Compétences clés pour un CV - [Le guide complet]
Publié: 2021-10-07Votre CV détermine si vous êtes qualifié ou non pour un emploi. C'est la première impression que vous faites sur un employeur potentiel. La plupart d'entre nous ont un CV prêt à être envoyé à diverses offres d'emploi. Cependant, nous ne recevons pas tous un rappel. Vous ne pouvez pas vous empêcher de vous demander quelles qualités et compétences clés rendent un CV attractif et digne d'un entretien ? Quelles compétences doivent être reflétées dans votre CV ?
Si vous êtes déconcerté par ces questions, vous avez atterri au bon endroit ! Aujourd'hui, nous allons explorer certaines des compétences essentielles qui peuvent pimenter votre CV et vous aider à décrocher l'emploi de vos rêves.
Table des matières
Pourquoi les recruteurs mettent-ils l'accent sur des compétences spécifiques ?
Dans un récent sondage , plus de 70 % des responsables des ressources humaines se sont dits préoccupés par le manque de compétences des candidats potentiels pour la plupart des postes actuels. Cependant, quelles sont exactement ces «compétences» dans leur affirmation?
En termes simples, les capacités naturelles dans l'expertise acquise pour accomplir un travail ou une tâche spécifique sont appelées compétences. Il existe une variété de compétences de vie qui peuvent nous aider à faire face à des situations difficiles. Ensuite, il y a les compétences professionnelles qui nous permettent d'accomplir nos tâches professionnelles. Il existe de nombreux types distincts de compétences, telles que les compétences spécialisées, les compétences générales, les compétences générales du domaine, les compétences spécifiques au domaine, etc.
Ce n'est un secret pour personne que la plupart des responsables RH préfèrent une approche rapide lorsqu'il s'agit de présélectionner des CV. Ils n'ont pas le temps de lire chaque mot de votre CV. Par conséquent, votre CV doit pouvoir les impressionner au premier abord. Il devrait comporter un mélange bien équilibré de compétences générales et spécialisées. Il devrait avoir les mots-clés et le jargon appropriés pour en faire le plus raisonnable parmi le bassin de candidats.
La principale différence entre les soft skills et les hard skills :
Les compétences spécialisées font référence aux capacités que vous acquérez par le biais de l'éducation, de la formation formelle ou de l'expérience professionnelle. Ils sont spécifiques à différents types d'emplois et sont mesurables grâce à des évaluations régulières. Par exemple, si vous travaillez dans le service client, certaines compétences techniques dont vous aurez besoin sont la saisie de données, les informations sur les produits, la gestion des clients, la capacité à utiliser des plates-formes comme Zendesk, etc. Sur votre CV, l'ensemble des compétences techniques reflète ce que vous peut faire pour répondre à une description de poste spécifique.
D'autre part, les compétences générales indiquent avec quelle diligence vous exécuterez les tâches confiées et à quel point vous pourriez être fiable en tant qu'employé. Certaines compétences générales communes incluent les compétences en leadership, les compétences en communication, les capacités de résolution de problèmes, l'esprit d'équipe, etc.
Lors de la rédaction d'un CV, il est crucial de créer un équilibre parfait entre compétences techniques et compétences générales. Par exemple, si vous n'énumérez que vos compétences techniques, cela quantifiera vos capacités spécifiques à l'emploi sans mettre en évidence les aspects qui font de vous un bon candidat pour l'environnement de travail de l'entreprise. De même, si vous ne mettez en avant que vos soft skills, les recruteurs ne connaîtront pas les compétences liées au rôle.
Quelles sont les compétences essentielles que vous pouvez inclure dans votre CV ?
Bien que les compétences spécialisées soient généralement spécifiques à un rôle, certaines compétences générales s'appliquent à la plupart des rôles de l'industrie. Voici quelques compétences qui peuvent rendre votre CV impressionnant :
- Compétences personnelles
- Compétences en leadership
- La créativité
- Des talents pour la résolution des problèmes
- Compétences en pensée critique
- Aptitude à parler en public
- Compétences en matière de constitution d'équipe et de gestion
- Compétences en gestion des clients
- Compétences en communication
- Comptabilité
- Compétences collaboratives
- Compétences d'écoute active
- Flexibilité et adaptabilité
- Les compétences de négociation
- Capacités de résolution de conflits
- Compétences en prise de décision rapide
- Efficacité de la gestion
- Capacité d'organisation et de planification
- Connaissance de différentes langues
- Compétences administratives impressionnantes
Compétences typiques pour certains des emplois les plus courants
Voici les exemples des principales compétences que vous devez posséder selon le poste que vous recherchez :
1. Emplois de bureau et administratifs
- Répondre aux appels téléphoniques
- Saisie des données
- Compétences en facturation
- Efficacité de Microsoft Office
- Planification
- Capacité à manipuler du matériel de bureau
- Compétences en vente et expédition
- Expérience à la réception
- Compétences en gestion de calendrier
2. Soins infirmiers et soins de santé
- Compétences en évaluation des patients
- Compétences générales en soins infirmiers
- Compétences concernant le suivi des patients
- Prendre les signes vitaux
- Pansement et soin des plaies
- Enregistrement des antécédents médicaux du patient
- Soins et intervention d'urgence
- Éducation du patient
- Compétences en tenue de dossiers
- Compétences EMR et EHR
- Compétences en contrôle de la pression artérielle
- Gestion des médicaments
- Aide à l'hygiène
- Compétences en thérapie de réadaptation
- Capacité à utiliser des machines et des outils de radiologie
- Compétences en gestion du diabète
3. Emplois en ingénierie et techniques
- GOUJAT
- Connaissances STEM
- Conception & prototypage
- Dépannage
- Fabrication au plus juste
- Lancement du projet
- Compétences en développement de flux de travail
- Budgétisation
- Compétences informatiques
- Compétences en rédaction technique
4. Emplois informatiques
- développement web
- Langages de programmation/codage
- Structures de données
- Script Java
- Expériences open source
- Sécurité
- Débogage
- Apprentissage automatique
- Compatibilité IA
- Support et développement Front & Back-End
5. Publicité et Marketing :
- Compétences SEO/SEM
- Marketing des médias sociaux
- Publicité par e-mail
- Publicité sur les réseaux sociaux
- Outils CMS
- Gestion des ventes
- Conception graphique
- Automatisation des e-mails
- Qualifications de dactylographie
- Visualisation des données
- Compétences en photographie
- Compétences créatives en image de marque
6. Emplois dans la vente, la vente au détail et le service client :
- Qualification des prospects
- Connaissance des produits
- Prospection de leads
- Marketing de référence
- Analyse du comportement client
- Motivation personnelle
- Négociations contractuelles
Comment créer une section compétences de CV et faire correspondre les compétences à la description de poste envisagée ?
