Salaire du responsable de programme en Inde : responsabilités et facteurs

Les responsables de programme dirigent des équipes et des chefs de projet pour atteindre les objectifs organisationnels, superviser les progrès opérationnels et fournir des apports techniques. Ils sont au cœur de la gestion des activités interconnectées et de la résolution des problèmes de grande envergure. Naturellement, ils sont très demandés dans tous les secteurs de l'industrie pour leur expertise. Ce blog discutera du salaire du gestionnaire de programme en Inde et vous guidera sur la façon d'entrer dans cette arène de travail!

Idées fausses courantes sur la gestion de programme

La gestion de programme est souvent confondue avec la gestion de produit et la gestion de projet. Bien que ces rôles professionnels puissent sembler similaires à première vue, ils sont essentiellement distincts.

Gestion de produit vs gestion de programme

La gestion des produits concerne le développement stratégique, le lancement et l'amélioration des produits d'une entreprise. D'autre part, la gestion de programme consiste à coordonner les interdépendances entre les différents produits et initiatives stratégiques.

Le profil de travail des responsables de programme va au-delà d'un seul produit et englobe les tâches à l'échelle de l'organisation. Ils interagissent avec de multiples parties prenantes et départements pour s'assurer que tout le monde est aligné sur les objectifs communs de l'entreprise.

Gestion de projet vs gestion de programme

De même, les chefs de projet gèrent des projets individuels. Ils planifient, organisent et contrôlent le temps, le budget et les ressources pour respecter les directives du programme. Ici, l'accent est mis sur les éléments fonctionnels du projet.

La gestion du programme est plus stratégique et tactique. Les professionnels de ce domaine d'emploi supervisent un ensemble de projets et d'équipes pour atteindre des objectifs commerciaux à long terme.

Maintenant que nous avons clarifié les bases, comprenons en détail le profil de travail des gestionnaires de programme.

Responsabilités du gestionnaire de programme

Voici quelques domaines standard dans lesquels les employeurs s'attendent à ce que les gestionnaires de programme utilisent leurs compétences :

• Formulation, organisation et suivi des équipes et des projets.
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies appropriées pour atteindre les objectifs organisationnels.
• Coordonner les activités inter-projets pour assurer l'efficacité opérationnelle.
• Créer des solutions rapides et efficaces basées sur l'évolution des besoins de l'entreprise.
• Superviser les programmes et les guider jusqu'à leur réalisation.
• Évaluer les performances et les capacités des membres de l'équipe.
• Entreprendre des rapports en temps opportun tout au long du cycle de vie du programme.
• Permettre une communication claire et transparente dans toute l'organisation.
• Priorité à la satisfaction client et analyse des risques.
• Se tenir au courant des tendances de l'industrie pour obtenir un avantage concurrentiel pour l'entreprise.

Le profil de travail mentionné ci-dessus montre clairement que la gestion de programme nécessite des compétences en résolution de problèmes, en innovation stratégique et en communication en plus des connaissances techniques et du domaine. Avec les bonnes qualifications et l'expérience, vous pouvez gagner des salaires de qualité dans les domaines de l'informatique, du conseil et d'autres secteurs. Selon Payscale , le salaire moyen d'un gestionnaire de programme est actuellement estimé à Rs. 20 000 000 par an.

La prochaine section vous familiarisera avec les détails des programmes de rémunération et ce que les employeurs recherchent chez les candidats retenus.

Salaire de Program Manager en Inde

Les postes de gestionnaire de programme bénéficient de certains des salaires les plus élevés dans les secteurs suivants :

• Informatique
• Développement de logiciels
• La finance
• Commercialisation
• Soins de santé
• Énergie
• Ingénierie
• Construction
• Consultant

Parmi les principaux recruteurs figurent Amazon, Microsoft, IBM, Capgemini, Wipro, Tata Consultancy Services, Ola, Oyo, Publicis Sapient, Great Learning, Cisco, Tech Mahindra, Adobe, Oracle, Infosys, Accenture, Dell, Hewlett Packard, etc. Glassdoor rapporte que les niveaux de rémunération de ces entreprises vont de Rs. 7,50,000 par an à Rs. 25,00,000 par an

Cependant, la rémunération varie en fonction des qualifications et du niveau d'expérience des candidats. Le salaire du gestionnaire de programme pour les étudiants de première année est actuellement d'au moins Rs. 7,00,000 par an , qui continue d'augmenter avec une expérience pertinente dans le domaine

Les salaires les plus élevés pour les gestionnaires de programme seniors sont d'environ Rs 30,00,000 par an. L'échelle de paie se rapproche actuellement du salaire moyen à Rs. 29,71,619 par an alors que Glassdoor n'est pas loin avec un chiffre annuel de Rs. 28,80,904 .

Il est clair qu'une carrière en gestion de programme s'accompagne de récompenses attrayantes. Mais les candidats à un emploi négligent souvent la dynamique en jeu. Alors que les gestionnaires de programme sont nécessaires dans presque tous les lieux de travail, la façon dont ils sont payés dépend de plusieurs déterminants. Nous les avons compilés pour vous ci-dessous.

