Salaire des RH en Inde [Pour les débutants et les expérimentés 2022]

Lorsqu'il s'agit de gérer des employés et de veiller à leurs intérêts, chaque entreprise se tourne vers des professionnels des RH. Ils prennent soin des employés et veillent à ce qu'ils bénéficient de conditions de travail optimales.

En raison de la nature unique de ce domaine, la demande de professionnels des RH est également élevée. Cet article mettra en lumière l'augmentation du salaire des RH en Inde et certains des rôles qui offrent la même chose. Vous apprendrez également comment vous pouvez entrer dans ce domaine et commencer à gagner un salaire lucratif en RH en Inde :

Salaire RH en Inde : pourquoi est-il si élevé ?

Au cours des dernières décennies, l'Inde a connu une croissance fulgurante dans le secteur des services. Le nombre d'entreprises en Inde a augmenté de façon exponentielle au cours des dernières années et toutes ces entreprises nécessitent l'expertise de professionnels des RH.

Des compétences en gestion des ressources humaines sont nécessaires car chaque entreprise souhaite que ses employés restent productifs et efficaces. En 2018 , les professionnels des RH figuraient parmi les trois talents les plus recherchés en Inde.

Alors que les entreprises ont commencé à se concentrer sur la gestion virtuelle des affaires, le maintien de divers employés et leur prise en charge sont devenus cruciaux. Naturellement, vous pouvez vous attendre à voir bientôt une augmentation de la demande de professionnels des RH en Inde. Avec une demande aussi croissante, il n'est pas surprenant de voir une telle fourchette de salaires RH en Inde.

Salaire RH en Inde pour différents rôles

La gestion des ressources humaines peut sembler être une industrie de niche, mais elle a beaucoup de variété à offrir.

Cependant, notez qu'il existe de nombreux facteurs qui affectent le salaire moyen des RH en Inde. Votre emplacement, votre expérience et vos compétences comptent beaucoup pour déterminer votre salaire. Vous devez garder ces facteurs à l'esprit lorsque vous choisissez un travail spécifique.

Voici quelques-uns des emplois RH les plus importants en Inde qui offrent de bons packages salariaux :

Salaire Assistant Manager Ressources Humaines Inde

Que font-ils?

Les directeurs adjoints des ressources humaines assistent le directeur des ressources humaines dans l'exercice de ses fonctions. Ils sont responsables du recrutement de nouveaux employés par le biais d'offres d'emploi, de la sélection de CV et de la vérification des antécédents.

Les adjoints aux responsables RH sont également chargés d'arbitrer les problèmes difficiles entre les différents employés. Ils doivent familiariser les employés avec la conduite professionnelle et la culture de travail de leur entreprise.

Le profil de poste d'un directeur adjoint des ressources humaines dépend fortement du type d'organisation dans laquelle il travaille. En tant que directeur adjoint des ressources humaines, vous devrez assister le directeur des ressources humaines dans toutes les tâches. Par exemple, lors d'audits, vous seriez chargé de fournir au responsable des ressources humaines les enregistrements et les rapports requis.

Combien gagnent-ils ?

Le salaire moyen d'un directeur adjoint des ressources humaines en Inde est de 5,62 lakh INR par an. En tant que débutant, vous pouvez vous attendre à gagner environ 2,95 lakh INR par an et à mesure que vous acquerrez de l'expérience, votre salaire augmentera encore dans ce domaine. Les directeurs adjoints des ressources humaines expérimentés gagnent en moyenne environ 9,62 lakh INR par an en Inde.

Salaire du directeur des ressources humaines en Inde

Que font-ils?

Les responsables des ressources humaines sont responsables de la planification, de la gestion et de la coordination de toutes les activités de ressources humaines, y compris la gestion des avantages sociaux, la paie, le recrutement, les relations avec les employés et la formation au sein d'une organisation.

Ils supervisent les opérations quotidiennes d'une entreprise et gèrent la planification et le développement des programmes RH. Les responsables RH sont également responsables de la gestion budgétaire de ces programmes.

En tant que responsable RH, vous devrez coacher et conseiller les responsables RH adjoints et les familiariser avec les politiques de l'entreprise. Vous seriez responsable de superviser le congé de maternité, les vacances, le programme d'assurance, les congés de maladie et tous les avantages sociaux supplémentaires.

Combien gagnent-ils ?

Les responsables des ressources humaines en Inde reçoivent en moyenne 7,03 lakh INR par an. Les responsables RH nouveaux et inexpérimentés gagnent jusqu'à 2,92 lakh INR par an, tandis que les professionnels expérimentés dans ce domaine peuvent gagner jusqu'à 20 lakh INR par an. Il offre certainement un salaire RH lucratif en Inde, ce qui en fait l'un des choix de carrière les plus populaires.