Lors de la création de votre CV, le plus important est de créer un journal systématique de vos compétences claires et concises à lire. Vous pouvez faire un tableau à trois ou quatre colonnes au début de votre CV, juste avant d'enrôler vos expériences professionnelles. Ensuite, mentionnez les compétences générales et spécialisées les plus pertinentes qui sont vos points forts et parlez directement des critères d'éligibilité de l'employeur. C'est là que vous devez inclure tous les mots-clés que vous avez identifiés dans l'offre d'emploi.
La plupart des entreprises et des organisations utilisent désormais un système de suivi des candidats ou ATS pour réduire les bassins de candidats et présélectionner les candidats les plus appropriés. ATS collecte les CV et filtre les plus pertinents pour un profil de poste. Par conséquent, si votre CV est adapté à l'offre d'emploi et comprend des mots clés et des expressions qui correspondent exactement à la description du poste, vous êtes prêt à partir !
La première étape pour créer une section de compétences bien équilibrée consiste à comprendre clairement le poste pour lequel vous postulez. Une fois que vous avez compris le rôle, vous pouvez identifier les compétences les plus appropriées pour ce poste et les personnaliser en conséquence. Assurez-vous de ne répertorier que les compétences les plus pertinentes pour le profil de poste sous forme de puces. Cela permet aux recruteurs de parcourir et de comprendre plus facilement vos capacités.
Créer un CV : choses à faire et à ne pas faire
Voici une liste de toutes les choses dont vous devriez être conscient lors de la conservation de votre CV :
1. Ne mentez pas et n'exagérez pas sur vos capacités/qualifications .
C'est une étape essentielle à suivre. Évitez de gonfler les informations que vous entrez dans votre CV. Au lieu de cela, assurez-vous de mettre en place vos véritables compétences et de faire appel aux diplômes / certificats que vous détenez. Les peluches et les exagérations dans un CV sont les plus grands désagréments pour les employeurs.
2. Mentionnez des chiffres qui justifient vos compétences.
Il est crucial de corroborer les compétences que vous prétendez avoir. Si possible, mentionnez spécialement les chiffres indiquant vos compétences. Par exemple, si vous avez aidé une entreprise à atteindre l'objectif de vente souhaité ou si vous l'avez aidée à gagner un montant spécifique de revenus, vous pouvez mentionner ces réalisations. Supposons que vous ayez récupéré x no. Parmi les clients d'un ancien employeur, mettez-le en évidence dans votre CV.
3. Ne tournez pas autour du pot
Assurez-vous que votre CV n'est pas trop verbeux ou redondant. Utilisez les mots les plus appropriés pour décrire les choses, et n'expliquez pas trop. Gardez-le net, précis et direct.
4. Relisez votre CV
Veuillez le lire attentivement avant d'envoyer votre curriculum vitae. Vérifiez les fautes de grammaire, d'orthographe et de mise en forme. Vous pouvez également le faire vérifier par un correcteur professionnel. Passer en revue une copie imprimée est une bonne idée car il est parfois plus facile de repérer les erreurs sur papier que sur un écran.
L'une des meilleures façons de créer un CV impressionnant est de s'inscrire à un cours qui vous offre des connaissances sur le sujet tout en vous formant à des choses liées à l'emploi comme des entretiens fictifs, des sessions de rédaction de CV, etc. offre d'excellentes opportunités de placement, mais vous bénéficiez également de sessions spéciales de rédaction de CV animées par des mentors et des experts de l'industrie. Ce cours est spécialement conçu pour fournir aux étudiants les compétences standard de l'industrie en marketing numérique, image de marque de contenu, analyse marketing, marketing des médias sociaux, leadership et gestion. Les certifications proviennent de Facebook et MICA. De plus, le cours vous permet de travailler sur deux campagnes en direct avec un budget en temps réel. De tels cours sont gagnant-gagnant!
Conclusion
Le type de compétences que l'on met sur son CV peut différer en fonction de la carrière, de l'éducation, des antécédents, de l'expertise, etc. Par exemple, les compétences essentielles requises pour un poste de direction en marketing numérique seront différentes de celles d'un représentant commercial dans une banque. Par conséquent, avant de postuler à votre emploi préféré, vous devez prendre le temps et passer en revue toutes les compétences recherchées par l'employeur.
Vous devez adapter votre CV et mettre en avant les compétences les plus précieuses pour le futur employeur. L'objectif principal de la section compétences de votre CV est de présenter à l'équipe de recrutement que vous êtes l'un des meilleurs candidats pour le poste et que vous contribuerez à apporter une valeur substantielle à leur entreprise/organisation.
