Top 10 des idées pour donner à votre page carrière un nouveau look

Ne négligez jamais l'importance d'une page carrière unique !

Le recrutement prend du temps et coûte cher, vous ne voulez donc pas risquer de perdre des candidats potentiels juste avant qu'ils ne postulent. Aujourd'hui plus que jamais, il est important que le site Web d'emploi d'une entreprise mette en évidence des avantages tels que des horaires flexibles et des options de télétravail pour attirer les meilleurs talents.

Cependant, toute page de carrière peut bénéficier de quelques ajustements bien mis en œuvre. A quoi sert votre cabinet ? Pour quoi plaidez-vous ? Alors, pourquoi quelqu'un devrait-il souhaiter travailler spécifiquement pour vous ? En d'autres termes, comment se sentent vos travailleurs actuels ?

Le site Web d'emploi de votre entreprise devrait répondre à ces questions et à d'autres demandes courantes. Veuillez consulter ces exemples de pages de carrière les plus performantes et découvrez ce qui fait leur succès. Regardons 10 idées pour donner un nouveau look à votre page carrière.

La source

Pour ceux qui ne le savent pas : voici ce qu'est une page carrière…

Une page Carrières, également appelée page Carrières ou site Carrières, est une partie du site Web de votre entreprise qui offre des possibilités d'emploi au sein de votre organisation.

Sur cette page, vous pouvez également discuter de contenu lié à l'emploi avec des candidats potentiels. Les autres noms de cette page sont la page carrière ou la page d'accueil carrière.

Les informations suivantes figurent souvent sur une page consacrée aux carrières :

• Détails sur les postes actuellement ouverts.
• Détails sur la stratégie de l'organisation, y compris ses valeurs, son objectif et sa vision.
• Détails sur les nombreux groupes différents qui composent l'institution.
• Témoignages d'anciens et actuels membres du personnel et de clients qui ont travaillé avec l'entreprise.
• Détails sur le salaire et les avantages qui sont en magasin pour les candidats retenus.
• Des vidéos illustrant la main-d'œuvre ou une journée typique au sein de l'entreprise peuvent être visionnées ici.

Plus que cela, des informations peuvent être incluses sur une page de carrière ; des composants supplémentaires sont également possibles.

Alternativement, certaines entreprises ont d'excellents sites d'emploi mais ne fournissent pas tous ces faits sur leurs sites Web. En revanche, ce sont les données les plus typiques que vous découvrirez sur un site dédié à un métier.

Pourquoi une page carrière est-elle si importante en 2022 ?

Selon les données compilées par CareerXroads, les sites Web de carrière jouent un rôle crucial dans le processus d'embauche, représentant 94,1 % de recrues de plus qu'il y a quatre ans.

Malgré cela, il peut être difficile d'obtenir une valeur considérable de votre site Web de carrières . Les candidats ont une capacité d'attention très limitée lorsqu'ils naviguent en ligne ; vous avez peu de temps pour les intéresser à postuler dans votre entreprise. Certains des principaux facteurs importants sont :

Créer une bonne expérience candidat

Les demandeurs d'emploi apprécient la simplicité et l'efficacité du processus de candidature. Si une candidature est trop longue ou trop compliquée, 60% des candidats potentiels abandonneront et iront ailleurs.

Les candidats auront une expérience positive avec votre inscription si elle est facile à utiliser tout en fournissant toutes les données requises.

Vendez des candidats sur votre entreprise et battez vos concurrents

Améliorez l'expérience utilisateur de votre page carrière pour vous démarquer. Découvrez le contenu manquant sur les sites de vos rivaux et comblez ce besoin sur le vôtre.

Un employé potentiel ne peut choisir votre entreprise qu'en raison de cet avantage. Pour mieux comprendre, découvrez ces idées de pages carrières qui vous ouvriront quelques pistes !

Attirez les meilleurs candidats

Vous avez besoin d'un excellent site Web d'emploi pour embaucher les personnes les plus qualifiées pour les postes vacants dans votre entreprise en 2022.

