Top 30 des questions et réponses d'entrevue pour les étudiants de première année

En tant que débutant, vous serez certainement confronté à de nombreux entretiens d'embauche au début de votre carrière. Vous n'avez peut-être pas beaucoup d'expérience, mais vous pouvez impressionner les employeurs et les intervieweurs potentiels en montrant vos compétences, vos connaissances et votre passion pour exceller dans votre domaine d'intérêt.

Pour vous aider à préparer les entretiens à venir, nous avons compilé une liste de 30 questions d'entretien auxquelles vous êtes susceptible de faire face en tant que débutant. Ces questions couvrent divers sujets, allant de vos antécédents personnels et professionnels à vos compétences en résolution de problèmes et en travail d'équipe. En préparant des réponses réfléchies et honnêtes à ces questions et réponses d'entretien pour les débutants , vous pouvez améliorer vos chances de vous démarquer des autres candidats et d'obtenir l'emploi de vos rêves.

Alors allons-y et préparez-vous pour votre prochain entretien d'embauche !

Question 1. Parlez-nous de vous.

Cette question est généralement utilisée pour établir un niveau de confort avec le candidat, car les entretiens peuvent être stressants. L'intervieweur s'attend à entendre parler de vos activités parascolaires et de tout ce qui n'est pas dans votre CV.

Exemple :"J'ai travaillé comme stagiaire dans une entreprise de marketing, tout en poursuivant un diplôme en analyse commerciale pour approfondir mes connaissances.Je crois en l'apprentissage tout au long de la vie;par conséquent, je suis un apprenant passionné et je vise à perfectionner la maîtrise de diverses compétences grâce à la certification et aux diplômes.

Question 2. Pourquoi souhaitez-vous travailler pour cette entreprise ?

Cette question est posée principalement pour comprendre la maturité du candidat. Ils veulent également savoir quelle valeur vous pouvez ajouter à leur entreprise. L'intervieweur s'attend à ce que vous connaissiez l'entreprise pour laquelle vous postulez et que vous connaissiez parfaitement le produit/service/mission.

Exemple :« J'ai été un partisan actif de l'ONG 'Education For All', et c'est aussi là que j'ai trouvé votre entreprise comme une organisation partenaire active.Percevant à quel point mes valeurs morales s'alignent sur les efforts de l'entreprise, j'aimerais faire partie de cette entreprise et contribuer à sa croissance. »

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Question 3. Quels sont vos points forts ?

L'intervieweur veut connaître les valeurs que vous pouvez ajouter à son équipe via cette question.

Voici quelques-uns des points que vous pouvez prendre en compte lorsque vous répondez

• Des talents pour la résolution des problèmes
• Des traits personnels qui jouent sur vos points forts

Question 4. Quelles sont vos faiblesses ?

Cette question est principalement posée pour comprendre la gêne que vous pourriez potentiellement apporter à l'équipe. Voici comment répondre stratégiquement à cette question.

Exemple :« Étant un travailleur concentré, j'ai tendance à perdre la notion du temps lorsque je suis complètement absorbé par des projets et des affectations.Je pense que c'est à la fois bénéfique et désavantageux à long terme, ce vers quoi je travaille activement.

Question 5. Quels sont vos objectifs de carrière à long terme ?

Essayez d'aligner la réponse en fonction de votre employeur tout en la gardant courte et nette. Assurez-vous qu'il est pertinent pour votre rôle actuel.

Exemple :"Comme je postule pour le poste d'analyste commercial dans votre entreprise, je ne me vois qu'acquérir des années d'expérience, de compétences et de confiance pour un jour diriger l'équipe sous ma direction et devenir l'analyste principal."

Question 6. Qu'est-ce qui vous motive ?

L'intervieweur veut juste voir si vous êtes enthousiasmé par cette nouvelle opportunité d'emploi. Voici comment vous pouvez répondre.

