GRH vs DRH : Différence entre GRH et DRH

La GRH est un domaine de gestion axé sur l'utilisation optimale des ressources humaines, comme de meilleurs environnements de travail pour tous les employés. Il comprend toutes les activités qui permettent la coordination et l'agencement des ressources humaines dans tous les domaines. Des relations stables sont également entretenues avec tous les employés puisque c'est l'un des principaux objectifs de la GRH.

D'autre part, la DRH peut être considérée comme une branche de la GRH qui valorise et valorise les effectifs de l'entreprise. Bien que les définitions soient très similaires, il existe des différences marquées entre la GRH et la DRH. Les gens doivent avoir une perspective plus large du DRH et du DRH pour comprendre les deux et leurs différences.

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Qu'est-ce que la Gestion des Ressources Humaines ?

La gestion des ressources humaines peut être identifiée comme une branche de la gestion qui se concentre sur la relation et la gestion des employés pour produire des résultats positifs pour l'ensemble de l'organisation. Plusieurs principes de gestion permettent une culture de travail ordonnée et efficace pour augmenter la productivité et profiter aux entreprises. En bref, la GRH peut être reconnue comme l'art de diriger les bonnes ressources humaines pour permettre l'utilisation maximale du potentiel d'une organisation.

Le processus GRH prend en charge diverses procédures de recrutement, de sélection, d'intégration, d'activités de formation et de développement des compétences. HRM se concentre également sur le maintien de bonnes relations et des différentes sections de gestion au sein de l'organisation.

Qu'est-ce que le développement des ressources humaines ?

Le développement des ressources humaines est l'utilisation intégrée de la formation et des développements de carrière pour améliorer les taux de performance individuels et de groupe au profit d'une organisation. Les compétences sont développées pour mieux performer et organiser les objectifs futurs grâce à des activités d'apprentissage. HRD se concentre sur l'adaptation des exigences de l'individu à l'organisation.

Le rôle principal du DRH est de motiver et de développer les employés pour qu'ils travaillent en fonction des besoins de l'entreprise, conformément aux programmes et politiques créés par les RH.

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Différences entre GRH et DRH :

La plus grande distinction entre HRM et HRD est que HRM ne traite que des personnes. Au contraire, HRD s'occupe de développer et d'améliorer l'ensemble de l'organisation dans presque tous les aspects.

Voici un format tabulaire pour différencier HRM et HRD :

Quels sont les avantages de la GRH ?

Il est difficile de faire la différence entre GRH et DRH lors du choix d'une meilleure option de carrière. Voici une liste des avantages d'étudier la gestion des ressources humaines:

• Amélioration du roulement du personnel : Avec l'aide d'un professionnel des RH, les candidats idéaux sont sélectionnés, ce qui aide l'organisation à économiser sur ses coûts. Une rémunération et des avantages sociaux appropriés sont également décrits pour prêter attention à leurs exigences. Les professionnels des RH permettent principalement une rotation du personnel à un taux inférieur, ce qui profite à l'organisation.
• Résolutions de conflits : Un lieu de travail est, sans hésitation, un espace composé de personnalités et d'opinions différentes. Un bon cours de RH vous apprendra à gérer les conflits et à résoudre de telles situations. Les deux parties doivent être assistées de la même manière, et se séparer des deux parties n'est pas souhaitable pour un professionnel des RH.
• Satisfaction des employés : C'est l'un des rôles importants joués par un professionnel des RH. L'organisation d'enquêtes, de groupes de discussion et de stratégies d'entretien montre si les employés conviennent à l'organisation. Les professionnels des RH sont également chargés de trouver les causes sous-jacentes de l'insatisfaction.
• Amélioration de la performance des employés : Les systèmes de gestion de la performance sont organisés par les équipes de gestion des ressources humaines. Les RH examinent et embauchent les meilleurs, ce qui conduit à un meilleur environnement de travail grâce à des évaluations de performance annuelles.
• Formation et développement : les départements des ressources humaines se concentrent sur les évaluations pour que les employés soient bien équipés avec les compétences et les qualifications supplémentaires, réduisant ainsi le besoin de rechercher des personnes pour des fonctions mineures.
• Contrôle budgétaire : la rémunération annuelle des membres de l'organisation est examinée par l'équipe des ressources humaines. Ils traitent également des salaires compétitifs et réalistes pour se concentrer sur les marchés du travail et l'analyse des ventes, entièrement basées sur les fonctions professionnelles.
  
  Par conséquent, la GRH est une profession requise et la plus demandée par presque toutes les organisations dans tous les pays du monde.

Quels sont les avantages du DRH ?

Certains avantages sont disponibles si vous décidez de faire carrière dans le développement des ressources humaines. Les avantages suivants sont les suivants : -

• Employés aux compétences renforcées : Les employés doivent disposer d'un large éventail de compétences qui définissent le potentiel de l'organisation. La plupart des employés doivent posséder des compétences non techniques et des compétences techniques qui sont fréquemment vérifiées par le département HRD.
• Supporter les objectifs commerciaux : l'alignement de l'ordre des ressources humaines peut apporter le développement à des motifs commerciaux plus larges. L'équipe HRD doit organiser des programmes de formation et de développement cruciaux pour que chaque employé acquière des compétences professionnelles et atteigne ses objectifs commerciaux.
• Accroissement de la diversité de la main-d'œuvre : un service de DRH solide élargit les opportunités pour les employés de l'institution. La formation en termes de comportement et d'attitude dispensée par l'équipe DRH apporte un lieu de travail diversifié et un meilleur fonctionnement de l'organisation.
• Une gestion plus facile des employés : La supervision du personnel attire une plus grande coordination et réduit la pression sur tous. Tous devraient exercer une pression adéquate pour améliorer leur gestion du temps et leurs compétences fonctionnelles en vue d'atteindre les objectifs planifiés.

Par conséquent, HRD se concentre entièrement sur les avantages de l'organisation.

Résumé :

Les distinctions entre GRH et DRH peuvent parfois prêter à confusion dans la compréhension. Le programme de certificat professionnel d'upGrad en analyse et gestion des ressources humaines est un cours que vous pouvez rechercher car il éliminera vos concepts imprécis de manière professionnelle.

Les avantages des programmes sont les suivants :

• Comprendre l'importance des décisions commerciales liées à la gestion des ressources humaines prises dans la plupart des organisations.
• Se concentrer sur les données/analyses pour compléter les options de gestion.
• Informations clés sur la gestion des ressources humaines et l'analyse.
• Études de cas de gestion et d'analyse des ressources humaines uniques et populaires.
• Présentation des derniers concepts en RH.
• Convient à un rôle de direction avec des solutions à des problèmes commerciaux complexes.
• Classes de l'institut classé NIRF 6ème.
• Compréhension des RH et de l'analytique dans tous les secteurs.
• Étudier le programme le plus excitant et le plus récent lié aux RH et à l'analyse.

Les points saillants du programme comprennent :

• Les cours sont dispensés par des membres du corps professoral de l'IIM Kozhikode
• Participation à des projets industriels populaires
• Curriculum unique
• Événements de réseautage hors ligne

Ce programme mentionné est différent des autres cours en ligne car Upgrad vous fournira les éléments suivants :

• Modules de compétences générales
• Webinaires de carrière
• Portail des opportunités d'emploi
• Soutien aux étudiants

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