MBA en RH - Syllabus, matières et cours

Le MBA de la Liverpool Business School avec spécialisation en RH est l'un des diplômes les plus convoités pour les diplômés aujourd'hui. upGrad propose ce programme de MBA de classe mondiale pour doter les leaders mondiaux de la prochaine génération de compétences en leadership, d'une portée mondiale et d'un avantage concurrentiel dans l'amélioration de leur carrière. Le programme complet est conçu pour aider les apprenants à acquérir des compétences en marketing grâce à un contenu de classe mondiale fourni par Harvard Business Publishing.

Grâce à ce programme de MBA, upGrad offre aux candidats la possibilité de visiter la Liverpool Business School dans le cadre d'un programme d'immersion d'une semaine tous frais couverts.

Les diplômés titulaires d'un MBA ont la priorité absolue dans les entreprises, les cabinets de conseil et autres organisations commerciales. Examinons de près le programme de cours du programme MBA RH.

Syllabus MBA RH - Format d'apprentissage

• Programme d'études pertinent pour l'industrie : Le programme est structuré et conçu par des experts de l'industrie et les meilleurs membres du corps professoral de l'IMT et du LBS.
• Format structuré pour un apprentissage pratique : les projets industriels et les simulations de Harvard Business Publications permettent une compréhension simple des concepts grâce à des applications pratiques.
• Sessions en direct et enregistrées : pour assurer un apprentissage complet, les étudiants peuvent également accéder à des conférences enregistrées en dehors des sessions d'apprentissage en ligne.
• Exposition mondiale : Pour mieux comprendre le commerce international, les étudiants reçoivent des conférences d'instructeurs renommés couplées à des études de cas d'entreprises mondiales.
• Forum de discussion : Pour des éclaircissements opportuns des pairs et des facultés d'enseignement, des forums de discussion sont organisés.
• Réapprentissage des concepts : Tous les étudiants ont accès au programme trois ans après la fin pour rester en contact avec les concepts.

Apprenez les meilleurs cours de MBA des meilleures universités du monde. Gagnez des programmes de maîtrise, Executive PGP ou Advanced Certificate pour accélérer votre carrière.

Structure du programme MBA RH

• Tous les candidats font partie d'un programme post-diplôme de 11 mois en gestion à l'Institute of Management Technology (IMT), Ghaziabad.
• À la fin de ce programme PG, ils reçoivent une formation en méthodologie de recherche à la Liverpool Business School pendant deux mois.
• Enfin, ils reçoivent des connaissances pratiques grâce à des projets industriels qui s'étendent sur quatre mois à la Liverpool Business School.
• Il existe un programme d'immersion gratuit d'une semaine au Royaume-Uni qui comprend une interaction avec la faculté LBS sur le campus, des visites sur le campus, des sessions académiques et non académiques sur le campus et de nombreuses opportunités de créer un réseau mondial.

Parcours d'apprentissage en spécialisation RH

• Le cours commence par une introduction aux bases de la gestion. Cela fournit une base solide en gestion, ce qui est crucial pour les RH.
• Familiarisation avec les lois et l'éthique des affaires.
• Entrer dans les détails sur des sujets avancés tels que la gestion des effectifs, la planification et le recrutement, la formation et le développement, l'engagement des employés et la rétention.
• Éducation par le biais d'applications pratiques incluant des simulations de Harvard Business Publishing (HBP).
• Étudier des situations réelles et utiliser des techniques de GRH à travers des études de cas HBP sur Amazon et Honda.
• Apprentissage pratique à travers des projets industriels.

Programme d'études

Le cours de spécialisation RH comprend le comportement organisationnel, les ressources humaines et le droit et l'éthique des affaires.

1. Comportement organisationnel - Il s'agit de créer des équipes et des organisations solides en analysant le comportement des individus, la dynamique du groupe et la culture de l'organisation. L'objectif est d'avoir un impact positif sur l'attitude de l'équipe, de l'inspirer et d'augmenter la productivité.
2. RH pour les gestionnaires non RH - Utiliser des techniques de gestion des ressources humaines (GRH) percutantes pour créer une équipe solide et les maintenir en tant que supérieur hiérarchique.
3. Droit des affaires et éthique - Analysez et appliquez efficacement diverses lois commerciales (dans le respect des meilleures pratiques) pour établir et maintenir une entreprise prospère en Inde.

