Comment décrocher une entrevue en soins infirmiers : les questions et réponses les plus posées pour les entrevues en soins infirmiers en 2022

Vous avez réussi le processus d'entrevue initiale avec une infirmière et maintenant vous êtes sur le point de vous présenter à une entrevue personnelle avec une infirmière. Félicitations pour votre succès jusqu'à présent !

Après tout, il en faut beaucoup pour être une infirmière compétente. Vous devez être résilient, patient, empathique, compatissant, organisé et suffisamment qualifié pour fournir des soins et des traitements de qualité aux patients. Le travail vient avec ses défis et ses récompenses uniques. Ce n'est pas facile de voir les gens dans leur pire état et de garder un esprit calme et des mains fermes. Cependant, si vous êtes sûre à 100 % que vous êtes infirmière, vous ferez une excellente infirmière !

Une fois que vous avez terminé la formation et les examens d'infirmière, il est temps d'améliorer votre jeu et de remporter le poste d'infirmière auquel vous aspirez. Les entretiens d'infirmière sont difficiles à résoudre, mais pas impossibles. Habituellement, les entretiens infirmiers testent les compétences spécifiques et les connaissances du domaine des candidats, couvrant des domaines essentiels tels que les soins aux patients, l'éducation des patients, la gestion de crise, la prise de décision clinique et le comportement professionnel, entre autres.

Nous savons que c'est beaucoup à prendre, mais ne vous inquiétez pas ! Cette liste complète de questions et réponses d'entretien d'infirmière vous aidera à comprendre les ficelles du métier et ce dont vous avez besoin pour réussir votre entretien !

Questions et réponses d'entrevue d'infirmière

Les entretiens infirmiers peuvent être délicats car il n'y a pas de norme de manuel - la plupart des questions cherchent à tirer des réponses et des expériences de la vie réelle.

Ainsi, il est absolument nécessaire que vous soyez honnête dans vos réponses. Vous devez lire attentivement la description de poste, comprendre les exigences et savoir si vous êtes un bon candidat pour ce rôle particulier. Améliorez vos connaissances du domaine et vos compétences pratiques pour identifier vos forces et vos faiblesses.

Faites des recherches sur l'organisation / l'institut que vous interviewez pour en savoir plus sur leur approche, leurs techniques, leur style de gestion et vous familiariser avec les principaux visages de l'équipe d'entretien (responsable du recrutement, responsable / directeur des soins infirmiers, médecins, etc.).

Maintenant que vous connaissez les conseils essentiels pour vous préparer à un entretien avec une infirmière, passons directement au sujet à l'étude - les questions d'entretien avec une infirmière.

1. Pourquoi voulez-vous saisir ce champ ?

L'une des questions les plus fréquemment posées lors des entrevues en soins infirmiers, essentielle pour répondre à cette question, est de mettre en évidence votre « passion » pour les soins infirmiers. Ce que les responsables du recrutement souhaitent trouver chez un candidat, c'est sa passion pour les soins, le traitement et l'amélioration de la vie des patients.

En répondant, indiquez ce qui vous a d'abord inspiré à choisir les soins infirmiers comme profession. Parlez des choses qui vous passionnent dans le fait d'être infirmière, de prendre soin des patients, de ce que vous aimez le plus dans le travail et de la façon dont vous souhaitez avoir un impact positif sur la vie des autres. Si vous avez une expérience personnelle pertinente, assurez-vous de l'inclure dans votre réponse.

2. Pensez-vous que les soins infirmiers sont une carrière enrichissante ? Si oui, quel est selon vous son aspect le plus gratifiant ?

La profession infirmière est une carrière enrichissante. C'est une profession respectable avec un salaire décent. Chaque jour, les infirmières ont de nombreuses occasions de sauver des vies et d'aider les personnes dans le besoin. De plus, ils bénéficient de prestations de retraite et d'autres avantages. Cependant, tout en répondant à cette question, insistez toujours sur l'aspect le plus gratifiant du travail : aider les gens.

