Salaire RH aux États-Unis : faites carrière dans les RH

Saviez-vous que le Bureau of Labor Statistics des États-Unis prévoit que l'emploi des responsables des ressources humaines (RH) augmentera de 6 % de 2019 à 2029, plus rapidement que l'augmentation moyenne prévue pour toutes les professions ?

Les gestionnaires des ressources humaines sont un élément indispensable de toute organisation. Ils supervisent l'embauche des employés, la formation du personnel, le développement et les processus et politiques organisationnels. Alors que les entreprises du monde entier s'adaptent aux technologies, lois et programmes nouveaux et émergents visant à améliorer les expériences et les relations des employés, le rôle essentiel des responsables des ressources humaines a pris de l'importance dans tous les secteurs.

Naturellement, ceux qui souhaitent poursuivre une carrière dans la gestion des ressources humaines seraient enclins à connaître le salaire moyen d'un responsable des ressources humaines aux États-Unis. Mais que fait réellement un responsable des ressources humaines ? À quoi ressemble le profil de poste ? Comment les professionnels potentiels peuvent-ils développer leurs compétences pour construire des carrières enrichissantes dans ce rôle évolutif et stimulant ?

Lisez la suite pour tout savoir sur le salaire des RH aux États-Unis, les facteurs affectant la rémunération, le profil de poste et les programmes upGrad qui vous aideront à développer les compétences nécessaires pour vous épanouir sur le terrain.

Salaire moyen d'un responsable RH aux États-Unis

Le salaire de base moyen d'un responsable RH aux États -Unis est de 68 766 USD.

Voici une ventilation de la rémunération totale moyenne à laquelle un responsable des ressources humaines aux États-Unis peut s'attendre en fonction de son expérience de travail (selon l'échelle de rémunération ) :

• Un responsable RH débutant avec moins d'un an d'expérience peut s'attendre à percevoir une rémunération annuelle moyenne de 52 280 USD. Cela comprend les primes, les pourboires et la rémunération des heures supplémentaires.
• Un responsable des ressources humaines en début de carrière avec 1 à 4 ans d'expérience gagnera une rémunération totale moyenne de 60 420 USD.
• Un responsable RH en milieu de carrière avec 5 à 9 ans d'expérience peut s'attendre à un salaire annuel moyen de 69 326 USD.
• La rémunération annuelle totale moyenne d'un responsable RH expérimenté avec 10 à 19 ans d'expérience dans le domaine peut être d'environ 73 990 USD.
• Les employés en fin de carrière avec plus de 20 ans d'expérience peuvent s'attendre à un salaire annuel moyen de 75 719 USD.

Principaux facteurs affectant le salaire du responsable des ressources humaines

La gestion du personnel et la supervision des processus de recrutement n'ont jamais vraiment été le genre de travail qui nécessite une éducation ou une formation formelle. En fait, il n'est pas extraordinaire de trouver des responsables RH qui sont entrés dans la profession par circonstance plutôt que par planification et conception.

Néanmoins, les salaires des responsables RH sont aujourd'hui déterminés par les qualifications du candidat, l'étendue du poste et le lieu de travail. En règle générale, le salaire du responsable des ressources humaines pour un site particulier se situera dans une fourchette, typique pour les professionnels occupant des emplois comparables dans des entreprises situées de manière similaire. Au-delà de cette fourchette, un salaire exact sera généralement basé sur des facteurs propres au candidat et au profil du poste.

Voici quelques facteurs importants qui affectent le salaire des RH :

