Top 7 des questions et réponses d'entretien avec un analyste financier

En gestion ou en finance, l'une des carrières les plus recherchées est celle d'analyste. Le rôle principal d'un analyste financier est de parcourir les données disponibles, ce qui les aide à trouver des opportunités commerciales réalisables et à évaluer les résultats pour des stratégies commerciales efficaces. Un employé peut obtenir cet emploi dans un aspect junior ou senior dans une entreprise ou une entreprise particulière.

Les directeurs financiers juniors s'occupent principalement de collecter les données requises, de superviser la modélisation financière et de maintenir les feuilles de calcul en conséquence. Les analystes commerciaux seniors sont davantage investis dans l'élaboration de stratégies d'investissement, la commercialisation d'idées et la communication avec les équipes de direction de l'entreprise et d'autres investisseurs.

Compte tenu de l'évolution constante du marché mondial et de l'économie incertaine, il existe une exigence permanente pour les directeurs financiers.

Si vous êtes un professionnel à la recherche d'un emploi convenable dans le domaine de l'analyse financière, cet article vous aidera à vous préparer aux différentes étapes de l'entrevue dans le processus de sélection. Nous énumérerons certaines des questions d'entretien les plus fréquemment posées aux responsables financiers qui tournent autour des objectifs de carrière, du secteur financier et de l'expertise professionnelle pertinente et vous donnerons des conseils sur la façon d'y répondre.

8 questions fréquemment posées en entretien avec un analyste financier

1. Pourquoi voulez-vous devenir analyste financier ? Qu'est-ce qui vous a attiré dans le rôle ?

C'est une question à laquelle les candidats peuvent s'attendre à tous les niveaux du processus de sélection d'un analyste financier. Les employeurs potentiels sont principalement investis dans l'apprentissage de la passion d'un candidat, d'un point de vue professionnel. Cela inclut leur motivation à poursuivre dans le domaine, leur intérêt pour le poste concerné et les facteurs qui les ont conduits vers le domaine de la finance.

Plus important encore, ils veulent découvrir quels aspects nouveaux, authentiques, pratiques et rafraîchissants vous pouvez apporter à l'obtention du poste, ce qui profitera directement à l'entreprise ou à l'entreprise.

Il est sage de parler du parcours qui vous a conduit dans le domaine de la finance en leur expliquant clairement ce que vous attendez exactement de ce travail, en quoi c'est une étape vers la réalisation de vos objectifs de carrière ultimes et ce que vous ajouteriez de nouveau à cela. rôle si vous êtes recruté.

2. Pourquoi souhaitez-vous travailler dans notre entreprise ?

Vos intervieweurs vous demanderont très certainement ce qui vous a attiré dans leur entreprise et pourquoi vous souhaitez occuper ce poste spécifique.

Ainsi, faire des recherches sur l'organisation et appliquer ces connaissances lorsque vous répondez aux questions de l'entretien vous préparera à un impact positif. Faites-leur savoir ce que vous trouvez le plus unique dans l'entreprise et si la culture, l'équilibre travail-vie personnelle, la qualité du travail, etc. vous intéressent. Dites-leur ce qui vous passionne le plus dans l'entreprise ou l'entreprise.

Ils apprécieront également la clarté de votre part pour savoir quelle branche de l'analyse financière vous convient le mieux, étant donné qu'il existe un large éventail de postes et de rôles dans le domaine de la finance. Essayez de les convaincre de la raison pour laquelle vous vous êtes lancé dans l'analyse financière et de la manière dont leur entreprise peut vous aider à atteindre vos objectifs de carrière.

3. Préférez-vous travailler seul ou en équipe ?

Dans la plupart des postes financiers, il est nécessaire de collaborer et de pouvoir fonctionner en tant que membre influent de l'équipe. Si l'entreprise travaille sur une base collaborative, divulguer le fait que vous êtes plus à l'aise de travailler seul lors de votre entretien peut réduire vos chances d'être recruté.

Cependant, il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse en soi lorsqu'il s'agit de questions comme celles-ci. Par exemple, certaines entreprises apprécient la capacité à assumer des responsabilités indépendantes. En revanche, certaines entreprises préfèrent les personnes qui peuvent collaborer avec d'autres pour faire ressortir la meilleure version des stratégies et suggestions combinées.

Dans tous les cas, donner des exemples de moments où vous avez travaillé seul ou en groupe jouera en votre faveur.

4. Quel modèle de rentabilité utiliseriez-vous pour déterminer si un projet sera rentable ?

C'est une question où le recruteur observera et analysera comment vous allez suivre le succès d'un projet particulier. Ils se concentreront sur les étapes à suivre pour atteindre le point B à partir du point A.

