Doit lire 26 questions et réponses d'entrevue RH rondes [pour les débutants et expérimentés] en 2023

Des entretiens RH sont menés dans toutes les entreprises pour vérifier si le candidat correspond à la culture de l'entreprise. Ils vérifient également votre comportement et votre mentalité pour s'assurer que les valeurs que vous possédez sont conformes aux valeurs et à la mission de l'entreprise. Par conséquent, vous devez avoir une idée juste des questions d'entretien RH pour les traiter facilement.

L'article discutera de quelques questions d'entretien RH importantes avec des réponses . Il serait préférable que vous parcouriez ces questions avant de vous asseoir pour votre prochaine ronde de RH.

Importance de la série d'entretiens RH

Avant de passer par les questions et réponses de l'entretien RH, vous devez comprendre l'importance du cycle RH pour les entreprises. Cela fait partie intégrante du processus d'embauche, car les entreprises veulent tout comprendre du candidat avant de l'embaucher.

Alors que la plupart des entreprises recherchent des personnes ayant des compétences techniques, elles veulent également quelqu'un avec des compétences non techniques et des traits de personnalité pour faire le travail efficacement. Les RH posent généralement des questions simples, mais peuvent poser des questions délicates pour comprendre comment vous gérez les situations pratiques.

Comment se préparer à l'entretien RH

Il y a quelques éléments que vous devez prendre en compte en plus de parcourir les questions et réponses de l'entretien avec les RH . Certaines de ces considérations incluent ce qui suit :

1. Connaître le profil du poste

Dans la plupart des cas, les questions RH posées lors d'un entretien sont liées au profil du poste. Par conséquent, vous devez connaître le profil du poste dedans et dehors. Faites vos recherches sur l'entreprise pour savoir ce que le poste exige et les caractéristiques d'un candidat idéal pour cette entreprise.

2. Parcourez le CV

L'objectif principal de faire correspondre votre CV avec le profil d'emploi est que l'entreprise devrait considérer votre candidature comme un ajustement parfait. Alors, vérifiez soigneusement votre CV pour savoir si vous avez ajouté toutes les informations nécessaires alignées sur ce que l'entreprise recherche pour son prochain candidat.

3. Donnez des entretiens fictifs

Faites quelques simulations d'entretiens avant l'entretien proprement dit. Vous devez vous préparer en passant un entretien mental ou en demandant à quelqu'un de poser les questions. Ces entretiens vous donneront une idée de la façon dont vous gérez les questions et le type de réponses.

Questions d'entrevue de la ronde RH avec réponses

Examinons quelques questions et réponses RH afin que vous soyez prêt pour les rondes RH pendant le processus de recrutement.

Q1. Dis-moi quelque chose à propos de toi.

Rép. Je suis Shruti, diplômé en informatique du collège XYZ. J'ai de bonnes capacités d'analyse et les ai utilisées pour développer plusieurs produits basés sur la technologie. Quand je ne travaille pas, j'aime passer du temps avec les personnes âgées, ce qui m'aide à répandre l'amour et la joie. J'aime aussi voyager, je me fais un devoir de voyager au moins une fois par an.

Remarque : Ces questions d'entretien RH doivent avoir une réponse qui donne une touche à la fois à votre vie personnelle et professionnelle.

Q2. Pourquoi voulez vous travailler pour cette entreprise?

Rép. J'aimerais faire partie d'une entreprise qui vit par sa valeur. Votre entreprise a été un vivier pour plusieurs grands leaders, et je veux apprendre de leur expérience. De plus, je crois en la gamme de produits que vend l'entreprise, qui a un excellent potentiel de croissance. C'est aussi l'une des principales raisons qui m'ont poussé à rejoindre cette entreprise.

Q3. Vous considérez-vous comme une personne qui a réussi ?

Rép. Le succès prend du temps et des efforts, et je suis toujours sur le chemin de la réussite. J'aime proposer de nouvelles idées et les voir réussir. Cependant, je me pousse si mes pensées ne se déroulent pas comme je le souhaite. Le succès n'est pas non plus individuel; cela vient avec les efforts collectifs de tous ceux qui vous entourent.

