Salaire MBA HR en Inde pour débutants et expérimentés [2022]

Le Master of Business Administration ou populairement connu sous le nom de MBA est l'un des diplômes les plus recherchés au monde. Les entreprises recherchent des professionnels MBA pour occuper des postes de direction dans leurs nombreux départements.

Cependant, la gestion est un domaine vaste et comporte de nombreuses spécialisations. L'une de ces spécialisations est la gestion des ressources humaines ou RH en bref.

La gestion des ressources humaines se concentre sur la gestion du cycle de vie des employés, y compris le recrutement, l'intégration, la formation et le licenciement du personnel. Ce domaine de gestion vise à optimiser les ressources humaines d'une organisation en créant des conditions de travail, des avantages et un environnement conformes aux normes de l'industrie tout en gardant à l'esprit les intérêts de l'organisation.

MBA HR est le diplôme le plus populaire pour les professionnels des ressources humaines. Cet article couvrira le salaire moyen des RH MBA en Inde pour vous donner une idée de la rentabilité et de la demande de ce domaine et des raisons pour lesquelles vous devriez poursuivre une carrière dans ce secteur :

Quel est le salaire moyen des RH MBA en Inde?

Le salaire moyen des RH MBA en Inde est de 6,36 lakh INR par an. Vous pouvez obtenir de nombreux emplois avec cette qualification, tels que responsable RH, partenaire commercial RH, recruteur technique, consultant en ressources humaines et bien d'autres.

Les employeurs populaires pour cette qualification sont Capgemini, Ernst & Young, Tata Consultancy Services et Accenture. Le secteur des ressources humaines de l'Inde traverse des changements importants à mesure que le monde s'adapte à un monde post-pandémique.

Les entreprises recherchent des professionnels des RH qualifiés qui pourraient les aider à recruter, former et gérer les talents. La technologie devient également partie intégrante des RH en Inde. Par exemple, le secteur des ressources humaines en Inde a commencé à travailler sur une liste noire des faux CV .

Ces changements constants poussent les entreprises à rester sur leurs gardes, augmentant considérablement la demande de professionnels des RH. C'est l'une des principales raisons pour lesquelles le salaire moyen des RH MBA en Inde est si impressionnant. La portée de cette industrie semble également très brillante en raison des tendances récentes.

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Emplois avec le salaire MBA RH le plus élevé en Inde

Comme nous l'avons mentionné précédemment, vous pouvez postuler à de nombreux postes avec un MBA RH. Cependant, si vous souhaitez gagner un salaire MBA RH élevé en Inde, vous devez rechercher l'un des rôles suivants :

1. Recruteur technique

Les recruteurs techniques gagnent un revenu moyen de 2,94 lakh INR par an en Inde. Leur salaire varie de 1,76 lakh INR par an à 5,92 lakh INR par an, y compris les bénéfices partagés, les primes et les commissions.

L'expérience est un déterminant important de combien vous gagnez dans ce rôle, car les recruteurs techniques ayant moins d'un an d'expérience gagnent 2,22 lakh INR par an, tandis que ceux qui ont plus de dix ans d'expérience gagnent 10 lakh INR par an en moyenne.

Que fait un recruteur technique ?

Les recruteurs techniques sont responsables de la recherche, de la sélection et de la sélection de candidats talentueux dotés de capacités techniques pour les entreprises d'embauche. Ils analysent et gèrent l'expérience des candidats et choisissent le candidat le plus approprié pour des rôles spécifiques.

Les recruteurs techniques devront peut-être rédiger et publier des descriptions de poste complètes et utiliser la terminologie technique appropriée. Ils doivent avoir de solides compétences analytiques pour interroger avec tact les candidats et déterminer s'ils conviennent au poste requis. Ils doivent également organiser des entretiens et organiser des déplacements si nécessaire.

2. Spécialiste en acquisition de talents

Le salaire moyen d'un spécialiste de l'acquisition de talents en Inde est de 5 lakh INR par an. La limite inférieure de leur rémunération est de 2,29 lakh INR par an, tandis que la limite supérieure est de 10 lakh INR par an.