Exemple :« Sachant combien de personnes passent des heures et des heures sur les plateformes de médias sociaux, je trouve vraiment fascinant de voir comment les différentes facettes des canaux médiatiques peuvent attirer un public et les utiliser pour promouvoir leurs produits et services.L'intelligence de tirer parti des canaux de médias sociaux pour récolter de la valeur est ce qui me pousse à postuler pour ce poste.

Question 7. Pouvez-vous décrire un moment où vous avez dû surmonter un défi difficile ?

Cette question est généralement posée pour analyser la manière dont le candidat gère généralement les situations difficiles et comment il se comporte dans l'adversité. Certains points pertinents sont

• Priorisation entre le travail et la vie personnelle.
• La résilience a montré dans des situations difficiles.

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Question 8. Comment gérez-vous les critiques ?

Bien accepter les critiques constructives et les améliorer est un excellent moyen d'améliorer les performances globales. Cette question comportementale est posée pour comprendre dans quelle mesure vous évaluez et surmontez les critiques.

Exemple :« Je crois que la critique fait partie du processus d'apprentissage, qui doit toujours être acceptée à bras ouverts.Étant quelqu'un qui aime apprendre, je prends les critiques de manière sportive et j'essaie de les reconnaître comme des commentaires honnêtes et directs.

Question 9. Quelles compétences possédez-vous qui font de vous un bon candidat pour ce rôle ?

C'est l'une des questions d'entretien technique les plus courantes pour les étudiants de première année . Vos compétences pertinentes seront la clé de cette question. Cette question vise à rendre l'employeur confiant dans vos compétences.

• Présentez vos compétences qui apporteront une valeur ajoutée à l'entreprise.
• Montrez-leur ce qui vous distingue de la foule.

Question 10. Que savez-vous de notre entreprise ?

Cela détermine l'intention et la passion du candidat. Cette question tient également compte du degré de professionnalisme du candidat.

Voici quelques suggestions

• Faites des recherches et parlez un peu de leur fondateur
• Parlez de ce qui vous a motivé dans leur entreprise.

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Question 11. Qu'est-ce qui vous intéresse dans ce poste ?

Commencez par déterminer comment vous pouvez vous intégrer à l'entreprise et ajouter de la valeur en mettant en valeur vos compétences. Ensuite, parlez de ce qui vous a enthousiasmé à propos de cette offre d'emploi. Cela montre à l'intervieweur à quel point vous êtes sérieux au sujet de l'entretien.

Exemple :"Comme votre entreprise est active dans divers domaines, tels que la télévision, les médias en ligne et la presse écrite, je pense que je pourrai m'exposer à plusieurs domaines du marketing, ce qui m'aidera à apprendre et à grandir avec le temps.C'est ma plus grande motivation pour postuler à ce poste.

Question 12. Comment restez-vous organisé et gérez-vous votre charge de travail ?

Cette question comportementale est l'une des préférées des enquêteurs. Ces points sont sûrs d'aider

• Expliquez à quel point la ponctualité et l'importance des délais sont importantes pour vous.
• Toutes les routines régulières que vous suivez et qui vous aident à rester sur la bonne voie avec les charges de travail.

Question 13. Décrivez un moment où vous avez fait preuve de leadership.

L'intervieweur veut connaître votre capacité à diriger et à gérer via cette question. Voici quelques points qui pourraient vous aider.

• Partagez une histoire passée où vous avez fait preuve de leadership
• Parlez des résultats que votre équipe a obtenus sous votre direction

Question 14. Comment gérez-vous le stress et la pression au travail ?

Cette question donne à l'intervieweur une meilleure idée de la façon dont vous gérez les situations stressantes au travail. Ces pointeurs pourraient vous aider à répondre à cette question.

• Parlez de vos compétences non techniques, principalement la communication et l'adaptabilité.
• Évoquez les expériences passées de la vie réelle que vous avez vécues et comment vous les avez surmontées.

Question 15. Quelle est votre plus grande réalisation à ce jour ?