Salaire de Senior Human Resources Manager en Inde

Que font-ils?

Les responsables RH seniors doivent encadrer les membres juniors du département RH. Ils élaborent des stratégies de dotation pour les besoins d'embauche de leur organisation et gèrent la mise en œuvre d'initiatives et de politiques de RH.

Un responsable principal des ressources humaines est chargé de connaître tous les domaines des ressources humaines tels que l'interprétation des politiques, l'embauche, les mesures correctives, le traitement des plaintes, etc. Comme le titre du poste l'indique, vous avez besoin d'une expérience significative dans l'industrie pour exercer ce rôle. Vous devez être familiarisé avec les dernières technologies en RH telles que PowerPoint et les solutions SIRH (Système de gestion des ressources humaines).

Combien gagnent-ils ?

Le salaire moyen d'un directeur principal des ressources humaines en Inde est de 11,81 lakh INR par an. Votre salaire dans ce rôle peut aller jusqu'à 30 lakh INR par an, tandis que le salaire le plus bas pour ce rôle serait de 3,12 lakh INR par an.

Salaire du gestionnaire de personnel en Inde

Que font-ils?

De nombreuses entreprises embauchent des gestionnaires de dotation pour les aider à embaucher des personnes talentueuses en fonction de leurs besoins. En tant que responsable du personnel, vous devrez rechercher, recruter, embaucher et planifier de nouveaux employés.

Vous devez également être apte à mener des entretiens et évaluer un candidat pour voir s'il serait le bon choix pour le poste. Ce rôle peut vous obliger à modifier le processus de recrutement de l'entreprise pour améliorer son efficacité.

Combien gagnent-ils ?

Un responsable du personnel en Inde gagne environ 7,5 lakh INR par an. Les débutants dans ce domaine gagnent environ 3,9 lakh INR par an, tandis que les responsables du personnel chevronnés peuvent gagner jusqu'à 20 lakh INR par an. Comme la plupart des emplois dont nous avons parlé dans cet article, votre rémunération dans ce domaine dépend de votre expérience et de votre niveau de compétence.

Salaire de Compensation Manager en Inde

Que font-ils?

En tant que responsable de la rémunération, vous serez responsable de la qualité et de l'efficacité du système de rémunération et de paie des employés d'une entreprise. Des petites entreprises aux grandes entreprises, les gestionnaires de la rémunération travaillent avec toutes sortes d'organisations.

Vous devrez travailler avec le service des ressources humaines de l'organisation pour développer et mettre en œuvre des stratégies de rémunération qui profitent aux employés et à l'entreprise. Ce rôle exige que vous ayez une connaissance détaillée du marché du travail global et des tendances récentes de celui-ci. Ces connaissances les aident à garder une longueur d'avance sur leurs concurrents en attirant et en retenant les talents.

Dans de nombreux cas, le responsable de la rémunération gère les promotions et décide quel employé bénéficiera de quels avantages.

Combien gagnent-ils ?

Un responsable de la rémunération en Inde gagne environ 14,7 lakh INR par an. Le salaire dans ce domaine commence à partir de 4,85 lakh INR par an et peut aller jusqu'à 40 lakh INR par an, ce qui est certainement un salaire RH très lucratif en Inde.

Comment devenir un professionnel des RH en Inde ?

À présent, il est clair que les RH offrent certains des emplois les mieux rémunérés en Inde. En plus d'offrir une rémunération généreuse, ces rôles offrent également des opportunités de croissance uniques. Et avec la demande croissante de professionnels des RH en Inde, le moment est venu de saisir cette opportunité et de poursuivre une carrière dans les RH.

Pour devenir un professionnel des RH, vous devez avoir une certification en RH. L'obtention d'une certification vous familiarisera avec les différents concepts de la gestion des ressources humaines tels que l'organisation, le recrutement, l'analyse, etc. De plus, une certification met en valeur vos compétences en tant que professionnel auprès des recruteurs, ce qui vous permet de vous démarquer de la concurrence.

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Vous pouvez poursuivre un MBA en RH à la Liverpool Business School . Le cours vous offre un mentorat 1: 1 de la part de leaders de l'industrie et vous donne un MBA mondialement reconnu. Vous pourrez travailler sur des devoirs et apprendre à travers des conférences en direct pendant ce cours.

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Conclusion

Avec la liste d'emplois et de statistiques ci-dessus, vous devez avoir compris à quel point il est facile d'obtenir un salaire lucratif en RH en Inde. Le domaine des ressources humaines regorge de perspectives et d'opportunités de croissance.

Que pensez-vous du salaire moyen des RH en Inde ? Quel poste en gestion des ressources humaines a suscité votre intérêt ? Faites-le nous savoir en déposant un commentaire ci-dessous.