Une méthode pour attirer des employés de haut niveau consiste à être très transparent sur votre organisation, les postes vacants et les qualifications que vous souhaitez chez les candidats.

10 idées et exemples brillants pour vous aider à créer une meilleure page carrière

Idée 1 : TeanLeader

Teamleader est une entreprise en pleine expansion qui fournit des applications de gestion de la relation client (CRM) et de gestion de projet pour améliorer le travail d'équipe dans les petites et moyennes entreprises (PME).

Il existe désormais des succursales dans toute l'Europe et leur portée s'accroît rapidement. L'objectif de Teamleader est d'aider à l'expansion des petites entreprises en rendant des logiciels utiles facilement disponibles à des prix raisonnables. La page carrières de Teamleader est simplifiée et professionnelle, répondant à tous les critères nécessaires.

Lorsqu'il s'agit de se faire connaître en tant qu'employeur, Teamleader a tout compris avec une série de films promotionnels et une longue liste d'avantages. Les teintes vibrantes et les images originales de la page des emplois rendent l'organisation plus accessible.

Idée 2 : Olive

Le site Web d'emplois de l'entreprise est honnête et franc sur ce qu'il faut anticiper de ce logiciel alimenté par l'intelligence artificielle (IA) qui tente de combler les lacunes d'efficacité dans le secteur de la santé.

Olive souligne qu'un expert en AT expérimenté entrera en contact avec des candidats qualifiés. Et ils soulignent qu'ils veulent dire dialogue sur la page des emplois.

Il existe également des assurances que des lignes ouvertes de contact écrit et verbal seront maintenues tout au long du processus, même si un candidat ne passe pas au niveau suivant, et des détails sur la façon dont l'évaluation apparaîtra en fonction du rôle et du département (c'est-à-dire, ventes, technologie, entreprise).

Idée 3 : HubSpot

HubSpot a été conçu comme un système CRM. Parmi les meilleurs sites de carrière disponibles, le leur se distingue par quelques fonctionnalités remarquables. Les parties intéressées peuvent en savoir plus sur leur histoire en visitant les sites liés, dont l'un a une diapositive Instagram intégrée.

Une caractéristique qui distingue HubSpot est l'affichage intégré du code de la culture de l'entreprise sur la page carrière, qui comprend les valeurs, la vision et les objectifs de l'entreprise. La présentation comprend plus de 120 diapositives, ce n'est donc pas pour les faibles.

Idée 4 : Spotify

Spotify, comme Netflix, utilise diverses données démographiques et statistiques pour promouvoir la diversité et l'inclusion. En outre, ils décrivent leur stratégie de développement continu dans ce domaine, ce qui est une étape au-delà de la norme.

Ils fournissent un blog pour les employés et les employeurs potentiels sur les questions de RH. Peu de détails sont fournis sur les avantages et avantages de l'entreprise, qui sont des facteurs importants à prendre en compte par la plupart des candidats potentiels.

Idée 5 : CoreOS

Il est fortement recommandé d'inclure une vidéo sur le site Web de l'emploi de l'entreprise. Lire une citation est une chose, mais voir quelqu'un en vidéo fait ressortir ses qualités uniques d'une manière que rien d'autre ne peut faire.

La vidéo est une excellente méthode pour montrer aux employés potentiels ce qu'ils peuvent attendre de travailler avec vous. De plus, un message personnel est toujours plus puissant qu'un message généré par l'entreprise.

Après avoir réalisé votre vidéo de recrutement, ne vous contentez pas de la publier sur la page d'emplois de votre site Web. Téléchargez-le sur YouTube et pensez à utiliser Instagram et Vine pour partager des clips.

En raison de la simplicité et de la facilité de navigation sur ce site Web, il sera beaucoup plus facile pour les employés potentiels d'obtenir les informations dont ils ont besoin.

