Top 10 des questions et réponses des entretiens téléphoniques

Un employeur mènera parfois un entretien téléphonique avant que vous ne soyez invité à un entretien sans rendez-vous, il est donc nécessaire de laisser une bonne impression. La plupart des personnes interrogées sont amicales et essaient de vous mettre à l'aise sans jamais essayer de vous intimider. Cependant, il est tout à fait naturel de se sentir anxieux avant l'appel.

Si vous vous sentez nerveux, nous vous recommandons de vous asseoir avec un ami pour une simulation d'entretien. Bien que ce ne soit pas la même chose, cela vous aidera à mieux préparer vos réponses.

Questions et réponses pour les entretiens téléphoniques

Voici un exemple d'interview d'un diplômé du MSC en informatique avec des questions courantes ainsi que leurs réponses idéales.

1. Nous pouvons commencer par nous présenter, alors parlez-moi de vous.

Un employeur pose la question ci-dessus au début d'un entretien. Veuillez profiter de cette occasion pour leur donner des détails pertinents sur vous-même.

Exemple : « J'ai obtenu mon diplôme en informatique il y a un mois et j'ai choisi de poursuivre dans ce domaine d'études parce que j'ai toujours été intéressé par tout ce qui touche à l'informatique et à la technologie. J'ai toujours été un passionné de technologie, obsédé par toute nouvelle technologie sur le marché. Je ne me voyais pas poursuivre une autre carrière que l'informatique après avoir appris le codage en 12e année. Depuis, j'ai participé à plusieurs projets liés à l'intelligence artificielle, à la cybersécurité et aux langages de programmation. Actuellement, j'améliore ma base de connaissances en expérimentant de nouveaux langages de programmation, en donnant des cours à un groupe d'étudiants en informatique et en réalisant des vidéos éducatives sur YouTube. »

2. Pourquoi avez-vous postulé à ce poste en particulier ?

L'employeur souhaite connaître vos motivations pour postuler dans son entreprise. Ils veulent également savoir si vous en savez assez sur leur entreprise pour travailler avec eux.

Exemple : « Comme j'ai terminé mes études, je veux entrer sur le marché du travail et acquérir une expérience pratique en travaillant pour une entreprise. Je veux vivre la vie de l'entreprise et savoir ce que c'est que de travailler en équipe. J'ai postulé pour ce poste particulier dans votre entreprise parce que votre culture de travail et vos opportunités d'apprentissage en interne ont retenu mon attention. Mes valeurs s'alignent sur les objectifs futurs de votre entreprise, ce qui est pour moi un facteur décisif important.

3. Que pensez-vous du profil de poste ?

Dites à l'employeur pourquoi vous avez trouvé que ce travail vous convenait le mieux, mentionnez ce que vous avez hâte d'apprendre de ce poste.

Exemple : « En me fiant aux éléments mentionnés dans la description de poste et à quelques autres choses que j'ai apprises de mes recherches, je trouve que ce travail est idéal à ce stade de ma carrière. J'investis mon temps et mon énergie dans l'apprentissage de quelque chose de nouveau et je contribue chaque jour à l'informatique. Travailler dans votre entreprise accélérerait ce processus pour moi. Je peux dire avec confiance que ce travail ajoutera une valeur personnelle à ma vie, ce qui est passionnant, et je l'attends avec impatience.

4. Quelles attentes avez-vous de l'entreprise ?

Donnez des réponses honnêtes sur vos attentes, car un employeur est le destinataire en matière de salaire et de culture. Parlez des choses que vous appréciez et du type de traitement que vous désirez.

Exemple : « Même si je travaille dans votre entreprise en tant qu'employé, je me vois comme une extension de votre organisation. Je m'attends donc à un traitement équitable et impartial dans tous les aspects, ce que vous pratiquez déjà, j'en suis sûr, dans votre entreprise. En dehors de cela, j'ai hâte de nouer des liens avec de nouveaux esprits talentueux qui m'aideront à progresser dans ma carrière.

