Qualités recherchées par les employeurs au moment de l'embauche

Dès que vous tombez sur une offre d'emploi, cela vous donne l'impression que le poste nécessite un ensemble de compétences spécifiques selon le profil et le secteur d'activité de l'employeur. Vous avez donc pour objectif de réussir l'entretien et de préparer un CV super impressionnant qui répertorie toutes vos qualifications et compétences correspondant au profil du poste.

Votre CV agit comme votre première impression. Les recruteurs parcourent les CV à la recherche d'employés uniques et compétents qui peuvent apporter de la valeur à leur organisation. Ils visent à choisir la crème de la crème parmi tous les candidats. Par conséquent, ils recherchent des compétences extraordinaires et recherchent des candidats possédant la combinaison parfaite de compétences techniques et générales.

Lors d'un entretien, les recruteurs attendent de vous que vous démontriez les qualités adaptées au poste pour lequel vous postulez. Les employeurs recherchent des traits personnels solides qui reflètent l'esprit d'équipe des candidats. Ils veulent un aperçu de vos expériences de vie et de votre talent. De plus, ils recherchent toujours des professionnels capables d'accomplir n'importe quelle tâche avec le plus grand tact et la plus grande compétence. Ainsi, vous devez vous efforcer de prouver que vous êtes un candidat digne et un joueur d'équipe pour un rôle particulier. L'objectif est de montrer aux recruteurs potentiels que vous pouvez devenir un atout précieux pour leur organisation.

En règle générale, les employeurs filtrent les candidats en fonction de plusieurs compétences et qualités. Ces qualités et compétences comprennent :

• Honnêteté
• Ambition
• Compétences en communication
• Fidélité
• Travail en équipe
• Fiabilité
• Autonomie
• Souplesse
• Confiance
• Compétences d'apprentissage rapide
• Éthique de travail
• Des talents pour la résolution des problèmes
• Détermination
• Positivité

Les meilleures qualités que les employeurs recherchent chez un candidat

Nous avons compilé une liste de 19 compétences et qualités essentielles que les employeurs recherchent lors de l'embauche dans n'importe quelle industrie :

1. Bonnes compétences en communication

Cette qualité vous rend excellent pour exprimer vos pensées et vos idées, en établissant une connexion avec qui vous communiquez. Lorsque vous vous présentez à l'entretien, vous pouvez tirer le meilleur parti de l'occasion qui vous est donnée de démontrer votre compétence en communication et en expression.

Cela implique à quel point vous parlez, votre maîtrise de la langue anglaise et la qualité de vos liens avec un employeur potentiel. Tout poste d'emploi exige d'un candidat qu'il soit un excellent communicateur pour coexister et collaborer avec différents membres d'une organisation ou à l'extérieur de celle-ci.

2. Fiabilité et responsabilité

Les employeurs préfèrent les candidats fiables qui font preuve d'un sens des responsabilités et d'une éthique de travail plus clairs. Cette qualité se traduit souvent par des références et des recommandations. Assurez-vous donc d'inclure toutes les références et recommandations que vous avez acquises grâce à vos expériences passées qui prouvent que vous êtes un professionnel fiable et digne de confiance avec des expériences de travail précieuses.

3. Compétences en résolution de problèmes et en analyse

Cette qualité permet d'atteindre la racine de tout problème et de concevoir des solutions efficaces. Les employeurs déterminent si vous avez cette qualité ou non en posant des questions situationnelles. Ils donnent souvent des situations hypothétiques mais relatables et vérifient votre réponse pour évaluer vos capacités de résolution de problèmes et de prise de décision. Par conséquent, rédigez des réponses bien pensées qui dépeignent vos compétences en résolution de problèmes et en pensée analytique.

4. Ambition et compétences en leadership

Avoir ces compétences assure aux employeurs que vous êtes digne d'être promu à des postes de direction ou de gestion. Être ambitieux et posséder des compétences en leadership peut vous aider à gravir assez rapidement les échelons promotionnels. Cependant, vous devez être en mesure de justifier ces compétences en vous référant à des exemples tirés de vos expériences professionnelles antérieures.

5. Travail d'équipe

Aujourd'hui, presque tous les rôles professionnels exigent des compétences et des qualités de collaboration qui font de vous un joueur d'équipe efficace. Encore une fois, les employeurs évaluent cette qualité en posant des questions situationnelles. Ils recherchent souvent des exemples de vos expériences de travail passées pour voir comment vous avez réussi à travailler en équipe et à collaborer avec d'autres membres de votre organisation.

6. Flexibilité

C'est un fait bien établi que le changement est la seule constante. Par conséquent, l'adaptabilité et la flexibilité sont des compétences essentielles que les employeurs recherchent chez les candidats de nos jours. En effet, l'atmosphère de travail peut être imprévisible - on ne sait jamais comment les choses peuvent changer dans une entreprise. Être adaptable et flexible aide à montrer que vous êtes prêt à apprendre de nouvelles choses.

