Questions et réponses d'entrevue de psychologie les plus posées [Pour les débutants et les expérimentés]

Vous avez donc terminé votre premier diplôme en psychologie et vous postulez pour des emplois qui vous intéressent. Tout se met en place, mais il reste encore une dernière chose à faire : passer l'entretien final. Et naturellement, parce que c'est votre première fois, vous êtes un peu nerveux, alors vous décidez de faire une recherche rapide sur Google pour découvrir les éventuelles questions d'entretien psychologique qui pourraient vous être posées.

Et vous voilà en train de lire un article qui est un guide définitif des questions d'entretien psychologique les plus courantes ! Il est sûr de vous mettre en bonne place parmi vos concurrents, et si vous lisez attentivement cet article, vous pourriez même avoir un avantage sur eux aussi ! Comment? Eh bien continue de lire pour trouver la réponse!

Cependant, il y a certaines choses essentielles à couvrir avant de commencer.

La chose la plus importante à garder à l'esprit lors d'une entrevue

Le but d'un entretien n'est pas seulement d'attester des connaissances techniques de quelqu'un, mais plutôt de voir si un candidat sera le bon combattant pour une organisation particulière. Cela se fait généralement sur la base de la compréhension de la disposition interne d'un candidat - comment il traite le monde, ce qu'il fait bien et ce qu'il fait mal, ce qui l'inspire et ce qui le motive sont tous des facteurs à prendre en compte.

Selon les contextes particuliers, ces facteurs peuvent même être plus importants que les connaissances techniques ! Après tout, si le rôle d'une personne est celui d'un psychologue dans un hôpital, elle doit également comprendre les structures d'un hôpital et savoir comment les gérer. S'ils se rebellent toujours contre les institutions elles-mêmes, alors ce ne sera pas la solution idéale pour un hôpital, peu importe la qualité technique d'un candidat particulier.

De même, si une personne postule pour un poste dans un centre de récupération et qu'elle est en mesure d'établir un rapport avec tous les clients là-bas de manière à pouvoir faire confiance au candidat, elle sera une meilleure sélection que quelqu'un d'autre qui peut avoir un excellent quantité de connaissances théoriques, mais ne peut pas créer de relation avec les clients, puisque c'est le plus important de leur travail. Fondamentalement, la pertinence contextuelle est appréciée par rapport à la précision théorique en l'absence de contexte.

À quel type d'emplois s'adressent ces questions ? Sont-ils destinés à un profil spécifique uniquement ?

Eh bien, la réponse à la question posée ci-dessus est à la fois un oui et un non. La spécificité du profil ne va que dans la mesure où un rôle psychologique est concerné - il peut aller n'importe où entre un poste de conseiller scolaire ou celui d'un psychologue judiciaire. Mais en fin de compte, c'est la disposition de la personne interrogée qui compte plus que toute autre chose.

De plus, nous ne couvrirons pas les questions spécifiquement liées techniquement à un certain rôle professionnel, car il ne sera pas simplement possible de couvrir tous les - la psychologie est un vaste domaine, et comprenant des questions de tous les sous-domaines et disciplines ne sera pas une entreprise pratique. La majorité de nos questions porteront sur la projection du bon type d'attitude qui fera sélectionner un candidat et lui donnera un aperçu des critères de sélection.

Questions et réponses courantes sur les entretiens de psychologie

1. "Dites-nous quelque chose sur vous"

Avec cette question, qui est vraiment plus une déclaration d'introduction, il est important de garder à l'esprit que vous devez être succinct dans votre réponse. Bien sûr, vous pouvez utiliser cette question comme tremplin pour aborder vos passe-temps ou votre petite enfance, mais un interviewé intelligent profiterait de cette occasion pour présenter ses intérêts professionnels, puis expliquer pourquoi il se trouve là où il se trouve.

Par exemple, une bonne réponse est : « J'avais l'habitude de lire beaucoup de livres quand j'étais enfant et je me suis toujours demandé pourquoi les gens se comportaient comme ils le faisaient. Et c'est pourquoi j'ai décidé d'étudier la psychologie et de postuler pour un emploi ici !

2. "Quel type d'impact cherchez-vous à avoir ici et comment allez-vous le faire ?"

C'est l'une des questions les plus courantes que les enquêteurs aiment poser aux candidats potentiels. Cela évalue la préparation au contexte d'une personne ainsi que sa proactivité. Les personnes axées sur l'impact sont souvent associées à la direction et à la promotion de grands progrès et changements. C'est une excellente occasion pour vous de définir exactement ce qui constitue un impact pour vous.

