Questions et réponses sur la préparation à l'entretien technique

Il n'est pas facile de se préparer à la préparation d' un entretien technique . En règle générale, les entretiens d'embauche liés à l'industrie technologique diffèrent des entretiens d'embauche traditionnels. Lors d'un entretien d'embauche technique, vous pouvez vous attendre à des questions de différents spectres, tels que l'éducation, les expériences passées et les aspects comportementaux. Peu importe que vous soyez un étudiant ou quelqu'un qui travaille dans l'industrie de la technologie depuis longtemps ; vous obtiendrez de nombreuses informations précieuses en sachant à quoi vous attendre d'un entretien à l'avance. Vous pouvez également bénéficier du programme Data Science and Engineering Bootcamp proposé par upGrad pour obtenir la meilleure aide au placement.

Dans ce blog, nous parlerons des questions techniques les plus courantes posées lors des entretiens d'embauche. Nous discuterons également de quelques conseils et exemples qui vous aideront à vous préparer à tout entretien d'embauche technique. Mais avant cela, comprenons le but des questions d'entretien technique.

Objectif des questions et réponses de l'entretien technique

L'objectif principal d'un entretien technique est d'évaluer les connaissances techniques d'un candidat. Ce test permet aux employeurs de comprendre si les compétences d'un candidat sont adéquates pour le poste requis.

Cependant, le lieu de l'entretien peut varier en fonction de la taille et de la nature de l'entreprise. Les pratiques d'entretien diffèrent également d'un endroit à l'autre. Celles-ci peuvent inclure des entretiens téléphoniques, des vidéoconférences ou des entretiens en personne. L'entretien peut être court ou s'étendre sur plusieurs heures et même prendre jusqu'à une journée entière pour se terminer. Au cours de cet entretien, soyez prêt à répondre aux casse-tête, à la résolution de problèmes et aux questions techniques normales liées à votre poste.

Au cours de cet entretien, vous devrez prouver votre capacité et convaincre le représentant de l'entreprise que vous pouvez facilement gérer la description de poste et atteindre les objectifs de l'entreprise. De plus, vous pouvez accéder aux meilleures questions de préparation aux entretiens en utilisant le Master of Science en informatique proposé par l'Université John Moores de Liverpool.

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Types de questions et réponses d'entrevue

En règle générale, la plupart des entretiens d'embauche techniques impliquent des questions qui peuvent décoder les différents aspects des candidats à un emploi, tels que les connaissances techniques, les antécédents et la culture. Les questions sont formulées pour déterminer vos compétences pour gérer des situations difficiles.

Plusieurs entreprises technologiques tentent de déterminer votre efficacité en matière de communication et d'autres compétences pertinentes. Examinons quelques-unes des questions de préparation à l'entretien auxquelles vous pouvez vous attendre à être confrontées lors d'un entretien technique.

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1. Quels langages de programmation connaissez-vous ?

Pourquoi les employeurs demandent-ils : les langages de codage sont nécessaires pour l'industrie du développement de logiciels. Si un candidat est étranger à un langage de codage requis pour travailler, il n'est pas un bon candidat pour le poste.

Comment répondre à cette question : Convainquez l'employeur que vous maîtrisez bien les bases du codage en mentionnant vos expériences passées dans différents langages de codage tels que Java, C++ et Python. Après cela, parlez-leur du langage de programmation que vous maîtrisez et pourquoi vous l'aimez.

2. Que feriez-vous si le programme sur lequel vous travailliez plantait ?

Pourquoi les employeurs demandent-ils : en plus des connaissances techniques, les entreprises et les recruteurs accordent beaucoup d'attention aux compétences de dépannage du candidat et, à leur tour, testent les compétences de résolution de problèmes du candidat. Les programmes qui plantent sont l'un des problèmes les plus courants dans l'industrie informatique.

Comment répondre : indiquez les étapes détaillées que vous suivrez pour identifier et trouver la racine du problème dans un programme. Après cela, expliquez le processus que vous suivez normalement pour déboguer un logiciel. Vous pouvez fournir des références d'expériences passées lorsque vous avez dû déboguer un programme pour le faire fonctionner.

3. Comment dénormaliser la conception des bases de données ?

Pourquoi les employeurs demandent-ils : des questions d'entrevue comme celles-ci sont conçues pour déterminer les capacités de pensée critique du candidat en le forçant à peser le pour et le contre de certaines méthodes.

Comment répondre : Expliquez ce que signifie la dénormalisation dans le contexte de la gestion des données. Après cela, listez les scénarios nécessitant une dénormalisation dans différents cas et identifiez les principaux inconvénients auxquels vous devez faire face. Vous pouvez également partager un cas personnel d'expérience passée pour convaincre les employeurs que vous avez suffisamment d'expérience en matière de dénormalisation.

4. Quelle est la différence entre la conformité A, AA, AAA et WXAG ?

Pourquoi les employeurs demandent-ils : Nost UI et les concepteurs Web doivent suivre strictement les protocoles. Passez en revue les directives d'accessibilité du contenu Web pour comprendre et mettre en œuvre des protocoles efficaces. Répondre à des questions comme celles-ci convaincra l'employeur que vous avez toutes les connaissances et compétences requises pour le poste.