7. Autosuffisance

La proactivité et l'autonomie sont deux qualités qui fonctionnent comme la cerise sur le gâteau. N'importe quel employeur serait le plus heureux d'embaucher des employés qui ne sont pas codépendants. Ils préféreront quelqu'un qui prend l'initiative, dirige les gens et reste proactif dans la gestion de la tâche à accomplir. Ces employés n'ont pas besoin d'être microgérés.

8. Désir de se perfectionner

Les employeurs préfèrent les professionnels toujours désireux d'apprendre et d'améliorer leurs compétences. Ils apprécient les personnes qui ne sont pas têtues dans leur méthodologie de travail. Plus vous êtes enthousiaste à l'idée d'apprendre, plus vous évoluerez en tant que professionnel. À long terme, vous deviendrez un candidat très apprécié dans votre domaine avec un CV impressionnant. Par exemple, si vous avez suivi des cours de certification professionnelle, mentionnez-les lors de l'entretien.

9. Confiance

Être confiant signifie avoir une pensée claire sur vos objectifs à long et à court terme. Cela signifie avoir confiance en vos capacités et également en la capacité de convaincre votre employeur que vous serez un bon candidat pour son entreprise. Plus vous aurez confiance en vous et en vos capacités, plus vous aurez de chances d'impressionner la personne qui vous précède. Cette qualité est l'une des qualités les plus importantes que tout employeur recherche lors de l'embauche.

10. Éthique de travail

Chaque organisation préfère les employés travailleurs, diligents et engagés. Vous devez donc convaincre l'employeur que vous êtes fier de votre travail et que vous êtes ponctuel, travailleur et prudent.

11. Capacité à planifier, organiser et hiérarchiser le travail

La qualité organisationnelle est essentielle si vous recherchez des rôles de leadership et de gestion dans une entreprise. Les recruteurs de ces postes recherchent vivement de bons planificateurs, organisateurs et délégués. Avoir cette qualité fait de vous un employé plus fiable, et l'entreprise saura que vous prendrez la meilleure décision possible concernant votre plan de travail.

12. Capacité à collecter et traiter des informations

Lorsque vous travaillez pour une entreprise, l'employeur donne une panoplie d'informations par le biais de manuels d'instructions, de directives verbales, d'ensembles de données, etc. Vous devez planifier vos stratégies de travail en fonction de ces mandats. Si vous maîtrisez l'obtention et le traitement de telles informations, cela reflète votre efficacité en tant qu'employé. Cela montre que vous pouvez conserver des informations et agir en conséquence.

13. Capacité à analyser des données quantitatives

On s'attend souvent à ce que les analystes aient cette qualité, car leur travail ne produira pas les résultats souhaités sans compétences analytiques. Ainsi, si vous postulez à des postes techniques, vous devez être en mesure d'analyser des données quantitatives telles que des chiffres statistiques, des rapports, des tableaux, etc. Des compétences analytiques efficaces vous permettront de mieux comprendre la position de l'entreprise sur le marché.

14. Connaissances techniques liées au poste

Inutile de dire que les candidats doivent posséder les connaissances techniques requises pour un emploi. Ainsi, par exemple, un compagnon embauchant des ingénieurs aurait besoin que les candidats aient le diplôme technique et les compétences pratiques nécessaires dans ce domaine. Il en va de même pour tous les autres domaines où une expertise technique spécifique est requise.

15. Maîtrise des programmes informatiques.

Nous vivons à l'ère numérique et la maîtrise de l'informatique est une qualité indispensable que tout candidat doit posséder. Les employeurs préfèrent les candidats qui connaissent bien les logiciels et autres opérations informatiques, car aucun travail dans le monde d'aujourd'hui ne peut être effectué sans ordinateur.

16. Capacité à créer et/ou éditer des rapports écrits.

Tout profil de poste vous obligerait à créer et à modifier des rapports écrits concernant votre service à un moment ou à un autre. Il s'agit d'une qualité indispensable pour tout employé, quel que soit son profil professionnel. La création de rapports bien articulés vous aide à visualiser les données pour que tout le monde puisse les comprendre (personnel technique et non technique).

17. Capacité à influencer les autres

La capacité d'influencer les gens est particulièrement cruciale pour les postes de direction et de vente/marketing. Si l'employé a de solides compétences en communication et une personnalité impressionnante, il peut influencer les autres à partager son opinion ou son plan. Cette qualité aide les employés à gagner de nouveaux prospects, à convertir les prospects en clients et à établir des relations significatives à l'intérieur et à l'extérieur du lieu de travail.

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Conclusion

Inutile de dire que chaque employeur recherche des qualités spécifiques chez ses employés potentiels. Donc, si vous aspirez à décrocher une opportunité d'emploi lucrative dans une grande entreprise du pays ou sur la plate-forme mondiale, vous devez vous efforcer d'acquérir ces compétences. Les qualités et compétences que nous avons mentionnées ci-dessus sont ce que tout recruteur recherche, quel que soit son secteur d'activité ou son profil de poste.

En tant que demandeurs d'emploi, vous devez perfectionner vos compétences à un niveau qui vous aidera à saisir les meilleures opportunités de carrière possibles. C'est un monde compétitif, et faire partie de la foule ne suffira pas. Vous devez posséder toutes les qualités qui font de vous un meilleur choix que les autres candidats pour un poste.