5. Pourquoi pensez-vous que vous êtes un candidat idéal pour ce poste ?

Voici votre chance de démontrer vos valeurs et vos croyances. Présentez-les de manière à parler de l'employé idéal et impliquez subtilement que vous possédez ces qualités.

Exemple : « Un candidat parfait serait quelqu'un qui non seulement connaît bien la théorie de l'informatique, mais connaît également les applications. Extrapoler ses connaissances et les utiliser différemment est une qualité que doit avoir un candidat pour ce poste. En plus d'avoir une bonne compréhension des détails techniques, ils doivent être ponctuels et déterminés à créer quelque chose d'extraordinaire. Je peux faire la plupart de ces choses, et donc je me considère comme un candidat idéal pour le rôle.

6. Avez-vous une expérience antérieure dans un poste similaire ?

Cette réponse dépend de si vous avez déjà travaillé ou non, ici nous considérons que notre candidat a déjà travaillé. Parlez-leur de votre ancienne entreprise et des responsabilités qui vous ont été confiées.

Exemple : " J'ai travaillé pour (nom de l'entreprise) pendant (durée), où j'étais responsable de la création de logiciels éducatifs et de la résolution de leurs bogues et problèmes. J'ai principalement utilisé Python comme langage principal et quelques autres, tels que Java et Ruby. J'ai également contribué activement aux tests, à la gestion et au contrôle des bâtiments. »

7. Une raison particulière pour quitter votre ancienne entreprise ?

Si vous avez quitté votre ancienne entreprise, parlez-en gracieusement tout en soulignant les choses que vous n'aimiez pas et la raison de votre départ.

Exemple : « Mon entreprise précédente n'offrait pas les avantages sociaux comme les autres entreprises, et le salaire ne couvrait pas mes dépenses. C'est une entreprise relativement jeune qui est encore en croissance. Je recherche une stabilité que seule une organisation établie peut me promettre à ce stade de ma carrière. J'ai donc décidé de me séparer de cette organisation et je suis maintenant à la recherche d'un nouvel emploi qui stimulera ma croissance personnelle.

8. Pourquoi recherchez-vous une nouvelle opportunité de carrière en ce moment ?

Expliquez pourquoi vous êtes actuellement à la recherche d'un emploi ; vous pouvez choisir d'être honnête et ambitieux, car c'est ce qui convient le mieux à la plupart des candidats.

Exemple : « J'aime faire les choses sur lesquelles je me concentre actuellement, c'est-à-dire la programmation et l'enseignement. Cependant, je n'ai pas la stabilité d'une carrière stable. Je n'ai pas l'intention d'enseigner et de faire des vidéos à plein temps - cela penche davantage vers mes projets passionnels. Je souhaite décrocher un emploi stable qui me permette d'évoluer dans mon domaine et de payer mes factures.

9. Qu'avez-vous appris de vos rôles professionnels précédents ?

Parlez à l'intervieweur de vos bonnes expériences et de la façon dont vous avez évolué dans votre emploi précédent, afin qu'il sache qu'il embauche quelqu'un de débrouillard.

Exemple : « En plus d'une solide compréhension et d'une expérience pratique de la création et du test de logiciels, j'ai appris plusieurs choses auxquelles je me raccrocherai pour le reste de ma vie. J'ai compris l'importance de la culture de travail et de l'esprit d'équipe. J'ai réalisé que la communication est la clé d'une collaboration quasi parfaite.

10. Comment pouvez-vous contribuer différemment à notre organisation ?

N'hésitez pas à leur parler de vos compétences supplémentaires qui pourraient profiter à l'organisation, faites quelques recherches et préparez la réponse à cette question avant de prendre l'appel.

