Parmi les leaders mondiaux lorsqu'il s'agit de fournir aux entreprises la technologie nécessaire pour moderniser et gérer leurs opérations commerciales, le groupe Capgemini est un nom de premier plan. Les décisions stratégiques du Groupe sont fondées sur sa mission : utiliser la technologie pour libérer le potentiel des êtres humains afin de créer un monde plus durable et inclusif pour les générations futures. De plus, avec environ 290 000 employés dans plus de 50 pays, c'est l'une des organisations les plus fiables et les plus diversifiées au monde. Étant donné que Capgemini est en affaires depuis plus de 50 ans et possède une connaissance approfondie de l'industrie, il est très apprécié par ses clients et les aspirants candidats technologiques avec qui travailler.

Si vous espérez trouver une place dans cette entreprise réputée, continuez à lire pour savoir comment aborder le processus d'entretien chez Capgemini.

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Interview Round chez Capgemini

Le processus d'entretien de Capgemini comprend trois étapes : une évaluation en ligne, un entretien technique et un entretien avec les Ressources Humaines. Un candidat doit réussir les trois tours pour être considéré pour le poste. Toutes les séries d'entretiens ont pour but d'évaluer les capacités et les références du candidat à la lumière du poste défini par l'entreprise. Le processus de sélection de Capgemini met l'accent sur l'évaluation de différents aspects de la personnalité d'un candidat à chaque étape.

Test d'évaluation en ligne

Dans le cadre du processus de recrutement de Capgemini, il s'agit de la première étape d'un processus en trois étapes. Vous pouvez assister à cette ronde dans le confort de votre foyer. Au cours du second tour du processus de recrutement, les candidats sont évalués en fonction de diverses compétences et domaines. Les candidats qualifiés pour l'étape suivante du processus de sélection seront invités à passer à l'étape suivante.

Cycle d'évaluation technique

Les candidats qui ont terminé l'étape d'évaluation en ligne sont invités à une série d'entretiens en personne avec un panel de professionnels de l'informatique. Dans le cadre de ce tour, les candidats sont testés sur leurs connaissances et compétences techniques liées au poste pour lequel ils postulent et sur leur personnalité. Dans le cadre du processus d'entretien, il est prévu que les candidats soient interrogés sur les avancées technologiques les plus récentes, les erreurs de programmation courantes et les langages de programmation, ainsi que sur une variété d'autres sujets dans le cadre du processus d'entretien.

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Principales questions d'entretien technique chez Capgemini

L'entretien technique est l'un des aspects les plus difficiles du processus de sélection de Capgemini. Les aptitudes des candidats sont évaluées pour vérifier s'ils peuvent exercer les fonctions associées au rôle. Au cours de la série d'entretiens techniques, les candidats sont interrogés en face à face par des experts de l'industrie. La nervosité des candidats influence le contenu de leurs réponses autour d'eux. Par conséquent, voici notre liste de questions et réponses compilées pour les entretiens avec Capgemini.

1. Quels sont les avantages de la mise en place d'un système de gestion de base de données (SGBD) ? Donner un aperçu de ses avantages.

Le système de gestion de base de données (SGBD) est une couche située entre le programme et les données. La base de données peut être consultée et mise à jour par les utilisateurs. Son utilisation présente plusieurs avantages, dont les suivants :

• Sécurité des données : un système de gestion de base de données approprié offre aux utilisateurs de meilleures solutions de confidentialité et de sécurité. Les entreprises peuvent protéger plus facilement les informations personnelles de leurs clients grâce à cette technologie.
• Le processus d'obtention des données est plus rapide lors de l'utilisation d'un SGBD. En enregistrant les activités commerciales, il devient plus facile et plus pratique de récupérer des données à partir d'un système de gestion de base de données.
• Facile à utiliser : Le SGBD rationalise la procédure d'insertion, de suppression ou de création de fichiers. Les données collectées sont présentées de manière claire, nette et simple.

2. Dans une base de données, pourquoi la normalisation est-elle nécessaire ?

En normalisant la base de données, nous minimisons la possibilité de données en double, éliminons les problèmes de modification des données et veillons à ce que seules les informations pertinentes soient conservées.

3. Quelle est la différence entre UNION et UNION ALL ?

Il est possible de lier deux ensembles de résultats ou plus à l'aide des opérateurs SQL UNION et UNION ALL. La commande UNION combine les données associées à deux tables ou plus. UNION ALL, d'autre part, sélectionne les données sans supprimer les enregistrements en double ni les organiser.

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4. Quelle est la différence entre Dataset.clone() et Dataset.copy() ?

L'ensemble de données. La fonction clone() réplique la structure de l'ensemble de données. Le schéma de la table, y compris le nombre de lignes et de colonnes, est dupliqué. Néanmoins, aucune donnée n'est copiée. Base de données. copy() duplique à la fois la structure et le contenu des données d'origine. Il copie à la fois le contenu et la structure de la table.