Cela peut inclure l'examen des flux de revenus et l'examen des coûts qui pourraient être associés au modèle de rentabilité que vous décrivez. Ainsi, vous devriez être en mesure de calculer avec précision la valeur actuelle nette et d'escompter les flux de trésorerie pour donner une excellente impression au recruteur.

L'entreprise peut vous donner un problème hypothétique spécial à résoudre et observer comment vous arrivez à la solution. Dans une telle situation, essayez de rester calme et d'analyser objectivement le problème avant de sauter aux conclusions. Posez des questions de clarification si nécessaire pour mieux comprendre le scénario.

5. Si vous pouviez choisir un seul état financier pour décider d'une entreprise, lequel choisiriez-vous ?

Tout recruteur essaiera d'avoir une bonne idée de la capacité d'un candidat potentiel à comprendre les états financiers cruciaux de l'entreprise concernée. Ils vous demanderont très probablement d'expliquer un état des résultats, un bilan, un rapport sur les capitaux propres ou les flux de trésorerie.

Il est essentiel de souligner que vous êtes conscient de ces déclarations et que vous savez clairement quand et comment les utiliser. Vous pouvez comprendre l'état financier le plus approprié, mais assurez-vous également d'expliquer pourquoi vous pensez qu'il s'agit de la source d'information la plus appropriée. Soulignez également pourquoi d'autres états financiers ne conviennent pas à la même chose.

Si possible, citez une expérience où vous vous êtes trouvé dans une situation similaire dans le passé et où vous avez dû vous fier à une déclaration particulière pour fonder des décisions financières critiques pour votre entreprise.

6. Quelle est la meilleure mesure d'évaluation pour analyser les actions d'une entreprise ?

Les recruteurs cherchent à examiner de près le processus de réflexion du candidat lorsqu'ils essaient de comparer et d'opposer différents niveaux d'évaluation. Il est important de démontrer que vous connaissez plusieurs concepts financiers concernant l'évaluation des actions.

Assurez-vous qu'ils savent que vous comprenez les aspects positifs et négatifs des différentes méthodologies et que vous pouvez les gérer.

Il est sage d'expliquer au recruteur les raisons pour lesquelles vous avez choisi une métrique particulière. Faites-leur savoir que votre choix de la métrique d'évaluation vous aidera à avoir un aperçu approfondi des actions et aidera finalement à évaluer l'entreprise.

7. Partagez une expérience personnelle où vous avez dû présenter des données financières.

La réponse à cette question donnera à vos intervieweurs un aperçu de vos compétences en communication et mettra en valeur votre expertise dans la démonstration de présentations.

Il s'agit d'un attribut important à affiner car la plupart des analystes financiers sont fréquemment chargés de présenter des données financières à la direction de l'entreprise ou à d'autres parties associées.

Vos enquêteurs voudront savoir comment vous préparez et présentez lesdites données et si vous pouvez authentifier ces données ou si vous avez besoin d'informations externes sur lesquelles miser. Ils testeront également votre niveau d'aisance et d'aisance à parler devant des cadres supérieurs de l'entreprise.

La manière idéale d'aborder cette réponse est d'appliquer la très efficace méthode STAR. Cela signifie simplement situation, tâche, action, résultat. Cette méthode comprend la mise en scène de base, puis la description de votre rôle dans la situation spécifique, l'explication des étapes que vous avez suivies en cours de route dans les détails atroces et l'amélioration du résultat de ces décisions.

Il est essentiel de ne manquer aucun fait ou donnée lorsque vous présentez votre expérience antérieure à votre employeur.

8. Avez-vous envisagé d'obtenir des licences, des diplômes et des certifications si vous ne les avez pas déjà acquis ? Comment pensez-vous qu'ils peuvent vous aider dans le cadre professionnel ?

Un analyste financier peut poursuivre un large éventail de titres de compétences, de certifications et de désignations. Ils comprennent Chartered Financial Analyst (CFA), Certified Fund Specialist (CFS) et Chartered Financial Consultant (ChFC).

Lorsqu'un recruteur examine vos informations d'identification et vos certifications, il s'attend à ce que vous lui expliquiez votre motivation à acquérir une formation supplémentaire et comment vous les utilisez régulièrement pour rendre votre travail plus pertinent et efficace.

Les organisations florissantes sont toujours intéressées à découvrir à quel point vous êtes dévoué et disposé à approfondir votre formation et vos compétences, que vous appliquez finalement pour concevoir des stratégies et profiter à leur entreprise.

Par exemple, avoir été certifié CFA montre à l'entreprise que vous comprenez le cœur de l'entreprise et que vous pouvez passer par les engagements de travail rigoureux que le travail impliquera. En répondant à cette question, vous devez fournir individuellement un contexte décrivant les raisons qui vous ont amené à poursuivre ces certifications supplémentaires ou si vous envisagez de les acquérir à l'avenir.

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