Facteurs affectant le salaire du gestionnaire de programme en Inde

1. Lieu de travail

Gurugram, Bengaluru, Hyderabad, Chennai, Mumbai et Pune figurent parmi les meilleures villes pour les emplois de gestionnaires de programme sur LinkedIn . Une analyse par ville révèle que la rémunération varie selon le lieu de travail.

Le site Web d'emploi Indeed a constaté que les gestionnaires de programme dans les grandes villes comme Gurugram et Bengaluru sont mieux payés que ceux de Mumbai et Pune. Un gestionnaire de programme travaillant à Gurugram gagne Rs. 78 217 par mois en moyenne. À Bangalore, le salaire mensuel est un peu plus élevé à Rs. 82 137. Le salaire du gestionnaire de programme à Mumbai est comparativement inférieur à Rs. 65 953. Cela indique que la concentration de grandes entreprises technologiques, de startups et d'incubateurs dans un lieu particulier a une incidence sur la rémunération offerte.

2. Taille de l'entreprise

Les salaires dépendent également du type et de la taille de l'entreprise. Voici une liste basée sur les critiques d'AmbitionBox.

• Accenture : Rs. 24,40,000 pa
• Adobe : RS. 24,10,000 pa
• Tech Mahindra: Rs. 23,30,000 pa
• Dell : Rs. 21,60,000 pa
• Cisco : Rs. 21,00,000 pa
• Amazone : Rs. 19,70,000 pa
• Wipro : Rs. 19,40,000 pa
• Démarrage : Rs. 11,50,000 pa
• Grand apprentissage: Rs. 7,80,0000

4. Stade de l'industrie et de la croissance

L'enquête Pulse of Profession Survey de PMI met en évidence les services informatiques, automobiles et financiers comme les principaux secteurs pour les emplois liés à la gestion de programmes. Il cite en outre le salaire médian des professionnels certifiés en gestion de projet à Rs. 18 00 000 par an dans d'autres domaines comme le conseil, la santé et les télécommunications.

Vous pouvez également considérer les startups en phase de croissance comme des options lucratives, en particulier dans les secteurs émergents tels que la mobilité, l'énergie, l'agritech, la pharmacie, etc.

5. Diplômes d'études

En règle générale, les emplois de gestionnaire de programme nécessitent une formation en administration des affaires, en marketing, en finance, en informatique ou dans des domaines connexes. La filière académique préférée dépend de l'entreprise et du domaine d'activité. Les candidats titulaires de diplômes de troisième cycle ou de diplômes supérieurs dans les domaines concernés gagnent nettement plus que les étudiants de premier cycle.

En termes d'ensembles de compétences, les employeurs veulent quelqu'un qui démontre un mélange de vision créative et stratégique. Il est donc recommandé d'opter pour des cours qui vous forment aux compétences informatiques de base et vous dotent également de capacités de communication, de leadership et d'innovation.

6. Expérience professionnelle

Avoir 3 à 5 ans d'expérience de travail dans une industrie particulière peut aider les gestionnaires de programme à gravir les échelons. La plupart des recruteurs les mieux rémunérés recherchent des candidats ayant une expérience pratique de la résolution de problèmes, de la budgétisation, de la planification, de la gestion des tâches et de l'évaluation des performances. La connaissance pratique des derniers outils de gestion de projet est un atout supplémentaire. Les candidats peuvent également mettre en valeur leurs compétences organisationnelles et multitâches par le biais de cours en ligne, de travaux de projet et de camps d'entraînement de formation industrielle.

Comment devenir gestionnaire de programme en Inde

Que vous soyez un jeune diplômé ou un professionnel expérimenté, l'amélioration des compétences avec des certifications et des programmes de gestion peut accélérer votre carrière. Vous pouvez choisir parmi un large éventail d'options, terminer vos études sans quitter votre emploi.

upGrad propose de nombreux cours en ligne pour vous aider à acquérir des compétences axées sur l'industrie et à faire la transition vers des emplois bien rémunérés. Les aspirants gestionnaires de programme peuvent envisager de s'inscrire aux programmes suivants :

• Programme PG en gestion
• Certificat de Design Thinking
• Programme de gestion exécutive
• MBA (Global) avec spécialisations

Dispensés par des professeurs de premier plan d'universités et d'écoles de commerce éminentes, ces cours peuvent donner un coup de pouce à votre profil tout en renforçant votre réseau professionnel. La formation en gestion d'UpGrad compte parmi ses membres les meilleurs instituts, notamment la Liverpool Business School, la Duke University, la Michigan State University, l'IIM Kozhikode, l'IMT Ghaziabad, entre autres.

Avec cela, nous vous avons donné une vue complète d'une carrière en gestion de programme en Inde, ainsi que le salaire du responsable de programme et les facteurs qui l'affectent. Nous vous avons également mis au courant des attentes de l'industrie pour ce poste. Si vous envisagez de poursuivre cette carrière, vous pouvez maintenant prendre une décision éclairée quant à votre future ligne de conduite !