Idée 6 : Amplitude

Des visuels attractifs et des titres forts font ressortir les informations du site emploi d'Amplitude. Amplitude met immédiatement l'accent sur leur dévouement et leur enthousiasme en tant qu'entreprise, fournissant un contexte pour le reste des détails qui suivent.

Amplitude intègre les évaluations et les commentaires des employés sur Glassdoor dans son site Web, une ressource utile qui donne aux candidats potentiels une idée immédiate de la culture de l'entreprise.

Les employés sont appelés "Ampliter" (un jeu sur le mot "amp"), qui est un autre aspect original d'Amplitude que l'entreprise aime promouvoir. Cela crée une ambiance conviviale et axée sur le quartier pour leur entreprise.

Idée 7 : Swapfiets

Swapfiets est une startup européenne avec un modèle commercial simple : les membres ont accès à une flotte de vélos pour un montant mensuel fixe.

L'entreprise n'a cessé de croître avec plus de 270 000 abonnés et des opérations dans 9 pays depuis 2014. Les principes et l'objectif de leur entreprise de promouvoir une vie saine et respectueuse de l'environnement se reflètent sur leur site Web de carrières.

L'histoire et les principes fondamentaux de l'entreprise sont résumés afin que les futurs employés puissent se faire une idée de l'organisation en quelques secondes. Qu'y a-t-il de mieux ? L'image d'en-tête est une représentation intelligente de l'objectif principal de l'entreprise.

Idée 8 : Pinterest

Pour une bonne raison, Pinterest a complètement adopté la vidéo. Les offres d'emploi contenant des vidéos attirent 36 % de candidats en plus.

Pinterest utilise ce style pour présenter des documents engageants tels que des témoignages de clients satisfaits, un retour sur l'histoire de l'entreprise et des entretiens avec des employés actuels.

Idée 9 : Wistia

Il n'est pas surprenant de voir Wistia utiliser son matériel dans le processus de recrutement ; des GIF aux vidéos complètes, l'entreprise vend son produit au demandeur, ce qui est une considération importante lors de la conception d'un site Web d'entreprise. Vous pouvez également apprendre pourquoi un bon CV est important pour un travail de conception graphique.

Leur engagement envers leurs convictions fondamentales et l'avancement de l'objectif de leur entreprise est véhiculé ouvertement et avec fierté sous des sous-titres originaux et décontractés. Les avantages de Wistia sont détaillés, donnant aux potentiels employés plusieurs raisons de postuler.

Idée 10 : Hotjar

Hotjar est un service qui génère des cartes thermiques du trafic d'un site Web et fournit des données détaillées sur les actions des utilisateurs. Les candidats intéressés peuvent visionner une variété de films sur le travail chez Hotjar en visitant le site Web de l'entreprise.

Ils fournissent également un graphique simple détaillant le fonctionnement du processus de candidature, de sélection et d'embauche. En conséquence, le candidat connaîtra la durée du processus d'embauche chez Hotjar. Découvrez quelques-uns des conseils les plus simples pour concevoir des profils en ligne, peut-être comme celui de Hotjar.

La source

Maintenant que vous avez toutes les idées dont vous avez besoin, il est temps de les mettre en œuvre !

Vous avez tout essayé pour attirer les meilleurs talents dans votre entreprise, de l'élaboration de la présentation idéale à l'envoi d'InMails personnalisés et à la mobilisation de votre personnel pour promouvoir les postes vacants sur les réseaux sociaux.

Selon les données de LinkedIn, seul un quart des employés potentiels postulent à des emplois. Par conséquent, la grande majorité du vivier de talents devra s'inspirer de votre page carrière avant de faire l'effort de postuler.

Malheureusement, cela n'est pas pris en compte sur la plupart des sites de carrière. Maintenant que vous avez toutes les idées pour créer une page carrière remarquable, il est temps de vous lancer !

Biographie de l'écrivain

Tayyab est un passionné de diction et un mordu de référencement avec une formation CS. Il est au service du monde SAAS & PAAS depuis cinq ans. Connectons-nous sur LinkedIn.