• Éducation : les salaires des responsables des ressources humaines sont généralement fixés en fonction d'une évaluation des diplômes universitaires de l'embauche potentielle, c'est-à-dire des candidats qui ont une sorte d'éducation formelle telle qu'une maîtrise en administration des affaires (MBA) et ceux qui n'en ont pas. Un candidat titulaire d'une maîtrise obtiendra généralement une meilleure offre salariale que celui qui n'en a pas.
• Compétences : les compétences d'un employé potentiel sont des critères d'entrée pour la détermination de la rémunération. Vous pouvez vous perfectionner avec le programme de certificat professionnel d'upGrad en gestion et analyse des ressources humaines et mettre à jour votre CV pour les prochains entretiens d'embauche.
• Expérience de travail : Généralement, plus d'années d'expérience de travail se traduisent par un salaire plus élevé, mais seulement jusqu'à un certain point. Supposons que si le poste de responsable des ressources humaines nécessite un minimum de 5 ans d'expérience professionnelle et que vous ne répondez pas à cette exigence, vous risquez de vous retrouver au bas de l'échelle salariale.
• Performance : L'évaluation des performances d'un employé est une variable essentielle pour envisager des augmentations de salaire et des promotions. De plus, vos évaluations de performance de votre/vos emploi(s) précédent(s) donneront une idée complète de vos capacités à votre futur employeur lorsqu'il postulera pour un nouvel emploi.
• Étendue du poste : L'étendue du poste est un déterminant essentiel du salaire du responsable RH. Cela comprend le nombre d'employés à gérer, la complexité des politiques d'emploi et les emplacements des opérations de l'entreprise. Par exemple, un responsable des ressources humaines supervisant quelques centaines d'employés situés au même endroit peut s'attendre à un salaire inférieur à celui d'un responsable qui gère des milliers d'employés répartis sur plusieurs sites de l'entreprise.
• Certifications : Bien que volontaire, un certificat pertinent peut grandement contribuer à valider votre crédibilité et votre expertise professionnelles et, à son tour, à améliorer vos opportunités d'emploi. De plus, de nombreux employeurs préfèrent les candidats certifiés. upGrad propose un excellent programme de certificat professionnel en gestion et analyse des ressources humaines qui peut améliorer vos compétences professionnelles, faisant de vous une perspective attrayante pour les recruteurs potentiels.

Fiche métier d'un Responsable RH

Le rôle principal d'un gestionnaire des ressources humaines est de superviser les fonctions administratives d'une organisation. Un responsable RH est généralement associé aux responsabilités suivantes :

• Les responsables des ressources humaines planifient et coordonnent la main-d'œuvre des organisations pour une utilisation optimale des talents des employés.
• Ils supervisent et gèrent le recrutement des candidats potentiels, coordonnent les entretiens avec les candidats qualifiés et supervisent le processus de sélection et d'embauche.
• Les responsables des ressources humaines sont le lien entre la direction d'une entreprise et ses employés.
• Les responsables des ressources humaines supervisent les programmes d'avantages sociaux des employés et la paie pour s'assurer que les paiements et les avantages sont traités correctement. La mise en place de programmes d'intéressement pour les nouvelles recrues fait également partie du profil de poste du responsable RH.
• Les gestionnaires des ressources humaines gèrent les relations avec les employés et divers problèmes en milieu de travail tels que les plaintes pour harcèlement sexuel, les différends, les négociations sur le droit du travail et la santé et la sécurité au travail. Ils sont également chargés d'engager des actions disciplinaires.
• Le responsable des ressources humaines veille également au maintien des programmes de formation et de développement des nouvelles recrues. En outre, l'organisation et le maintien de programmes de perfectionnement pour les employés actuels font également partie du travail du responsable des ressources humaines.

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Faits saillants du programme :

• Durée du programme : 5 mois
• Certification professionnelle de l'IIM Kozhikode
• Programme de pointe adapté à l'industrie développé par le corps professoral de l'IIMK
• Couverture complète des concepts RH essentiels et des outils analytiques grâce à des sessions en direct
• Séances de rétroaction et de discussion individuelles avec les professeurs de l'IIMK
• Aide à la carrière pour aider les apprenants à faire face à l'industrie à la fin du cours

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Faits saillants du programme :

• Durée du projet : 24 mois
• Double diplôme - MBA de la Deakin Business School, Australie et PGP en gestion de l'IMT, Ghaziabad.
• Reconnu par World Education Services (WES).
• Contenu pertinent pour l'industrie par des professeurs de premier plan et des leaders de l'industrie.
• Plus de 40 sessions en direct, plus de 20 sessions d'experts, plus de 10 études de cas de Harvard et un projet de synthèse de 6 semaines.
• Réseautage de l'industrie, apprentissage par les pairs, forums de questions-réponses et mentorat individuel de la part des leaders de l'industrie

Conclusion

Les gestionnaires des ressources humaines sont les bouées de sauvetage des organisations. Ils ont généralement beaucoup à faire, de la supervision des procédures, des politiques et des problèmes de conformité à la gestion des avantages sociaux et des programmes d'incitation. Cependant, le rôle évolue continuellement à mesure que les organisations s'efforcent d'adopter des politiques et des lois visant à maximiser l'expérience des employés. Par conséquent, le salaire du responsable des ressources humaines aux États-Unis sera dicté par plusieurs facteurs, notamment l'étendue du poste, l'expérience de travail, les compétences et les qualifications académiques des candidats.

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