Électif

La piste élective comprend la planification et le recrutement de la main-d'œuvre, la formation et le développement, ainsi que l'engagement et la rétention des employés.

• Planification de la main-d'œuvre et recrutement - Cela comprend l'analyse des emplois, la prévision de la main-d'œuvre et la recherche d'employés talentueux pour constituer une équipe productive.
• Formation et développement - C'est comme la planification et le recrutement de la main-d'œuvre qui impliquent la sélection et le recrutement des employés par l'analyse des emplois et les prévisions de la main-d'œuvre.
• Engagement et rétention des employés - S'engager avec les employés et créer une connexion en prenant soin de leur santé et de leur sécurité, en récompensant les conceptions et les idées de rétention.

Projet industriel

La durée du projet industriel est de quatre mois, ce qui permet de se spécialiser dans l'un des domaines suivants :

1. BFSI - Réduction des taux d'attrition du personnel de vente de cartes de crédit.
2. FMCG - Concevoir des stratégies pour améliorer la reconnaissance de la marque dans les écoles de commerce convoitées.
3. E-Commerce - Assurer un engagement fort du personnel de livraison pour améliorer leur rétention.
4. Automobile et fabrication – Développer des stratégies pour une médiation efficace entre les entreprises et leurs syndicats.

Outre ces spécialisations, le cours comprend des études de cas et des simulations d'affaires réelles alimentées par HBR, une expérience immersive et bien informée. Les étudiants bénéficient également d'un mentorat individuel avec des experts de l'industrie pour se tenir au courant des développements et des exigences actuels de l'industrie.

Qui peut bénéficier d'une spécialisation en RH ?

• Professionnels des RH enthousiastes et autonomes employés en tant que gestionnaires et directeurs des RH dans l'acquisition de talents, l'engagement des employés et d'autres domaines connexes dans divers secteurs, désireux de se spécialiser dans les domaines RH de base tels que la planification des effectifs, la formation au recrutement et la rétention des employés, etc.
• Professionnels occupant des postes de direction dans des secteurs non financiers (informatique, ITES, conseil, fabrication et services), nécessitant des compétences en ressources humaines et des compétences multifonctionnelles pour se catapulter au rôle de CXO.
• Professionnels travaillant dans des domaines de gestion de base aspirant à poursuivre une carrière dans les ressources humaines (RH).

Meilleures fonctionnalités du programme

• Diplôme de MBA de la Liverpool Business School à seulement un dixième du coût.
• Programme d'études supérieures (PGP) en gestion de l'IMT Ghaziabad
• Un programme d'immersion d'une semaine entièrement rémunéré au campus de Liverpool.
• Double statut d'ancien de deux institutions prestigieuses - LBS et IMT.
• Reconnu par le World Education System (WES), qui place les étudiants dans une meilleure position pour trouver des opportunités de travail à l'étranger.
• Études de cas et simulations d'affaires réelles de Harvard Business Publishing.
• Mentorat individuel par des leaders renommés de l'industrie par le biais de sessions en direct.
• Prise en charge complète du placement.

De conclure

L'ensemble du programme est soigneusement conçu et structuré pour rendre l'apprentissage significatif. Les concepts sont connectés au monde réel grâce à des sessions en direct avec des experts et des projets de l'industrie.

En fin de compte - le programme MBA Liverpool Business d'upGrad offre une expérience d'apprentissage saine avec un soutien au placement à 360 degrés en organisant des campagnes de recrutement fréquentes dans les grandes villes de l'Inde. Un mentor dédié est fourni pour suivre les objectifs d'application hebdomadaires.

upGrad prend également en charge la préparation spécifique à l'entreprise en générant des ressources d'entretien pertinentes pour l'entreprise souhaitée afin de s'assurer que les candidats repartent avec l'emploi de leurs rêves.

Alors qu'est-ce que tu attends? Allez-y et remplissez une demande maintenant!