Top 11 des compétences d'employabilité qui vous permettront d'obtenir un emploi

Les employeurs du monde entier recherchent des employés qui ne remplissent pas seulement les critères de qualification scolaire, mais possèdent également des compétences employables qui profitent à une organisation. Les compétences requises dans votre domaine dépendent du cheminement de carrière que vous choisissez et elles peuvent être très spécifiques. Cependant, certaines compétences sont nécessaires pour presque tous les emplois.

Les inclure dans votre lettre de motivation et votre CV peut augmenter vos chances de décrocher votre emploi idéal. De plus, ces compétences vous seront utiles dans votre milieu de travail et même dans votre vie personnelle car chacune d'elles vous aide à grandir en tant que personne.

Les meilleures compétences d'employabilité qui vous permettront d'obtenir un emploi

1. Compétences technologiques

La technologie est devenue indissociable de nos vies, les employeurs s'attendent donc à ce que vous ayez des compétences techniques pertinentes pour l'industrie. Par exemple, le savoir-faire d'Excel et de G-suite est également une exigence pour de nombreux rôles non techniques. Si vous investissez votre temps dans l'apprentissage des bonnes compétences techniques, vous attirerez des postes bien rémunérés. De plus, la mise à jour de votre pile de compétences techniques vous aidera à rester pertinent à l'avenir.

2. Résolution de problèmes

62 % des employeurs pensent que la résolution de problèmes est une compétence essentielle pour se faire embaucher. Les organisations font face à un nouveau défi chaque jour, et il est impossible qu'une seule personne puisse faire face à tous les obstacles. Ils ont besoin de candidats compétents capables de réfléchir pour trouver des solutions concrètes aux défis de l'entreprise.

La résolution de problèmes comprend l'analyse des faits et des données ainsi que la création et la mise en œuvre de solutions. Les grands solutionneurs de problèmes sont efficaces pour reconnaître et définir les défis, concevoir un plan et l'exécuter parfaitement.

3. Adaptabilité

La seule chose constante dans le monde d'aujourd'hui est le changement. Ce fait s'applique également au monde des affaires, où tout ne cesse de changer, et il faut s'adapter rapidement à l'évolution du scénario. Parallèlement à l'évolution de la scène industrielle, les entreprises subissent souvent des changements internes. Ainsi, les professionnels doivent identifier les compétences les plus pertinentes dans l'industrie/l'entreprise et doivent apprendre à s'adapter pour rester au top de leur forme.

L'adaptabilité n'est pas seulement accepter et suivre le changement. C'est aussi apprendre et s'améliorer. Il faut apprendre de son erreur précédente et se réinventer pour revenir encore plus fort. Si vous pouvez faire cela, vous avez quelque chose que la plupart des employeurs désirent !

4. Compétences en communication

Les compétences en communication vous aident à réussir dans votre vie professionnelle et personnelle. Communiquer est essentiel car à quoi servira votre idée si vous ne pouvez pas la transmettre aux gens ? C'est un tel gâchis ! Une personne capable d'articuler clairement ses idées à toutes les parties prenantes impliquées est un véritable atout pour toute entreprise.

En tant que bon communicateur, vous devez savoir écouter, faire preuve d'empathie, tirer des conclusions logiques, parler en conséquence à votre public et établir des relations. D'excellentes compétences en communication profitent à l'entreprise car elles promettent une interaction claire sans aucune place pour les doutes ou la confusion.

5. Esprit d'équipe et collaboration

Interagir et collaborer avec vos collègues est un must dans n'importe quel environnement de travail, que ce soit au bureau ou dans un lieu de travail à domicile. La force d'une grande équipe réside dans la force et le niveau de collaboration de chaque membre. Une bonne équipe peut accomplir beaucoup plus qu'un employé individuel. C'est pourquoi les organisations recherchent des candidats ayant un esprit d'équipe et un esprit collaboratif. Les compétences en matière de collaboration deviennent cruciales si le travail de vos rêves nécessite de nombreuses interactions quotidiennes avec d'autres collègues.

6. Compétences organisationnelles

Lorsque vous êtes organisé, vous pouvez vous concentrer sur une tâche donnée sans penser à dix choses différentes simultanément. Planifier votre emploi du temps en fonction de vos priorités vous rendra motivé et productif. En tant qu'individu organisé, vous êtes plus susceptible d'utiliser efficacement les ressources de l'entreprise, votre capacité mentale et votre espace physique. Ces traits vous aident à devenir une personne hautement employable, quelqu'un que les recruteurs ne peuvent pas négliger.