Comme la plupart des carrières dont nous avons parlé dans cet article, l'expérience joue un rôle essentiel dans la détermination de votre salaire. Les spécialistes en acquisition de talents débutants (moins d'un an d'expérience) gagnent environ 54 % de moins que la moyenne, tandis que les professionnels en fin de carrière (10 à 19 ans d'expérience) gagnent 100 % de plus que la moyenne.

Que fait un spécialiste en acquisition de talents ?

Un spécialiste en acquisition de talents est chargé de recruter de nouveaux employés pour une organisation. Ils doivent évaluer et présélectionner les candidats et les aider tout au long du processus d'embauche.

Leur rôle principal est de rechercher, d'interviewer et de sélectionner le candidat approprié pour le poste vacant. Ils travaillent avec des agences de recrutement et des associations professionnelles pour trouver et recruter les candidats recherchés. Les spécialistes de l'acquisition de talents travaillent généralement dans des secteurs à forte demande et avancés où l'embauche de personnes hautement qualifiées et talentueuses est essentielle.

Une partie de leurs tâches consiste à documenter les interactions, la sensibilisation et les résultats du dépistage. Les spécialistes en acquisition de talents doivent prendre des initiatives (organisation d'événements, lancement de campagnes sur les réseaux sociaux, etc.) pour trouver des candidats.

3. Responsable de la formation

Le salaire médian d'un responsable de la formation en Inde est de 7,62 lakh INR par an. Le salaire de ce domaine varie de 3,78 lakh INR par an à 20 lakh INR par an, y compris les bénéfices partagés et les primes.

Un responsable de formation avec un à quatre ans d'expérience gagne une rémunération moyenne de 5 lakh INR par an, tandis que ceux avec 10 à 19 ans d'expérience gagnent en moyenne 9,86 lakh INR par an. De même, ceux qui ont plus de 20 ans d'expérience professionnelle dans ce domaine gagnent en moyenne 12,4 lakh INR par an.

Que fait un responsable de formation ?

Un responsable de la formation travaille dans une organisation pour trouver des domaines qui nécessitent une formation. Ils doivent rechercher, conduire et coordonner les activités de formation de l'organisation et peuvent avoir à superviser des formateurs d'équipe qui forment d'autres employés.

Les responsables de la formation doivent être capables d'accompagner et d'accompagner les collaborateurs dans les problématiques d'encadrement et les changements opérationnels. Ils doivent créer et réviser des manuels de formation et d'autres matériels pédagogiques pour s'assurer qu'ils sont à jour et exempts d'erreurs.

Ce rôle peut nécessiter de travailler des heures irrégulières et de voyager pour dispenser une formation dans différentes divisions d'une entreprise. Ils doivent également préparer des budgets de formation et trouver des instructeurs compétents.

4. Directeur du développement de la formation

Un directeur du développement de la formation gagne un salaire moyen de 23,7 lakh INR par an. L'échelle salariale commence à partir de 10 lakh INR par an et peut aller jusqu'à 50 lakh INR par an. C'est certainement l'une des carrières les mieux rémunérées en RH, et si vous voulez un salaire MBA RH élevé en Inde, vous devriez poursuivre celui-ci.

Gardez également à l'esprit que la plupart des directeurs du développement de la formation ont au moins dix ans d'expérience professionnelle. C'est un poste hautement réputé et précieux dans une organisation.

Que fait un directeur du développement de la formation ?

Un directeur du développement de la formation travaille généralement dans une grande organisation et s'occupe de la formation du personnel. Ils créent des plans de formation en cours d'emploi, fixent des objectifs de développement et apportent un soutien direct à l'équipe.

Ils s'assurent que le personnel adhère correctement aux politiques de l'entreprise. Les directeurs du développement de la formation sont responsables de maintenir les budgets globaux de formation et de générer des rapports sur le travail effectué dans leur département.

Ils travaillent généralement avec une grande équipe de professionnels des ressources humaines pour créer et appliquer des stratégies de formation. Les directeurs du développement de la formation travaillent avec divers employés de leur organisation, des cadres supérieurs aux employés de niveau inférieur.

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5. Conseiller en ressources humaines

Un consultant en ressources humaines gagne un revenu moyen de 5,11 lakh INR par an en Inde. Leur salaire commence à partir de 1,88 lakh INR par an et monte jusqu'à 20 lakh INR par an, en fonction de leurs compétences, de leur emplacement et de leur expérience.

