Top 10 des emplois du futur - Options de carrière futures (Mise à jour 2022)

La transformation numérique devrait bouleverser le monde du travail dans les années à venir. De nombreux emplois conventionnels disparaîtront et une gamme de nouvelles options de carrière s'ouvrira. Les informations de recherche de Brookings indiquent que l'automatisation aura un impact sur près de 36 millions de personnes dans la main-d'œuvre américaine.

Alors, où seront les métiers du futur ? Allons-nous vers une société sans travailleurs ? Quel genre de compétences les humains devraient-ils acquérir ?

Découvrons les réponses à toutes ces questions !

Les industries du monde entier sont influencées par des facteurs macroéconomiques, démographiques, sociétaux, politiques et technologiques. Selon un rapport du Center For The Future of Work , l'emploi dans les dix prochaines années serait le produit des tendances émergentes suivantes :

• Populations croissantes et vieillissantes
• Environnementalisme
• Automatisation
• Intelligence artificielle
• La cyber-sécurité
• Biotechnologie
• La physique quantique
• Exploration de l'espace
• Réalité virtuelle

Bien que personne ne puisse prédire avec précision tous les emplois futurs , voici quelques carrières susceptibles de prendre de l'importance au cours des 10 à 15 prochaines années.

Les métiers du futur

1. Détective de données

Les détectives de données posent les questions difficiles et appliquent leur maîtrise de la technologie pour trouver la solution. Ce sont les enquêteurs des données générées par les appareils numériques, les terminaux de l'Internet des objets (IoT), les capteurs, l'infrastructure informatique traditionnelle, etc. Après avoir découvert les secrets, ils tirent des conclusions et fournissent des recommandations significatives pour transformer les pratiques commerciales.

Ceux qui ont une formation en mathématiques, sciences générales, droit et gestion peuvent envisager une formation pour cette filière. Le poste nécessite généralement une connaissance avancée de la science des données ainsi qu'une expérience pratique adéquate de l'industrie. Ainsi, les diplômés et les aspirants au marché du travail qui cherchent à entrer dans ce domaine devraient donner la priorité à ce type d'apprentissage.

2. Responsable du développement commercial de l'intelligence artificielle

L'intelligence artificielle (IA) alimente la plupart des services informatiques aujourd'hui. Il est à l'origine des infrastructures informatiques et des plates-formes de commerce électronique de la nouvelle ère. L'IA est au cœur des efforts de développement informatique de presque toutes les organisations dans tous les secteurs industriels. Maintenant, de quoi les technologies d'IA auraient-elles besoin dans un avenir prévisible ? Des gens qui peuvent bien le vendre et le mettre à l'échelle.

Les développeurs commerciaux d'IA joueraient un rôle essentiel dans la gestion des campagnes de vente axées sur l'entreprise. Ils éduqueraient également les clients et les partenaires sur la proposition de valeur, servant d'évangélistes pour les services d'IA au sein de l'organisation et à l'extérieur. Les candidats au MBA qui ont une exposition pertinente au monde de l'informatique, des logiciels ou de l'informatique en nuage seraient préférés par les employeurs pour ce rôle.

3. Gestionnaire d'équipe homme-machine

Alors que les domaines technologiques émergents comme l'IA et la robotique s'accélèrent, il y aurait une énorme demande pour des personnes capables de naviguer dans les interactions et la collaboration homme-machine. Un gestionnaire d'équipe homme-machine crée un environnement de travail fluide qui combine les forces des ressources artificielles et humaines pour atteindre les objectifs commerciaux.

Pour se qualifier, les candidats peuvent avoir besoin d'un diplôme de maîtrise pertinent en informatique, en ingénierie ou en ressources humaines. Les spécifications de poste présenteraient les techniques de neurosciences humaines, la programmation et la conception UI/UX comme compétences souhaitables. Les programmes qui mettent l'accent sur l'innovation, la communication et le leadership d'entreprise dans leur programme connaîtraient également une augmentation.

4. Coach en bien-être financier

Les clients des banques modernes sont trop occupés pour comprendre pleinement les approches optimales de gestion de l'argent. Ils ont besoin de conseils appropriés pour donner un sens aux structures de frais et inculquer de meilleures habitudes financières. Les coachs en bien-être financier régleraient ce problème par l'éducation et l'encouragement. Au lieu de tout faire pour leurs clients, ils veilleraient à ce qu'ils apprennent à franchir les étapes nécessaires et à embrasser leur destin financier.

Les coachs en bien-être financier auraient également besoin d'une solide connaissance de base des cadres juridiques et statutaires du secteur bancaire. Ainsi, les personnes intéressées par ce cheminement de carrière devraient rechercher une expérience dans l'analyse des mesures financières et la conformité aux politiques. Des qualifications supérieures en banque ou en finance seraient également bénéfiques.

5. Responsable de l'approvisionnement éthique

Ce travail impliquerait l'approvisionnement numérique, l'audit et l'innovation pour mener à bien les mandats éthiques d'une entreprise. Le candidat idéal alignerait les revenus et les contrats de l'entreprise sur les normes établies par les parties prenantes, telles que les clients et les employés. De plus, le suivi et le test des fournisseurs potentiels de biens et de services relèveraient de ce rôle.

