Salaire du chef de produit aux États-Unis : [salaire moyen au salaire le plus élevé]

Les chefs de produit sont tenus de créer des produits qui soutiennent les buts et les objectifs de l'entreprise. Bien que cela puisse sembler une définition assez simple, le fait est que l'exécution efficace du rôle nécessite que les chefs de produit collaborent entre les équipes. On peut les voir travailler avec les équipes de conception, de développement, de marketing, de vente et même les parties prenantes pour comprendre la vision de l'entreprise.

Essayons de comprendre le Salaire Product Manager aux USA, et toutes les différentes tendances qui s'y rapportent !

Tout d'abord, en raison de l'ambiguïté de la définition d'un « chef de produit », il est difficile de lui attribuer universellement un ensemble spécifique de rôles ou de tâches. Cela entraîne une grande variation des salaires. Une simple recherche rapide sur divers sites d'emploi vous fera réaliser l'ampleur des écarts de salaires dans tous les domaines - allant de 50 000 $ à 200 000 $ et plus.

Cette fluctuation drastique peut être attribuée à plusieurs facteurs, dont chacun est suffisamment important pour provoquer à lui seul l'écart. Voici quelques-uns de ces facteurs clés :

Salaire du chef de produit aux États-Unis - basé sur le poste

Votre position dépend de trois éléments principaux - l'éducation, l'expertise et l'expérience - et est de loin le contributeur le plus important à votre salaire en tant que chef de produit. Regardons comment le salaire du chef de produit aux États-Unis varie en fonction des niveaux.

Remarque - Tous les salaires mentionnés ci-après sont mentionnés en prenant le chiffre moyen après référence à plusieurs offres d'emploi et à d'autres recherches. Ils proviennent principalement de Glassdoor , Payscale et Indeed .

1. Salaires des chefs de produit débutants

Voici quelques postes de Product Manager débutants et la gamme de salaires qui leur est proposée aux États-Unis.

1. Chef de produit associé

Les APM travaillent avec les équipes d'ingénierie, de conception et de développement pour assurer la livraison des produits dans les délais tout en maintenant une croissance régulière. Les rôles techniques impliquent de traiter les données des utilisateurs, de les analyser, de collecter et d'analyser les données des utilisateurs et de créer des stratégies de produits en conséquence. Bien que leurs tâches chevauchent principalement celles des chefs de produit de niveau intermédiaire, la différence est que les professionnels débutants ne peuvent pas prendre de décisions à l'échelle de l'entreprise.

Étant un rôle d'entrée de gamme, APM nécessite 0 à 2 ans d'expérience sans exigences éducatives spécifiques, pour ainsi dire. Cependant, un diplôme d'études supérieures ou de troisième cycle en marketing, publicité, ingénierie sera un bonus. Cela dit, vous pouvez très rapidement entrer dans le domaine même sans aucun diplôme dans les domaines mentionnés. Dans ce cas, vous pouvez rechercher des stages à temps partiel dans la gestion de produits ou dans des domaines centrés sur le client, tels que les ventes, le marketing, le contenu, etc. En outre, vous pouvez chercher à vous perfectionner en participant à des formations pratiques et à des certifications. Par exemple, notre programme de certification en gestion de produits , en association avec Duke Corporate Education, est conçu pour les étudiants de première année. Il vous aide à commencer facilement votre voyage dans le monde de la gestion de produits !

Le salaire annuel moyen des APM est le suivant :

• 97 010 $ (Glassdoor)
• 65 888 $ (échelle salariale)
• 83 210 $ (en effet)

2. Chef de produit technique

Les TPM comblent le fossé entre les branches commerciales et technologiques d'une organisation en créant des feuilles de route de produits, en planifiant les spécifications de produits et en collaborant avec l'équipe de développement pour développer des stratégies de produits qui s'alignent sur les objectifs commerciaux à long terme.

Au total, les TPM représentent l'aspect business des décisions techniques et des manœuvres de l'entreprise. Pour cela, ils ont généralement besoin de 1 à 3 ans d'expérience dans des rôles techniques ou de produit. Les compétences requises pour les TPM sont également de nature technique, telles que la gestion de bases de données, l'architecture des systèmes, l'optimisation des algorithmes, etc. Un diplôme en informatique ou en gestion est un gros plus pour le rôle de TPM

Cependant, vous pouvez également trouver divers TPM sans une telle formation. Dans ce cas, ils ont travaillé et acquis de l'expérience pour assumer les rôles de TPM. Voici le salaire annuel moyen des TPM

• 64 200 $ (Glassdoor)
• 102 817 $ (échelle salariale)
• 118 329 $ (en effet)

3. Chef de produit logiciel

Les SPM sont comme les autres chefs de produit, sauf qu'ils traitent principalement des produits numériques. Ils sont impliqués dans la création de stratégies de produits, le suivi des cycles de développement, la réalisation de tests et la collecte de commentaires des utilisateurs et des parties prenantes. Ils visent à offrir plus de valeur au client grâce aux produits numériques de l'entreprise.