7. Gestion du temps

Le temps, c'est de l'argent. Si vous ne pouvez pas gérer votre temps efficacement, vous mettez beaucoup en jeu. Une personne qui gère bien son temps peut mener une vie équilibrée sans compromettre sa vie personnelle ou professionnelle. Cela leur permet de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Les employeurs voient la gestion du temps comme une extension d'un autre ensemble de compétences connu sous le nom de gestion des ressources, où le temps et les efforts sont essentiels. Quelqu'un qui est doué pour la gestion du temps sait comment utiliser de manière optimale les ressources disponibles, établir des calendriers exploitables et atteindre des jalons.

8. Perfectionnement

Apprendre et se perfectionner est un processus d'apprentissage sans fin. Dans une industrie en évolution rapide, apprendre de nouvelles choses et les dernières méthodologies/technologies pour rester pertinent dans le jeu est nécessaire. Les cours professionnels sont un excellent moyen de se perfectionner et d'acquérir des compétences et des connaissances de pointe. Par exemple, si vous êtes dans le secteur informatique, un MSC en informatique de l'Université John Moores de Liverpool ferait de vous un candidat hautement qualifié et compétent dans le domaine.

Les choses qui communiquent votre mentalité d'apprentissage tout au long de la vie sont subtiles mais perceptibles pour les employeurs. Il peut s'agir d'un nouveau passe-temps que vous avez commencé, de votre volonté de rejoindre un groupe de bénévoles ou de suivre un cours en ligne.

9. Prendre des initiatives

Beaucoup d'entre nous ne font que ce qu'on nous dit, mais seuls quelques-uns font tout leur possible pour faire les choses sans qu'on leur demande. Ce comportement montre votre dévouement envers votre profession et votre organisation. Prendre l'initiative peut être aussi simple que de suggérer des améliorations à un nouveau projet sur lequel votre entreprise travaille. En tant que personne relativement nouvelle sur le marché du travail, il s'agit d'une compétence importante que vous devez développer.

10. Autogestion

Les employeurs embauchent différentes personnes pour différents profils d'emploi dans une entreprise afin d'éviter la microgestion. La seule façon de contrer ce problème est d'employer des personnes qui savent bien s'autogérer. Une personne qui sait s'autogérer n'a besoin de personne pour la surveiller – elle respecte toujours ses échéances. De plus, si nécessaire, ils peuvent déléguer des tâches à d'autres personnes pour faire le travail.

Quelques bonnes façons de développer l'autogestion consistent à nettoyer le désordre dans votre chambre et à la garder propre à certains moments. Se porter volontaire pour travailler dans une organisation, demander de nouvelles responsabilités, acquérir une expérience de travail grâce à des stages et des stages.

11. Compétences de pensée analytique

Les compétences analytiques sont essentielles car elles aident à repérer et à résoudre les problèmes. Une personne ayant de bonnes capacités d'analyse est organisée et peut facilement décomposer une tâche en plusieurs sous-ensembles pour la rendre plus facile. Ils sont également de fins observateurs, ce qui les rend minutieux dans toutes leurs entreprises. Une partie importante de la pensée analytique consiste à traiter l'information, mais cela commence par la collecte de données, et les penseurs analytiques sont doués pour cela. La pensée analytique concerne les choses suivantes :

• Croissance constante

La pensée analytique aide à regarder chaque revers différemment, où la personne analyse le problème et apprend des échecs. Un excellent exemple de ceci est Dominoes, une entreprise qui a initialement échoué mais s'est assise et a amélioré la qualité de sa nourriture par des commentaires et des critiques constructives.

• Penser à l'avenir

Lorsque nous disons qu'une personne est visionnaire, cela signifie qu'elle a calculé les résultats futurs au mieux de ses capacités. La planification nécessite également une grande quantité de réflexion analytique, c'est donc une chose simple que vous pouvez commencer à faire par vous-même dans les activités quotidiennes.

• Priorisation

Un penseur logique comprend l'urgence de la situation et planifie en conséquence. Savoir quoi faire à quel moment demande de la présence d'esprit et une compréhension de l'objectif de l'organisation.

Cependant, il faut également garder à l'esprit que la pensée analytique simplifie les choses pour vous-même et pour tout le monde plutôt que de les rendre plus compliquées. De plus, il ne faut pas laisser le processus de réflexion entraver la croissance de l'entreprise, il est donc tout aussi important d'être orienté vers l'action.

Conclusion

Veuillez noter les compétences mentionnées ci-dessus et essayez de les développer en apportant de petits changements dans votre vie quotidienne. Le marché du travail est très compétitif et seuls ceux qui apportent quelque chose à la table peuvent décrocher un emploi bien rémunéré ayant une trajectoire ascendante. Et si vous pouvez associer ces compétences à des certifications pertinentes, rien de tel !