11 idées et sujets de projets MBA RH passionnants pour les débutants [2022]

MBA en RH a souvent un certain nombre de projets pour améliorer votre expérience d'apprentissage globale. Vous apprendrez à appliquer les concepts et les théories que vous apprenez au cours du programme et améliorerez ainsi votre apprentissage global. En Inde, il existe une bonne possibilité de MBA en RH. Nous examinons certains des meilleurs sujets de projet uniques que vous pouvez sélectionner au cours de votre programme de MBA en RH.

MBA en RH Meilleures idées de projets

1. Analyse du niveau de satisfaction des employés dans le secteur des télécommunications.

Les télécommunications sont un secteur crucial qui emploie des milliers d'employés. Certaines des plus grandes marques comme Airtel, Jio et Vodafone-Idea travaillent dans ce secteur. Ce secteur est l'un des secteurs compétitifs en Inde avec une concurrence féroce. Les environnements de travail sont connus pour être stressants et le travail est fastidieux. Quel est donc le niveau de satisfaction des salariés de ce secteur ?

2. Une étude sur les différents régimes de protection sociale des employés chez FMCG.

L'Inde possède plusieurs marques haut de gamme et bien connues dans le secteur des biens de consommation en évolution rapide. Ils emploient des milliers de personnes avec de nombreux régimes de protection sociale favorables aux employés. Comment ces régimes les ont-ils aidés à conserver leurs employés pendant de longues périodes avec un taux d'attrition très faible ?

3. Analyse des besoins de formation des employés dans le secteur bancaire

Le secteur bancaire change constamment en Inde chaque année et les employés de la banque sont davantage en contact avec les consommateurs et doivent traiter avec des millions de consommateurs dont beaucoup ont peu ou peu de connaissances sur les services bancaires.

Cela signifie également que tous les employés doivent être formés à intervalles réguliers pour répondre aux besoins de tous ces clients. Quels seraient les besoins de formation des salariés dans les banques ?

4. Stratégies de marque employeur dans les entreprises en difficulté

La marque employeur aide à positionner la marque comme le lieu de travail numéro un parmi les étudiants et les employés potentiels. Comment allez-vous convaincre les gens de rejoindre des entreprises en difficulté en utilisant diverses stratégies de marque employeur ?

5. Analyse de l'évaluation des performances et des paiements de bonus

Le système d'évaluation a-t-il été structuré de manière à récompenser les meilleurs d'une manière équitable ou il y a des lacunes et il ne finit pas par récompenser tous les bons ? Comment les paiements de bonus sont-ils structurés ? L'entreprise distribue-t-elle équitablement les primes à son effectif pendant les bonnes années d'activité ?

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6. Politiques RH et mise en œuvre chez BPO

Le BPO est un concept très courant en Inde où une entreprise sous-traite ses processus commerciaux à une autre entreprise qui l'aide à exploiter son entreprise avec succès. Les employés de BPO ont souvent des quarts de travail différents car ils traitent différents types de processus commerciaux. Quelles sont les politiques RH applicables chez BPO et en quoi sont-elles différentes des autres entreprises ? Comment ces politiques RH sont-elles mises en œuvre ?

7. Avancement et planification de carrière et impact sur les employés des chaînes de restauration rapide

La progression de carrière est un facteur de motivation important pour les employés à travailler dur et à augmenter leur productivité. La progression de carrière signifie souvent un meilleur salaire, un meilleur rôle professionnel et plus de respect. Dans l'industrie de la restauration rapide, comment la progression et la planification de carrière sont-elles effectuées de bas en haut en gardant à l'esprit son impact sur le moral et la motivation des employés ?

8. Stratégies de rétention des employés

Tata Group est l'un des plus grands employeurs en Inde employant des milliers de personnes. Le groupe Tata est connu pour avoir le taux d'attrition le plus bas et les stratégies de rétention des employés ont été très efficaces. Le groupe Tata a en outre une multitude de programmes d'avantages sociaux qui ont motivé les employés. Comment ces stratégies ont-elles été mises en œuvre et qu'est-ce qui a fait leur succès ?

9. Rôle des femmes dans les postes de direction et impact sur le leadership et la gestion globale de ces entreprises

L'année 2019-2020 a vu un certain nombre de femmes être élevées à des postes de direction au sein des meilleures organisations et cette tendance positive continue d'augmenter bien que dans certaines industries, il y ait très peu de femmes aux postes de direction. Quel genre de rôle les femmes ont-elles joué et quel impact a-t-il eu sur le leadership et la gestion de ces entreprises ?

10. Stratégies d'engagement des employés dans les entreprises de technologie de l'information

L'engagement des employés joue un rôle important pour garder les employés heureux, résoudre leurs griefs et les engager d'une manière positive qui augmente leur niveau de bonheur et de satisfaction envers l'entreprise. Les entreprises de technologie de l'information ont de longues heures de travail où une performance de haute qualité est indispensable. Quel type de stratégies d'engagement des employés fonctionnerait ici ?

11. Analyse de la manière dont les cabinets de recrutement de cadres trouvent les bons candidats pour les postes de direction ?

De nombreuses entreprises sous-traitent généralement le recrutement de postes de direction à des cabinets de recrutement de cadres. Ces cabinets de recrutement excellent à trouver les bons candidats pour des postes de direction. Comment parviennent-ils à faire cela ? Quelles sont les méthodes qu'ils suivent ?

MBAs en Inde

En raison des fermetures à travers l'Inde, plusieurs institutions proposent désormais leurs programmes de MBA en ligne et il existe des options de carrière intéressantes après le MBA en RH. Vous pouvez envisager certains de ces programmes de MBA de classe mondiale proposés par les meilleures écoles de commerce. L'une des meilleures plateformes d'apprentissage en ligne en Inde, upGrad peut vous aider à postuler pour un MBA de la Liverpool Business School avec une spécialisation en marketing.

Vous recevrez de nombreux projets de MBA qui amélioreront votre expérience d'apprentissage globale et vous aideront à apprendre l'application pratique des concepts de marketing que diverses marques ont utilisés. upGrad propose également des sessions de mentorat individuelles avec des leaders de l'industrie de divers domaines. Vous bénéficierez également d'un soutien professionnel à 360 degrés et d'une aide au placement tout au long du programme MBA qui vous aidera à postuler à un emploi auprès de certaines des plus grandes marques.

Les mentors experts upGrad vous guideront et vous aideront à créer, réviser votre CV et vous aider à postuler pour divers rôles marketing et commerciaux dans différentes marques.

Si vous êtes un professionnel en activité ou un étudiant, vous pouvez faire un MBA en RH tout en étant à votre place et à votre rythme. Chez upGrad, notre objectif est de vous faire progresser dans votre carrière avec des spécialisations des meilleures universités. Ainsi, vous pouvez apprendre des experts de l'industrie et acquérir des connaissances pratiques dans la spécialisation RH.

Avec upGrad, vous pouvez apprendre des meilleurs enseignants du monde et obtenir un Global MBA en RH sans quitter votre emploi. Le principal point fort ici est que vous serez formé dans la discipline avec une interaction individuelle avec les experts des meilleurs collèges.