5. Quelle est la différence entre getch() et getche() ?

Il est possible d'afficher un seul caractère en utilisant la fonction getch() sans appuyer sur la touche entrée du clavier pour récupérer le caractère du clavier. Il est possible d'exécuter une frappe à partir de la ligne de commande sans attendre que la commande d'entrée soit exécutée à l'aide de Getche().

6. Connaissez-vous la directive #pragma ?

L'instruction #a pragma fournit des détails supplémentaires au compilateur au-delà de ceux spécifiés dans le langage. Il s'agit d'une directive dans le préprocesseur qui spécifie si certaines fonctionnalités

7. Quelle méthode connecte le système d'exploitation au programme C ?

Une structure de fichiers relie un système d'exploitation et une application. Afin de définir le fichier, le fichier d'en-tête "stdio.h" doit être inclus. Ce fichier contient des informations sur le fichier actuellement ouvert, sa taille et son emplacement en mémoire au moment où il a été écrit. Lorsqu'un fichier est ouvert, le système d'exploitation et le logiciel déterminent quels fichiers seront affichés lors de l'affichage du fichier.

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8. Expliquer la copie superficielle et profonde dans le contexte de Java.

Il est possible de dupliquer des champs de données en Java tout en conservant intactes les références d'objets à l'aide de copies superficielles. Il est impératif de noter que les copies profondes en Java contiennent des types de données primitifs ainsi que des références d'objets.

9. Comment la mémoire est-elle gérée en Python ?

L'espace de tas privé de Python contrôle la mémoire. C'est l'espace qui contient toutes les structures de données ainsi que les objets.

10. En Python, faites la différence entre range et xrange.

Il existe de nombreuses similitudes entre les fonctions Range et Xrange en ce qui concerne leur utilisation. La seule différence entre ces deux fonctions est le type d'objet qu'elles produisent. Il convient de noter que la fonction Xrange renvoie un objet Python Xrange, tandis que la fonction Range génère un objet liste Python. De plus, la fonction Range crée une liste statique lors de l'exécution, contrairement à la fonction Xrange, qui crée une liste dynamique lors de l'exécution.

11. Quels sont les inconvénients de l'utilisation de tableaux pour implémenter des files d'attente ?

Les inconvénients suivants doivent être pris en compte avant d'implémenter une file d'attente avec un tableau :

• Il convient de noter, cependant, que même si une file d'attente ne contient aucune entrée, si elle comporte un grand nombre d'opérations de mise en file d'attente et de retrait de la file d'attente, nous ne pourrons peut-être pas insérer d'entrées à un moment donné (comme c'est le cas avec les incréments d'index linéaires ) (les files d'attente circulaires évitent ce problème).
• Comme nous utilisons un tableau pour créer une file d'attente, nous devrons peut-être étendre la file d'attente pour ajouter des éléments supplémentaires à la file d'attente si nous utilisons un tableau pour créer la file d'attente. Afin d'implémenter une file d'attente à l'aide d'un tableau, il est presque impossible d'augmenter la taille du tableau, il est donc difficile de déterminer la bonne taille de tableau.

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Et après?

Les questions de l'entretien Capgemini dans le cycle RH seront menées pour les étudiants qui ont passé l'entretien technique. Un entretien RH évalue la personnalité d'un candidat et son adéquation au poste. Il s'agit de déterminer s'ils s'intégreront dans la culture de l'entreprise. En plus des questions RH habituelles concernant les forces et les faiblesses, les raisons de postuler, pourquoi vous devriez être embauché, etc., peuvent également être posées pour comprendre votre parcours professionnel, votre formation et vos intérêts.

Exceller dans le développement Full Stack – comment faire ?

Capgemini est l'un des noms les plus importants sur le marché du développement de piles. Un certificat supplémentaire dans un domaine pertinent peut vous aider à trouver un emploi chez Capgemini. Vous pouvez le faire en profitant du programme exécutif post-universitaire d'upGrad en développement de logiciels - Spécialisation en développement Full Stack, proposé par IIT Bangalore.

Ce cours sur mesure couvre tous les sujets de base et essentiels dans le développement de la pile. De plus, ce cours comprend plus de 7 études de cas, des conférences en direct et la connaissance de 10 langages de programmation. En complétant cela, vous pouvez devenir un expert en tant que développeur de pile. Une telle plateforme peut facilement vous aider à décrocher un emploi dans des entreprises de premier plan comme Capgemini.

Conclusion

Les candidats intéressés à rejoindre Capgemini doivent bien se préparer pour les entretiens, car ils sont très compétitifs. La confiance en soi est la moitié de la bataille. Souriez et gardez une attitude joyeuse. Apprenez à connaître l'entreprise. Découvrez les produits et services de l'entreprise. Un employeur potentiel s'attend à ce que vous connaissiez l'entreprise, ce qu'elle fait et comment elle se rapporte à vos objectifs professionnels.