Matières et programme de gestion des ressources humaines

Comme son nom l'indique, la gestion des ressources humaines consiste à gérer les préoccupations de chaque employé d'une organisation ou d'une entreprise. Les personnes travaillant dans la gestion des RH sont chargées de s'assurer que l'objectif général, la vision et les valeurs de l'organisation sont communiqués et donnent une raison primordiale aux employés de vouloir travailler pour eux. Ces facteurs doivent inspirer les employés et les motiver de temps à autre.

Quelles sont vos responsabilités après votre entrée au service des ressources humaines ?

Le service des ressources humaines d'une organisation s'assure que les droits de toutes les personnes qui y travaillent sont protégés et que tout le travail est effectué efficacement. Les responsables RH jouent un rôle essentiel dans le processus de recrutement et s'approprient celui-ci dans un système de gestion des talents entièrement intégré.

La sensibilisation des employés et de la communauté sont également des aspects qui relèvent de la gestion des ressources humaines. Les RH sont souvent des mentors et font partie d'équipes d'employés qui s'occupent des initiatives d'engagement des employés, des rassemblements festifs, etc. Ils sont responsables de l'engagement du personnel, des liens interpersonnels, de la gestion des relations avec les employés, de la culture éthique et de l'unité entre les niveaux.

Qui devrait entrer dans la gestion des ressources humaines?

Êtes-vous quelqu'un qui aime collaborer avec les gens et s'assurer qu'ils ont ce dont ils ont besoin pour réussir ? Aimez-vous motiver les gens et réfléchir à des méthodes pour faciliter leur travail ou leur vie ? Alors un diplôme en gestion des ressources humaines pourrait être idéal pour vous.

Un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans une discipline similaire, telle que la gestion des affaires, est généralement requis pour toute personne souhaitant se lancer dans cette profession. Une maîtrise en administration des affaires, en ressources humaines ou en relations de travail peut être nécessaire pour les lieux de travail avancés. Bien qu'une certification spéciale ne soit généralement pas requise pour poursuivre une carrière en GRH, l'apprentissage professionnel des matières RH peut aider les candidats à se démarquer, et certaines entreprises en ont besoin.

Matières et programme de gestion des ressources humaines

La gestion des ressources humaines ou MBA en RH est une spécialité visant à générer des spécialistes des RH capables de gérer le personnel d'une organisation. Chaque entreprise a ses valeurs, ses convictions, ses conventions, son langage de travail, ses processus et ses méthodologies. Le service des ressources humaines de toute entreprise ou organisation est chargé de cultiver la culture d'entreprise parmi les travailleurs et d'acquérir et de conserver les meilleurs employés. Les experts RH sont l'un des contributeurs les plus importants au développement et à la survie d'une entreprise.

Le MBA en ressources humaines fournit des compétences et une formation dans ces domaines, permettant à un professionnel ou à un groupe de professionnels d'obtenir les meilleurs résultats possibles pour les travailleurs et les entreprises. C'est l'un des diplômes les plus demandés de nos jours, car chaque entreprise a besoin de personnel qualifié pour gérer cette fonction critique. Après avoir obtenu un MBA en RH, on peut postuler à divers postes bien rémunérés.

Habituellement, il y a quatre semestres ou trimestres dans ce cours dans chaque université reconnue. Le programme de gestion des ressources humaines porte sur le leadership, les valeurs, la planification de l'emploi, le recrutement et la sélection des employés, leur formation et leur rémunération, et l'évaluation de leur performance. Il détient le pouvoir d'influencer considérablement la culture et les normes d'entreprise.

Le contenu du cours aide les étudiants à en apprendre davantage sur les ressources humaines et leur pertinence, ainsi que sur leur fonctionnement. Ce programme couvre un large éventail de sujets pour que l'étudiant comprenne le matériel et obtienne un score élevé pour progresser dans sa carrière. L'objectif majeur de la gestion des ressources humaines est de familiariser les étudiants avec les fondamentaux de la GRH. Les sujets abordés dans ce cours comprennent un large éventail de sujets et de fonctions RH .

La liste des matières du MBA en gestion des ressources humaines peut être divisée en deux catégories : de base et optionnelle. Les stages, la formation industrielle, les études sur le terrain et les ateliers sont tous des éléments importants de ce programme. Les étudiants peuvent sélectionner des cours optionnels en fonction de leurs intérêts, de leurs ambitions professionnelles futures ou de leurs objectifs éducatifs.

Explorez nos cours populaires en ressources humaines

Les matières de base

• Législation sur les relations de travail et les relations professionnelles
• Environnement des affaires
• Gestion des Ressources Humaines
• Planification stratégique
• Audit RH et Gestion du Capital Humain
• Planification et développement des ressources humaines
• Système d'Information des Ressources Humaines

Chaque semestre comprend certains cours optionnels en plus des matières de base. Les étudiants peuvent choisir parmi une variété d'options proposées par leur université. Ci-dessous mentionnés sont quelques-uns des sujets au choix.

Matières au choix

• Gestion de la publicité
• La formation et le développement
• Gestion des ressources humaines internationales
• Planification avancée de la main-d'œuvre
• Changement organisationnel et développement
• Gestion des ressources humaines dans le secteur des services
• Problèmes RH dans les fusions et acquisitions

La gestion des ressources humaines en vaut-elle la peine ?

Les gestionnaires des ressources humaines seront très demandés alors que les entreprises continuent d'étendre leurs activités et de se conformer à la législation sur l'emploi en pleine croissance du gouvernement fédéral. En conséquence, le Bureau of Labor Statistics estime que l'emploi de gestionnaires des ressources humaines augmenterait à un rythme de 13%, entraînant la création de 13 600 nouveaux postes d'ici 2022. Un baccalauréat peut également être utilisé comme tremplin pour études supérieures, menant à des opportunités de travail encore meilleures.

Selon le Bureau of Labor Statistics, l'emploi dans la gestion devrait augmenter à un taux de 9 % au cours des dix prochaines années, un taux supérieur à la moyenne de toutes les professions. Les spécialistes de la formation et du perfectionnement, les experts en relations de travail, les analystes de gestion, les gestionnaires des ressources humaines et les gestionnaires de la rémunération et des avantages sociaux sont tous des emplois typiques dans cette industrie.

Si vous êtes prêt à poursuivre votre carrière en ressources humaines, recherchez un collège reconnu qui offre les cours dont vous aurez besoin pour obtenir votre maîtrise en ressources humaines. Vous pouvez également rechercher des cours en ligne si vous souhaitez obtenir votre certification ou votre diplôme dans le confort de votre foyer. upGrad propose diverses certifications RH que vous pouvez choisir si vous souhaitez faire carrière dans la gestion des ressources humaines.

Découvrez le programme de certificat professionnel en gestion des ressources humaines et cours d'analyse par IIM Kozhikode en association avec upGrad. Comprendre les dernières tendances de l'industrie, appliquer des analyses et obtenir la meilleure formation sur la gestion des ressources humaines de la faculté de l'IIM Kozhikode. Vous recevrez également un certificat de l'IIM Kozhikode à la fin du cours qui vous ouvrira de nombreuses opportunités.