Les meilleurs livres de gestion d'entreprise à lire en 2022

Meilleurs livres de gestion d'entreprise à lire en 2022-

• La formation d'un manager : que faire quand tout le monde vous regarde, par Julie Zhuo

Ce livre contient tous les enseignements de la vie de Julie Zhuo, qui a été nommée manager chez Facebook à l'âge de 25 ans sans aucune expérience préalable. Le roman de Julie offre de nombreux apprentissages aux nouveaux gestionnaires, y compris la prise de décisions qui donnent de meilleurs résultats et l'art de la délégation.

• Tout d'abord, enfreignez toutes les règles : ce que les meilleurs managers du monde font différemment, par Marcus Buckingham et Curt Coffman

Les entrevues et les études menées par les auteurs sur les activités entreprises par les gestionnaires à succès ont donné des résultats quelque peu surprenants. Les dirigeants n'ont adopté aucune règle ou stratégie commune. Au lieu de cela, ils ont tous adopté des approches différentes pour gérer les ressources humaines et maintenir leur motivation. C'est ce dont parle ce livre.

• L'essentiel Drucker, par Peter F. Drucker

Écrit par le père de la gestion moderne, ce livre explique comment les défis des entreprises peuvent être transformés en opportunités de croissance. Il aborde de nombreux aspects de la gestion, tels que les défis, les opportunités, etc.

• Bon à excellent, de James C. Collins

Le livre se concentre sur l'histoire de 28 entreprises qui sont passées de bonnes à excellentes en l'espace d'au moins 15 ans. Il s'appuie sur des études de cas et une explication détaillée des habitudes et pratiques adoptées par ces entreprises.

• Mesurez ce qui compte : comment Google, Bono et la Gate Foundation font basculer le monde avec les OKR, par John Doerr

John Doerr explique dans ce livre le système des objectifs et des résultats clés (OKR). Le système d'établissement d'objectifs a aidé de nombreuses entreprises au fil des ans. Il explique dans ce livre comment définir les objectifs ; les principaux résultats sont les étapes à suivre pour atteindre l'objectif.

• Comment se faire des amis et influencer les gens, par Dale Carnegie

L'un des livres les plus célèbres de tous les temps, le livre de Dale Carnegie, aide les gestionnaires à traiter avec les employés de l'organisation. Il explique comment vous pouvez devenir une personnalité admirable, ce qui contribuera à gagner la confiance de vos employés et à les fidéliser.

• Construit pour durer : habitudes réussies des entreprises visionnaires, par Jim Collins et Jerry Porras

Les auteurs ont mené des recherches approfondies et se sont concentrés sur une liste de 18 entreprises visionnaires. Ils ont énuméré plusieurs aspects positifs de ces entreprises qui les ont aidées à rester prospères pendant longtemps. Certains d'entre eux incluent la démystification des mythes tels qu'une bonne idée est nécessaire pour démarrer une entreprise, et les entreprises se concentrent sur le fait de battre leurs concurrents.

• Intelligence émotionnelle, par Daniel Goleman

L'accent de ce livre est sur l'intelligence émotionnelle et comment vous pouvez bénéficier d'une bonne application. Le livre mentionne également les moyens par lesquels vous pouvez améliorer votre quotient émotionnel.

• 7 habitudes des personnes très efficaces, par Stephen R. Covey

Le livre se concentre sur l'amélioration de votre caractère et la façon dont vous voyez le monde pour vous aider à réussir. Il parle des habitudes que vous pouvez inculquer pour transformer votre personnalité pour le mieux. Le thème principal du livre est que les habitudes peuvent changer votre avenir.

• Gestion à haut rendement - Par Andrew S. Grove

Le livre se concentre sur les techniques qui aident à créer des entreprises. C'est aussi un guide pour diriger les entreprises, mesurer la productivité, prendre des décisions, former les employés, etc.

Si vous souhaitez faire carrière dans la gestion, vous pouvez consulter le diplôme de maîtrise en administration des affaires proposé par la Liverpool Business School en collaboration avec upGrad. Vous apprendrez grâce à des méthodes d'enseignement efficaces fournies par la prestigieuse faculté de la Liverpool Business School et à travers des projets pratiques fournis sur le portail. De plus, vous bénéficiez d'un mentorat individuel de la part de mentors de l'industrie et d'une excellente occasion d'apprendre de vos pairs du monde entier.

Conclusion-

Les entreprises doivent faire face à de nombreux problèmes impliquant régulièrement des actionnaires, des clients et des employés sur une variété de choses telles que les bénéfices, les salaires, les prix, les coûts, les dividendes, etc. Ils doivent toujours être vigilants et informés des nouvelles tendances du marché, des clients préférences et l'état de l'économie. Cela les aide à prendre des décisions en temps opportun, ce qui profite considérablement à l'entreprise. L'hypermétropie est l'une des qualités essentielles d'une grande entreprise. Ceux qui peuvent prédire l'avenir en premier profitent des avantages fondamentaux de l'avantage du premier arrivé. Une grande équipe joue un rôle important dans le succès de l'organisation. C'est pourquoi les entreprises ont une méthode d'embauche spécifique pour embaucher des employés qui apporteront une contribution significative à l'entreprise.

C'est aussi pourquoi la demande de chefs d'entreprise a augmenté au cours des dernières années et continuera d'augmenter à l'avenir. L'emploi dans les postes de gestion devrait augmenter de 5 % de 2019 à 2029.