Remarque : Vous devez répondre attentivement à ces questions subjectives. Essayez de résumer vos objectifs de carrière et évitez de paraître centré sur vous-même.

Q4. Êtes-vous ouvert à voyager?

Rép. J'aime rencontrer de nouvelles personnes et découvrir de nouvelles cultures. Par conséquent, j'aime voyager. Je suis toujours partant pour de nouvelles expériences.

Remarque : Il s'agit d'une question piège. Il vérifie votre capacité d'adaptation. Il serait préférable d'y répondre par l'affirmative à moins que vous n'ayez une appréhension sérieuse.

Q5. Pourquoi postulez-vous à ce poste ?

Rép. Les exigences de ce poste correspondent à mes compétences, ce qui m'a poussé à postuler pour ce poste. J'ai une expérience significative dans le domaine concerné, ce qui me fait croire que je serai en mesure d'apporter des contributions majeures à l'entreprise grâce à mon travail acharné.

Q6. Acceptez-vous de faire des heures supplémentaires ?

Rép. Le tout est de prioriser. Si le travail est urgent et nécessite mon attention immédiate, je pourrai rester assis quelques heures supplémentaires. Cependant, si le travail peut être repoussé au lendemain, j'essaierai de trouver une solution, car j'attache une grande importance à l'équilibre travail-vie personnelle.

Q7. Qu'est-ce qui est le plus important pour vous : le travail ou l'argent ?

Rép. Bien que l'argent soit essentiel, il n'apportera pas beaucoup de valeur si vous n'aimez pas ce que vous faites. De plus, si vous travaillez dur, l'argent suivra.

A noter : Montrez toujours que vous n'êtes pas trop matérialiste lors des entretiens RH.

Q8. Comment avez-vous connu ce rôle ?

Rép. J'ai toujours voulu travailler pour une entreprise prestigieuse comme la vôtre. Je suis donc constamment à la recherche d'opportunités dans cette entreprise. J'ai découvert le rôle par le biais d'un post sur LinkedIn. J'ai lu la description du poste et j'ai pensé que ce serait un bon ajustement.

Q9. Pourquoi avez-vous quitté votre dernière organisation ?

Rép. C'est un grand changement de carrière que je veux faire. J'ai apprécié le temps que j'ai passé dans ma dernière entreprise et je voulais maintenant assumer un rôle plus stimulant.

Remarque : Vous devez vous abstenir de répondre à ces questions par des déclarations telles que je veux plus d'argent.

Q10. Pourquoi devrions-nous vous engager?

Rép. J'ai une expérience significative dans ce domaine et j'aimerais l'utiliser pour offrir mes humbles contributions à une entreprise comme la vôtre qui s'aligne sur mon ensemble de valeurs.

Q11. Quel salaire attendez-vous de ce travail ?

Rép. Je suis plus intéressé par le rôle que par combien il rapporte. Cependant, j'aimerais être payé au pair avec les normes actuelles de l'industrie et selon mes années d'expérience.

Remarque : Au lieu de citer un chiffre, vous pouvez leur donner une hausse en pourcentage ou la norme actuelle de l'industrie pour le rôle.

Q12. Combien de temps prévoyez-vous de travailler pour l'entreprise ?

Rép. Je prévois de rester aussi longtemps que le travail me gardera dévoué et excité, et je suis satisfait du travail. De plus, si l'environnement de l'entreprise est sain, je ne vois pas la nécessité de changer de travail.

Q13. Comment évaluez-vous votre candidature sur une échelle de 1 à 10 ?

Rép. Je veux me noter 8 sur 10 parce que je suis bon dans ce que je fais, mais il y a toujours place à l'amélioration. L'écart vous permet de continuer à travailler et à faire des efforts pour tirer le meilleur parti des opportunités offertes.

Q14. Quelle a été votre plus grande réussite dans la vie ?