Comment répondre : commencez par une explication simpliste des directives pour l'accessibilité du contenu Web et pourquoi elles sont essentielles. De plus, fournissez des descriptions détaillées de Triple A, Double A et Single A tout en soulignant leurs différences.

5. Quelle a été votre plus grande réussite lorsque vous travailliez auparavant pour une entreprise technique ?

Pourquoi les employeurs demandent : les intervieweurs aiment s'assurer que les candidats doivent travailler et améliorer la structure au sein de l'organisation plutôt que de simplement fonctionner en fonction de celle-ci. En particulier, les directeurs informatiques qui ont vu le déploiement et le développement y prêtent une attention particulière. Des questions comme celles-ci offrent un aperçu de votre expérience passée, aidant les recruteurs à décider si vous êtes un bon candidat ou non.

Comment répondre : Décrivez vos plus grandes réalisations en travaillant pour d'anciennes entreprises. Faites savoir aux employeurs si vous avez pris des mesures qui ont conduit à un développement majeur de l'équipe. Envisagez de fournir d'autres détails et spécificités qui peuvent mesurer avec précision le degré de développement d'une entreprise.

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6. Expliquez-nous votre méthode tout en examinant le code de quelqu'un d'autre.

Pourquoi les employeurs demandent : Cette question permet à l'entreprise qui recrute de savoir si un candidat convient parfaitement à une entreprise ou non. Vos chances d'être sélectionné augmentent si vous pouvez travailler efficacement avec les avis d'autres personnes et le code existant. De telles capacités parlent d'elles-mêmes, montrant à vos employeurs que vous pouvez facilement travailler avec le flux de travail de l'entreprise.

Comment répondre : envisagez de décomposer votre processus d'examen pour permettre à vos employeurs de remarquer plus facilement les erreurs de codage, les erreurs et d'autres problèmes. Cassez du code uniquement comme s'il s'agissait d'un test. Envisagez de suivre de telles pratiques d'entretien pour avoir un impact sur votre employeur.

7. Quels ressources et outils en ligne utilisez-vous dans le cadre de votre travail ?

Pourquoi les employeurs posent la question : En règle générale, les entreprises informatiques préfèrent les employés qui connaissent tout sur les dernières innovations et les dernières avancées de l'industrie technologique. Les employeurs veulent s'assurer que vous êtes au courant de toutes les avancées technologiques récentes et de l'ensemble de l'industrie informatique.

Comment répondre : Connaissez les sites Web ou les lieux incontournables de votre créneau technologique et partagez ces pages avec vos employeurs. Les informaticiens qualifiés doivent savoir où trouver les informations les plus récentes. De plus, vos chances d'obtenir un emploi augmentent lorsque vous êtes en contact avec la communauté informatique au sens large pour trouver ce dont vous avez besoin sans aucune aide extérieure.

8. Parlez des projets technologiques que vous avez réalisés pendant votre temps libre.

Pourquoi les employeurs demandent : Un bon candidat à un emploi en informatique doit passer son temps libre à travailler sur des projets parallèles. Cela montrera aux employeurs que vous êtes passionné par l'informatique et que vous souhaitez maintenir vos compétences à jour avec les tendances du marché.

Comment répondre : apportez un exemple de travail, comme une application ou un site Web. Assurez-vous que vous avez utilisé vos compétences lors de sa configuration. Présenter vos compétences sous un jour plus brillant peut impressionner les employeurs. Par conséquent, si vous n'avez pas de projet parallèle sur lequel figurer, envisagez de travailler sur un projet parallèle afin de pouvoir le présenter sur votre portefeuille.

9. Quelle est la principale différence entre les services Web SOAP et REST ?

Pourquoi les employeurs demandent : les employeurs posent cette question pour comprendre l'efficacité avec laquelle vous communiquez sur un réseau. Ils essaient de comprendre si vous détenez une expertise sur le modèle REST (Representational State Transfer) pour la gestion des API publiques et les modèles SOAP (Simple Object Access Protocol) pour travailler dans des environnements d'entreprise bien distribués.

Comment répondre : fournissez une description détaillée de la manière dont vous pouvez utiliser les modèles REST et SOAP pour évaluer divers services Web. Vous pouvez également choisir de mentionner la différence majeure entre ces deux modèles de transfert de données.

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Exceller dans les entretiens techniques – comment faire ?

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Conclusion

Réussir un entretien technique peut être très difficile. Cependant, gardez ces conseils à l'esprit pour vous assurer que vous réussirez votre entretien d'embauche.

1. Votre réponse aux questions de l'entretien doit clarifier le raisonnement logique qui la sous-tend
2. N'oubliez pas de demander à l'employeur si vous avez besoin de plus de temps pour répondre aux questions.
3. Envisagez de pratiquer des casse-tête et des devoirs de codage pour perfectionner vos compétences.

Suivre ces conseils et obtenir la meilleure assistance professionnelle d'upGrad peut vous aider à décrocher n'importe quel emploi technique de n'importe quelle entreprise !