Vous pourriez dire quelque chose comme ceci :

« Pour moi, il n'y a pas de plus grand sentiment que de voir des gens s'améliorer, récupérer et rentrer chez eux avec leurs proches. J'aime aider les gens et leur offrir chaque jour le traitement et le soutien émotionnel nécessaires. Le fait que je sache que je fais une différence positive dans la vie de quelqu'un d'autre est ce qui rend mes journées fructueuses et significatives.

3. Parlez-moi de vos forces et de vos faiblesses.

Comme nous l'avons mentionné précédemment, vous devez avoir une idée claire de vos principales forces et faiblesses. Cependant, tout en répondant à cette question, mettez toujours en évidence vos points forts – ne vous concentrez pas trop sur vos faiblesses. Soyez honnête avec vous-même.

Votre réponse peut être :

"Je considère que mes plus grandes forces sont ma passion pour aider les gens, ma compassion, ma patience et mon attention méticuleuse aux détails. Mes compétences humaines sont également louables. Je peux parler aux patients, écouter leurs peurs et offrir un soutien émotionnel chaque fois qu'ils en ont besoin. Je m'assure de leur faire savoir qu'ils ne sont pas seuls. Je peux assez bien gérer mon travail car j'aime rester aussi organisé que mon emploi du temps le permet.

Quant à ma plus grande faiblesse, j'ai tendance à tourner en spirale et à devenir nerveux lorsque je ne peux pas terminer une tâche quand je suis censé le faire. Parfois, je deviens aussi un peu trop dur envers moi-même si j'échoue. Ça me stresse. Mais c'est quelque chose sur lequel j'essaie de travailler. »

4. Comment proposez-vous de gérer une crise ?

Comme toute autre profession, la gestion de crise fait partie intégrante des soins infirmiers. Après tout, les infirmières doivent quotidiennement faire face à des cas sensibles et urgents. Ils doivent travailler rapidement et efficacement pour répondre aux besoins de plusieurs patients dans un délai donné. De plus, ils travaillent sous une pression immense dans leur routine quotidienne, ce qui rend leur travail d'autant plus difficile. En posant cette question, l'intervieweur veut savoir si vous pouvez ou non gérer le stress et si vous avez déjà vécu de telles expériences.

Formulez votre réponse comme ceci :

« S'il y a une crise au travail, je vais d'abord essayer de comprendre la situation et d'identifier si c'est quelque chose que je peux gérer ou si cela concerne en grande partie la haute direction. Si c'est sous ma juridiction, j'évaluerai les ressources à ma disposition et j'élaborerai un plan d'action pour faire face à la situation efficacement. Je vais prendre l'aide de mes collègues et essayer de prendre soin de la situation. Cependant, si le problème concerne la haute direction, je transmettrai le problème à la ou aux personnes appropriées. »

Vous pouvez également inclure vos expériences pratiques de gestion de crises et de situations stressantes sur le lieu de travail si vous en avez eues.

5. Comment comptez-vous gérer le stress du travail ?

C'est un fait connu que les soins infirmiers sont un travail trop éprouvant, à la fois physiquement et émotionnellement. Cette question permet à l'intervieweur d'évaluer si vous avez un excellent plan de conciliation travail-vie personnelle. Étant donné que le travail est si stressant, il est essentiel de développer un mécanisme d'adaptation pour votre bien-être physique et émotionnel.

Cette question n'a pas de réponse correcte - cela dépend en fin de compte de votre approche de la gestion du stress. Parlez de la façon dont vous gérez les situations stressantes – que vous soyez nerveux ou que vous restiez calme et posé. Vous pouvez mentionner les passe-temps qui vous aident à vous détendre après une longue et fatigante journée de travail. Cela peut être n'importe quoi, écouter de la musique, faire de l'exercice, méditer, cuisiner, passer du temps avec votre famille ou vos animaux de compagnie, regarder des films, - en gros, tout ce qui vous aide à vous détendre.

6. Vous entendez-vous bien avec les autres membres du personnel ?

Cette question concerne votre esprit d'équipe et vos compétences en matière de jeu d'équipe. Étant donné que les soins infirmiers sont un domaine collaboratif, les infirmières doivent fonctionner de manière optimale individuellement et en équipe. Ils travaillent régulièrement avec des médecins, des techniciens de laboratoire et d'autres infirmières.