En termes de connaissances et de compétences, le sens commercial, la gestion de la relation client, les prouesses analytiques, la négociation et le réseautage sont nécessaires pour s'acquitter des fonctions. Des cours en commerce, droit, gestion ou chaîne d'approvisionnement et opérations peuvent aider à renforcer ces capacités.

6. Courtier en données personnelles

Dans un paysage commercial transformé par le numérique, les données sont une monnaie précieuse. Ainsi, les courtiers en données personnelles seraient très convoités pour aider les clients à comprendre et à maximiser leurs flux de revenus de données. Ils conseilleraient et soutiendraient les individus sur les opportunités de commercialisation des données. Ils surveilleraient et échangeraient quotidiennement des données personnelles sur des échanges de données nationaux et internationaux, en tirant parti de leur réflexion rapide et de leurs réseaux professionnels.

Les courtiers en données personnelles qui réussissent feraient preuve de compétences analytiques exceptionnelles, d'aptitudes quantitatives et d'un esprit de décision sous pression.

7. Spécialiste de l'informatique de périphérie

L'edge computing rapproche le calcul et le stockage des données des sources de données, améliorant les temps de réponse et économisant de la bande passante. En tant que maître de l'informatique de pointe, votre travail consisterait à évaluer la faisabilité de la mise en place d'une telle infrastructure à grande échelle dans l'organisation. Vous veillerez à ce que la nouvelle technologie offre un retour sur investissement maximal. De plus, vous maintiendriez et protégeriez l'environnement informatique de pointe pour maintenir les avantages commerciaux requis.

Une formation supérieure en informatique, en électronique, en génie électrique ou en télécommunications serait pertinente pour ce domaine. Les candidats doivent également explorer les plates-formes matérielles et logicielles IoT. Une connaissance des implémentations IoT, de l'architecture et de la conception du cloud, du développement de logiciels en temps réel serait particulièrement appréciée.

8. Analyste en apprentissage automatique quantique

Les analystes de Quantum Machine Learning (QML) travailleraient au sein d'équipes de recherche de logiciels, aidant au développement de solutions de nouvelle génération. Ils intégreraient le traitement de l'information quantique à l'apprentissage automatique pour améliorer la vitesse et les performances des algorithmes. Ils créeraient également des moyens d'augmenter la durabilité et l'efficacité des systèmes informatiques quantiques.

Un diplôme de troisième cycle en mathématiques, physique, statistique, informatique, génie électrique ou d'autres qualifications avancées dans des matières similaires serait une condition préalable aux postes d'analyste QML. De plus, une expérience dans l'application de techniques d'apprentissage automatique, d'algorithmes quantiques, dans l'interprétation de grands ensembles de données et dans la construction de systèmes intelligents serait un atout.

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9. Prévision des cyber-catastrophes

À mesure que la sophistication des cyberattaques augmente, de nombreux emplois du futur tourneront autour de la sécurité de l'information. Des prévisionnistes de cyber-calamités seraient nécessaires pour analyser les cyber-activités et les développements géopolitiques afin que les entreprises puissent publier des produits et des prévisions appropriés. Ils doivent toujours détecter rapidement les nouvelles menaces et vecteurs d'attaque.

Une combinaison d'expertise analytique, technique et consultative aiderait à répondre aux exigences de ce travail. De plus, des cours de formation pertinents et des projets de travail en cybersécurité et en gestion des risques peuvent aider à développer les aptitudes requises.

10. Créateur de voyage en réalité augmentée

Les technologies de réalité augmentée (AR) contribuent à créer une « économie de l'expérience » qui peut potentiellement révolutionner la publicité, le marketing, les jeux et l'éducation. À l'avenir, les organisations embaucheraient des créateurs de parcours AR qui sont compétents dans la conception, l'écriture, la gamification et la personnalisation de ces expériences. Ces praticiens collaboreraient avec des chefs d'ingénierie et des artistes pour construire les éléments essentiels permettant aux clients de se déplacer dans l'espace, le temps et le lieu.

Une connaissance de la conception UI/CX, de la cartographie spatiale 3D, de la blockchain, des jeux et des hackathons serait considérée comme un plus.

Compétences de pointe pour les emplois futurs

Un rapport de recherche du McKinsey Global Institute met en évidence les compétences les plus recherchées par les candidats actuels et futurs au marché du travail. Ceux-ci sont:

• Compétences cognitives supérieures : Pensée critique, écriture, analyses quantitatives et statistiques, réflexion conceptuelle et prise de décision.
• Compétences socio-émotionnelles : communication, empathie, adaptabilité et capacité d'apprendre, de désapprendre et de réapprendre.
• Compétences technologiques : compétences informatiques avancées, codage et intelligence artificielle, analyse de données et ingénierie.

Comment monter en compétence ?

Selon une étude TalentLMS & Workable , 65% des employés américains suivent une formation professionnelle de manière indépendante. De plus, six employés sur dix préfèrent les programmes en ligne aux sessions physiques.

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Alors, n'attendez pas que votre travail devienne obsolète. Au lieu de cela, prenez des mesures pour apprendre, développer vos capacités et suivre la voie de votre choix !