Les consultants RH ayant moins d'un an d'expérience professionnelle gagnent un salaire moyen de 2,5 lakh INR par an, tandis que ceux ayant cinq à neuf ans d'expérience gagnent 8,23 lakh INR par an. D'autre part, les consultants RH avec plus de 20 ans d'expérience gagnent un salaire moyen de 30 lakh INR par an.

Que fait un consultant en ressources humaines ?

Les consultants en ressources humaines sont des experts en gestion des ressources humaines et aident une entreprise à résoudre des problèmes dans ce domaine. Un consultant en ressources humaines aide à améliorer la rétention des talents d'une entreprise, à augmenter la satisfaction professionnelle globale du personnel et à maintenir une relation fluide entre l'employeur et les employés.

Ce sont des professionnels très expérimentés et compétents, dotés de solides capacités de réflexion critique et de résolution de problèmes. Les consultants en ressources humaines peuvent aider l'entreprise à améliorer ses évaluations des employés et à rendre l'organisation plus productive.

Ils aident une entreprise de manière impartiale et formelle. Les consultants en RH travaillent dans un environnement dynamique, jonglant avec plusieurs clients simultanément. Si vous voulez une carrière qui offre un salaire MBA RH élevé en Inde, vous pouvez certainement poursuivre ce rôle.

Comment saisir ce champ ?

Le salaire moyen des RH MBA en Inde est considérablement élevé et, par conséquent, posséder un MBA vous ouvrira de nombreuses possibilités d'emploi. Chez upGrad, nous proposons plusieurs cours de MBA qui vous enseignent les concepts fondamentaux et avancés, ainsi que les dernières compétences recherchées.

Notre Master of Business Administration (MBA) avec le programme de la Liverpool Business School propose six spécialisations, dont les RH. Vous obtiendrez plus de 20 projets industriels et plus de 40 sessions en direct au cours de ce programme.

Certains des principaux concepts que vous étudierez dans ce cours sont le leadership, les stratégies de croissance des entreprises, les stratégies de marketing, l'innovation dans les affaires numériques, les capacités de réflexion et de planification stratégiques et bien plus encore.

Avec la spécialisation RH, vous apprendrez également les RH et le droit des affaires, le comportement organisationnel, la planification de la main-d'œuvre, la formation et le développement, et d'autres sujets liés aux ressources humaines.

Ce cours en ligne offre un accès à notre coin de la réussite des étudiants, y compris des commentaires personnalisés sur les CV, des conseils de carrière et la préparation des entretiens.

Vous devez avoir un baccalauréat avec un minimum de 50 % de notes et deux ans d'expérience de travail à temps plein pour être admissible à ce programme.

En plus du MBA, vous obtiendrez un PGP en gestion d'IMT Ghaziabad après avoir terminé ce programme.

Conclusion

Nous avons couvert le salaire moyen des RH MBA en Inde, quels rôles offrent le salaire MBA RH le plus élevé en Inde et comment vous pouvez poursuivre une carrière dans ce secteur.

C'est sans aucun doute l'un des meilleurs domaines pour les aspirants passionnés par la résolution de problèmes commerciaux complexes. Voici quelques ressources supplémentaires pour votre lecture approfondie :

• 12 compétences RH cruciales recherchées par les employeurs en 2022
• Top 7 des concepts à apprendre lors d'un MBA en gestion des ressources humaines
• 11 idées et sujets de projets MBA RH passionnants pour les débutants

Alternativement, si vous souhaitez une expérience d'apprentissage personnalisée, vous pouvez consulter le cours que nous avons partagé dans la section précédente.

Liverpool Business School & upGrad propose un programme de MBA mondial qui comporte plusieurs spécialisations telles que les ressources humaines, le marketing, le marketing, les finances, les opérations, l'analyse, etc. Le programme offre un mentorat individuel de la part de leaders de l'industrie, un programme d'immersion d'une semaine sur le campus de l'université, des diplômes doubles (MBA de LBS et PGPM d'IMT), un réseau avec des pairs dans des camps de base hors ligne et plus encore.