La question vise à évaluer ce qui vous sépare de la foule. Ceci est utilisé pour évaluer vos compétences et vos compétences pour vous séparer de la mer des autres candidats. Mentionnez un exploit notable que vous avez accompli en général. L'exploit ne doit pas nécessairement être lié au poste.

Exemple :"Lorsque j'étais stagiaire dans mon ancienne organisation, j'ai réussi à travailler sur plusieurs projets primés.L'un de ces projets a également été reconnu par le gouvernement indien, ce qui me fait penser à cela comme l'une de mes plus grandes réalisations jusqu'à présent.

Question 16. Comment continuez-vous à apprendre et à développer vos compétences ?

Avec l'agrégation de la technologie, chaque secteur se développe très rapidement, ce qui rend très important pour un employé d'apprendre constamment de nouvelles choses et de se tenir au courant. Voici quelques points pour vous aider à répondre à cette question

• Perfectionnement constant avec des compétences pertinentes
• Se tenir au courant de l'industrie

Question 17. Pouvez-vous donner un exemple d'un projet d'équipe réussi sur lequel vous avez travaillé ?

Il s'agit d'une question comportementale dirigée vers vos compétences en communication. C'est une question très populaire à laquelle vous devriez vous préparer. Voici une liste de points d'aide

• Parlez des projets d'équipe précédents que vous avez réalisés
• Comment les projets et expériences précédents vous ont aidé à grandir

Question 18. Comment gérez-vous les conflits avec les collègues ou les managers ?

Voici quelques-uns des pointeurs qu'ils pourraient rechercher.

• Grandes compétences en communication
• Favoriser les relations avec les collègues

Exemple :"Je crois que la communication et le travail d'équipe sont les plus grands outils de toute organisation, et en les utilisant, nous pouvons facilement éviter les conflits tout en gérant ceux qui ont déjà éclaté.Parler aux deux parties, comprendre leurs opinions et les aligner sur la même longueur d'onde est ce qui m'aide généralement à briser les conflits. »

Question 19. Pourquoi devrions-nous vous embaucher pour ce poste ?

L'intervieweur veut principalement s'assurer que vous êtes qualifié pour ce travail. Vous vous lancez essentiellement pour ce rôle via cette question. Votre réponse doit se concentrer sur ces points de réponse.

• Compétences et qualifications
• Passion et motivation dans ce domaine

Question 20. Comment vous tenez-vous au courant des tendances et des développements de l'industrie ?

Cette question d'entretien pour les étudiants de première année concerne votre capacité à apprendre de nouvelles choses et à vous adapter avec le temps. Certains points à considérer lors de la réponse sont

• Lire des blogs pertinents
• Suivi des revues professionnelles
• Perfectionnement constant avec des cours certifiants et des diplômes

Question 21. Que considérez-vous comme votre plus grand échec professionnel et comment en avez-vous appris ?

Au lieu de vous concentrer sur ce qui n'allait pas, mettez l'accent sur ce qui a causé le problème, sur ce que vous avez fait pour le surmonter et sur la façon dont cela vous a amélioré.

• N'essayez pas d'inventer des excuses et de blâmer d'autres choses ou personnes.
• Soyez humble et reconnaissez vos échecs précédents.

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Question 22. Selon vous, qu'est-ce qui vous distingue des autres candidats à ce poste ?

Cela vous donne l'occasion de présenter vos réalisations et vos compétences devant votre interlocuteur et de vous différencier des autres candidats postulant.

• Faites des recherches sur l'entreprise et sa culture de travail.
• Parlez de vos réalisations passées.

Question 23. Quelles sont vos attentes salariales ?

C'est l'une des questions les plus importantes de l'entretien et détermine par conséquent combien vous êtes payé pour votre travail.

Gardez à l'esprit ces points

• Indiquez toujours une fourchette de salaire
• Essayez de retourner la question et demandez-leur dans quelle mesure ils sont à l'aise d'offrir ce poste.
• Faites des recherches sur ladite fourchette de salaire.

Question 24. Pouvez-vous décrire un moment où vous avez dû vous adapter à une nouvelle situation ou à un changement ?