En répondant à cette question, tirez parti de votre expérience de travail avec d'autres infirmières, médecins, patients, etc., pour montrer vos compétences en équipe. Parlez de la façon dont vous aimez faire partie de l'équipe, collaborer avec d'autres personnes et apprendre de nouvelles choses d'eux. Assurez-vous également de mettre en avant que vous êtes tout aussi à l'aise de travailler seul.

7. Selon vous, quel est l'aspect le plus difficile de ce travail ?

C'est une question délicate. Bien que l'intervieweur veuille connaître vos défis, vous devez garder à l'esprit de ne jamais dire à quel point vous détestez les heures de travail irrégulières, les quarts de travail supplémentaires, etc. Parlez plutôt de la difficulté de voir les autres souffrir et de savoir qu'il n'y a plus rien à faire dans certains cas. Dites-leur à quel point il est difficile pour vous de voir les gens dire au revoir à leurs proches et de voir les gens dépérir devant vous.

En fin de compte, ne vous attardez pas sur vos difficultés, mais plutôt sur les défis du travail quotidien.

8. Pourquoi pensez-vous que vous êtes le meilleur candidat pour ce poste ?

Cette question vise à savoir si vous connaissez les tenants et les aboutissants du poste et si vous êtes prêt à en assumer la responsabilité. N'oubliez pas d'encadrer votre réponse en vous appuyant sur vos forces et votre expertise.

Vous pourriez dire:

« J'ai une forte motivation pour les soins infirmiers et, jusqu'à présent dans ma carrière, j'ai prouvé que j'étais suffisamment compétente pour relever les défis de cette profession. Le fait que j'aide les gens tous les jours m'encourage à venir travailler jour après jour. C'est la force motrice qui me pousse à devenir un meilleur professionnel.

J'essaie très fort de rester à jour avec les dernières tendances dans l'industrie de la santé. Je considère les défis de mon travail comme une courbe d'apprentissage, et je crois sincèrement que cela m'a aidé à apprendre et à grandir en tant que professionnel. Enfin, je pense que j'ai toutes les qualifications et les compétences requises pour assumer ce rôle.

9. Parlez-nous de la façon dont vous envisagez de traiter un patient qui n'est pas satisfait de vos soins.

Il existe une question comportementale parfaite pour comprendre dans quelle mesure vous pouvez gérer les crises. Les avis négatifs des patients peuvent détruire l'image publique d'un établissement de santé et, par conséquent, il est crucial d'effectuer un contrôle adéquat des dommages dans de telles situations.

Vous pouvez parler d'expériences qui mettent en valeur vos compétences en résolution de problèmes et en relations humaines. Si vous n'avez pas eu un tel incident, vous pouvez partir d'une situation hypothétique et rédiger votre réponse.

Formulez votre réponse comme suit :

« Si un patient ou des membres de la famille du patient ne sont pas entièrement satisfaits de mon approche de prestation de soins, j'aurai un cœur à cœur avec eux. J'essaierais de comprendre leurs frustrations et leurs plaintes et ferais tout ce qui est en mon pouvoir pour résoudre le problème. Si nécessaire, je prendrai l'aide de la haute direction et répondrai aux demandes du patient. »

10. Où vous voyez-vous dans les cinq prochaines années ?

C'est une question simple. Les intervieweurs demandent généralement cela pour connaître les plans et les ambitions des candidats. En répondant à cette question, assurez-vous de leur faire savoir que vous êtes sérieux au sujet de ce travail et que vous le souhaitez. Ne faites pas passer le message qu'il ne s'agit que d'une perspective d'emploi temporaire pour vous.

Vous pourriez dire quelque chose comme ceci :

« Dans cinq ans, je souhaite me voir comme un élément central de l'équipe de direction des soins infirmiers. Et pour cela, je suis prêt à poursuivre mes études pour me perfectionner à des postes de direction. Je prévois de suivre des certifications professionnelles/programmes de formation pour améliorer ma base de connaissances et mes compétences. J'espère que votre institution m'offrira amplement d'espace et d'opportunités pour grandir et m'améliorer en tant qu'infirmière professionnelle.

Nous espérons que cela vous aidera à mieux préparer votre entretien d'infirmière !