources humaines les plus recherchées.

Emplois RH débutants

Voici quelques-uns des emplois RH les plus populaires pour les débutants ou les candidats débutants avec une expérience post-qualification (PQE) de 0 à 3 ans.

1. Responsable des ressources humaines

Il s'agit de l'opportunité de carrière en ressources humaines la plus populaire pour les étudiants de première année. Les grandes entreprises embauchent plusieurs responsables des ressources humaines dont les principales responsabilités sont de doter et d'intégrer les employés, d'envoyer les contrats des employés, d'approuver les congés des employés, d'examiner les performances des employés et de préparer des rapports périodiques. Le salaire moyen d'un responsable des ressources humaines ou d'un généraliste des ressources humaines est de ₹ 388,417 par an.

2. Assistant RH

L'assistant RH est un poste de niveau subalterne pour un cadre RH. Ils participent aux processus RH globaux, communiquent avec les employés, effectuent le travail administratif, publient des descriptions de poste sur divers sites Web de recrutement, contactent les candidats, expliquent les politiques d'embauche et d'intégration aux candidats et filtrent les employés potentiels. Les compétences essentielles requises pour le métier d'assistant RH sont les relations sociales, le recrutement, Microsoft Office et l'administration. Le salaire moyen d'un assistant RH en Inde est de 296 831 ₹ par an.

3. Analyste RH

Le rôle d'un analyste RH est plutôt technique. Ils utilisent diverses techniques, stratégies et outils logiciels pour extraire des données de marché pour l'équipe de recrutement. Cela aide les organisations à obtenir de meilleures informations sur le marché sur les compétences pertinentes, les nouvelles opportunités d'emploi et les normes salariales dans l'industrie. Le salaire moyen d'un analyste RH en Inde est de 484 736 ₹ par an.

Emplois RH de niveau intermédiaire

Les emplois RH de niveau intermédiaire sont principalement proposés aux professionnels des RH avec un PQE de 4 à 8 ans.

4. Responsable du recrutement

Un responsable du recrutement au sein de l'équipe RH est responsable de l'embauche des employés pour l'organisation. Ils préparent la description de poste, examinent les candidatures, interrogent les candidats, négocient les salaires et envoient des lettres d'offre/contrats d'employés pour assurer un processus de recrutement fluide. Ce sont des experts dans l'évaluation des candidats et la conduite des processus de recrutement et de formation dans une entreprise. Le salaire moyen d'un responsable du recrutement en Inde est de 940 821 ₹ par an.

5. Consultant RH

Les consultants en RH sont des professionnels embauchés par les organisations pour aider à élaborer des politiques pour le lieu de travail et à améliorer les relations entre les employeurs et les employés. Le salaire moyen d'un consultant RH en Inde est de 481 373 ₹ par an. Les compétences essentielles des consultants RH comprennent le développement organisationnel et les relations avec les employés.

6. Responsable des ressources humaines

Contrairement aux responsables du recrutement, les responsables des ressources humaines gèrent les processus RH globaux tels que la préparation et la gestion des politiques sur le lieu de travail et les régimes d'avantages sociaux des employés. Ils traitent également les plaintes des employés sur les lieux de travail, mènent des enquêtes et suggèrent des mesures appropriées pour la résolution. Les compétences essentielles des responsables RH sont la gestion des personnes, le recrutement et les relations avec les employés. Le salaire moyen d'un responsable des ressources humaines en Inde est de 697 284 ₹ par an.

Emplois RH de niveau supérieur

Les emplois RH de niveau supérieur sont offerts aux professionnels ayant entre 8 et 10 ans d'expérience dans ce domaine.

7. Directeur RH

Les directeurs des ressources humaines sont des professionnels expérimentés de l'entreprise qui prennent des décisions cruciales en matière de ressources humaines. Ils traitent les plaintes déposées par les employés concernant la paie et les avantages sociaux des employés. Les DRH sont également responsables de la formation du personnel. Le salaire moyen d'un directeur des ressources humaines en Inde est de 2 793 779 ₹ par an. Leurs compétences essentielles incluent le développement organisationnel et la gestion d'équipe.