Cette question cible votre quotient d'adversité. Voici quelques idées pour vous aider à y répondre

• Évitez de vous concentrer sur le changement négatif
• Le but de votre réponse devrait être de faire en sorte que l'intervieweur se sente confiant dans votre capacité d'adaptation.

Question 25. Comment abordez-vous la résolution de problèmes ?

La résolution de problèmes est une compétence très importante et est vénérée dans presque tous les rôles professionnels. Il s'agit également d'une question comportementale où l'intervieweur veut savoir à quel point vos compétences en résolution de problèmes sont efficaces. Voici quelques indications qui pourraient vous aider à répondre à cette question.

• Apprendre de la façon dont les autres abordent un problème
• Appliquer un raisonnement logique audit problème

Question 26. Pouvez-vous décrire un moment où vous avez dû travailler avec quelqu'un avec qui vous ne vous entendiez pas ?

L'intervieweur veut voir le professionnalisme et comment le candidat gère les situations aggravées. Cela peut être une expérience de travail antérieure dans un stage ou un collège.

Ce sont quelques-uns des points à aborder

• La patience devrait être l'un des points principaux
• S'adapter lors de situations sociales difficiles

Exemple :« La patience est mon plus grand outil lorsque je travaille avec une telle personne avec qui je ne m'entends pas.J'essaie de ne pas laisser mes préjugés se cacher dans les milieux professionnels et de reconnaître ouvertement ce que l'autre partie veut dire.Avoir une main égale dans de telles situations est ce qui, à mon avis, prouve que de telles situations sont possibles.

Question 27. Comment gérez-vous les délais serrés ?

La ponctualité est l'une des compétences les plus importantes à posséder, et cette question vérifie cela.

Quelques points à aborder

• Importance du délai.
• Expériences et pratiques passées.
• Éthique de travail et systèmes que vous avez mis en place pour respecter les délais.

Question 28. Pouvez-vous donner un exemple de la façon dont vous avez amélioré un processus ou un système dans un rôle précédent ?

Cette question évalue vos compétences en résolution de problèmes et votre rapidité de réflexion. Certains points à garder à l'esprit en répondant à cette question sont

• Parlez d'expériences passées où vous avez mis en œuvre des moyens de rendre les choses plus organisées et efficaces.
• Mettez en surbrillance votre réponse avec des exemples concrets brefs mais percutants.

Question 29. Selon vous, quel est le plus grand défi auquel notre industrie est actuellement confrontée ?

C'est l'une des questions d'entretien technique pour les étudiants de première année afin d'analyser leur sens de l'alignement avec les tendances et les marchés actuels. La réponse donnerait une idée de la mesure dans laquelle le candidat comprend l'industrie et de son implication. Cela montre aussi l'expérience. Cette question donne également une idée du nombre de recherches effectuées avant l'entretien par le candidat.

• Renseignez-vous au préalable sur les défis qui affligent l'industrie.
• Découvrez également les concurrents de l'entreprise.

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Question 30. Pouvez-vous décrire votre expérience de travail en équipe et votre rôle dans le succès de l'équipe ?

Cette question demande quelle est votre expérience de travail en équipe. Cela leur donne une idée de votre esprit d'équipe et de votre capacité à travailler avec d'autres employés. Il est attendu de citer des expériences antérieures et des qualités qui font de vous un joueur d'équipe.

• Parlez de votre expérience passée de travail en équipe.
• Partagez des expériences qui mettent en valeur votre efficacité en tant que joueur d'équipe et leader.

Conclusion

Les questions d'entrevue pour les étudiants de première année peuvent être éprouvantes pour les nerfs et nécessitent beaucoup de confiance pour les faire correctement. Il est sage de se préparer aux questions probables qui peuvent être posées lors d'une entrevue. De la lecture d'exemples de questions et de réponses à la recherche sur l'entreprise, bien qu'il s'agisse de pratiques courantes, la meilleure façon de renforcer vos réponses est d'améliorer et de développer les compétences de manière inhérente.

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