Pour les GPS, une expérience préalable de 1 à 3 ans est considérée comme idéale. Comme pour les TPM, un diplôme en ingénierie ou en gestion serait également un plus pour les SPM, mais ce n'est pas une condition préalable. Le salaire moyen des SPM est de l'ordre de :

• 109 992 $ (Glassdoor)
• 94 194 $ (échelle salariale)
• 102 358 $ (en effet)

2. Salaires des chefs de produit de niveau exécutif

Examinons maintenant certains postes de chef de produit de niveau exécutif et les salaires qu'ils offrent :

1. Chef de produit principal

Les chefs de produit seniors sont des leaders qui supervisent les tâches des autres chefs de produit comme TPM ou SPM. Ils gèrent plusieurs équipes et ont une capacité de prise de décision à l'échelle de l'entreprise. Leur travail est moins axé sur le développement pratique que sur le brainstorming, l'élaboration de stratégies et la communication avec toutes les personnes importantes. Les chefs de produit seniors jouent également parfois le rôle de RH et aident au recrutement de jeunes chefs de produit.

Puisqu'il s'agit d'un rôle de leadership, le candidat ayant 5 à 8 ans d'expérience pertinente aura de meilleures chances d'obtenir ce poste. Contrairement aux emplois d'entrée de gamme, le poste de chef de produit senior exige principalement que les candidats aient une formation formelle dans des domaines tels que la gestion, la finance, le marketing ou suffisamment d'expérience pour démontrer leurs compétences s'ils n'ont pas les qualifications académiques. Voici à quoi ressemble le salaire moyen d'un chef de produit senior aux États-Unis :

• 125 895 $ (Glassdoor)
• 123 784 $ (échelle salariale)
• 138 252 $ (en effet)

2. Chef de Produit Groupe

Les Chefs de Produit Groupe encadrent des équipes de Chefs de Produit. De ce fait, le rôle de Group Product Manager requiert des qualités de leadership strictes. La plupart des chefs de produit du groupe adoptent une approche globale et travaillent avec la direction de l'équipe. D'autres penchent vers des contributions individuelles et aiment s'impliquer concrètement dans divers produits.

Ainsi, les Group Product Manages peuvent se trouver n'importe où dans le spectre entre le collectivisme (gérer les équipes de produits et surveiller leur travail) ou l'individualisme (se familiariser avec le processus de développement de produits tout en gérant les équipes de produits). Il est idéal pour les candidats d'avoir 5 à 8 ans d'expérience pertinente avant de postuler au poste de Group Product Managers. De plus, plus vous montez dans l'échelle de la gestion des produits, moins vous trouverez de gestionnaires sans diplômes officiels pertinents. L'éducation formelle et l'expérience pertinente deviennent lentement une exigence à mesure que vous gravissez les échelons.

Le salaire moyen des Group Product Managers aux États-Unis est de :

• 105 992 $ (Glassdoor)
• 157 288 $ (échelle salariale)
• 192 759 $ (en effet)*

3. Directeur de la gestion des produits

Il s'agit d'un rôle purement de supervision. Le directeur surveille tous les autres chefs de produit dont nous avons parlé jusqu'à présent. Ils sont responsables du maintien de flux de travail fluides sans aucun obstacle. Ils doivent collaborer avec d'autres directeurs, réfléchir à de nouveaux produits et fonctionnalités, et jouer le rôle d'évangélistes de produits.

Puisqu'il s'agit d'un rôle très élevé, cela nécessite que vous ayez 8 à 12 ans d'expérience pertinente en gestion de produits. De plus, les entreprises préfèrent les candidats titulaires d'une maîtrise, ou au moins d'un baccalauréat, en marketing, finance, vente, gestion ou tout autre domaine similaire. Le salaire moyen d'un directeur de la gestion des produits aux États-Unis est :

• 144 238 $ (Glassdoor)
• 141 449 $ (échelle salariale)
• 151 234 $ (en effet)

3. Salaires des chefs de produit de niveau supérieur

Voici quelques emplois de chef de produit de haut niveau ainsi que la gamme de salaires qu'ils offrent :

1. Vice-président de la gestion des produits

Le vice-président de la gestion des produits peut être considéré comme le chef de produit de l'organisation elle-même (considérant «l'organisation» comme un «produit»). Le vice-président de la gestion des produits est responsable de toutes les tâches au niveau de l'entreprise, telles que la création de stratégies de produits, la mise en œuvre de la stratégie à l'échelle de l'entreprise, la prise de décision et le mentorat de jeunes chefs de produit, tout en s'alignant sur tous les objectifs et la vision de l'entreprise.