Ici, vous devez faire de votre mieux pour faire comprendre aux employeurs potentiels que vous voulez ce qu'il y a de mieux pour l'organisation. En fait, vous pouvez même leur demander quelles sont leurs idées en termes de création d'impact, et que vous aimeriez aussi les rejoindre dans leur mission à travers vos idées !

Une bonne réponse à cette question est : « Je pense que l'impact ne peut être atteint qu'à grande échelle, mais l'échelle est complètement inutile s'il n'y a pas de qualité. Par conséquent, je veux tracer la fine ligne entre l'échelle et la qualité, et m'assurer que nous pouvons atteindre les deux ! Cela dit, je me demandais ce que vous pensez de l'impact - peut-être puis-je apprendre quelque chose de vos nombreuses années d'expérience dans le domaine. »

3. "Pourquoi avez-vous étudié la psychologie - et quel était votre domaine d'intérêt?"

Cette question vous donne l'espace pour partager vos réflexions sur le domaine lui-même dans son ensemble. Ici, il vaut mieux être honnête, considérant que vous aurez probablement une forte motivation ; après tout, la psychologie est généralement l'un des domaines qui attirent les gens avec conviction. Cela étant dit, au fur et à mesure que vous développez votre domaine d'intérêt, il sera très révélateur de votre nature si vous pouvez le lier à ce qui vous a convaincu d'étudier la psychologie en premier lieu.

S'il n'y a pas de lien tenable entre les deux, et si vous vous êtes découvert une passion en commençant vos études de psychologie, alors c'est une autre affaire. Mais vous devez faire attention aux liens tels qu'ils existent - cette partie est certainement importante.

Un exemple de réponse efficace est : « J'ai commencé à étudier la psychologie parce que je me demandais souvent pourquoi je me souvenais si clairement de certaines choses alors que j'en oubliais complètement d'autres. C'est aussi pourquoi j'ai étudié de près la mémoire humaine parce que je voulais examiner ce qui fait les souvenirs, et comment nos souvenirs, à leur tour, nous créent.

4. « Quelles sont vos principales forces et faiblesses ? »

Toutes les questions sur les forces et les faiblesses concernent moins les forces et les faiblesses réelles d'une personne que la capacité de cette personne à les reconnaître. Si vous réussissez à articuler vos pensées concernant les choses que vous faites bien (ou mal), alors vous aurez déjà acquis une réputation auprès de vos employeurs potentiels, car personne ne veut travailler avec des gens qui ne se comprennent pas et l'effet ils ont sur les autres.

Ici, la meilleure stratégie consistera à lier certains résultats possibles en fonction de vos forces et de vos faiblesses, en montrant davantage votre capacité à réfléchir et à travailler dans divers contextes.

Une bonne réponse serait : « Je suis très efficace en communication, donc je peux très bien gérer des informations sensibles et les annoncer aux gens. Cependant, je suis très mauvais pour donner des instructions directes, car j'aime donner aux gens la liberté de faire le travail comme ils veulent l'aborder. Donc, je serai doué pour gérer les gens, mais pas pour les micro-gérer.

5. « Se décririez-vous comme un communicant efficace ? »

L'essence de la communication consiste à comprendre non seulement ce qu'il faut dire, mais comment le dire de manière à ce qu'il atteigne la personne à qui il est dit. Si vous pouvez le faire, vous pouvez vous appeler un communicateur efficace. Mais lorsqu'il s'agit d'exprimer ce sentiment dans une réponse, la meilleure façon de diriger est de mentionner que vous ne connaîtrez pas exactement cette réponse, car elle sera déterminée par les personnes à qui vous communiquerez.

Une réponse efficace est : « Oui, je suis un communicateur efficace parce que je peux lui transmettre mes attentes d'une autre personne d'une manière qu'elle comprend. Au-delà de cela, cependant, seules les personnes à qui je parle pourront déterminer si je suis un communicateur efficace.

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6. « Quels sont vos plans à long terme ? »

Bien que cela ait longtemps été une question de base pour la plupart des entretiens, les choses ont récemment changé de manière significative, en raison du scénario de travail post-pandémique. Les gens ne peuvent plus dire quels sont leurs plans à long terme - surtout à une époque où le concept de plans semble si étranger.

Donc, la meilleure approche à adopter ici est, pour être honnête à propos de votre avenir : vous connaîtrez mieux vos projets et personne d'autre ne pourra les déterminer à votre place. Tant que vous pouvez vous exprimer clairement auprès de votre futur employeur, vous pouvez vous assurer qu'il vous considérera comme un candidat viable.