Exemple : « J'ai souvent de nombreuses idées innovantes dans ma manche, et avec le bon système de soutien, je suis prêt à les concrétiser. De plus, je crois que ma capacité à voir les choses sous un angle différent et à gérer les erreurs manquées contribuera de manière significative à votre organisation. Je saisirai toutes les occasions de me perfectionner et de devenir un atout précieux dans cette entreprise.

11. Parlez-moi de vos passe-temps et intérêts ou de tout ce qui allume votre passion.

N'hésitez pas à parler de vos passe-temps, permettez-vous d'avoir l'air passionné par différentes choses, car les employeurs considèrent que c'est un bon signe.

Exemple : « En dehors de l'informatique, j'ai toujours aimé la littérature, les échecs et la psychologie. J'ai participé à plusieurs tournois sportifs à l'école. Depuis mon enfance, les échecs m'ont beaucoup intéressé. Je consacre une heure de ma journée à jouer et à étudier les échecs parce que je trouve cela fascinant. J'aime aussi lire des livres non fictifs sur tout ce qui se passe sous le soleil, mais surtout sur la technologie.

12. Quel salaire attendez-vous ?

Abstenez-vous de citer votre salaire attendu car l'entreprise pourrait offrir quelque chose de plus ou de moins cher. Cependant, vous pouvez mentionner la rémunération écrite dans la description de poste si vous avez besoin de répondre.

Exemple : « Avant de citer mes attentes en matière de salaire, j'aimerais savoir combien vous offrez pour ce poste. Parallèlement à cela, j'aimerais connaître mes exigences quotidiennes pour ce poste afin que je puisse décider de mon salaire en fonction de cela. »

13. Quand pouvez-vous rejoindre notre société ?

Cette question particulière et les deux suivantes dépendent entièrement de votre situation actuelle. Assurez-vous donc de leur répondre honnêtement.

Exemple : « Après la fin de ma période de préavis de deux semaines avec mon entreprise actuelle, je peux rejoindre votre organisation. J'ai remis ma démission il y a une semaine. Étant donné que mon entreprise a un délai de préavis de 3 semaines, je dois continuer à y travailler pendant deux semaines supplémentaires.

14. Avez-vous également passé des entretiens pour d'autres entreprises ?

Exemple : « En toute honnêteté, j'ai postulé auprès d'une poignée d'entreprises pour augmenter mes chances d'embauche car j'ai besoin de trouver un emploi immédiatement. Comme je l'ai déjà mentionné, j'ai déjà soumis ma lettre de démission, je dois donc trouver un emploi dès que possible.

15. Avez-vous des questions concernant le poste ?

Exemple : " Oui, j'aimerais poser quelques questions sur le poste."

• Pouvez-vous décrire l'environnement de travail de votre bureau ?
• Quelles sont les tâches quotidiennes que je devrai accomplir, en dehors de celles mentionnées dans la fiche de poste ?
• L'entreprise paie-t-elle un employé qui essaie d'acquérir de nouvelles compétences liées à l'emploi ?
• Quel est le scénario d'équilibre travail-vie de vos employés ?

Conclusion

L'entretien ci-dessus est un exemple de la façon dont l'entretien d'embauche d'un professionnel de l'informatique ou de toute autre personne devrait idéalement se dérouler. Si vous souhaitez poursuivre dans le même domaine, une maîtrise ès sciences en informatique de upGrad fera monter en flèche votre carrière. Sous la direction d'instructeurs experts et de mentors de l'industrie, vous deviendrez un candidat prêt à l'emploi après la fin du cours !

En plus de parcourir la question et les réponses de l'entretien, assurez-vous de suivre quelques paramètres de base. Par exemple, ne vous asseyez pas pour l'entretien dans un endroit bruyant ou bondé, ayez un stylo ou un ordinateur portable à portée de main pour noter tout ce qui est important, soyez respectueux envers l'employeur même si vous faites face à un rejet et prenez le temps de réfléchir avant de répondre aux questions.