Les vice-présidents des chefs de produit ont besoin de 10 à 15 ans d'expérience préalable et reçoivent les salaires moyens suivants aux États-Unis :

• 184 145 $ (Glassdoor)
• 171 162 $ (échelle salariale)
• 192 414 $ (en effet)

2. Chef de produit

Les CPO se situent au sommet de la pyramide des produits et dirigent toutes les opérations produit pertinentes tout en prenant des décisions éclairées pour atteindre les objectifs commerciaux. Ils sont responsables de la gestion des besoins de l'entreprise, des équipes internes, du produit et des utilisateurs. L'objectif principal des CPO est de rationaliser les processus de développement de produits.

Dans de nombreuses entreprises, en particulier les plus jeunes, vous trouverez le vice-président assumant le rôle de CPO. Ce rôle nécessite 12 à 15 ans d'expérience pertinente préalable. Voici le salaire annuel moyen des CPO aux États-Unis :

• 195 757 $ (Glassdoor)
• 182 724 $ (échelle salariale)
• 191 414 $ (en effet)

Salaire du chef de produit aux États-Unis - basé sur l'emplacement

Les salaires des chefs de produit varient selon l'emplacement géographique. Ils sont différents à travers le monde - et même aux États-Unis, il existe un grand écart dans les salaires des chefs de produit. Par exemple, les chefs de produit à New York gagnent environ 130 % au-dessus de la moyenne nationale. De même, il existe une assez bonne variation entre les différentes villes. Consultez le graphique suivant pour avoir une idée de cette variation :

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Salaire du chef de produit aux États-Unis - basé sur l'industrie

La règle générale est que les industries au rythme rapide qui évoluent rapidement vers l'adoption technologique paient généreusement les chefs de produit. En conséquence, il existe un écart général des salaires qui peut être remarqué dans différentes industries.

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Salaire du chef de produit aux États-Unis - basé sur la force de l'entreprise

Cela va sans dire. Les entreprises qui s'en sortent bien paieront leurs chefs de produit plus que la référence de l'industrie pour attirer et retenir les meilleurs talents. Alors que le salaire moyen des chefs de produit aux États-Unis est d'environ 108 000 $, certaines des principales entreprises paient même jusqu'à 200 000 $.

Salaire du chef de produit aux États-Unis - basé sur les certifications

Les certifications sont extrêmement utiles, surtout si vous êtes un professionnel débutant ou de niveau intermédiaire. En complétant les certifications, vous avez la chance d'acquérir une nouvelle compétence et de la mettre en pratique en travaillant sur des projets réels. Les certifications peuvent également être un booster de confiance pour vous. De plus, avec les compétences, les connaissances, l'expérience et la confiance que vous avez après avoir obtenu les certifications, vous aurez certainement de meilleures chances d'être mieux payé. Les certifications montrent également votre motivation et votre dévouement envers le terrain !

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Nous espérons que cet article vous éclairera sur les salaires des chefs de produit aux États-Unis. Si vous êtes un manager en herbe, une autre chose à garder à l'esprit pour décrocher un emploi bien rémunéré est d'avoir un CV à jour avec toutes les expériences, formations, certifications et mots-clés pertinents.

Ce domaine d'exploitation très rémunérateur - la gestion des produits - deviendra encore plus crucial dans les années à venir, à mesure que de plus en plus de produits orneront le marché. En conséquence, la gestion des produits est un travail qui semble très évolutif pour le moment. De plus, il accueille des personnes de toutes les disciplines pour essayer leurs compétences et construire une carrière fructueuse. Si vous êtes un chef de produit en herbe, il est maintenant temps de commencer vos apprentissages pour décrocher le rôle que vous méritez. Chez upGrad, nous avons formé des milliers d'étudiants à travers le monde et les avons aidés à démarrer leur carrière dans la gestion de produits à partir de zéro. Contactez-nous aujourd'hui et faites l'expérience d'une éducation personnalisée comme jamais auparavant !