Rép. Ma plus grande réussite jusqu'à présent dans ma carrière est d'avoir remporté le prix de la campagne de l'année pour ma campagne de marque.

Remarque : essayez de parler des réalisations liées au travail dans cette section.

Q15. À quoi ressemblent vos objectifs ?

Rép. À court terme, je souhaite travailler avec une organisation qui me donne une plate-forme pour améliorer mes compétences. À long terme, je souhaite gravir les échelons et occuper un poste de direction dans un environnement en évolution rapide.

Q16. Quels sont vos points forts?

Rép. Ma capacité à prendre des initiatives est ma force. Aussi, je suis assez proactif quant aux défis que je relève moi-même.

Q17. Que considérez-vous comme vos loisirs ?

Rép. J'aime danser et peindre pendant mon temps libre. Aussi, j'aime écouter de la musique jazz. Merci de demander.

Q18. Mentirais-tu pour l'organisation ?

Rép. Cela dépend en fait de la situation. Si le mensonge profite à l'entreprise, comme aider à la recherche, etc., je pourrais envisager de mentir dans cette situation.

Remarque : Vous devez adopter une approche diplomatique pour répondre à des questions comme celle-ci.

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Q19. Vous postulez auprès d'autres organismes ?

Rép. Oui, j'ai postulé à quelques autres rôles car je suis actuellement à la recherche d'un emploi dans le domaine XYZ.

Remarque : Donnez-leur une réponse réaliste afin qu'ils vous soumettent une offre compétitive.

Q20. Décrivez-vous en un mot.

Rép. Je me décrirais comme travailleur/dévoué/passionné en un mot.

Remarque : Ces questions vérifient votre degré de spontanéité. Vous devez savoir comment vous décrire de la meilleure façon avant de passer un entretien.

Q21. Croyez-vous au travail intelligent ou au travail acharné ?

Rép. Bien que le travail acharné soit essentiel, dans une organisation dynamique, vous devez vous engager dans un travail intelligent et faire les choses correctement et dans les délais impartis. Le travail intelligent n'est pas un raccourci mais une extension du travail acharné.

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Q22. Êtes-vous surqualifié pour ce rôle ?

Rép. Je suis à la recherche d'un rôle qui me donne une énorme opportunité d'apprentissage, et ce rôle semble en être un. Les qualifications ne sont rien sans connaissances pratiques, et le rôle m'exposera à l'aspect pratique des choses.

Q23. Que considérez-vous comme votre faiblesse ?

Rép. J'ai quelques faiblesses, mais je suis un joueur d'équipe, et les forces de quelqu'un d'autre compensent ma faiblesse. Cependant, j'essaie de l'aborder à un niveau personnel aussi.

Q24. Comment gérez-vous bien la pression?

Rép. Céder à la pression n'est pas ce que je vise, donc rester calme et faire une liste mentale de tâches pour les accomplir lentement mais régulièrement est mon approche habituelle. Si les choses dégénèrent, je m'assure de demander l'aide de mes collègues.

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Q25. Comment gérez-vous les échecs ?

Rép. Je leur réponds assez calmement. Je me donne du temps, j'essaie d'absorber la situation et je reviens à la routine.

Q26. Quelle est la décision la plus difficile que vous ayez jamais prise ?

Rép. Après mes études, j'ai dû choisir entre travailler ou poursuivre des études supérieures. Mais ensuite j'ai décidé de prendre un emploi car cela me donnerait une compréhension pratique des choses, et je pourrai mieux appliquer mes apprentissages.

Conclusion

Avant de vous présenter à votre ronde RH, vous devez être conscient du type de questions généralement posées lors de ces rondes. Si vous souhaitez discuter de plus de choses lors de votre entretien RH, vous pouvez postuler au cours de maîtrise en administration des affaires de la Golden Gate University et élargir votre horizon . L'université propose un cours bien organisé pour tous les professionnels en activité. Le programme de 15 mois vous donnera une exposition à un cours bien organisé, vous aidant à saisir des opportunités de carrière passionnantes.