8. Vice-président des ressources humaines

Il s'agit du poste le plus élevé dans la hiérarchie des fonctions RH. Les vice-présidents des ressources humaines dirigent l'équipe des RH et dirigent une équipe de nombreux employés des RH. Ils supervisent les contrats des employés, garantissent la conformité et les politiques légales et réglementaires sur les lieux de travail, et dirigent les discussions et les réunions d'équipe.

Le vice-président des ressources humaines surveille les gratifications, les primes et les autres régimes d'avantages sociaux des employés. Ils peuvent parfois agir comme une ligne de communication entre les entrepreneurs ou les travailleurs et le personnel de direction clé d'une entreprise au moment de grèves ou de lock-out par les travailleurs. Le salaire moyen d'un vice-président des ressources humaines en Inde est de 3 109 987 ₹ par an, selon PayScale .

Emplois RH spécialisés

Voici quelques-uns des emplois RH les plus populaires qui nécessitent un ensemble de compétences particulières :

9. Responsable de la rémunération et des avantages sociaux

Un responsable de la rémunération et des avantages sociaux analyse les politiques de rémunération et d'avantages sociaux des employés d'une organisation. Ils veillent à ce que tous les employés reçoivent des salaires équitables, des primes, des prestations de retraite, etc.

Un responsable de la rémunération et des avantages sociaux travaille avec d'autres professionnels des ressources humaines de l'entreprise pour s'assurer que les salaires, les primes et les avantages sociaux des employés sont conformes aux normes de l'industrie. Ils analysent également le salaire standard sur le marché pour divers rôles. Le salaire moyen d'un responsable de la rémunération et des avantages sociaux en Inde est de 1 591 061 ₹ par an.

10. Associé RH international

Le rôle et les responsabilités des associés RH internationaux ou mondiaux sont similaires à ceux des associés RH. Cependant, ils sont généralement embauchés par des agences de recrutement ou des cabinets de conseil pour trouver des candidats à l'échelle mondiale pour un recrutement de masse dans les entreprises. Le salaire moyen d'un associé RH en Inde est de 320 265 ₹ par an.

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11. Responsable Formation et Développement

Il est essentiel que les organisations organisent périodiquement des ateliers ou des séminaires pour le perfectionnement et le développement de carrière de leurs employés. Un responsable de la formation et du développement est chargé de veiller à ce que tous les employés reçoivent une formation appropriée tout au long de leur carrière au sein de l'entreprise.

Les responsables de la formation et du développement peuvent également encadrer les employés individuellement pour des rôles plus élevés au sein de l'entreprise. Ils supervisent également les performances des superviseurs, approuvent le budget des ateliers de formation, les programmes de formation des chefs, etc.

Le salaire moyen d'un responsable de la formation et du développement en Inde est de 901 356 ₹ par an. Les compétences les plus populaires pour les professionnels de la formation comprennent la gestion des personnes, la gestion de la formation et le développement organisationnel.

12. Entrepreneur RH

Il s'agit d'un cheminement de carrière intéressant dans le domaine des ressources humaines. Le leadership est une compétence essentielle pour les professionnels des RH, mais l'entrepreneuriat est un niveau supérieur. Les entrepreneurs en RH doivent comprendre les buts ou les objectifs de l'entreprise pour élaborer des politiques appropriées pour les employés. Ils doivent posséder un esprit d'entreprise pour aider une organisation à se développer. Les entrepreneurs en RH ne se plongent pas beaucoup dans les rôles techniques des RH comme la dotation en personnel. Parfois, les entrepreneurs RH peuvent travailler en qualité de partenaire commercial.

Conclusion

Les professionnels des ressources humaines jouent un rôle crucial dans la croissance d'une organisation, car ils embauchent les bons talents et investissent dans le perfectionnement de leurs employés.

Cependant, avec les progrès de la technologie, les tendances dans le secteur des RH évoluent rapidement. Les organisations s'attendent à ce que les professionnels des RH maîtrisent les logiciels de gestion des ressources humaines (GRH) et l'analyse des données.

Ainsi, un savoir-faire avancé des outils de GRH peut vous rendre éligible à des opportunités de carrière de haut niveau dans le domaine des RH. Vous pouvez suivre un programme de certificat professionnel en gestion des ressources humaines et analytique de upGrad pour améliorer vos compétences et obtenir de meilleures opportunités d'emploi.