Un exemple de réponse est : « Je n'ai pas de plans à long terme pour le moment. Je veux grandir dans ce rôle particulier, et si j'aime la direction dans laquelle je vais, je continuerai à la poursuivre !

7. « Êtes-vous doué pour la résolution de conflits ? »

De nombreux employeurs potentiels examinent votre capacité à résoudre les conflits, car cela leur permet d'évaluer à quel point vous jonglez avec plusieurs parties prenantes. D'une manière générale, c'est un rôle qui paie ses dividendes plus votre progression dans la vie est élevée. Il n'y a pas de manière spécifique d'aborder la réponse à cette question - si vous l'avez déjà fait, indiquez clairement les conditions dans lesquelles cela s'est produit. Si ce n'est pas le cas, précisez que vous pourrez le faire à l'avenir si nécessaire.

Une bonne réponse est : "Oui, j'ai déjà fait cela à [insérer une instance historique]" ou "Bien que je ne l'aie pas fait explicitement auparavant, je suis sûr que je serai capable de gérer cela au cas où cela serait nécessaire moi."

8. « Qu'est-ce qui vous a poussé à postuler pour ce poste ? »

Ici aussi, la question évalue comment vous avez approché l'organisation et continuerez à travailler avec elle à long terme. C'est généralement une bonne règle empirique de ne pas dire que vous n'êtes pas intéressé uniquement pour l'argent, même si l'argent est une partie importante de l'équation – c'est généralement le cas pour la plupart des gens.

Mais au-delà de cela, vous devez également souligner que vous êtes une personne motivée et motivée qui veut faire le travail parce qu'elle résonne avec sa mission, ou parce que vous croyez au travail et pensez que c'est important. Il vaut mieux être clair sur ce point dès le départ car il y aura des moments où les choses se compliqueront – et à ce moment-là, la motivation interne deviendra vraiment importante.

Une excellente réponse à cette question serait : "Je pense que ce rôle contribue grandement à la société et, personnellement, je trouve que ce rôle est passionnant et prometteur, non seulement en termes de travail, mais également en termes de croissance future."

9. « Pourquoi devrions-nous vous sélectionner plutôt que tout autre candidat qualifié ? »

C'est une question qui peut aller dans les deux sens : si vous avez donné une réponse décente, alors vous serez sélectionné. Cependant, si vous dites quelque chose de fâcheux ou de non professionnel, il y a une chance que cette question brise tout l'entretien d'embauche pour vous. La chose la plus sage à faire ici serait de jouer sur vos points forts et de tirer parti des expériences passées qui mettent en évidence des compétences uniques que les autres n'auront probablement pas.

Une bonne réponse sera : « Parce que j'ai fait du sport au niveau régional, je sais tout sur la gestion de la pression et la performance constante à tout moment. D'autres, quel que soit leur domaine, sont peu susceptibles d'avoir une expérience de cette nature. »

10. « Avez-vous des questions à nous poser ?

Voici une question où vous pouvez vraiment lâcher prise et demander à votre guise ! C'est peut-être l'une des questions les plus importantes puisqu'elle vous demande de vous engager auprès de vos employeurs potentiels, et plus vous êtes engagé, mieux vous serez dans leurs fiches d'évaluation ! Les personnes engagées sont toujours au top de leur forme, quel que soit leur domaine d'activité - et ce sont aussi les plus performantes, alors assurez-vous de souligner votre empressement à travailler avec elles dans vos questions.

Il n'y a pas de bonne façon d'aborder cela - toutes les questions sont de bonnes questions !

Ne présentez pas votre meilleur moi - présentez votre moi le plus curieux et le plus dévoué

Les entretiens sont toujours difficiles à décrocher, mais ne vous découragez pas ! Quoi qu'il arrive, présentez toujours votre moi le plus curieux et le plus dévoué, car quel que soit le poste exact pour lequel vous avez postulé, ces qualités réussissent souvent très bien dans n'importe quel domaine de travail et à n'importe quel niveau.

En outre, plus vous gagnez en expérience, plus les entretiens deviennent faciles, car vous comprenez ce que votre employeur potentiel recherche chez un candidat - et la conversation peut alors être très simple. Cela dit, tout le meilleur pour l'avenir ! Avec ces questions et réponses d'entretien psychologique, il ne fait aucun doute que vous réussirez très bien.